サッポロビールの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

食品・飲料業界を志望しており、特にサッポロビールへの就職を目指している方は要チェックです。

 

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自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

 

 

サッポロビールの概要

項目	内容
会社名	サッポロビール株式会社
設立	1876年(開拓使麦酒醸造所として創業)<br>2003年7月1日(会社分割により現在の体制)
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-1 恵比寿ガーデンプレイス
代表者	代表取締役社長
資本金	100億円
売上高	約3,700億円(2023年度)
従業員数	約2,500名
平均年収	623万円
平均勤続年数	17.7年
平均残業時間	月18時間(2023年実績)
国内市場シェア	約13%(業界第4位)
主要ブランド	サッポロ生ビール黒ラベル、ヱビスビール、濃いめのレモンサワー、男梅サワー
事業内容	ビール・発泡酒・新ジャンル・RTD・ワイン・焼酎などの製造販売、不動産事業

サッポロビール株式会社は、1876年に開拓使麦酒醸造所として北海道札幌市で創業した、日本で最も長い歴史を持つビールメーカーです。サッポロホールディングスの中核企業として、ビール事業を中心に酒類・飲料事業を展開しています。

 

主力商品は「サッポロ生ビール黒ラベル」と「ヱビスビール」で、特にヱビスビールは国内プレミアムビール市場においてトップシェアを誇る高付加価値ブランドとして確立されていますね。また、「濃いめのレモンサワー」や「男梅サワー」といったRTD商品も人気を集めています。

 

売上高は約3,700億円(2023年度)で、国内ビール市場では約13%のシェアを持つ業界第4位のポジションです。アサヒビール、キリンビール、サントリービールに次ぐ規模ながら、独自のブランド戦略と「カイタク精神」で存在感を発揮しています。

 

事業領域はビール・発泡酒・新ジャンルに加え、ワイン事業にも力を入れており、第2の収益の柱として位置づけています。また、海外事業では北米市場を中心に展開しており、「SAPPORO PREMIUM BEER」はアメリカでアジアNo.1のビールブランドとして認知されていますよ。

 

さらに、恵比寿ガーデンプレイスをはじめとする不動産事業も手がけており、地域のまちづくりにも貢献しています。サッポロビールゆかりの地である札幌や銀座などとのつながりを大切にする姿勢も特徴的です。

 

サッポロビールが求める人材像は「多彩な"らしさ"を輝かせ、未来をカイタクするイノベーション集団」です。業界第4位という立場から、既存の枠組みにとらわれず新しい価値を創造できるチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。

 

サッポロビールの選考フロー

サッポロビールの本選考は、エントリーから最終面接まで約2〜3ヶ月の期間で実施されます。選考フローは職種によって若干異なりますが、基本的な流れは以下の通りです。

 

各選考段階について詳しく見ていきましょう。

 

エントリーシート

項目	内容
提出方法	Web上で入力・提出
提出期限	3月上旬(年度により変動)
結果通知	提出後1〜2週間程度
通過率（推定）	約20%

過去の設問例

• サッポロビールに興味を持ったきっかけを教えてください(300字以内)
• 今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大3つあげてください(350字以内)
• 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください(400字以内)
• あなたの強みと弱みを教えてください(300字以内)
• サッポロビールで実現したいことは何ですか(400字以内)
• チームで何かを成し遂げた経験について教えてください(300字以内)

 

サッポロビールのESでは、志望動機の深さと「チャレンジ精神」が特に重視されます。「なぜ食品・飲料業界なのか」「なぜビール業界なのか」「なぜサッポロビールなのか」という3段階の志望理由を明確にすることが重要です。

 

特に「挑戦とそこから学んだこと」を問う設問は、サッポロビールが求める「カイタク精神」を持つ人材を見極めるための質問です。困難な状況でも諦めずに挑戦した経験や、新しいアプローチで問題を解決した経験があれば、積極的にアピールしましょう。

 

また、学生時代の経験では、具体的な数字や成果を示すことが求められます。「どのような課題があり、どう取り組み、どんな成果を出したか」というストーリー形式で論理的に説明できるようにしておきましょう。

