アクセンチュアのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

アクセンチュアのインターンは倍率は推定16倍と非常に高い難易度で、優秀な参加者には本選考が最終面接のみになる特別優遇があります。戦略コンサルタント育成プログラムや和魂偉才塾など複数のコースが用意されており、3〜4日間の実践的なプログラムを通してアクセンチュアの仕事を体感できます。

コンサルティング業界を志望し、アクセンチュアでの本選考を有利に進めたい学生は要チェックです。

『 OfferBox 』は、アクセンチュアのようなコンサルティング業界の企業も多く利用をするスカウト型の就活サイトです。

アクセンチュアの概要

アクセンチュアは1995年12月に設立された、世界最大級の総合系コンサルティングファームです。かつて米国トップの監査法人であったアーサー・アンダーセンのコンサルティング部門が分社化したことにより設立されました。

拠点数は世界49カ国200都市以上にわたり、従業員数は73万人以上。ITコンサルティングの一面も持ちながら、「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。

アクセンチュアの強みは、AIやロボットなどの最新技術を活用したデジタル変革支援にあります。多くの企業のオンライン化・デジタル化に伴うサポートを通じて、コロナ禍でも大きな成果を上げてきた実績があります。

企業が抱える複雑化する課題を、先端テクノロジーを生かしながらお客様と共に解決することで、多様な業界において価値を創出しています。

アクセンチュアのインターン内容

アクセンチュアでは複数のインターンシッププログラムが開催されています。2025年度は以下のプログラムが実施予定です。

順番に詳細を解説いたします。

戦略コンサルタント育成プログラム

アクセンチュアのコンサルタントがクライアントの抱える難問をいかにして解決するのかを体感できるプログラムです。戦略策定に加えて実践的な開発も行うため、コンサルティングの全体像を理解できます。

参加者からは「戦略策定に加えがっつり開発をしたので、非常に成長できた」との評価があり、コンサルタントとしての思考力や提案力を身につけることができます。

和魂偉才塾 コンサルティング塾

アクセンチュアのコンサルティング業務の理解を深め、実践的なスキルを習得するプログラムです。チームワークを通じて課題解決に取り組み、社員からフィードバックを受けることができます。

和魂偉才塾 エンジニア塾

AIアーキテクトとともにビジネスにおけるAI活用を学びます。アーキテクチャなどの検討から、一部PoCの実装まで行う実践的なプログラムです。

Accenture Song Creative School

デジタルマーケティングやクリエイティブ制作に関する実践的なプログラムです。事前課題として企画資料を作成し、面接時にプレゼンテーションを行います。

参加者は社員との交流会やメンター制度を通じて、アクセンチュアの企業文化や働き方を深く理解することができます。どのプログラムも実際の業務に近い体験ができるため、「業務理解から社風理解までできたうえ、能力が間違いなく伸びた」という参加者の声もあります。

アクセンチュアのインターン選考フロー

本章では、アクセンチュアの選考フローについて解説をいたします。

順番に詳細を解説いたします。

エントリーシート（ES）

エントリーシートの提出期間は大学3年生の6月頃となっており、プログラムによって多少の違いがあります。文字数制限は300〜500文字程度に設定されており、簡潔かつ具体的な記述が求められます。

主な質問項目:

共通設問としては、コンサルティング業界に興味を持った理由、インターンシップへの参加理由、チームでの役割や価値提供について、学生時代に力を入れた取り組みなどが出題されます。

ES通過のためには、志望動機が明確で具体的であることが重要です。アクセンチュア独自の魅力を理解し、過去の経験と将来のビジョンが一貫していることを示す必要があります。

結論ファーストで簡潔に記述することで、読み手にとって分かりやすい文章にすることを心がけましょう。

WEBテスト

WEBテストは自宅受験形式で実施され、制限時間は約60〜90分となっています。テスト内容は言語問題、非言語問題、英語、性格検査の4つの分野から構成されています。

言語問題は、SPIの対策本を活用することが効果的です。非言語問題については計算スピードの向上が重要で、玉手箱・SPI対策が必要です。英語問題ではTOEIC700点以上の実力が目安となり、性格検査では一貫性を保った回答と企業文化との適合性を意識することが求められます。

▼特別テスト（プログラム別）:

エンジニア塾ではAtCoder形式のプログラミングテストが2時間程度で実施され、Creative Schoolではポートフォリオとして過去の制作物やクリエイティブ経験の証明が求められます。

1次面接

1次面接は個人面接形式で実施され、面接官1名と学生1名の構成となっています。面接時間は30〜45分程度で、オンラインにて行われます。

1次面接では、コミュニケーション能力、論理的思考力、主体性・積極性、アクセンチュアへの理解度、成長意欲などが評価ポイントとなります。自己紹介から始まり、学生時代の経験や志望動機について深く質問されるため、事前に回答を整理しておくことが重要です。

