自己PRでサッカー経験を活かす！文章のまとめ方と例文をご紹介！

サッカー経験を使った自己PRは多くの学生が利用をする競合が多いエピソードです。

 

この記事をご覧の方は

といった、目的や悩みを持っているのではないでしょうか。

 

今回はサッカー経験を使った自己PRでアピールすべきポイントや文章の作成方法についてまとめます。

 

簡単に文章をまとめられるES作成のフレームワークもご準備しておりますのでご参考ください。

 

体育会系におすすめの就活サイト
サイト名	特徴
スポーツフォース	体育会系出身者の支援数N0.1。一部選考をカットしたアスリート限定求人あり。
スポチョク	体育会系を優遇採用している企業よりスカウトが届く。ES添削支援なども充実。
ジール就職エージェント	最短2週間で内定獲得が可能。約3,000社の中からあなたに合った企業を紹介。

 

 

自己PRで面接官がみるポイント

（出典：リクルートキャリア）

採用担当者が、面接・ES選考で「見ているポイント」をご存知でしょうか。

 

上記の図は、リクルートキャリアが行った「企業が採用基準で重視している項目と学生が面接等でアピールする項目」に関してのグラフです。

企業が採用基準で重要視している項目（TOP3）	学生が面接等でアピールする項目（TOP3）
1.人柄 2.自社/その企業への熱意 3.今後の可能性	1.人柄 2.アルバイト経験 3.所属クラブ・サークル

上記より分かる通り、学生は経験を重点的にアピールしているのに対して、採用担当は学生の人柄や熱意・ポテンシャルを重要視しています。

 

要はES・面接で大切なのは「あなたがどんな人で、社会人として何ができるのか」なのです。

決して「どんな経験をしてきたか」で優劣をつけている訳ではありません。

 

では、それぞれの項目に関して、もう少し詳しくみてみるようにしましょう。

 

 

ポイント①人柄

学生と企業とのマッチング度をみるためにも、学生の人柄はES・面接において必ずみられるポイントです。

 

いくら優秀な学生でも社風に馴染めなければ力を発揮することができません。

学生の人柄と企業の求める人物像を照らし合わせながらES・面接試験は行われています。

 

ポイント②自社/その企業への熱意

「入社後に挑戦したいこと」や「企業理解度」などをもとに自社/その企業への熱意もES・面接では重要視をしてみられているポイントです。

 

企業は内定を出す以上、その人にはできる限り入社をして欲しいもの。入社をしてくれるか分からない学生に内定を出すことはありません。

その企業に対する熱意を伝えて、内定獲得を目指しましょう。

 

ポイント③今後の可能性（ポテンシャル）

新卒採用は、学生の未来の成長に投資をするポテンシャル採用と言われています。

 

あなたの持つ強みが、社会人としてどのように活かされ、成長をしていくのか・・・。採用担当は、あなたの働く未来を想像しながらES・面接選考に臨んできます。

具体的な企業への貢献方法や入社後に挑戦したいことを伝えて、あなたの今後の可能性を示しましょう。

 

自己PRでサッカー経験を利用するメリット

本章ではサッカー経験を自己PRで活用するメリットについて解説をいたします。

 

順番に詳細を解説いたします。

 

 体育会系を優遇している企業に出会える可能性が高まる

企業によってはサッカー経験者をはじめとした体育会系の学生を優遇して採用を実施しています。

 

体育会系の部活で培ってきてであろう「ストレス耐性」や「協調性」「組織への貢献意欲の高さ」などを評価して、ESや一部選考の免除など、特別選考ルートの案内をしてくださることも。

 

体育会系の学生を優遇している企業と出会える可能性を広げてくれるという観点より、サッカー経験を活用した自己PRの作成は大きなメリットがあると言えるでしょう。

 

ストレス耐性の高さが連想できる

サッカーのトレーニングは、炎天下での走り込みや試合の実施など、高いストレス耐性が求められます。

 

日々のトレーニングを乗り越えてきたサッカー経験者は、自己PRに記載しなくともストレス耐性の高さを伺うことができます。

 