 

サッポロビールは業界第4位という立場から、大手3社とは異なる独自の価値提供を目指しています。そのため、既存の常識にとらわれないチャレンジ精神を持つ人材を求めており、その点を意識したエピソード選びが重要になります。

 

Webテスト

項目	内容
テスト形式	Webテスト(SPI形式)
受験方法	自宅受験(Web)
制限時間	約60分
出題内容	言語・計数・性格検査
結果通知	受験後1週間程度
通過率（推定）	約70〜80%

出題内容の詳細

• 言語: 語彙、文章理解、長文読解(約20分)
• 計数: 四則演算、図表の読み取り、推論(約20分)
• 性格検査: 約300問・20分

 

サッポロビールのWebテストは、SPIの自宅受験形式にて行われます。

 

言語問題では、語彙力と読解力が試されます。新聞の社説や経済記事を日頃から読む習慣をつけておくと良いでしょう。特に同義語・対義語・ことわざなどの語彙問題は、事前に参考書で学習しておくことで確実に得点できます。

 

計数問題は、四則演算や図表の読み取りが中心となります。電卓の使用が前提となっているため、電卓操作に慣れておく必要があります。また、推論問題では論理的思考力が求められるため、問題集で繰り返し練習することが重要です。

 

性格検査は、企業との適性を見るための検査です。嘘をついたり、極端に良く見せようとしたりせず、正直に回答することが大切です。一貫性のない回答をすると、信頼性が低いと判断される可能性があります。

 

グループディスカッション

項目	内容
形式	オンラインまたは対面
人数	学生5〜6名
社員	評価者2〜3名
所要時間	40〜50分程度
結果通知	実施後1週間程度
通過率（推定）	約50%

過去のテーマ例

• サッポロビールがさらに売上を伸ばすためにはどうすれば良いか
• サッポロビールが2030年までにするべきことは何か
• 若年層のビール離れを食い止めるための施策を考えよ
• サッポロビールの新商品を企画せよ
• ビール市場が縮小する中で、サッポロビールがとるべき戦略は何か

 

グループディスカッションでは、論理的思考力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、協調性などが総合的に評価されます。結論の正しさよりも、議論のプロセスや個人の貢献度が重視されます。

 

サッポロビールのGDでは、実際のビジネス課題に近いテーマが出題されます。事前に業界研究や企業研究をしっかり行い、サッポロビールの強みや課題、競合他社との違いなどを理解しておくことが重要です。

 

議論の進め方としては、まず問題を正確に理解し、議論の方向性を定めることが大切です。時間配分を意識しながら、ファシリテーター役、アイデア出し役、まとめ役など、自分の得意な役割を果たしましょう。

 

また、他のメンバーの意見をよく聞き、建設的なフィードバックをすることも評価されます。対立的な態度や、一方的に自分の意見を押し通そうとする姿勢は避けるべきです。

 

最後に、議論の結果を論理的にまとめ、説得力のあるプレゼンテーションができるかどうかも重要なポイントとなるでしょう。

 

一次面接

項目	内容
面接形式	オンライン(Zoom等)または対面
面接官	人事担当者1〜2名
学生	1名(個人面接)
所要時間	30〜40分程度
結果通知	面接後1週間程度
通過率（推定）	約40〜50%

過去の質問例

• 自己紹介をお願いします
• 志望動機を教えてください
• なぜ業界第4位のサッポロビールを選んだのですか
• 学生時代に最も力を入れたことは何ですか
• その経験から何を学びましたか
• チームで取り組んだ経験について教えてください
• 困難な状況をどのように乗り越えましたか
• あなたの強みをどのように仕事で活かせますか
• サッポロビールの商品で好きなものはありますか
• サッポロビールの課題は何だと思いますか
• 最近気になるビール業界のニュースはありますか
• お酒は飲めますか
• 地方勤務は可能ですか
• 他社の選考状況を教えてください
• 10年後、どのような社会人になっていたいですか
• 逆質問はありますか

 

一次面接では、ESの内容を深掘りする質問が中心となります。「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を取ったのか」という理由を何度も問われるため、論理的に説明できる準備が必要です。