最終面接（ケース面接）

最終面接は個人面接形式で、面接官1名と学生1名で実施されます。面接時間は60〜90分とやや長く、オンラインで行われます。

面接構成はケース面接（40〜60分）と人物面接（20〜30分）の2部構成となっています。

ケース面接の詳細

ケース面接では実際のビジネス課題を想定した問題が出題されます。出題例として、「美容家電の売り上げ向上施策を提案してください」「○○業界の課題を特定し、売上向上をするための施策を提案してください」「新規事業立案：△△市場への参入戦略を考えてください」などがあります。

ケース面接では論理的思考力、仮説立案力、数値感覚、提案力、コミュニケーション力が評価観点となります。問題を構造化して分析できるか、適切な仮説を設定できるか、フェルミ推定や定量分析ができるか、実現可能で効果的な施策を提案できるか、分かりやすく説明できるかといった点が重視されます。

人物面接の詳細

人物面接では、ケース面接の振り返り、人をうまく説得するためにはどのようにするか、困難な状況での対処法、リーダーシップ経験、アクセンチュアで実現したいことなどについて質問されます。

事前課題（Creative School）

Creative Schoolでは特有の選考として事前課題が課されます。

Creative Schoolの事前課題では、創造性・独創性、市場理解・顧客視点、実現可能性、プレゼンテーション能力が評価ポイントとなります。単なるアイデアだけでなく、市場のニーズを理解し、実現可能な企画として提案することが求められます。

アクセンチュアの倍率は高い

アクセンチュアのインターン倍率は約16倍（推定）と非常に高い水準です。

この高い倍率の背景には、以下の要因があります。

企業の人気度

アクセンチュアは東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」で59位にランクインしており、就職偏差値が高い人気企業です。コンサルティング業界の中でも特に知名度が高く、多くの学生が志望します。

アクセンチュアの入社難易度60.9で、採用数が比較的多く（768人）、86大学から採用していることから他の外資系コンサル企業と比較すると入社難易度は相対的に低くなっています。

コンサルティング業界は高給かつ激務で有名であり、ハイレベルなスキルを持つ学生がこぞって志望する傾向にあります。数年続くと長い方と言われるほど仕事は忙しいですが、それをこなすことができれば年収1,000万円を20代で突破することが可能です。

優遇制度の存在

インターン参加者には本選考での優遇があるため、内定獲得を目指す学生が集中します。内定直結型のインターンも毎年開催をしており、優秀者には最終面接のみに選考が短縮される優遇制度を設けています。

高い年収水準

アクセンチュアは年収1,000万円以上の高年収が狙える企業として知られており、経済的なメリットを求める学生も多く応募します。新卒であっても数年で高い年収に到達する可能性があることが、学生にとって大きな魅力となっています。

参加学生の大学レベル

インターンの参加者は「東京一工阪神、早慶以上が多い」という口コミもあり、学力レベルの高い学生同士の競争の場となっています。ただこれは学歴フィルターがあるということではなく、優秀層がこの辺りの大学に多いためと考えられます。少数ですが関関同立からの参加者もおり、学歴に関係なく優秀な学生であれば参加の可能性はあります。

同様に高学歴であったとしてもネット上口コミには「アクセンチュアのインターンの選考に落ちた」という声も多数あり、選考難易度の高さが伺えます。

アクセンチュアのインターン優遇内容

アクセンチュアのインターンでは、優秀な参加者に対して本選考での特別優遇が準備されています。（※過去実績。本年の情報は自身で調査をお願いします）

優遇の具体的内容

• 最終面接のみへの選考短縮
  インターンで高い評価を受けた学生は、本選考において最終面接のみで選考が完了します。通常の選考フローを大幅にスキップできるため、内定直結に近いメリットがあります。
• 担当メンターからのサポート
  特別選考ルートに案内された学生には、担当メンターから電話でのサポートが提供されます。本選考前に疑問点を払拭し、万全の準備で臨むことができます。
• 早期選考の案内
  インターンでの評価が高かった場合、インターンのおよそ1週間後に最終面接の案内が来るため、スピーディな内定獲得が可能です。

優遇を受けるための条件

優遇はインターンに参加した全ての参加者に準備されている訳ではありません。限られた優秀な学生のみ案内されます。

インターンを通して評価を得るためにも、上記のようなポイントは意識をしながらインターンに取り組むようにしましょう。

アクセンチュアのインターン選考の対策法

アクセンチュアのインターン選考を突破するためには、以下の対策が必要です。

エントリーシート対策

エントリーシート対策では志望動機の明確化が最も重要です。

「なぜアクセンチュアのインターンに参加したいのか」を具体的に説明する必要があります。インターンシップに参加したい理由が明確になっており、志望動機に見合った企業研究や業界研究ができていることを示しましょう。