「新規事業の立ち上げ」や「日々の顧客対応・営業活動」の場面では、高いストレス耐性が求められることもあります。

 

そのような場面でも「サッカーと比べれば！」と乗り越えていけるストレス耐性の高い人材は就活においても重宝をされるのは言うまでもないでしょう。

 

協調生や組織への貢献意欲の高さがアピールできる

サッカーは、チームで戦うスポーツであり1人では試合にもなりません。サッカーで勝利を掴むには、自分以外のメンバーのことを理解し、チームに貢献する献身的な姿勢が必要となります。

 

そのような環境下でサッカー経験者は自然とチームへの「協調性」や「貢献意欲の高さ」が身についているものであり、企業もその点を高く評価してくれます。

 

仕事においても周りを巻き込みながら成果を上げる必要のある業務やプロジェクトは多々発生をします。

 

「協調性」や「貢献意欲の高さ」は会社というチームで働く上で欠かせないスキルであり、就活においても高く評価をされるスキルの1つです。

 

柔軟性の高さのアピールができる

サッカーは常に移り変わる試合状況の中で、適宜判断を変えながらプレーをする必要があります。

 

常に変わりゆく環境下で、身につけられる「柔軟性の高さ」は、市場の早い環境変化に対応する必要がある企業においても評価をされるスキルの1つです。

 

変化の激しい市場で生き残るためには、常に会社やそこで働く社員も変化をし続けなければなりません。

 

サッカー経験を通して培った柔軟性の高さは、変化の激しい業務の中でも高く評価をすることができ、自己PRのアピールポイントとしても活用をすることができるでしょう。

 

自己PRでサッカー経験を利用するデメリット

本章ではサッカー経験を自己PRで活用するデメリットについて解説をいたします。

 

順番に詳細を解説いたします。

 

多くの学生がPRエピソードとして使う

サッカーは、競技人口が多いスポーツでもあることから、多くの学生が自己PRのエピソードとして活用をします。

 

エピソードの内容で勝負をするとしたら、少なくとも「全国大会出場」以上の経験が必要になるでしょう。

 

ただ前章でもご紹介をした通り、企業の採用担当はエピソードの希少性ではなく、あなたの人間性や熱意を評価して学生の選考通過可否を判断します。

 

サッカー経験を自己PRで活用する際は、エピソードの希少性ではなく、サッカーを通して培った強みや個性をアピールするように心がけましょう。

 

 

自己PRでサッカー経験を活用する際の注意点

本章では自己PRでサッカー経験を活用する際の注意点について解説をいたします。

 

順番に詳細を解説いたします。

 

アピールポイントは１つに絞る

自己PRを作成する際は、アピールポイントを１つに絞ることが重要です。

 

大量にPRポイントを盛り込んだ文章では、本当に伝えたいあなたの強み伝わらずアピールにつながらない可能性もあります。

 

自己PRを作成する際は、アピールポイントを1つに絞り、あなたの強みを的確に伝えられるようにしましょう。

 

サッカーの専門用語の使用は避ける

自己PRを作成する際は、できる限りサッカーの専門用語の使用は避けるようにしましょう。

 

選考を担当する採用担当は、サッカーについて知見がない可能性もあります。より具体的に内容を伝えようとして専門用語を使用すると、返って読みにくい文章になってしまいアピールポイントが伝わらない原因にもなりかねません。

 

PR文章を作成する際には、できる限り誰でも分かる言葉を選んで文章を作成するようにしましょう。

 

人柄や今後のポテンシャルが伝わる文章にする

自己PRを作成する際は、サッカー経験を通してあなたの人柄や今後のポテンシャルが伝わる文章の作成を心がけましょう。

 

自己PRで話すエピソードにおいて「全国大会出場」「大会にて優勝」といった華々しいエピソードは必要ありません。

 

採用担当は、エピソードの華々しさではなく、あなたの人柄や今後のポテンシャルを自己PRより評価します。

 

サッカー経験を活用して自己PRを作成する際には「あなたの強みをエピソード内でどう活かしたのか」「目標を達成するために何を思考し、行動に移したのか」などを言語化して、あなたの人柄や今後のポテンシャルをアピールできる文章を作成しましょう。

