冬採用は一般の選考とは違うの？
冬採用を攻略するには？
本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、
- 冬採用の実施実績のある大手企業一覧
- 冬採用の特徴やメリット・デメリット
- 冬採用で内定を獲得するための攻略法
を分かりやすくご説明をいたします。
冬採用は大手企業であっても、人員の補充や多様な学生の獲得を目的に実施している可能性があります。
本記事を通して冬採用の実績がある大手企業を把握し、対策を練ることで内定獲得を狙いましょう。
【冬採用で内定を狙える最強サービス】
| 就活サービス名 | 特徴 |
|
最短10日で内定獲得が可能
富士通・味の素・JR東日本などの紹介実績あり |
キャリアスタート |
大手・優良企業の紹介実績多数
ソフトバンク・リクルートグループも利用 |
ABABA |
秋採用の期間でスカウト送付が本格化
平均25通の選考カットスカウトが届く |
冬採用とは？26卒が知っておくべき基礎知識
冬採用は12月から3月にかけて行われる新卒採用で、春・夏・秋の選考で内定を得られなかった学生や就職活動の開始が遅れた学生にとって、大手企業への就職を実現する最後の貴重な機会となっています。
【大手企業が冬採用を実施する理由】
内定辞退（欠員）補充
└内定辞退者（欠員）の補充として冬採用を実施
多様な学生の獲得
└留学から帰国した学生、大学院生、体育会系で春・夏・秋採用に参加できなかった優秀な学生の獲得
通年採用への移行
└従来の一括採用から通年採用へ移行する企業が増えており、冬採用もその一環
現在、働き方の多様化や人材獲得競争の激化を背景に、多くの大手企業が冬採用に力を入れています。
これは26卒の学生にとって見逃すことのできない重要な機会と言えるでしょう。
冬採用の特徴は？春採用との違いについて
冬採用と春採用には大きな違いがあります。以下は冬採用と春採用の違いについて比較をした表です。
【冬採用と春採用の違いについて】
| 項目 | 春採用（3月〜6月） | 冬採用（12月〜3月） |
|---|---|---|
| 応募者数 | 数千人〜数万人 | 数十人〜数百人程度 |
| 競争倍率 | 50〜100倍以上 | 5~15倍程度 |
| 募集人数 | 数十人〜数百人 | 若干名〜数人 |
| 選考期間 | 1〜3ヶ月 | 1週間〜2週間 |
| 面接回数 | 3〜6回 | 1〜3回 |
| 情報量 | 豊富（説明会、セミナー多数） | 非常に限定的（自主的収集が必要） |
| 企業の本気度 | 計画的な採用活動 | 最終的な人材確保 |
| 準備期間 | 長期間での段階的準備 | 短期集中での準備 |
| 内定時期 | 4月〜6月 | 12月〜3月 |
冬採用の特徴について要点をまとめます。
競争環境の変化（競争倍率・募集人数の変化）
冬採用のは、春採用と比べて他の学生との競争環境が劇的に変化します。
春採用で既に内定を獲得した優秀な学生の大半は冬採用には参加しないため、競争相手が大幅に減少します。大手企業において春採用時に数千人規模の応募があった企業でも、冬採用では数十人から数百人程度まで応募者数が減少し、競争倍率は10分の1から5分の1程度まで低下するのが通常です。
ただ、冬採用は欠員補充や特定の専門職を対象とした募集が中心となるため、採用人数は極めて限定的になるのが一般的です。多くの企業で「若干名」「数名」という募集になるため、絶対的な内定獲得確率は必ずしも高くありません。
スピード重視の選考プロセス
冬採用は選考期間が大幅に短縮され、応募から最終結果まで1週間から2週間程度で完了することが多くなります。
企業は優秀な人材を競合他社に奪われる前に素早く確保したいと考えており、面接回数も1~3回程度と春採用より大幅に少なく設定されるのが一般的です。特に優秀な学生に対しては、最終面接当日に内定を提示するケースも珍しくありません。
情報収集の重要性が向上する
冬採用では春採用ほど充実した情報提供が行われない（非公開で募集がされているケースも多い）ため、学生の自発的な情報収集スキルが重要になります。
企業説明会やセミナーの開催はほぼなく、採用サイトでの情報発信も限定的になります。求人がナビサイトに掲載されないケースも多く、就活エージェントをはじめとした複数のサービスを活用して情報収集をすることが非常に重要となります。
冬採用を実施している大手企業一覧
本章では、通年採用や冬採用の実績がある大手企業を一覧でご紹介をしています。
【冬採用で内定を狙える最強サービス】
| 就活サービス名 | 特徴 |
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最短10日で内定獲得が可能
富士通・味の素・JR東日本などの紹介実績あり |
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キャリアスタート |