 

特に「なぜサッポロビールなのか」という質問は必ず質問をされると考えられます。シェア拡大のチャンス、チャレンジできる環境、独自のブランド価値など、ポジティブな理由を明確に述べることで評価に繋がるでしょう。

 

また、サッポロビールの商品知識も確認されることが多いです。主力商品である黒ラベルやヱビスビールだけでなく、RTD商品やワイン事業についても調べておくことが重要です。実際に商品を飲んで、味わいや魅力を自分の言葉で語れると評価に繋がるでしょう。

 

面接の雰囲気は比較的穏やかで、圧迫的な質問はほとんどありません。リラックスして自分らしさを出すことを意識しましょう。

 

逆質問では、企業研究の深さや仕事への意欲をアピールできます。給与や福利厚生などの待遇面だけでなく、仕事内容やキャリアパス、企業文化などについて質問すると好印象を与えられます。

 

リクルーター面談

項目	内容
形式	オンラインまたは対面
面談者	若手〜中堅社員1名
学生	1名(個人)
所要時間	30〜60分程度

 

一次面接後、人によってはリクルーター面談が実施されることがあります。これは選考には直接関係ないとされていますが、実質的には選考の一環と考えて臨んだほうが良いでしょう。

 

リクルーター面談は、主に逆質問の場として設定されており、学生が疑問に思っていることを社員に直接聞くことができます。就活の体験談や入社の決め手、実際の仕事内容、職場の雰囲気などについて質問すると良いでしょう。

 

人によっては、模擬面接をしてもらったというケースもあります。リクルーターからフィードバックをもらうことで、最終面接に向けた準備が可能です。

 

この面談を通じて、サッポロビールへの理解を深め、志望度の高さをアピールすることが重要です。積極的に質問をし、メモを取るなど、真剣に向き合う姿勢を見せましょう。

 

最終面接

項目	内容
面接形式	対面
面接官	役員(常務・専務クラス)2〜3名
学生	1名(個人面接)
所要時間	30〜40分程度
結果通知	面接後1週間程度
通過率（推定）	約70〜80%

過去の質問例

• 改めて自己紹介をお願いします
• なぜサッポロビールを志望するのですか
• アサヒやキリンではなく、なぜサッポロビールなのですか
• サッポロビールの強みと弱みは何だと思いますか
• 入社したら何をしたいですか
• 10年後、サッポロビールをどのような会社にしたいですか
• あなたの経験は、サッポロビールでどう活かせますか
• 失敗した経験とそこから学んだことを教えてください
• 周囲からどのような人だと言われますか
• 仕事で大切にしたい価値観は何ですか
• キャリアビジョンを教えてください
• 地方勤務や転勤についてどう考えていますか
• 他社の選考状況と、内定が出た場合の意思決定基準を教えてください
• 内定が出たら入社しますか
• 最後に何か質問はありますか

 

最終面接は比較的穏やかな雰囲気で行われることが多く、圧迫的な質問はほとんどありません。

 

ただし、志望度の確認は慎重に行われます。「内定が出たら入社しますか」という直接的な質問もあるため、入社の意思を明確に伝えることが重要です。他社と迷っている場合でも、サッポロビールが第一志望であることを伝えるのが無難でしょう。

 

また「なぜアサヒやキリンではなく、サッポロビールなのか」という質問には、明確な答えを用意しておく必要があります。業界第4位という立場をポジティブに捉え、「だからこそチャレンジできる」「新しい価値を創造できる」といった前向きな理由を述べましょう。

 

最後の逆質問は非常に重要な場面となります。役員に対して的確な質問をすることで、企業研究の深さや仕事への意欲をアピールしましょう。経営戦略や将来ビジョンなど、役員だからこそ答えられる質問を用意しておくことが重要です。

 

サッポロビールの就職難易度

サッポロビールの採用倍率は、約30〜50倍程度と推測されます。就活会議のデータでは31.9倍、他の情報源では事務系総合職で200〜300倍という数字も出ていますが、実際の倍率は年度や職種によって変動します。

