味の素の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

食品業界を志望し、グローバルに活躍できる企業で働きたいと考えている就活生は要チェックです。

 

面接模試を通して味の素の内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

 

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

 

味の素の概要

項目	内容
会社名	味の素株式会社
設立年月日	1925年12月17日
資本金	79,863百万円
従業員数	単体3,184名、連結33,461名
平均年齢	44.3歳
平均年収	1,037万円
平均勤続年数	20年2ヶ月
平均残業時間	23.9時間/月

味の素株式会社は、1909年に創業された日本を代表する総合食品メーカーです。誰もが知る調味料「味の素」を主力製品として、世界一のアミノ酸メーカーとしての地位を確立しています。

 

味の素は、「Eat Well, Live Well.」のスローガンのもと、おいしく食べて健康づくりという創業の志を受け継ぎながら、社会課題の解決に取り組んでいます。

 

同社の事業は大きく2つに分かれており、調味料や加工食品、冷凍食品を扱う「食品事業」と、医薬品や化粧品、電子材料などに使われるアミノ酸関連製品を扱う「アミノサイエンス事業」を柱としています。特に、世界35の国・地域に拠点を置き、売上の約6割を海外事業から稼ぎ出すグローバル企業としての側面も持っているのが特徴です。

 

代表的な商品・サービス

味の素グループが展開する主な製品は以下の通りです。

 

特筆すべきは、BtoCの家庭用商品だけでなく、BtoBの業務用調味料や医薬品・電子材料分野でも強みを持っている点です。居酒屋やファミレス、コンビニ、食品メーカーの原料としても幅広く採用されています。

 

味の素の選考フロー

味の素の選考は職種別に実施されており、エントリー職種の併願が可能となっています。

 

味の素の選考の特徴は、面接回数が多く、各段階で2回ずつ実施される点にあります。また、面接の合否連絡が非常に早く、当日中や翌日には結果が通知されることが多いようです。

 

順番に選考フローごとの詳細を解説します

 

エントリーシート（ES）

味の素のESでは、以下のような設問が出題されます。

 

ESの通過率は推定20〜30%程度とされており、書類選考の段階で多くの応募者がふるいにかけられます。

 

味の素グループWayに沿った内容や、具体的なエピソードを盛り込むことがES突破の鍵となります。

 

Webテスト

味の素のWebテストは、玉手箱形式で実施されます。出題科目は以下の通りです。

 

玉手箱は制限時間が短く、スピードと正確性が求められるテストです。事前に問題集で対策を行い、形式に慣れておくことが合格の鍵となります。

 

1次面接

項目	内容
形式	個人面接（面接官1名：学生1名）
所要時間	30分程度
面接官	人事担当者
通過率	比較的高い

1次面接は人事担当者との面接で、基本的な質問が中心となります。

 

1次面接では、深掘りよりも経験の概要を確認されることが多いようです。面接時間が30分と短いため、簡潔かつ分かりやすく話すことが求められます。

 

 

2次面接

項目	内容
形式	個人面接×2回（面接官1名：学生1名）
所要時間	各30分程度
面接官	社員（入れ替わりで2回）
通過率（推定）	低い（この段階で多くの学生が落ちる）

2次面接は、社員が入れ替わりで2回実施されます。この面接が最も通過率が低く、選考の山場となります。

 

2回目の面接では、逆質問が面接時間の大部分を占めるという特徴があります。自分から積極的に質問をしていく必要があり、企業研究が不十分だとすぐに見破られてしまいます。

 

 

3次面接

項目	内容
形式	個人面接×2回（面接官1名：学生1名）
所要時間	各30分程度
面接官	社員（入れ替わりで2回）
通過率（推定）	中程度

3次面接も2次面接と同様に、社員が入れ替わりで2回実施されます。

 

3次面接では、学生一人一人の過去と現在の関連性を質問しながら、本当に「味の素グループWay」の考え方にマッチする人かどうかを幼少期からの話を聞くことで見極めています。

 

 

最終面接

項目	内容
形式	個人面接×2回（面接官1名：学生1名）
所要時間	各30分程度
面接官	役員クラス（入れ替わりで2回）
通過率（推定）	約66%

最終面接は役員クラスとの面接で、2回実施されます。

 

1回目の面接では、これまでの面接での一貫性を確認し、評価が適正か判断をされます。2回目の面接では、最終的な入社意思の確認や配属・転勤の意向について聞かれます。

 

最終面接の通過率は推定66%とされており、一般的な企業の最終面接通過率（30〜50%）と比較すると高めです。ただし、最終面接まで到達することが非常に難しいため、油断は禁物です。

 

 

味の素の就職難易度

味の素の就職難易度は非常に高いと言えます。複数の指標から、その難易度を確認してみましょう。

 

就職難易度ランキング

東洋経済オンラインが発表している『「入社が難しい有名企業」ランキングTOP200社』では、味の素が23位にランクインしています。これは全業界を通じて非常に高い順位であり、人気企業であることがわかります。

 

就活口コミサイト「 就活会議 」の調査では、味の素の就職難易度は「5.0/5.0」となっており、最難関レベルに位置づけられています。

 