 

サッカー以外のエピソードも準備しておく

就活を進める上で、自己PRとなるエピソードは多ければ多いほど良いことは間違いありません。

 

自己PRをサッカーのエピソードに絞って他の文章も作成をしてしまうと「学業やゼミの活動は疎かにしていたのでは」といった印象を持たれてしまう可能性があるので注意が必要です。

 

自己PRでサッカー経験を活用する際は「サッカー以外に取り組んだことはありますか」といった質問にも答えられるように、他の経験のエピソードも準備をしておくようにしましょう。

 

サッカー経験を活用して自己PRでアピールすべきポイント例

サッカー経験を活用した自己PRを作成する際にアピールをおすすめするポイントは以下の4つです。

 

順番に詳しく見てきましょう。

 

ポイント1.リーダーシップ

リーダーシップはスポーツの場面だけでなく、社会人としても必要とされるスキルです。

 

ただ「リーダーシップ」と一言でいっても様々な種類があります。「全体をまとめるが得意」「率先して物事に取り掛かれる」など、あなた自身の強みとするリーダーシップの種類を深堀し、明確にするようにしましょう。

 

ポイント２.ストレス耐性

日々の厳しいトレーニングや環境に身をおいてきた学生はストレス耐性をアピールするのも効果的です。

 

新規営業等の場面では、何度アタックをしても断られることがほとんど。でもストレス耐性の高い部活生は何度もめげずに営業をすることが可能なはずと企業も評価をしてくれます。

 

持ち前のストレス耐性（忍耐力）を活かして、企業に貢献できることをアピールしてみましょう。

 

ポイント3.協調性（組織への貢献意欲）

チームや組織が大きくなるほど、協調性や組織への貢献を求められる場面が多くなります。

 

部活やサークル内でも、試合メンバー・メンバー外問わず、必ず何かチームへの貢献が求められたはずです。

 

自己PRでは、サッカー部という組織の中で、あなたがどのような役割を担い貢献をしてきたかを言語化するようにしましょう。

 

ポイント4.目標達成意欲（継続性）

サッカーを通して「プロサッカー選手になる」「全国大会に出場する」など、目標を持って活動をしてきた方も多いのではないでしょうか。

 

社会人も同様に企業理念の実現や営業目標の達成など、様々な目標に向かって日々の活動をすることになります。

 

サッカーを通して培ってきた、目標を追い求める姿勢や価値観を言語化し、文章にすることで採用担当に響く文章を書くことができるでしょう。

 

自己PRでサッカー経験を活用した例文

本章では、自己PRでサッカー経験を活用した例文について解説します。

 

上記アピールポイント別に例文をご紹介するので、ご参考ください。

 

リーダーシップ

 

ストレス耐性

 

協調性（貢献意欲）

 

目標達成意欲（継続力）

 

サッカー経験を自己PRとしてまとめるフレームワーク

本章では、実際に自己PRの書い方・まとめ方についてご紹介をします。

 

読まれる・聞きやすい自己PRの多くは、上記の構成で文章が作成されています。

例文をご紹介するので、参考に当てはめながら作成を進めてみましょう。

 

結論（私の強み）

「今何の話をしているのか」を明確にするためにも自己PRを作成する際は、結論となる強みから述べるようにしましょう。

結論から述べることで、話のベースが掴みやすく印象に残りやすい文章となります。

 

 

課題（証明する経験、その中でも目標・課題）

結論（私の強み）を証明するエピソードを1つ上げましょう。

エピソード内の目標や課題にも触れるようことで、採用担当もエピソードの具体的なイメージを持てるようになります。

 

 

解決策（課題・目標とどのように解決・達成したか）

エピソード内の目標や課題を「どう乗り越えたのか」について述べるようにしましょう。

目標や課題に対する解決策に至るまでの、あなた独自の思考性や価値観にも触れることで、採用担当にあなたの人柄を伝えるようにしましょう。

 

 

学び・結果（経験からの教訓とその結果）

この経験を通して、何を学んだのか、どんな結果を得たのかについて述べましょう。

 

 