年度	採用人数	推定倍率
2021年度	27名	約285倍(事務系)
2022年度	約40〜50名	約100〜150倍
2023年度	約50〜60名	約60〜100倍

 

近年は採用人数が増加傾向にあるため、倍率はやや低下していると考えられます。ただし、エントリー数も多いため、依然として高い競争率であることに変わりはありません。

 

職種別に見ると、営業職は比較的採用人数が多く、毎年30〜40名程度が採用されます。一方、マーケティングや研究開発などのスタッフ職は採用人数が少なく、10〜20名程度となるため、職種によって難易度は異なります。

 

同業他社との比較

食品・飲料業界における就職難易度を比較してみましょう。

サッポロビールは、業界トップ3のアサヒ、キリン、サントリーと比較すると、やや難易度が低めと言えます。

 

近年は採用人数も増加をしていることがから、推定倍率もやや低くなっている可能性もあるため、食品・飲食業界を志す方は、同業他社と並行をして選考を受けることもおすすめです。

 

難易度が高い理由

サッポロビールの就職難易度が高い理由は以下の通りです。

ブランド力の高さ

黒ラベルやヱビスビールなど、高いブランド価値を持つ商品を展開しており、学生からの人気が高いです。特にヱビスビールは国内プレミアムビール市場でトップシェアを誇り、そのブランドイメージに魅力を感じる学生が多いはずです。「濃いめのレモンサワー」や「男梅サワー」といったRTD商品も人気があり、身近な商品として認知度が高いことも人気の理由となっています。

 

働きやすい環境

大手企業としての安定性に加え、ワークライフバランスが取りやすいという評判があります。平均残業時間は月18時間程度と業界内では比較的少なく、福利厚生も充実しているため、志望者が多く集まります。平均勤続年数は17.7年と、業界平均の14.8年を上回っており、長く働ける環境が整っていることがわかります。

 

多様なキャリアパス

サッポロビールでは、営業、マーケティング、研究開発、生産管理など、様々な職種でキャリアを築くことが可能です。また、海外事業の拡大に伴い、グローバルに活躍できる機会も増えています。特に北米市場での実績があり、海外でチャレンジしたい学生にとって魅力的な環境となっています。

 

チャレンジできる環境

サッポロビールは業界第4位という立場から、既存の枠組みにとらわれない新しい取り組みができる環境があります。大手3社とは異なるアプローチで市場に挑戦できるこの「カイタク精神」を求めて、意欲的な学生が応募してくるため、競争が激しくなっています。

 

採用人数の少なさ

サッポロビールは他の大手ビールメーカーと比較して、採用人数が少ない傾向にあります。近年は増加傾向にあるものの、それでも50〜60名程度と、サントリーやキリンの約半分です。採用人数が少ないことで、必然的に倍率も高くなっています。

 

サッポロビールの採用大学

サッポロビールは全国の様々な大学から学生を採用していますが、特定の大学からの採用実績が多い傾向があります。

 

過去のデータから、サッポロビールの採用実績が多い大学は以下の通りです。

 

採用傾向の分析

サッポロビールの採用実績を見ると、最も多く内定者を出しているのはMARCH(明治・青山学院・立教・中央・法政)で、全体の約22%を占めています。その次に早慶上智や旧帝大からの採用が続いています。

 

特筆すべきは、北海道大学からの採用が非常に多いという点です。サッポロビールが北海道札幌市で創業した企業であることが影響していると考えられます。本社は東京恵比寿にありますが、札幌との縁が深く、北海道大学とのつながりも強いようです。

 

また、MARCH(明治・青山学院・立教・中央・法政)や関関同立(関西・関西学院・同志社・立命館)からの採用も一定数あり、幅広い大学から人材を採用していることがわかります。成蹊大学や明治学院大学、日東駒専など中堅私立大学からの採用実績もあります。

 

営業職を中心に、体力や精神力、チームワーク力が求められるため、体育会系の学生が多く採用される傾向もあるようです。

 

