キリンの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

食品・飲料業界の大手企業であるキリンへの就職を目指し、選考対策を万全にして内定を獲得したいと考えている就活生の方におすすめの内容です。

 

 

 

キリンの概要

項目	内容
会社名	キリンホールディングス株式会社
設立	1907年(明治40年)
本社所在地	東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
代表者	代表取締役社長 磯崎功典
資本金	1,020億円
連結売上高	約2兆円規模
従業員数	グループ全体 約28,000名
上場市場	東京証券取引所 プライム市場
事業内容	酒類・飲料の製造販売、医薬・ヘルスサイエンス事業
主要ブランド	一番搾り、本麒麟、氷結、午後の紅茶、生茶
平均年収	1,001万円(平均年齢41.8歳)
平均勤続年数	14.2年

キリンホールディングスは、1907年に設立された日本を代表する総合飲料メーカーです。「キリンビール」「キリンビバレッジ」などのグループ会社を通じて、ビール・RTD(缶チューハイ等)、清涼飲料、健康食品など幅広い事業を展開しています。

 

キリングループは「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となる」というビジョンを掲げており、飲料事業だけでなく医薬・ヘルスサイエンス事業にも注力。連結売上高は約2兆円規模、従業員数はグループ全体で約2万8,000名を超える大手企業となっています。

 

キリンの強みは、長年培ってきた発酵・バイオテクノロジー技術と、消費者ニーズを捉えたマーケティング力にあるでしょう。「一番搾り」「午後の紅茶」「生茶」といった国民的ブランドを多数保有し、国内市場において確固たる地位を築いています。

 

近年では、健康志向の高まりに対応した機能性表示食品の開発や、環境配慮型のペットボトル素材の採用など、社会課題の解決にも積極的に取り組んでいます。グローバル展開においても、アジア・オセアニア地域を中心に事業を拡大しており、海外売上比率は約30%に達しているのです。

 

また、2023年には豪州最大手の健康食品メーカー「ブラックモアズ」を買収し、ヘルスサイエンス領域でのグローバル展開を加速させています。このように、キリンは従来の飲料メーカーの枠を超え、健康・医療分野にも事業領域を広げる総合企業へと進化を続けているのです。

 

キリンの選考フロー

キリンの本選考は、エントリーシート提出から最終面接まで、複数の段階を経て進行します。

 

選考プロセスは職種によって若干異なりますが、基本的な流れは以下の通りです。

選考段階	内容	実施時期目安
エントリー	マイページ登録・ES提出	3月上旬〜
Webテスト	TG-WEB形式の適性検査	3月中旬〜
一次面接	個人面接(AI面接または人事担当者)	3月下旬〜4月
二次面接	個人面接(現場社員・人事)	4月〜5月
最終面接	個人面接(役員クラス)	5月〜6月
内々定	内々定通知・面談	6月以降

 

それぞれの選考フローについて、具体的な内容を見ていきましょう。

 

エントリーシート(ES)

キリンのエントリーシートは、基本的な質問項目に加えて、志望動機や自己PRを深掘りする設問が特徴的となっています。文字数制限は設問によって異なりますが、300字〜600字程度の記述を求められることが多くなっています。

デジタルICT戦略コースなど、職種によっては専門性に関する質問も含まれます。

 

ES作成のポイント

キリンのESでは、「CSV(Creating Shared Value:共有価値の創造)」というキリンの経営理念への理解と共感が強く求められます。単なる企業研究だけでなく、キリンが社会に対してどのような価値を提供しようとしているのかを理解し、自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。

 

また、具体的なエピソードを用いて、あなたの人柄や強みが伝わるように記述しましょう。数字や成果を明確に示すことで、説得力のある内容になります。キリンは「挑戦」や「協働」といった価値観を大切にしているため、これらのキーワードに関連する経験を盛り込むと効果的でしょう。

 

ESの評価基準

キリンのESにおいては以下のような項目が評価基準であることが予測されます。

 

上記のような基準をもとにESは評価される可能性が高いため、ES添削を繰り返しながら評価に繋がるES文章を作成していきましょう。

 

Webテスト

キリンの適性検査は、TG-WEB形式のWebテストが採用されています。自宅受験型で、制限時間内に多数の問題を解く必要があります。

科目	形式	特徴
言語	長文読解・語彙問題	独特の出題形式、難易度高め
計数	推論・図表読み取り	一般的なSPIとは異なる問題形式
性格検査	性格・行動特性	企業との適性を測定