大手・優良企業の紹介実績多数
ソフトバンク・リクルートグループも利用 |
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ABABA |
秋採用の期間でスカウト送付が本格化
平均25通の選考カットスカウトが届く |
上記のようなサービスを活用すれば、大手企業の冬採用に関する有益な情報を得ることが可能です。以下の冬採用の実績のある大手企業の一覧もあわせて参考にしながら情報収集に努めましょう。
以下は26卒の冬採用においても実施をされる可能性のある企業なので、以下より採用ホームページをご確認下さい。
【26卒】冬採用をしている大手企業の求人を探す方法
冬採用をしている大手企業の求人を探すには複数の就活支援サービスを並行して活用をすることが重要です。
大手企業の冬採用の求人は、募集人数が極めて限られます。求人が一般には公開されないことも多く、複数のサービスを活用して限られた情報をキャッチアップできるようにしておきましょう。
【冬採用で内定を狙える最強サービス】
| 就活サービス名 | 特徴 |
|
|
最短10日で内定獲得が可能
富士通・味の素・JR東日本などの紹介実績あり |
|
キャリアスタート |
大手・優良企業の紹介実績多数
ソフトバンク・リクルートグループも利用 |
|
ABABA |
秋採用の期間でスカウト送付が本格化
平均25通の選考カットスカウトが届く |
順番にサービス詳細を解説いたします。
就職エージェントneo｜富士通や味の素、JR東日本などの紹介実績あり
| 運営 | 株式会社ネオキャリア |
| 利用者数 | 延べ31万人以上 |
| 最短内定 | 最短10日間 |
| 利用企業（例） | 富士通／Lion／ミズノ／味の素／星野リゾート／JR東日本グループ／LIFULL など… |
「
富士通／Lion／ミズノ／味の素／星野リゾート／JR東日本グループ／LIFULL／日産車体といった大手・大手グループ企業の利用実績も豊富で、冬採用で大手・大手グループ企業より内定も狙うことができます。
紹介実績企業（例）
累計10,000社以上の求人紹介実績を保有しており、あなたに最適な求人を探して数社に厳選をして提案。書類選考や面接の一部免除といった特別選考ルートを紹介してくれることもあり、最短10日間程度での内定を狙うことができます。
手厚いサポートを受けながら、冬採用で大手企業より内定を狙いたい方には、特におすすめのサービスです。
就職エージェントneo公式サイト：
合わせて読みたい
キャリアスタート｜ソフトバンク・リクルートグループも利用
| 運営 | キャリアスタート株式会社 |
| 利用者数 | 3,000名以上 |
| 最短内定 | 最短2週間 |
| 利用企業（例） | ソフトバンクグループ企業／リクルートグループ企業／GMOグループ／楽天グループなど |
「
キャリアスタート
」は、ソフトバンクやリクルート等の大手グループ企業の紹介の可能性がある就活エージェントです。
大手企業の冬採用の募集枠を「非公開求人」として紹介を受けられる可能性があり、大手企業を狙う26卒には最適。
紹介実績企業（例）
就活生からも人気の高いソフトバンクやリクルートのグループ企業の紹介実績もあるので、冬採用で大手企業からの内定を狙いたい方は、利用必須のサービスです。
キャリアスタート公式サイト：
ABABA｜NTTドコモ／DMM.com／レバレジーズなどの大手も利用
| 運営 | 株式会社ABABA |
| 利用者数 | 10万人以上（累計） |
| 最短内定 | - |
| 利用企業（例） | NTTドコモ／DMMドットコム／レバレジーズ／ネオキャリア／住友ゴム など… |
「
ABABA
」は、冬採用でもスカウト送付が活発的に行われる逆求人型の就活サイトです。
選考状況の入力で大手・大手グループ企業を含む、平均25通のスカウトを受け取ることが可能。届くスカウトの94%は、ES・1次面接免除といった選考カットのスカウトで短期間での内定を狙えます。
NTTドコモ／DMM.com／レバレジーズ／ネオキャリア／MIXI／住友ゴムといった大手・優良企業の利用も多く、冬採用で大手企業より内定を狙いたい方は登録必須です。
ABABA公式サイト：
冬採用で大手企業を狙うメリット
本章では冬採用で大手企業からの内定を狙うメリットについて解説をいたします。
【冬採用のメリット】
- 競争率の大幅な低下
- 企業研究に時間をかけられる
- 短期間での内定獲得が可能
順番に詳細を解説いたします。
競争率の大幅な低下
冬採用の最大のメリットは、春採用と比べて競争率が大幅に緩和されることです。
春採用では大手企業に数千人から数万人の学生が殺到する一方、冬採用では同じ企業でも応募者数は数十人から数百人程度まで減少します。実際の競争倍率を見ると、春採用で100倍を超える激戦となる大手企業でも、冬採用では5倍から15倍程度まで下がることが多く、内定獲得の確率が格段に上昇します。
