M&A総合研究所のインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

M&A総合研究所のインターンは実力主義で高いインセンティブを得られる環境で働く経験ができ、本選考での優遇も期待できる高倍率な人気プログラムです。

M&A業界への就職を目指し、圧倒的なビジネススキルを身につけたい学生におすすめです。

『 シンアド就活 』では、M&A総合研究所の特別選考ルートを始めとした大手・優良企業の限定選考ルートを多数保有。

M&A総合研究所の概要

M&A総合研究所は2018年10月に設立された中小企業向けM&A仲介事業を展開する企業です。同社は最先端のIT技術を駆使した業務効率化により、他社と比較して圧倒的なスピードと成約率を実現しています。

M&A総合研究所では、完全成功報酬型のビジネスモデルを採用しており、譲渡企業様から着手金・中間報酬を頂かない仕組みを確立。これにより他社との差別化を図り、営業活動を有利に進めることができています。

また、同社は実力主義を徹底しており、社会人年数や年齢、社歴などによる評価は一切なく、成果のみで評価される環境が整っており、1年目からでも成果を出せば大きく稼ぐことができる環境です。

M&A総合研究所のインターン内容

M&A総合研究所では、学生の志向に合わせて2つのインターンシッププログラムを提供しています。

順番に詳細を解説します。

1dayインターンシップ

M&A総合研究所の1dayインターンは、短期間でM&A業界の理解を深めたい学生向けのプログラムです。

1Dayインターンでは、M&A業界の全体像や市場動向、M&A総合研究所のビジネスモデルについて詳しく学ぶことができます。現役社員との座談会も含まれており、業界のリアルな情報を得ることが可能です。

3Dayインターンシップ

M&A総合研究所の3dayインターンは、実務に近いグループワークやプレゼンを通じてM&Aの本質に迫る本格的なプログラムです。

3dayインターンでは、実際のM&A案件をベースにした戦略立案ワークに取り組みます。売り手・買い手それぞれの事業状況や戦略意図を読み解き、最適な提案を考えるグループワークです。最終日にはワーク成果をプレゼン形式で発表し、経営陣や若手社員とディスカッションを行う機会が設けられています。

IRを読み込んで企業分析を行い、譲渡企業と受け入れ企業の選定を行うなど、実務に近い業務を体験できるインターンです。

M&A総合研究所のインターン選考フロー

M&A総合研究所のインターン選考は以下のフローで実施されます。

順番に詳細を解説いたします。

エントリーシート（ES）の設問内容

M&A総合研究所のインターンESでは以下のような設問が出題されます。

M&A総合研究所では「論理的思考能力と人間性」「熱意・バイタリティー」の高い人材を強く求めており、特に文字数制限のない「特筆すべき経験」の設問では、具体的な数値実績や成果を明確に示すことが重要です。

実際に、早慶レベルの高学歴でも実績が伴わない場合はESで落とされるケースがあるため、営業成績での上位ランクイン、全国大会出場レベルの実績、コンテストでの入賞など、定量的な成果を示すエピソードが高く評価される傾向があります。

また、困難な状況をどのように乗り越えたか、チームでどのような役割を果たしたかという過程も重視されており、論理的思考力と実行力を併せ持つ人材が評価をされるでしょう。

面接での質問内容

インターン選考の面接では以下のような質問が頻出します。

一次面接はグループ面接形式で実施され、時間が20分程度と限られているため、簡潔かつ論理的に回答することが必要です。面接官は各回答に対して1～2問の深掘り質問を行い、表面的な回答ではなく、経験の本質的な部分や学びを確認する傾向があります。

評価ポイントとしては、M&A業務に必要な論理的思考力、経営者との対話に必要な知的水準とパーソナリティ、そして高いコミュニケーション能力が重視されます。特に「なぜM&A業界なのか」「なぜM&A総合研究所なのか」という志望動機については、業界理解の深さと企業研究の徹底度が問われ、具体的で説得力のある回答が求められます。

また、M&A業界の特性上、営業力や交渉力も評価の重要な要素となるため、対人折衝の経験やリーダーシップを発揮した具体例を準備しておくと良いでしょう。

M&A総合研究所の倍率は高い

M&A総合研究所のインターンは非常に高い人気を誇り、倍率も相当高いと推測されます。

業界人気の高さ

M&A総合研究所のインターンが高倍率となる第一の理由は、M&A業界そのものの人気の高さです。M&A業界は他の業界と比較して平均年収が非常に高く、M&A総合研究所の営業部門平均年収は2,894万円（在籍2年超）という驚異的な数字を記録しています。

また、実力主義を徹底しており、若手でも成果を出せば高いインセンティブを得られる環境が整っているため、向上心の高い学生から絶大な人気を集めています。

M&A業務では営業力、交渉力、財務知識、法律知識など幅広いビジネススキルを身につけることができ、将来のキャリア形成において大きなアドバンテージとなることも人気の要因と言えるでしょう。

限定的な採用枠

M&A総合研究所のインターン採用枠は非常に限られおり、優秀層の学生のみしか参加が難しい状況です。

M&A総合研究所では、質の高いプログラムを提供するため、少数精鋭にてインターンを実施。特に3Daysインターンは実務に近いグループワークやプレゼン発表が含まれる本格的なプログラムのため、より厳選された学生のみが参加できる仕組みとなっています。

1Dayインターンについても、複数回開催されるものの、各回の参加者数は限定的であり、多数の応募者に対して採用枠が不足している状況が続いています。

優秀層の集中

M&A総合研究所のインターン早慶以上の極めて優秀な学生が多数応募をする傾向があります。

参加者の傾向も早慶以上の高学歴層が多数を占めており、Big4のインターン参加者、長期インターン経験者、営業成績上位者、全国大会出場レベルの実績を持つ学生が集中。TOEFL高スコア保持者や留学経験者など、語学力に長けた学生も多く見られ、実際の参加者からは「みなさん頭の回転が良い」「早慶が多い」という声が聞かれます。実際の参加者からは「みなさん頭の回転が良い」「早慶が多い」という声が聞かれ、非常に優秀な学生が集まっていることがわかります。