 

出題傾向と対策

TG-WEBは、一般的なSPIや玉手箱とは異なる独特の出題形式が特徴です。言語分野では、長文読解問題に加えて、空欄補充や並び替え問題など、語彙力や論理的思考力が問われます。

 

計数分野では、推論問題や図表の読み取り問題が中心となります。一般的な四則演算とは異なり、論理的な思考プロセスを求められる問題が多いため、専用の対策が必要です。

 

性格検査では、一貫性のある回答を心がけることが大切です。企業の求める人物像を意識しすぎて無理に自分を良く見せようとすると、矛盾が生じる可能性がありますので、素直に回答することをおすすめします。

 

対策方法

TG-WEBは他の適性検査と比べて難易度が高いため、専用の問題集での対策が不可欠です。「TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター これが本当のWebテストだ!」などの対策本を活用し、出題形式に慣れておきましょう。また、時間配分の練習も重要ですので、本番を想定した模擬試験を複数回実施することをおすすめします。

 

一次面接

一次面接は、AI面接または人事担当者による個人面接形式で実施されます。学生1名に対して面接官1〜2名という構成が一般的です。

項目	内容
形式	個人面接(AI面接の場合あり)
面接官	AI面接官または人事担当者1〜2名
所要時間	15分〜40分程度
実施方法	オンライン(Zoom等)が中心

 

一次面接の頻出質問の例

一次面接では、エントリーシートの内容を深掘りする質問が中心となります。過去の選考では、以下のような質問が出されています。

• 「自己紹介と学生時代に力を入れたことを教えてください」
• 「なぜキリンを志望するのですか?」
• 「キリンで具体的にどのような仕事をしたいですか?」
• 「学生時代の経験で、困難を乗り越えたエピソードを教えてください」
• 「チームで何かを成し遂げた経験について、あなたの役割と成果を教えてください」
• 「あなたの強みと弱みを教えてください」
• 「他にどのような業界・企業を見ていますか?」
• 「キリンの商品で好きなものはありますか?その理由も教えてください」
• 「10年後、キリンでどのような社員になっていたいですか?」
• 「留学先でお気に入りの場所はどこですか」(留学経験者の場合)
• 「なぜ留学したのか、周りの反応はどうでしたか」

 

一次面接の特徴と雰囲気

AI面接の場合は、録画形式で質問に答える形式となります。緊張感は対面面接より低いですが、時間制限がある中で的確に回答する必要があります。

 

人事担当者による面接の場合は、比較的和やかな雰囲気で進行することが多く、圧迫面接のような厳しい質問は少ない傾向にあるでしょう。面接官は学生の人柄や基本的なコミュニケーション能力、キリンへの志望度を確認することを目的としています。

 

エントリーシートに記載した内容について、「なぜそう思ったのか」「具体的にどのような行動をとったのか」といった深掘り質問がなされますので、自分の経験を具体的に説明できるように準備しておくことが重要です。

 

二次面接

二次面接は、現場社員と人事担当者による個人面接となります。より実務に近い視点から、学生の適性や志望度が評価されます。

項目	内容
形式	個人面接
面接官	現場社員1名+人事担当者1名(計2名)
所要時間	40分〜50分程度
実施方法	対面またはオンライン

 

二次面接の頻出内容の例

二次面接では、より具体的な志望動機や、キリンでの働き方に関する質問が増えてきます。

• 「キリンの強みと弱みをどう捉えていますか?」
• 「食品・飲料業界の中でなぜキリンなのですか?」
• 「あなたがキリンに入社したら、どのような価値を提供できますか?」
• 「キリンの商品やサービスで改善すべき点はありますか?」
• 「チームで意見が対立した時、どのように解決しましたか?」
• 「失敗した経験と、そこからどう立ち直ったか教えてください」
• 「研究内容(理系学生の場合)をキリンでどう活かせますか?」
• 「全国転勤や海外勤務についてどう考えていますか?」
• 「営業職(または希望職種)に配属された場合、どのように取り組みますか?」
• 「最近気になったニュースについて、あなたの考えを聞かせてください」
• 「反対意見にぶつかった時、どのように対応しましたか?」
• 「キリンに入社してやりたいことを具体的に教えてください」

 

二次面接の特徴と雰囲気

二次面接では、現場社員が面接官として参加するため、より実務的な観点からの質問が増えます。「この学生と一緒に働きたいか」という視点で評価されるため、コミュニケーション能力や協調性が重視されるでしょう。