サッポロビールの学歴フィルター

サッポロビールには明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

学歴フィルターが無いと考えられる理由

採用実績大学を見ると、日東駒専レベルの大学(日本大学、東洋大学、駒澤大学など)からも採用実績が確認できます。また、成蹊大学や明治学院大学など、いわゆる中堅私立大学からの採用実績もあります。

 

もし明確な学歴フィルターが存在するのであれば、これらの大学から採用があることは考えにくいでしょう。採用実績があるということは、少なくとも書類選考の段階で大学名だけで足切りをしていないことの証明と言えます。

 

また、サッポロビールは「多様な"らしさ"を輝かせる」という人財戦略を掲げており、様々なバックグラウンドを持つ学生を採用したいと考えています。学歴よりも、その人の経験や人物像、志望動機の強さ、チャレンジ精神を重視する傾向があります。

 

実際の選考でも、学歴よりもESの内容や面接での受け答えが重視されています。大学名だけで判断されることはなく、あくまで個人の能力や適性が評価の中心となっていると言えるでしょう。

 

注意すべき点

学歴フィルターは無いものの、実質的には難関大学出身者の採用比率が高いのも事実です。採用実績を見ると、MARCH以上の大学からの採用が全体の約70%以上であることが過去の口コミより推察できます。

 

これは学歴で選別しているというよりも、難関大学の学生の方が、ESや面接の質が高い傾向にあることが理由と考えられます。また、難関大学の学生の方が、論理的思考力や表現力、企業研究の深さなどで優れている傾向があるのも事実です。

 

また、Webテストで一定の点数を取る必要があるため、基礎学力が不足していると選考を通過できません。この点で、難関大学の学生の方が有利になる可能性はあります。

 

ESの通過率が約20%と低いことから、書類選考の段階で多くの学生が落とされています。学歴フィルターではなく、ESの質による選別が行われていると考えられます。

 

学歴フィルターは無いものの、実力主義の選考であることは間違いありません。どの大学出身であっても、しっかりと準備をして臨めば内定を獲得するチャンスは十分にあります。

 

サッポロビールの選考対策の方法

サッポロビールの選考を突破するためには、各段階に応じた適切な対策が必要です。ここでは、選考フローごとの具体的な対策方法をご紹介します。

 

エントリーシート対策

エントリーシートは、あなたの第一印象を決める重要な書類です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

 

順番に詳細を解説します。

 

志望動機の明確化

サッポロビールのESで最も重要なのは、「なぜサッポロビールなのか」を明確に説明することです。この質問に答えるためには、3段階の思考整理が必要になります。

 

まず第一段階として、「なぜ食品・飲料業界なのか」を考えます。「人々の生活に密接に関わる仕事がしたい」「日本の食文化を支えたい」「商品を通じて幸せな時間を創出したい」といった、あなたの価値観や軸を明確にしましょう。

 

次に第二段階として、「なぜビール業界なのか」を説明します。「人と人をつなぐコミュニケーションツールとしての魅力」「文化を創造する仕事」「嗜好品として人々の心を豊かにする商品」など、ビール業界ならではの特徴を踏まえた理由を述べます。

 

最後に第三段階として、「なぜサッポロビールなのか」を明確にします。ここが最も重要で、他社との差別化が必要です。「業界第4位だからこそチャレンジできる環境がある」「ヱビスブランドの価値創造に魅力を感じる」「北海道発祥という歴史とブランドに共感する」「カイタク精神に惹かれる」など、サッポロビール独自の魅力を具体的に述べましょう。

 

特に重要なのは、業界第4位という立場をポジティブに捉えることです。「大手3社に追いつくために新しいことにチャレンジできる」「既存の枠組みにとらわれない自由な発想ができる」といった前向きな理由を述べることで、面接官に好印象を与えられるでしょう。

 

チャレンジ精神のアピール

サッポロビールは「カイタク精神」を持つ人材を求めています。そのため、「挑戦とそこから学んだこと」を問う設問では、あなたのチャレンジ精神を最大限にアピールする必要があります。

 