ただし、大手企業の冬採用情報は限定的なサービスでのみ公開されることが多いため、前章で紹介をした「
冬採用では優秀な学生を少数精鋭で採用するため、情報を確実に入手するためにも、複数のサービスに登録しておくことが重要です。
企業研究に時間をかけられる
冬採用では、春・夏・秋採用期間中に蓄積した豊富な情報と経験を基盤として、より深度のある企業研究を展開できます。
春から秋までの採用活動で習得した業界知識を土台に、志望企業についてのさらなる詳細な分析を進めることが可能。複数企業の選考を通じて得た比較情報や具体的な業務内容、職場環境に関する知見も、実践的な企業研究に活用できます。
深い企業理解は選考において大きなアドバンテージとなり、「なぜこの会社を志望するのか」という質問に対して、表面的な企業情報ではなく、実体験に基づいた具体的で説得力のある志望動機を構築することができるでしょう。
短期間での内定獲得
冬採用では、選考プロセスがスピーディーに進行する点も大きなメリットです。
大手企業の通常の選考フローでは、エントリーシートや筆記試験から始まり、2回から5回の面接やグループディスカッションを経て、内定獲得まで1ヶ月以上を要するのが一般的です。
しかし冬採用においては、1週間から2週間程度で最終結果が出ることもあります。面接回数も1回から3回程度と春採用よりも大幅に少なく選考フローとなることもあります。
短期集中型の選考により、スピーディーに内定獲得まで到達できる点は、冬採用における大きなメリットといえるでしょう。
冬採用で大手企業を狙うデメリット
本章では冬採用で大手企業からの内定を狙うデメリットについて解説をいたします。
【冬採用のデメリット】
- 採用枠が極めて限定的
- 選考期間の短さによる準備不足リスク
- 企業情報の入手困難
順番に詳細を解説いたします。
採用枠が極めて限定的
冬採用における最大の課題は、春採用と比較して採用予定人数が極めて限定的である点です。
多くの企業では春採用で採用活動の主要部分を完了させており、冬採用は春・夏・秋採用で満たせなかった人数の補填や、特定の専門領域での追加採用という補完的な役割に留まることが大半となります。
冬採用では「若干名」から数人程度の欠員補充や専門職枠のみを設定する場合が多く、選考倍率は春採用より下がるものの、内定の難易度は変わらない、または高くなるケースもあるでしょう。
選考期間の短さによる準備不足リスク
冬採用の選考期間の短さは、メリットである一方で、同時に大きなデメリットにもなり得ます。
冬採用は1週間から2週間程度という短期間で選考が完了することが多く、十分な準備期間を確保できずに本来の能力を発揮できず機会を逃してしまうリスクがあります。春採用のように数か月をかけて段階的に準備を進めることができないため、冬採用に参加する時点で既に高い完成度の準備が必要となります。
短期間での選考は、特に企業研究や志望動機の構築において大きな制約となります。企業分析や業界研究を深く行う時間が限られるため、表面的な理解に留まってしまい、面接で深い質問をされた際に十分な回答ができない可能性もあるでしょう。
企業情報の入手困難
冬採用では、春採用と比較して企業から提供される情報が圧倒的に少ないというデメリットがあります。
春採用期間中は企業説明会、セミナー、インターンシップなど多様な情報提供の場が豊富に用意されていますが、冬採用ではこれらの機会がほぼなくなります。
企業のウェブサイトや採用サイトでも、春採用ほど詳細な情報が掲載されないことが多く、具体的な職務内容、研修制度、キャリアパス、職場環境などの重要な情報を十分に収集することが困難になります。限られた情報の中で企業の実態を把握し、自分との適性を判断する必要があるため、入社後のミスマッチが発生するリスクが高くなるとも言えるでしょう。
冬採用においては、情報収集のためにOBOG訪問を実施したり、先輩内定者にコンタクトを取るなど、自発的に情報収集を行う積極性が求められます。
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冬採用で大手企業の内定獲得を狙うための対策法
本章では冬採用で大手企業より内定を獲得するための対策法について解説をいたします。
【大手内定を狙うための対策法】
- 複数サービスを活用した包括的な情報収集
- 企業の選定と優先順位の設定
- 短期集中型の選考対策
- 積極的な企業情報の独自収集
順番に詳細を解説します。
複数サービスを活用した包括的な情報収集
冬採用では大手企業の求人情報が極めて限定されるため、複数の就活サービスを活用した幅広い情報収集が不可欠です。
大手企業の冬採用情報は、マイナビやリクナビといった一般的な求人サイトには掲載されず、就活エージェントや逆求人サイトを通じて非公開で再募集されるケースが多くなっています。