 

また、キリンの事業や業界動向についてより深い理解が求められます。競合他社との比較や、食品・飲料業界のトレンドについても質問されることがありますので、業界研究を徹底しておくことが大切です。

 

志望職種に関する具体的な質問もなされるため、営業・マーケティング・研究開発など、自分が希望する職種の業務内容をしっかりと理解しておく必要があります。現場社員からの質問には、実際の業務をイメージした回答ができるように準備しましょう。

 

キリン特有の質問:反対意見への対応

キリンの面接では、「反対意見にぶつかった時の対応」について聞かれることが特徴的です。これは、チームで働く際の協調性や、困難な状況での問題解決能力を見極めるための質問となっています。具体的なエピソードを準備し、どのように乗り越えたかを論理的に説明できるようにしておきましょう。

 

 

最終面接

最終面接は、役員クラスによる個人面接となります。キリンへの入社意思の最終確認と、経営層の視点からの総合的な評価が行われます。

項目	内容
形式	個人面接
面接官	役員クラス2〜3名
所要時間	30分〜40分程度
実施方法	対面(本社での実施が一般的)

 

最終面接の頻出質問の例

最終面接では、志望度の確認と、学生の価値観や将来ビジョンに関する質問が中心となります。

• 「改めて、なぜキリンなのか教えてください」
• 「他社の選考状況を教えてください。内定が出たらどうしますか?」
• 「キリンに入社して、10年後・20年後どのような社員になっていたいですか?」
• 「あなたにとって働くとはどういうことですか?」
• 「キリンの課題は何だと思いますか?それに対してどう貢献できますか?」
• 「食品・飲料業界の今後についてどう考えていますか?」
• 「あなたの人生で最も大切にしている価値観は何ですか?」
• 「周囲からどのような人だと言われますか?」
• 「インターンシップでの経験はどうでしたか?」(インターン参加者の場合)
• 「同業他社と比較したときのキリンの特徴は何だと思いますか?」
• 「キリンから内定が出たら、就職活動を終えますか?」
• 「逆質問:何か聞きたいことはありますか?」

 

最終面接の特徴と雰囲気

最終面接は、これまでの選考と比べて緊張感のある雰囲気となりますが、基本的には穏やかに進行します。役員クラスの面接官より、学生の本質的な価値観や人間性を見極めるための質問が投げかけられます。

 

ここまで選考が進んでいる学生は、基本的な能力や適性は既に評価されていますので、最終面接では「この学生は本当にキリンで働きたいのか」「キリンの企業文化に合うか」という点が重視されます。

 

志望度の高さを示すためには、具体的なエピソードや理由を交えて話すことが重要です。また、キリンの今後の事業展開や社会における役割について、自分なりの考えを持っていることを示せると良いでしょう。

 

逆質問の時間も設けられることが多いため、事前に質問を準備しておくことをおすすめします。単なる情報収集の質問ではなく、キリンでのキャリアビジョンや事業戦略に関する質問など、志望度の高さが伝わる内容を考えておきましょう。

 

キリンの就職難易度

キリンの就職難易度は、食品・飲料業界の中でも非常に高いレベルに位置づけられます。知名度の高さ、安定性、働きやすさなどから、毎年多数の応募が集まる人気企業です。

 

キリンの倍率と採用人数

キリンの新卒採用人数は、年度によって変動がありますが、例年100名〜120名程度となっています。2024年入社は118名、2023年入社は106名でした。一方、エントリー数は数万名規模に及ぶため、倍率は非常に高くなっています。

 

リクナビ経由でのプレエントリー数が約52,260人(2025年度)という数字から推計すると、倍率は約400倍〜600倍程度と推定されます。ただし、内定辞退を想定して採用人数を多めに確保している可能性もあるため、実際の倍率はこれより若干低い可能性もあるでしょう。

 

特に総合職(営業・マーケティング・経営企画等)は人気が高く、文系学生からの応募が集中するため、競争率は非常に高くなっています。理系職種(研究開発・生産技術等)についても、食品・飲料業界を志望する理系学生からの人気が高く狭き門となっています。

 

キリンの同業他社との比較

食品・飲料業界における主要企業の就職難易度を比較すると、以下のようになります。

 

東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」では、キリンは39位にランクインしており、就職難易度は61.7となっています。ビール大手4社(サントリー、アサヒ、キリン、サッポロ)の中では最も順位が高く、多くの優秀な学生が入社していることが分かるでしょう。