採用倍率

味の素の採用倍率は、職種によって異なりますが、推定倍率は300倍程度と考えられます。

 

一般的な大手人気企業の採用倍率が100〜200倍程度であることを考えると、味の素への入社は極めて狭き門と言えるでしょう。

 

プレエントリー候補リストの登録人数は毎年数万人規模に上ると言われており、その中から最終的に内定を獲得できるのはごくわずかな人数のみです。

 

同業他社との比較

食品業界の中でも、味の素は特に人気が高い企業です。以下、同業他社との難易度比較をご紹介します。

企業名	就職難易度	特徴
味の素	非常に高い	グローバル展開、高年収、ホワイト企業
サントリー	非常に高い	ブランド力、多角的事業展開
キリン	高い	飲料メーカー大手
明治	高い	乳製品・菓子の大手
日清食品	高い	即席麺のトップメーカー

 

食品業界は誰もが馴染みのある業界であるため、就活生からの人気が高く、倍率も高くなる傾向にあります。その中でも味の素はトップクラスの難易度を誇っています。

 

就職難易度が高い理由

味の素の就職難易度が高い理由は、以下の通りです。

知名度とブランド力

「味の素」という商品名がそのまま社名になっているほど、国民的な認知度を持っています。誰もが知る企業であるため、応募者が集中します。

 

高待遇

平均年収1,037万円は、日本の平均年収（約400万円）の2倍以上であり、食品業界の中でもトップクラスの水準です。

 

働きやすさ

• 定時：8:15〜16:30
• 月平均残業時間：23.9時間
• 有給休暇取得率：68%
• 離職率：1.5%
• フレックスタイム制度
• リモートワーク可

これらの条件から、ワークライフバランスが取りやすく、長く働ける環境が整っています。

 

グローバル展開

世界35の国・地域に拠点を持ち、海外売上比率が約6割という、真のグローバル企業です。海外で働きたい学生にとって魅力的な環境と言えます。

 

事業の多様性

食品事業だけでなく、アミノサイエンス事業として医薬品、化粧品、電子材料など幅広い分野に事業を展開しており、キャリアの幅が広いことも人気の理由です。

 

味の素の採用大学

味の素の採用大学実績を見ていきましょう。過去の採用実績から、どのような大学から内定者が出ているのかを確認します。

 

採用実績の多い主要大学

過去の採用実績をもとにすると、以下の大学からの採用が多い傾向にあります。

 

上記の大学では多くの年において卒業生の内定先として味の素を含んでおり、多くの学生が内定を獲得している可能性があります。

 

採用実績のある大学一覧

味の素の採用実績のある大学の一覧は以下の通りです。

 

採用実績を見ると、難関国立大学や早慶上智、MARCH、関関同立といった中堅以上の大学からの採用が中心となっています。ただし、日東駒専や産近甲龍といった大学からも採用実績があり、多様な大学から採用していることがわかります。

 

採用人数

味の素の年間採用人数は、50〜60名程度である年がここ近年の傾向となっております。

 

職種別の内訳は公表されていませんが、研究開発職、営業職、生産技術職、管理系職種など多岐に渡るため、人気職種に関してはさらに高い倍率となることも考えられます。

 

採用人数が限られている中で、数万人規模の応募があるため、激戦必須の選考先と言えるでしょう。

 

味の素の学歴フィルター

味の素の採用実績を見ると、難関大学からの採用が多い傾向にありますが、中堅大学からも採用実績があるため、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

 

ただし、難関大学からの採用が目立つことも事実であり、学歴以外の要素でしっかりと差別化することが重要です。

 

学歴フィルターがないと考えられる理由

味の素では学歴フィルターがないと考えられる理由は以下の通りです。

 

難関大学からの採用が多い理由

学歴フィルターがないにもかかわらず、難関大学からの採用が多い理由は以下の通りです。

 

味の素の選考対策の方法

味の素の内定を獲得するためには、各選考段階での対策が不可欠です。ここでは、選考フローごとに具体的な対策方法をご紹介します。

 

エントリーシート（ES）対策

ESは通過率が20〜30%と低く、ここで多くの応募者がふるいにかけられます。通過するためには以下のポイントを押さえましょう。

 

味の素グループWayに沿った内容を書く

味の素は企業理念を非常に重視しています。ESでは、以下の4つの価値観に合致するエピソードを選びましょう。

 

具体的な数値や成果を盛り込む

抽象的な表現ではなく、具体的な数値や成果を示すことで、説得力が増します。

 

ASVの観点を理解する

ASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）とは、味の素グループの経営の考え方で、事業を通じて社会価値と経済価値を共創することを指します。

 

志望動機では、単に「おいしいものを作りたい」ではなく、「食を通じて社会課題を解決したい」といった視点で書くことが重要です。

 

 

Webテスト対策

味の素のWebテストは玉手箱形式で、以下の対策が効果的です。

 

玉手箱専用の問題集で対策する

玉手箱は独特の形式を持っているため、専用の問題集で対策することが必須です。

 