冬採用は欠員補充を目的とすることが多いため、大規模な母集団形成を必要とせず、就活エージェントや逆求人サイトを活用したピンポイントでの採用活動が行われる傾向があります。
冬採用で大手企業の内定を目指す場合は、複数サービスの活用により幅広く情報をキャッチアップできる体制を整えておくことが重要です。
企業の選定と優先順位の設定
冬採用の限られた期間で成果を上げるためには、企業選びに戦略性が求められます。
まずは冬採用を実施している企業を洗い出し、「第一志望群（2〜3社）」「第二志望群（2〜3社）」「練習・保険群（2〜3社）」に優先度付けを行います。第一志望群には最も多くの時間を割き、企業研究や選考対策を徹底的に行います。第二志望群では効率重視の準備を進め、練習群では面接経験を積むことを目的とします。
企業研究の深さも志望度に応じて調整し、第一志望群には財務状況や事業戦略、競合分析なども含めて綿密に準備します。優先順位を明確にすることで、時間と労力を最も効果的に配分することができます。
短期集中型の選考対策
冬採用は選考期間が短いため、集中的な準備が欠かせません。
特に志望動機やキャリアビジョン、企業への貢献方法などは、具体的かつ説得力のある内容が求められます。
就活エージェントを活用した面接対策も有効ですが、「
REALME
」をはじめとしたAI面接サービスを利用することもおすすめです。企業ごとに想定質問リストを作成し、回答をあらかじめ準備しておくと本番でも焦らず対応できます。
短期間で選考がスピーディーに進む冬採用においては、AIなども活用しながら効率よく選考対策を進める意識を持つことが重要です。
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積極的な企業情報の独自収集
冬採用では春採用に比べて公開される情報が極めて少ないため、自発的な情報収集が非常に重要となります。
春採用期間中は、インターンシップや会社説明会を通じて、事業内容やビジョン、職種ごとの働き方、会社の雰囲気などを知る機会が豊富に提供されています。しかし冬採用では、こうした機会が提供されないことも多いため、企業について自発的に調査し、深い理解を持つことが重要です。
OBOG訪問サービスを利用すれば、実際に働く社員のもとを訪れ企業の情報を収集することができます。
深い企業理解は、選考において他の学生との差別化にもつながるので、自発的な情報収集で企業への熱意を伝えられるようにしましょう。
冬採用についてよくある質問
本章では冬採用に関するよくある質問について回答をいたします。
春採用と比べて、冬採用は不利ですか？
募集枠は大幅に減りますが、応募者数も大幅に減少するため、相対的な内定獲得確率は維持される場合があります。ただし、募集人数が極めて限定的（若干名〜数名）になるため、選考の難易度自体は高くなる可能性があります。
冬採用と春採用で選考フローは異なりますか？
選考フローが大幅に短縮され「超短期集中型」でスピード感のある選考が多くなります。1週間から2週間程度で最終結果が出ることが多く、面接回数も1〜3回と春採用よりも大幅に短縮されるケースが多いでしょう。事前準備とスケジュール管理が鍵になります。
冬採用を実施している企業はどうやって探せばいいですか？
一般的な求人サイトには掲載されないことが多いため、「
冬採用期間（12月〜3月）になっても内定がないのはやばいですか？
個人差もあり、早く内定を獲得して終えることがいいとは限りません。冬採用は正当な採用活動の一部であり、多くの優秀な学生が活用しています。焦らず、自分の軸を明確にしつつ活動を継続しましょう。
志望動機で「冬採用を選んだ理由」を聞かれたらどう答えればいいですか？
春・夏・秋採用の経験を通じて企業理解が深まったこと、より慎重に企業選びをしたかったこと、自分のキャリアビジョンを明確にするための時間が必要だったことなど、前向きな理由として説明しましょう。
【まとめ】冬採用を行う大手企業一覧
本記事では、冬採用を行う大手企業一覧についてご紹介をしてきました。
最後に改めて冬採用を行う大手企業に出会うために利用を推奨する就活サイトについてご紹介をいたします。
【冬採用で内定を狙える最強サービス】
| 就活サービス名 | 特徴 |
|
|
最短10日で内定獲得が可能
富士通・味の素・JR東日本などの紹介実績あり |
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キャリアスタート |
大手・優良企業の紹介実績多数
ソフトバンク・リクルートグループも利用 |
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ABABA |
秋採用の期間でスカウト送付が本格化
平均25通の選考カットスカウトが届く |
冬採用を通して大手企業からの内定を狙っていきましょう。