 

キリンは、サントリーやアサヒビールと並んで、食品・飲料業界の中でもトップクラスの就職難易度です。特にビール・飲料事業における確固たる地位と、ヘルスサイエンス領域への事業拡大という成長性が、学生からの高い人気につながっています。

 

競合のサントリーと比較すると、サントリーは非上場企業であることやプレミアムブランド戦略が特徴的である一方、キリンは上場企業として透明性の高い経営を行っており、CSV経営という明確な理念を掲げている点が差別化要因となっているのです。

 

アサヒビールは、国内ビール市場でのシェアNo.1という強みがある一方、キリンは「一番搾り」などのプレミアムビールや、清涼飲料事業における「午後の紅茶」「生茶」などの強力なブランドを持つことが特徴となっています。

 

キリンの採用大学

キリンの採用実績校は、国公立大学・私立大学の上位校が中心となっていますが、幅広い大学から採用が行われています。

 

主な採用実績大学

過去の採用実績から、以下のような大学出身者が多く内定を獲得しています。

 

採用大学の傾向

キリンの採用大学を分析すると、以下のような傾向が見られます。

 

まず、旧帝国大学や早慶上智といった難関大学出身者の割合が高くなっていることが推察できます。これは選考の競争率の高さと、求められる能力水準の高さを反映していると言えるでしょう。

 

一方で、MARCHや関関同立といった中堅上位大学からも安定的に採用がなされており、学歴だけで判断されるわけではないことが分かります。地方国公立大学からの採用も一定数あり、全国から優秀な人材を集めていることが伺えます。

 

理系職種については、農学部・生物系学部・薬学部・理工学部など、キリンの事業領域に関連する専攻出身者が中心となっています。特に発酵・バイオテクノロジー分野の研究経験がある学生は、研究開発職で高く評価される傾向にあります。

 

採用における地域バランス

キリンは全国に事業拠点を持つため、採用においても地域バランスを考慮しています。関東圏の大学出身者が最も多いものの、関西・中部・九州などの地方大学からも積極的に採用を行っています。

 

これは、将来的に全国の事業所で活躍できる人材を確保するという観点と、地域に根差したビジネスを展開するキリンの事業特性を反映したものと言えるでしょう。

 

男女別採用の内訳

キリンの新卒採用における男女比率は、概ね50:50に近い比率となっています。2024年入社では、男性60名、女性58名と、ほぼ同数の採用となっており、ダイバーシティを重視した採用方針が伺えます。

 

これは、食品・飲料業界において消費者目線を大切にするという観点から、多様な視点を持つ人材を求めているためと考えられるでしょう。

 

キリンの学歴フィルター

キリンにおける学歴フィルターの有無について、採用実績や選考プロセスから分析していきます。

 

学歴フィルターの実態

キリンには明確な学歴フィルターは存在しないと考えられますが、実質的に高学歴層が有利になる傾向はあります。

 

採用実績を見ると、難関大学出身者の割合が高いのは事実ですが、これは以下の理由によるものと推測されます。

 

職種による違い

キリンの学歴フィルターについては、職種によって状況が異なります。

 

▼技術系職種(研究・生産・エンジニアリング)

技術系職種、特に研究コースや生産・技術開発コース、エンジニアリングコースでは、一定の学歴要件が存在すると考えられます。

 

これは、キリンが飲料業界No.1の技術力を誇り、2020年には他社が特許申請をする際に拒否理由として引用された特許数ランキングで業界1位となっているためです。高い専門性を求められる職種では、大学院修了者を中心に採用が行われています。

 

応募資格として、以下のような専攻が求められます。

コース	必要な専攻
研究コース	生物系、化学系、農学系、薬学系、工学系等の自然科学・応用科学
生産・技術開発コース	生物系、化学系、農学系、薬学系、工学系等の自然科学・応用科学
エンジニアリングコース	機械工学系、電気工学系、化学工学系、電子工学系、情報工学系

 

▼事務系職種(営業・デジタルICT戦略)

一方、事務系の営業コースやデジタルICT戦略コースには、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。実際、MARCH・関関同立や日東駒専レベルの大学からも採用実績があることから、学歴以外の要素で総合的に評価されていることが分かります。

 

中堅大学からの内定可能性

ただし、中堅大学や地方大学からの採用実績も一定数あることから、大学名だけで足切りされることはないと考えられます。

重要なのは、以下のようなポイントで他の学生と差別化を図ることです。

 