アピール（入社後の貢献方法）

最後にあなたがどのように企業に貢献をしていくのかについて述べます。

最後に再度あなたの強みや入社後に挑戦したいことをアピールすると良いでしょう。

 

自己PRでサッカー経験を活用する際のよくある質問

本章では自己PRでサッカー経験を活用する際のよくある質問について回答をいたします。

 

Q1. サッカー経験において大した実績がないのですが大丈夫でしょうか？

サッカー経験を活用する上で重要なのは「どんな実績を残したか」ではなく、「サッカーを通じて何を学び、どう成長したか」です。

 

リクルートキャリアの調査によると、企業が採用基準で重視する項目のTOP3は「人柄・自社への熱意・今後の可能性」です。一方、学生がアピールする項目は「人柄・アルバイト経験・所属クラブ」となっており、ギャップがあります。つまり、「全国大会出場」などの華々しい実績よりも、サッカーを通じて培った強みや価値観、それを仕事でどう活かせるかが重要なのです。

 

Q2. レギュラーじゃなくても（ベンチメンバーでも）自己PRに使えますか？

ベンチメンバーや補欠であっても自己PRとして十分に活用できます。むしろ、試合に出られない立場だからこそアピールできる強みがあります。

 

例えば、「試合メンバーには入れなかったが、相手チームの分析を行いオリジナルのノートを作成してミーティングで共有した」「ベンチからチームメイトを全力で応援し、士気を高める役割を果たした」といったエピソードは、協調性や組織への貢献意欲を強くアピールできます。企業で働く際も、常に主役ではなく裏方として貢献する場面は多々あります。

 

Q3. サッカーの専門用語は使っても大丈夫ですか？

サッカーの専門用語の使用は、できる限り避けることをおすすめします。選考を担当する採用担当者は、サッカーについて詳しくない可能性があります。

 

例えば「ボランチとしてゲームメイクを担当」と書くより、「チームの中盤で攻撃と守備の両方を調整する役割を担当」と書く方が分かりやすいです。専門用語を使わずに説明できる力は、ビジネスの場でも重要なスキルです。相手の知識レベルに合わせて分かりやすく説明できることをアピールしましょう。

 

Q4. サッカー経験で具体的にどんな強みをアピールできますか？

サッカー経験を通じてアピールできる強みは、主に4つあります。自分のエピソードと照らし合わせて、最も説得力のある強みを選びましょう。

 

それぞれの強みには、対応するエピソードが必要です。例えば、リーダーシップをアピールするなら「キャプテンとしてチームの士気を高めるために実施した具体的な施策」、協調性なら「試合に出られないながらもチームのために貢献した具体的な行動」などを準備しましょう。記事内の例文を参考に、自分のエピソードを整理してください。

 

Q5. ESの文字数制限が200字や300字と短い場合、どう対応すればいいですか？

文字数制限が短い場合は、PREP法を使って要点を絞り込むことが重要です。200字、300字、400字など、複数のバージョンを事前に準備しておくことをおすすめします。

 

200字の場合は「強み→エピソード簡潔に→結果→入社後の貢献」、300字の場合は「強み→エピソード+課題→解決策→結果→入社後の貢献」、400字以上の場合は記事で紹介されているフレームワーク全体を使うといった形で、文字数に応じて調整しましょう。

 

Q6. 面接で自己PRを深掘りされた場合、どう答えればいいですか？

面接では自己PRについて必ず深掘り質問があります。「なぜそう思ったのか」「なぜその行動を取ったのか」を何度も問われるため、論理的に説明できる準備が必要です。

 

深掘り質問に対応するためには、エピソードの背景、自分の思考プロセス、具体的な行動、結果、学びまで、すべてを言語化しておく必要があります。特に「なぜ？」を3回以上自問自答し、行動の理由を深く掘り下げておくことが重要です。

 

Q7. サッカー以外のエピソードも準備しておいた方がいいですか？

サッカー以外のエピソードも必ず準備しておくべきです。「サッカー以外に取り組んだことはありますか？」という質問は、面接で高確率で聞かれます。

 