また、経営理念・企業文化・カルチャーへの共感を表現することも重要です。アクセンチュアは難関企業のため、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが差別化につながります。チームでの課題解決経験や、リーダーシップを発揮した具体的なエピソードを用意し、300〜500文字の制限内で結論ファーストで簡潔に述べられるよう準備しましょう。

WEBテスト対策

WEBテスト対策では、言語・非言語・英語の3分野を総合的に準備する必要があります。

言語問題ではSPIの言語対策本を活用することが効果的です。非言語問題については計算スピードの向上が重要で、玉手箱・SPI対策が必要になります。特に計数問題に重点を置いた準備を行いましょう。英語問題ではTOEIC700点以上の実力が目安となり、読解・語彙・文法の基礎力を固めることが求められます。性格検査では一貫性を保った回答と企業文化との適合性を意識することが重要です。エンジニア塾志望者はAtCoderでの練習を通じて、アルゴリズムとデータ構造の理解を深める必要があります。

早期からの対策開始が合格への鍵となります。

ケース面接対策

ケース面接対策では、フェルミ推定の練習と論理的思考力の強化が不可欠です。

「美容家電の売り上げ向上施策」のような実践的なビジネス課題に対する解決策を提案する練習を積み重ねましょう。問題を構造化し、仮説立てから検証まで論理的に進める思考プロセスを身につけることが重要です。20分という限られた時間で課題を分析し、実現可能で効果的な施策を提案する能力が求められます。

また、限られた時間で要点を分かりやすく伝えるプレゼンテーション技術も磨く必要があります。ケース面接では「コミュニケーションスタイル」と「思考力」が評価されるため、相手に分かりやすく説明する能力を重視して練習しましょう。過去の出題例を参考に、様々なパターンの課題に取り組んでおくことが効果的です。

面接対策

面接対策では、アクセンチュアらしさの理解とコミュニケーション能力の向上が重要です。

アクセンチュアの企業文化や求める人材像を深く理解し、自身の価値観との合致点を明確に説明できるよう準備しましょう。学生時代の経験や志望動機について、論理的かつ具体的に説明する練習を重ねることが必要です。特に「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜアクセンチュアなのか」という質問に対して、説得力のある回答を用意しておきましょう。

また将来ビジョンと実現したいことを明確にして、成長意欲や主体性をアピールすることも重要です。

逆質問も重要な評価要素となるため、事前に質問を準備しておきましょう。

アクセンチュアのインターンについてよくある質問

本章ではアクセンチュアのインターンについてよくある質問について回答をいたします。

アクセンチュアのインターンに落ちた場合、本選考に影響はありますか？

アクセンチュアのインターンに落ちてしまった場合でも、本選考に影響はありません。

インターン選考に落ちてしまう人も毎年一定数いますが、アクセンチュアは採用人数が多いため、本選考から内定の可能性も十分あります。本選考で内定をもらえるように、他の企業のインターンシップに参加するなどして自身の経験値を増やしておきましょう。

アクセンチュアの長期インターンはありますか？

アクセンチュアでは、現在長期インターンの募集は行っていません。

アクセンチュア主催の短期インターンに参加するか、別企業の長期インターンに参加してみましょう。営業、マーケティング、コンサルなど、アクセンチュアの就職につながる経験を積むことをおすすめします。

学歴フィルターはありますか？

参加学生の大学を見ると「東京一工、早慶がメインである」との口コミがありますが、これは学歴フィルターというよりも、努力している層がこの辺りの大学に多いためと考えられます。

少数ですが関関同立からの参加者もいるため、学歴に関係なく優秀な学生であれば参加可能性はあります。

【まとめ】アクセンチュアのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

アクセンチュアのインターンは約16倍という高い競争率ですが、優秀な参加者には本選考が最終面接のみになる大きな優遇があります。戦略コンサルタント育成プログラムや和魂偉才塾など複数のコースが用意されており、実践的な業務体験を通してコンサルティングスキルを身につけることができるでしょう。

選考を突破するためには、早期からの準備が不可欠です。志望動機の明確化、WEBテスト対策、ケース面接の練習など、総合的な対策を行いましょう。たとえインターンの選考に落ちても本選考への影響はないため、積極的にチャレンジすることをおすすめします。

コンサルティング業界を志望する学生にとって、アクセンチュアのインターンは貴重な成長機会です。しっかりと準備を行い、この機会を最大限に活用してください。

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コンサルティング業界の企業からも一部選考免除のスカウトが届く可能性もあるので、少しでも選考を有利に進めたい方は要チェックです。