実際、MARCH・関関同立レベルの大学からも毎年内定者が出ていることを考えると、学歴だけで諦める必要は全くありません。むしろ、自分の強みを明確にし、それをキリンでどう活かせるかを具体的に示すことが重要となります。

 

日東駒専や産近甲龍からの採用は少ない傾向にありますが、これは学歴フィルターというよりも、選考を通過できる実力を持つ学生の絶対数が少ないためと考えられるでしょう。

 

キリンの選考対策の方法

キリンの内定を獲得するためには、各選考段階に応じた効果的な対策が必要です。ここでは、選考フローごとの具体的な対策方法をご紹介します。

 

エントリーシート(ES)対策

エントリーシートは選考の入り口であり、ここで良い印象を残せるかどうかがその後の選考を大きく左右します。

 

キリンのESでは、CSV経営への理解が重要です。ESを書く際には、以下の点を意識してください。

 

まず、キリンの「キリングループ環境ビジョン2050」や「ヘルスサイエンス事業」など、社会課題解決に向けた取り組みについて理解を深めましょう。そして、自分がどのような形でこれらの取り組みに貢献できるかを考え、ESに盛り込むことが大切です。

 

また、学生時代に力を入れたことを記述する際は、「どのような困難に直面し、どう乗り越えたか」というストーリーを明確に描くことが重要となります。特にキリンでは「反対意見への対応」を重視する傾向があるため、チームで活動する中で意見の対立があった場合、どのように解決したかというエピソードがあると良いでしょう。

 

ESが完成したら、すぐに提出するのではなく、必ず第三者の添削を受けることがおすすめです。 キャリエモン を使えば、プロのアドバイザーより24時間以内にES添削を受けることができるのでぜひご活用ください。

 

 

Webテスト対策

TG-WEBは独特の出題形式を持つため、専用の対策が不可欠です。

 

TG-WEBの言語問題は、一般的なSPIとは大きく異なります。空欄補充問題や並び替え問題など、語彙力と論理的思考力が同時に求められる問題が多いため、日頃から読書をして語彙力を高めておくことが大切です。

 

計数問題は、推論問題が中心となります。「AとBの関係から、CとDの関係を推測する」といった問題形式に慣れることが重要でしょう。これらの問題は、パターンを覚えることで解きやすくなりますので、問題集を繰り返し解いて、典型的な出題パターンを身につけましょう。

 

面接対策

面接では、ESの内容を深掘りされることが多いため、自分が書いた内容について深く理解しておく必要があります。

 

キリンの面接官が評価するポイントとして、以下のような行動が挙げられます。

 

まずは傾聴力です。面接官の質問をしっかりと聞き、質問の意図を理解した上で回答することが重要となります。質問の意図を取り違えた回答をしてしまうと、コミュニケーション能力に疑問を持たれる可能性があります。

 

次に、具体的な説明能力です。抽象的な回答ではなく、具体的な数字やエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。「頑張りました」ではなく、「週3回、1回2時間の練習を半年間継続し、大会で3位入賞を果たしました」というように具体的に説明しましょう。

 

最後に素直さです。自分を良く見せようと取り繕うのではなく、失敗経験や弱みについても正直に話し、そこからどう学んだかを説明することが大切です。

 

 

企業研究・業界研究の方法

キリンの選考では、深い企業理解と業界知識が求められます。

 

上記のような情報源を活用して、多角的にキリンを研究しましょう。

 

またキリンの選考では、「なぜキリンなのか」という質問が必ず聞かれます。この質問に答えるためには、競合他社との比較分析が不可欠です。

 

上記のような比較表を作成し、キリンの独自性を明確にしておきましょう。

 

OB・OG訪問の活用

OB・OG訪問は、他の就活生と差別化を図る絶好の機会です。

 

キリンで働くOBOGを見つけるためには大学のキャリアセンターの他にも「 ビズリーチ・キャンパス 」や「 マッチャー 」の利用がおすすめです。

 

できる限り多くのOBOGと面談を行い、企業の社風や働き方、職務内容について熟知をした上で選考に臨めるようにしましょう。

 

 

インターンシップへの参加

キリンのインターンシップに参加することで、本選考での優遇を受けられる可能性があります。

 

インターンシップの定員は各コース20〜30名程度と少ないため、選考倍率は約57倍と非常に高くなっています。

 

インターンシップにも選考があり、ES提出とWebテスト、面接が実施されます。本選考と同様の対策が必要ですので、早めに準備を始めましょう。

 

インターンシップに落ちてしまった場合でも、本選考は受けられますので諦めずにチャレンジしてください。ただし、なぜ落ちたのかを分析し、本選考に向けて改善することが重要です。

 

 

キリンの選考に関するよくある質問

本章ではキリンの本選考について、よくある質問にお答えします。

 

キリンの初任給はいくらですか?