準備すべきエピソードとしては、アルバイト経験、ゼミや研究室での活動、ボランティア、趣味、資格取得などがあります。サッカー一筋でも構いませんが、「学業やゼミの活動は疎かにしていたのでは」という印象を持たれないよう、最低でも1〜2つは他のエピソードを準備しておきましょう。

 

Q8. 他の就活生との差別化はどうすればいいですか？サッカー経験者は多いと聞きました。

サッカーは競技人口が多いため、多くの就活生が自己PRで使います。差別化のカギは「エピソードの希少性」ではなく、「あなた独自の思考プロセスや価値観」を伝えることです。

 

例えば、同じ「キャプテンとしてチームをまとめた」エピソードでも、「月1回の監督・コーチ・キャプテン間のミーティングを企画し、チーム課題を共有する仕組みを作った」といった具体的な施策や、「チームの士気を高めるには、個々のモチベーションを理解することが重要だと考え、メンバー全員と1対1で面談を実施した」といった思考プロセスを加えることで、あなたらしさが伝わります。

 

Q9. 自己PRは何文字くらいで準備すればいいですか？

ESの文字数制限は企業によって異なるため、200字・300字・400字の3パターンを事前に準備しておくことをおすすめします。

 

記事内のフレームワーク（結論→課題→解決策→学び・結果→アピール）を使って400字版を作成し、そこから要素を削って300字・200字版を作ると効率的です。どの文字数でも、結論（強み）を最初に述べる「結論ファースト」の構成は変えないようにしましょう。

 

Q10. ES添削や面接対策は受けた方がいいですか？どこで受けられますか？

可能であればES添削や面接対策は必ず受けることをおすすめします。自分では気づかない改善点や、より効果的な表現方法をプロの視点でアドバイスしてもらえます。

 

特に体育会系の学生は、スポーツフォースやスポチョク、ジール就職エージェントといった体育会系特化のサービスを利用すると、部活経験を就活で活かすノウハウを熟知したアドバイザーからサポートを受けられます。ES・1次面接カットなどの特別選考ルートの案内を受けられることもあるため、積極的に活用しましょう。

 

【番外編】体育会におすすめの就活サイト３選

本章では、体育会の就活生におすすめの就活サイト３選をご紹介。

 

順番に詳しくご紹介をいたします

 

 

スポーツフォース

「 スポーツフォース 」は、体育会の出身者の就職支援数No.1・アスリートの登録数No.1を誇る部活生に特化をした就活サイトです。

 

体育会向け就活サービス業界No.1サービスとなっており、体育会の就活に精通をしたアドバイザーより、企業の紹介や選考対策など手厚い支援を受けることができます。

 

部活と両立をしながら就活を進めたい方にはもってこいのサービスとなっています。

 

スポーツフォース公式サイト：

https://www.a-cial.com/lp/

 

 

スポチョク

「 スポチョク 」は、体育会系を優遇して採用している企業よりスカウトが届く就活サイトです。

 

ES・1次面接などをカットした特別選考ルートの案内を受けられることもあり、体育会系の経験を就活を活かしたい方には最適。オリジナルの適性検査を受けておくことで、よりマッチ度の高い企業よりスカウトを受け取ることができます。

 

これまでに10,000名以上の体育会系学生を就活を支援してきた実績を持つプロのアドバイザーより、無料でES添削や面接対策等の支援を受けることも可能。スカウトを受けた中に、興味のある企業があれば、プロのアドバイザーとしっかりと対策を練った上で内定を目指すことができます。

 

スポチョク公式サイト：

https://www.a-cial.com/supochoku/

 

 

ジール就職エージェント

『 ジール就職エージェント 』は、25,000名以上の体育会系の支援実績を持つ就活エージェントです。

 

支援団体数約3,000団体、提携連盟数80連盟以上と高い実績を持つエージェントのため、誰でも安心をしてサポートを受けることが可能。プロのアドバイザーよりES添削、面接対策など細かくサポートを受けながら内定を目指すことができます。

 

手厚いサポートのもと最短2週間での内定を狙うことも可能で、体育会系を優遇した書類選考や1次選考のカットといった特別選考ルートも多数保有をしています

 

ジール就職エージェント公式サイト：

https://zeal-shushoku-agent.com/sports/