制限時間を意識した練習

玉手箱は制限時間が非常に厳しいテストです。正確性だけでなく、スピードも重要になります。

 

スマホアプリで隙間時間に対策

「 Lognavi 」などのアプリを活用すると、玉手箱形式の問題を手軽に練習できます。

 

誰でも無料で問題に取り組むことができるので、参考書を買う前の力試しとしても利用をしてほしいサービスです。

 

面接対策

味の素の面接は回数が多く、各段階で異なる対策が必要です。

 

全面接共通の対策

以下は全面接において共通となる対策法になります。

 

上記ポイントについては、全面接時において通用をする対策法となるため必ず実践をするようにしましょう。

 

1次面接対策

以下は1次面接において共通となる対策法になります。

 

1次面接は人事担当者との面接で、深掘り等は少なく経験の概要をチェックされる傾向があるようです。面接時間も30分程度だったという口コミも多いので、基本的な質問を簡潔に答えられるように練習を積んでおくと良いでしょう。

 

2次面接対策

2次面接は、社員が入れ替わりで2回実施されます。基本的な質問の回答に加え、以下のような項目においては対策が必須となります。

 

2次面接の2回目の面接では、面接時間の半分以上が逆質問の時間となります。質問内容より事業の理解度はもちろん、志望度の高さが図られます。

 

2次面接の突破率が面接においては特に低いとの口コミもあるため、企業研究を徹底することで事業理解を深めておくようにしましょう。

 

 

3次面接対策

3次面接も、社員が入れ替わりで2回実施されます。学生一人一人の過去と現在の関連性を質問しながら、本当に「味の素グループWay」の考え方にマッチする人かどうかを特にチェックされる面接回となります。

 

改めて自身の過去の経験とこれからのビジョンを整理し、「味の素グループWay」への共感性を示せるように準備をしておきましょう。

 

最終面接対策

最終面接は役員クラスの方との面接で、これまで同様に2回に分けて面接が実施されます。

 

最終面接では入社意思を明確に示すことが特に重要です。「味の素でなければいけない理由」を改めて整理した上で選考に臨むようにしましょう。

 

面接模試を通して味の素の内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

 

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

 

 

OB・OG訪問の活用

味の素の選考を有利に進めるためには、OB・OG訪問が非常に効果的です。

 

味の素の社員の方々のもとをOB・OG訪問で訪ねるためには「 ビズリーチ・キャンパス 」の利用がおすすめです。同じ大学の先輩のもとを訪問できるので安全性も高く人気のサービスとなっております。

 

 

インターンシップへの参加

味の素のインターンシップに参加することで、選考を有利に進められる可能性があります。

 

インターンシップは倍率が高いですが、参加できれば本選考で大きなアドバンテージとなります。

 

 

味の素の選考に関するよくある質問

本章では味の素の本選考に関するよくある質問について回答をいたします。

 

味の素の選考は本当に人柄重視ですか？

味の素は人柄を非常に重視する企業です。面接回数が多く、各段階で異なる面接官が学生の人柄を多角的に評価します。味の素グループWayにある「人を大切にする」という価値観を体現できる人物が求められるため、協調性やコミュニケーション能力が重視されます。

 

理系と文系で選考に違いはありますか？

選考フロー自体に大きな違いはありませんが、質問内容に違いがあります。

 

インターンに参加しないと内定は難しいですか？

インターン参加者には一定の優遇がありますが、インターンに参加していなくても内定を獲得することは可能です。ただし、インターン参加者は企業理解が深く、志望動機に説得力があるため、有利に働くことは事実です。可能であればインターンシップへの参加を目指しましょう。

 

配属先は希望が通りますか？

職種は応募時に選択できますが、具体的な配属先（勤務地や部署）は入社後に決定されます。最終面接では配属希望について聞かれますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。どの配属先でも前向きに取り組む姿勢を示すことが重要です。

 

選考期間はどのくらいですか？

エントリーから内定までの期間は、約1〜2ヶ月程度です。味の素の選考の特徴として、面接の結果連絡が非常に早く、当日中や翌日には通知されることが多いため、他社と比較してスピーディーに進みます。

 

最終面接の通過率が高いのはなぜですか？

最終面接までの選考（特に2次面接）で厳しくふるいにかけられているため、最終面接に残った学生は既に高い評価を受けています。最終面接は主に入社意思の確認や、これまでの評価の最終チェックという側面が強いため、通過率が高くなっています。ただし、油断は禁物です。最終面接で一貫性のない回答をしたり、入社意欲が低いと判断されると不合格になることもあります。

 

面接時の服装は？

特に指定がない限り、リクルートスーツで臨みましょう。インターンシップやカジュアル面談の場合は「服装自由」と指定されることもありますが、迷った場合はスーツが無難です。

 

まとめ｜味の素の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、味の素の選考フロー、就職難易度、採用大学、学歴フィルターについて詳しく解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。

 

味の素は食品業界の中でも特に人気が高く、就職難易度の高い企業です。しかし、本記事でご紹介した対策を徹底的に行うことで、内定獲得の可能性は大きく高まります。

 

面接模試を通して味の素の内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

 

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。