キリンの初任給は以下の通りです(2025年入社者実績)。

 

この初任給に加えて、賞与(年2回)、残業代、各種手当が別途支給されます。キリンの平均年収は約1,001万円(平均年齢41.8歳)となっており、食品・飲料業界の中でも高水準の給与体系です。

 

キリンの離職率は高いですか?

キリンの平均勤続年数は14.2年と長く、離職率は低いと言えます。食品・飲料業界の中でも、働きやすい環境が整っている企業として知られています。

月の平均残業時間は23.0時間程度で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、育児休業制度や介護休業制度も充実しており、長期的に働き続けられる環境が整っているのです。

 

キリンの営業職はきついですか?

キリンの営業職は、飲料メーカーの営業として一般的な業務内容となっています。得意先(スーパー、コンビニ、飲食店など)への提案営業が中心で、新商品の紹介や売り場づくりの提案などを行います。

 

営業職には全国転勤があり、普通自動車免許が必須となっています。また、繁忙期(夏場など)は残業が増える傾向にありますが、適切な労務管理が行われており、極端に激務というわけではありません。

 

むしろ、「一番搾り」「午後の紅茶」といった国民的ブランドを扱えることや、CSV経営を通じて社会貢献できることにやりがいを感じている社員が多いようです。

 

キリンのグループ会社にはどんな企業がありますか?

キリングループには、以下のような企業があります。

 

これらのグループ会社は個別に採用を行っている場合もありますので、興味がある方は各社の採用ページをチェックしてみてください。

 

他の食品・飲料メーカーとの併願はどうすべきですか?

キリンを志望する場合、以下のような企業との併願をおすすめします。

 

これらの企業を併願することで、食品・飲料業界への理解が深まり、「なぜキリンなのか」という質問にも明確に答えられるようになります。

 

キリンの社風はどんな感じですか?

キリンの社風は、「熱意・誠意・多様性」という3つの価値観を大切にしています。

社員の口コミによると、以下のような特徴があります。

 

地方大学出身でも内定は獲得できますか?

地方大学出身でも内定を獲得することは可能です。実際の採用実績を見ると、地方国公立大学からも一定数の採用があります。

重要なのは学歴ではなく、以下のような点です。

 

地方大学の場合、OB・OG訪問が難しいかもしれませんが、オンラインでのOB訪問サービスを活用したり、会社説明会に積極的に参加したりすることで、情報収集を行いましょう。

 

文系でも技術職に応募できますか?

基本的に、技術職(研究・生産・エンジニアリング)は理系専攻者を対象としています。応募資格として、生物系・化学系・農学系・工学系などの専攻が求められます。

 

ただし、デジタルICT戦略コースについては、文系・理系を問わず応募が可能です。このコースでは、ICT・データを活用した新たな価値創造に取り組むことができます。

 

文系の方は、営業コース、SCMコース、法務コース、財務コース、人事コース、マーケティングコースなどの事務系職種への応募を検討しましょう。

 

インターンに参加しないと内定は難しいですか?

インターンに参加することで早期選考のチャンスは得られますが、参加していなくても内定を獲得することは十分可能です。

 

キリンの募集要項には「インターン参加必須」という記載はありませんので、本選考はインターン参加の有無に関わらず受けることができます。

 

ただし、インターンに参加することで企業理解が深まり、志望動機もより具体的になるため、可能であれば参加することをおすすめします。インターンシップに落ちてしまった場合は、なぜ落ちたのかを分析し、本選考に向けて改善点を見つけることが大切です。

 

まとめ:キリンの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、キリンホールディングスの選考について、以下の内容を解説してきました。

 

キリンは、飲料業界のリーディングカンパニーとして、高い技術力とブランド力を持つ企業です。CSV経営を通じて社会課題の解決に取り組む姿勢は、多くの就活生から支持を集めています。

 

選考難易度は非常に高いですが、本記事で紹介した対策方法を実践することで、内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。