あなたのチャレンジが伝わる文章にするためには、STAR法(Situation:状況、Task:課題、Action:行動、Result:結果)を使って具体的に説明することがおすすめです。どのような状況で、どんな課題があったのかを明確にしつつ、その課題に対してあなたがどのような行動を取ったのか、なぜその行動を選んだのかを説明します。

 

「売上が20%向上した」「メンバーが5名から20名に増加した」「イベント参加者が前年比150%になった」など、具体的な数字を入れ込むことで、あなたのチャレンジに対する結果を印象づけられるとより良い文章となるでしょう。

 

最後に、その経験から何を学び、それをサッポロビールでどう活かせるのかを述べることが重要です。単なる経験の羅列ではなく、「経験→学び→活かし方」という流れで説明できると、採用担当者にも「この人は入社後も活躍してくれそうだ」と思ってもらえます。

 

具体性と論理性

ESの文章は、結論ファーストで書くことが基本です。最初に結論を述べ、その後に理由や具体例を続けると、読み手にとって分かりやすい文章になります。

 

また、抽象的な表現は避け、できるだけ具体的に書くことも重要です。「頑張りました」ではなく「毎日3時間練習しました」、「多くの人」ではなく「50名のメンバー」というように、具体的な表現を使いましょう。

 

また一文を60字以内に収めることを意識してください。長い文章は読みにくく、内容が伝わりにくくなります。適度に句点を入れて、リズムの良い文章を心がけましょう。

 

Webテスト対策

Webテストは、基礎学力を測るための重要な関門です。しっかりと対策をすれば、確実に通過できる選考ですので、早めに準備を始めましょう。

 

順番に詳細を解説します。

 

言語問題の対策

言語問題では、語彙力と読解力が試されます。新聞の社説や経済記事を日頃から読む習慣をつけておくと良いでしょう。特に同義語・対義語・ことわざなどの語彙問題は、事前に参考書で学習しておくことで確実に得点できます。

 

長文読解では、文章全体の趣旨を素早く把握する力が求められます。段落ごとに要点をメモしながら読み進める練習をすると、効率的に解答できるようになります。

 

計数問題の対策

計数問題は、四則演算や図表の読み取りが中心となります。電卓の使用が前提となっているため、電卓操作に慣れておくことが重要です。特に、連続して計算を行う際の効率的な電卓の使い方を身につけておきましょう。

 

推論問題では論理的思考力が求められます。問題のパターンを理解し、解法を暗記することで、スピーディーに解答できるようになります。推論問題は練習すればするほど得点が伸びる分野なので、問題集で繰り返し練習することが重要です。

 

グループディスカッション対策

グループディスカッションは、事務系総合職の通常コースでのみ実施されます。チームワーク力や論理的思考力が試される重要な選考ですので、しっかりと対策をしましょう。

 

順番に詳細を解説します。

 

事業内容や業界動向、競合他社との違いの把握

グループディスカッションで良いパフォーマンスを発揮するためには、事前準備が不可欠です。特に、サッポロビールの事業内容や業界動向、競合他社との違いなどを深く理解しておく必要があります。

 

サッポロビールのGDでは、「サッポロビールがさらに売上を伸ばすためにはどうすれば良いか」「若年層のビール離れを食い止めるための施策を考えよ」といった、実際のビジネス課題に近いテーマが出題されます。

 

以下の情報を事前に整理しておくことで、どんなテーマが出題されたとしても議論ができるようにしておきましょう。

 

役割の見極めと実行

グループディスカッションでは、自分の得意な役割を見極めて実行することが重要です。主な役割としては、ファシリテーター(議論の進行役)、タイムキーパー(時間管理役)、アイデアマン(アイデア出し役)、まとめ役(結論をまとめる役)などがあります。

 

ただし、特定の役割に固執する必要はありません。状況に応じて柔軟に役割を変えることも重要です。例えば、議論が停滞しているときは新しいアイデアを提案し、議論が散漫になっているときは論点を整理するといった対応ができると良いでしょう。

 

論理的思考と協調性のバランス

グループディスカッションでは、論理的思考力と協調性の両方が評価されます。自分の意見を論理的に説明する力も重要ですが、他のメンバーの意見をよく聞き、建設的なフィードバックをすることも同じくらい重要です。