M&A総合研究所のインターン優遇内容

M&A総合研究所のインターンに参加することで、以下のような優遇を受けることができます。

上記のような優遇を受けるためには、インターンで優秀な成績を残す必要がある可能性があります。

• インターン中の積極的な参加姿勢
• グループワークでのリーダーシップ発揮
• プレゼンでの論理的な提案
• 社員との建設的な議論への参加

上記のようなポイントを意識してインターンに取り組むようにしましょう。

M&A総合研究所の特別選考ルートをインターン経由以外で受けたい方は『 シンアド就活 』の利用がおすすめ。

M&A総合研究所に限らず、IT/Web/広告業界の優良企業の提案も行ってくださるので要チェックです。

M&A総合研究所のインターン選考の対策法

M&A総合研究所のインターン選考を突破するための対策法をご紹介します。

ES対策のポイント

M&A総合研究所のESで差をつけるためには、まず実績重視のアピールが不可欠です。

M&A総合研究所は「論理的思考能力と人間性」「熱意・バイタリティー」の高い人材を求めているため、具体的な数値実績や成果を明記することが重要になります。

営業成績での上位ランクイン、全国大会出場、YouTube動画の高再生回数など、定量的な成果を示すエピソードが高く評価をされるでしょう。

次に、論理的思考力の展示も重要なポイントです。

M&A業務では論理的思考が不可欠なため、直面した課題に対してどのような分析を行い、どのような解決プロセスを構築したかを論理立てて説明することが求められます。M&Aアドバイザーには高い営業力が求められるため、対人折衝や交渉経験、顧客との信頼関係構築に関するエピソードをアピールすることで、業務適性をアピールすることができるでしょう。

ESを作成する際には、上記のような項目をまとめると良いでしょう。

面接対策のポイント

M&A総合研究所の面接対策において最も重要なのは、志望動機の明確化です。

「なぜM&A業界なのか」「なぜM&A総合研究所なのか」を具体的に説明できるよう準備することで納得感のあるアピールをできるようにしておきましょう。単に「年収が高いから」「成長できるから」といった表面的な理由ではなく、中小企業の後継者問題解決への貢献意欲や、M&A業務を通じた総合的なビジネススキル習得への意欲など、深い動機を示すことが求められます。

また、業界理解の深化も重要な対策ポイントです。M&A業界の市場動向、業界が抱える課題、将来性について幅広く理解を深めておくことで、面接官との議論においても説得力のある回答ができるようになるでしょう。

グループワーク対策

M&A総合研究所のグループワークで高い評価を得るためには、まずリーダーシップの発揮が重要です。

チームを引っ張る積極性を示すことは大切ですが、同時にメンバーの意見も尊重し、全員が参加しやすい雰囲気を作ることが求められます。独断専行ではなく、協調性とリーダーシップのバランスを取ることが評価のポイントとなるでしょう。

次に、論理的な提案能力も重視されます。M&A業務では数値やデータに基づいた合理的な判断が不可欠であるため、グループワークにおいても感情論ではなく、根拠を明確にした論理的な提案を行うことが重要です。IRを読み込んでの企業分析や、売り手・買い手のシナジー効果を定量的に示すなど、実務に近い視点での発言が評価されます。

さらに、時間管理能力も大きな評価要素となります。限られた時間内で効率的にワークを進める能力は、実際のM&A業務における「圧倒的スピード」という企業文化にも直結するため、タイムマネジメントを意識した行動を示すことで、企業の求める人材像にマッチしていることをアピールできます。

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M&A総合研究所のインターンについてよくある質問

本章では、M&A総合研究所のインターンについてよくある質問を回答いたします。

インターンに参加するために必要なスキルはありますか？

新卒入社の方には簿記3級の取得が必須（インターン参加時は不要）となっています。

それ以外は基本的には入社後に身につけていただくため、インターン参加時点で特別なスキルは必要ありません。

どのような学生が評価されますか？

以下のような学生が評価される傾向にあります。

M&A総合研究所は「論理的思考能力と人間性」「熱意・バイタリティー」の高い人材を求めています。特に「向上心」や「チームプレー」は重要視されているポイントなので、意識的にアピールができると良いでしょう。

インターンの参加が本選考に与える影響は？

インターン参加者は優先的に選考案内を受けることができ、選考対策セミナーも受講可能です。

ただし、インターンに参加したからといって必ず内定が保証されるわけではありません。インターン中の取り組み姿勢や成果も評価対象となります。

1Dayと3Daysはどちらを選ぶべきですか？

より深くM&A業務を理解し、優遇を得たい場合は3Daysがおすすめです。

ただし、3Daysは選考難易度が高く、人事面接も追加で実施されます。まずはM&A業界を知りたいという方は1Dayから始めるのも良いでしょう。

選考で落ちた場合の再チャレンジは可能ですか？

基本的に一度応募した方の再エントリーは受け付けていないため、初回の選考で最大限の準備をして臨むことが重要です。

【まとめ】M&A総合研究所のインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

M&A総合研究所のインターンは、実力主義の環境で圧倒的なビジネススキルを身につけることができる貴重な機会です。高倍率な選考ではありますが、適切な対策により合格の可能性を高めることができます。

またM&A総合研究所の選考を少しでも有利に進めたい方は『 シンアド就活 』の利用もおすすめです。

上記のような企業の特別選考ルートを紹介しているので要チェックです。