 

対立的な態度や、一方的に自分の意見を押し通そうとする姿勢は避けましょう。「〇〇さんの意見は××という点で良いと思いますが、△△という課題もあると思います」といったように、相手の意見を尊重しながら自分の考えを伝えるコミュニケーションが求められますね。

 

 

面接対策

サッポロビールの面接は、一次面接と最終面接の2回(またはリクルーター面談を含めて3回)実施されます。各段階で求められるポイントが異なるため、それぞれに合わせた対策が必要です。

 

順番に詳細を解説します。

 

志望動機の深掘り対策

面接では、ESに書いた志望動機について何度も深掘りされます。「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を取ったのか」という理由を5回以上問われることを想定して準備しましょう。

 

特に重要なのは、「なぜ業界第4位のサッポロビールなのか」という質問への回答です。

 

このように、業界第4位という立場をポジティブに捉え、具体的な理由とともに説明することが重要です。

 

企業研究の徹底

サッポロビールの面接では、企業研究の深さが問われます。競合他社との違いを明確に説明できるように準備しておきましょう。

 

具体的には、サッポロビールの強み(ヱビスブランド、北米での実績など)と弱み(市場シェアの低さなど)を理解し、それを踏まえた上で「入社後に何をしたいのか」を語れることが重要です。

 

また、最近のニュースや新商品についても把握しておきましょう。「GOLD STAR」などの新商品や、ワイン事業の強化、海外展開の動向などについて、自分なりの意見を持っておくと良いでしょう。

 

自己分析の徹底

面接では、あなた自身についても深く問われます。「あなたの強みは何か」「どのような経験から学んだか」「失敗をどう乗り越えたか」といった質問に対して、具体的なエピソードとともに答えられるように準備しましょう。

 

自己PRでは、あなたの強みがサッポロビールの仕事でどのように活かせるかを説明することが重要です。単に「私の強みは〇〇です」と述べるだけでなく、「この強みを活かして、サッポロビールで××という貢献ができます」と結びつけて説明できるようにしましょう。

 

志望度の高さをアピール

最終面接では、特に志望度の高さが重視されます。「内定が出たら入社しますか」という直接的な質問もあるため、入社の意思を明確に伝えることが重要です。

 

他社と迷っている場合でも、サッポロビールが第一志望であることを伝えるのが無難でしょう。ただし、嘘をつくのではなく、「サッポロビールで働きたい」という気持ちを正直に、そして熱意を持って伝えることが大切です。

 

 

面接模試を通してサッポロビールの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

 

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

 

インターンシップ参加による優遇

サッポロビールは夏と冬にインターンシップを開催しており、参加者の中から優秀な学生を早期選考に案内するケースがあるようです。

 

インターンシップでは、商品開発体験、営業企画体験、工場見学など、職種に応じて様々なプログラムが用意されています。

 

実務に近い体験ができるため、多くの学生がエントリーし、選考倍率も相当なものとなるでしょう。

 

インターンシップ参加者には、本選考でのES免除や一次面接免除といった優遇がある可能性があります。また、インターンシップ後には個別のメンターがつくこともあり、ES添削や面接対策のサポートを受けられるようです。

 

インターンシップの選考は、ES提出→適性検査→面接という流れで行われます。本選考と同様に競争率は高いですが、早期から企業との接点を持つことができるため、積極的に応募することをおすすめします。

 

OB・OG訪問の活用

OB・OG訪問は、サッポロビールの理解を深め、他の就活生と差別化するための重要な手段です。実際に働いている社員から、仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスなどについて直接聞くことができます。

 

サッポロビールは、説明会や座談会でもアットホームな雰囲気があり、質問しやすい環境が整っているという評判があります。 ビズリーチ・キャンパス などを利用してOB・OG訪問の機会を作ることをおすすめします。

 

OB・OG訪問では、以下のような質問をすると良いでしょう。

• なぜサッポロビールを選んだのですか
• 就活で重視したポイントは何ですか
• 入社の決め手は何でしたか
• 実際の仕事内容を教えてください
• 1日の業務の流れはどのような感じですか
• やりがいを感じる瞬間はいつですか
• 大変なことや苦労していることは何ですか
• 職場の雰囲気はどうですか
• キャリアパスはどのように考えていますか
• 就活生にアドバイスはありますか

 

これらの質問を通じて得た情報を、面接での志望動機や逆質問に活かすことで、企業研究の深さをアピールできます。

 

サッポロビールの選考に関するよくある質問

サッポロビールの選考に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

 

インターンシップ参加者に優遇はありますか?

インターンシップ参加者には本選考で優遇がある可能性が高いです。具体的には、早期選考の案内、ES免除、一次面接免除、個別メンターの配置などの優遇が考えられます。

 

インターンシップでは、商品開発や営業企画など実務に近い体験ができ、企業理解を深めるには最適な機会です。また、インターンシップ中のパフォーマンスが評価され、優秀な学生には本選考でも有利に働くようです。

 

ただし、インターンシップに参加しなかったからといって、本選考で不利になることはありません。本選考でしっかりとアピールすれば、十分に内定を獲得できる可能性があります。

 

お酒が飲めないと選考で不利ですか?

お酒が飲めないことが選考で不利になることは基本的にありません。サッポロビールは、お酒を飲めるかどうかよりも、商品やブランドへの理解や愛着、ビジネスとしての視点を重視しています。

 

ただし、面接では「お酒は飲めますか」という質問をされることがあります。飲めない場合は正直に答えて構いませんが、その際に「商品の魅力は理解している」「お酒を楽しむ文化に貢献したい」といった前向きな姿勢を示すことが重要ですね。

 

実際に、お酒を飲めない社員も一定数いるようです。営業職であっても、お酒が飲めないことが業務上の障害になるわけではありませんので、安心してください。

 

地方勤務は必須ですか?

営業職の場合、地方勤務や転勤は基本的に前提となります。サッポロビールは全国に営業拠点があり、特に営業職は様々な地域で経験を積むことが求められます。

 

面接では「地方勤務は可能ですか」「転勤についてどう考えていますか」という質問が必ず出ますので、この点への覚悟を明確に示すことが重要です。「どこでも働けます」という前向きな姿勢を見せることで、評価が高まりますよ。

 

一方、マーケティングや研究開発などのスタッフ職は、基本的に本社勤務となるため、転勤の頻度は低い傾向にあります。ただし、キャリアの中で一時的に地方の工場や研究所に異動する可能性はあります。

 

体育会系でないと不利ですか?

体育会系でないからといって不利になることはありません。確かに、特に営業職では体育会出身者の採用が多い傾向にありますが、これは体育会というステータスが評価されているのではなく、体力や粘り強さ、チームワーク力といった能力が評価されているからです。

 

体育会以外の学生でも、サークル活動、アルバイト、ボランティア、留学など、様々な経験を通じてこれらの能力を身につけることは可能です。大切なのは、あなたの経験を通じて何を学び、それをサッポロビールでどう活かせるかを説明することです。

 

実際に、体育会以外の学生も多数内定を獲得しています。自分の経験に自信を持って、しっかりとアピールしましょう。

 

選考期間はどのくらいですか?

サッポロビールの本選考は、エントリーから内定まで約2〜3ヶ月程度かかります。具体的なスケジュールは以下の通りです。

ただし、これはあくまで一般的なスケジュールであり、年度や職種によって変動する可能性があります。また、インターンシップ参加者は早期選考に案内されることがあり、3月中に内定が出るケースもあるようです。

 

【まとめ】サッポロビールの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、サッポロビールの選考フローや就職難易度、採用大学、学歴フィルターについて詳しく解説しました。最後に、重要なポイントをまとめます。

 

サッポロビールは「カイタク精神」を持つ人材を求めています。業界第4位という立場をチャンスと捉え、新しい価値を創造したいという強い想いを持って選考に臨めば、学歴に関係なく内定を獲得できる可能性は十分にあります。

 

本記事でご紹介した選考対策を実践し、万全の準備でサッポロビールの内定を勝ち取って行きましょう。