ソフトバンクの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

ソフトバンクは国内通信業界の大手企業として高い人気を誇り、就職難易度も高い傾向にありますが、学歴フィルターはほぼ存在せず、適切な対策により内定獲得は可能です。

ソフトバンクへの入社を目指し、同社の選考フローや採用実績を詳しく知りたい就活生は要チェックです。

『 OfferBox 』は、ソフトバンクのような大手企業も多く利用をするスカウト型の就活サイトです。

上記のような大手企業からのスカウトも受け取れるチャンスがあるので要チェックです。

ソフトバンクの概要

ソフトバンクは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、国内最大手の通信事業者として事業を展開しています。

近年では、AI、IoT、5Gなどの先端技術領域にも積極的に投資しており、通信キャリアを超えた総合テクノロジー企業としての地位を確立しています。

ソフトバンクの選考フロー

ソフトバンクの新卒採用選考フローは、職種や採用コースによって異なりますが、基本的な流れは以下の通りです。

各選考フローの詳細を以下にて解説をいたします。

エントリーシート（ES）

ソフトバンクのESは、「チャレンジ精神」と「変化への対応力」を重視した設問構成となっています。特に「困難を乗り越えた経験」や「チャレンジしたいこと」など、受動的ではなく能動的な姿勢を問う設問が多いことが特徴です。

また、文字数設定は他社と比較してやや多めであり、具体的なエピソードと学びを詳しく記述することが求められます。志望動機では、ソフトバンクの事業領域の幅広さを踏まえ、具体的にどの事業でどのような貢献をしたいのかまで明確に示すことが重要でしょう。

適性検査（SPI）

出題内容詳細

ソフトバンクの適性検査では、言語・非言語ともに6割以上の正答率が通過の目安とされています。特に、論理的思考力を測る非言語分野の比重が高く、推論問題や数的処理能力が重視される傾向にあります。

性格検査では、ソフトバンクが求める「チャレンジ精神」「協調性」「変化への適応力」に合致する回答を心がけることが重要です。ただし、一貫性のない回答は検出されるため、素直で自然な回答を意識しましょう。

一次面接（録画面接）

▼質問例

• 自己PRを1分間でお話しください
• ソフトバンクで挑戦したいことを30秒間でお話しください
• あなたの強みは何ですか？

二次面接

▼質問例

• 学生時代に力を入れたことの深掘り
• 志望動機と入社後にやりたいこと
• チームで困難を乗り越えた経験
• なぜ通信業界を選んだのか

三次面接（最終面接）

▼質問例

• これまでの面接内容の深掘り
• ソフトバンクでの具体的なキャリアビジョン
• 他社の選考状況と志望度
• 逆質問

JOB-MATCH選考フロー

ソフトバンクでは、特定の職種を希望する学生向けの業務確約型選考も実施されています。

JOB-MATCH選考では、通常選考と比較してより専門性の高い選考が実施されます。特に職種別面接では、実際の業務で直面するであろう課題に対する解決策を問われたり、技術職では簡単なコーディングテストやシステム設計の考え方を聞かれることもあります。

一方で、明確な職種志望があることから志望動機の説得力は評価されやすく、適性がマッチしていれば内定獲得の可能性は高まります。

ソフトバンクの就職難易度

ソフトバンクの就職難易度は「高い」と評価されています。

同業他社との比較

通信業界大手3社の就職難易度を比較すると以下の通りです：

ソフトバンクは同業他社と比較して若干難易度が低めですが、依然として高い競争率を誇る人気企業です。

難易度が高い理由

ソフトバンクの就職難易度が高い理由として以下のような点があげられます。

順番に詳細を解説いたします。

知名度と企業ブランド力

ソフトバンクは国内通信キャリア大手としての圧倒的な知名度を誇り、CMやプロモーション等により一般消費者にも広く認知されています。特に「お父さん犬」シリーズのCMや孫正義氏のカリスマ性により、他の通信会社と比較して親しみやすく魅力的な企業イメージを確立しており、多くの就活生が憧れる企業となっています。

事業の多様性と成長性

従来の通信事業に加え、AI・IoT・金融事業等の先端技術領域への積極的な展開により、就活生にとって魅力的なキャリアの選択肢を提供しています。特にPayPay、Yahoo!、LINEといった身近で人気の高いサービスを傘下に持つことで、「自分が普段使っているサービスに携われる」という具体的な魅力を感じる学生が多く、応募者数の増加につながっています。

働きやすい環境と待遇

平均年収849万円という高い年収水準に加え、在宅勤務・フレックスタイム等の働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視する現代の就活生のニーズに合致しています。また、年功序列を廃した実力主義の人事制度により、若手にも大きな裁量が与えられる社風が、成長意欲の高い学生から高く評価されています。

ソフトバンクの採用大学

ソフトバンクの過去の採用実績に記載の大学名を以下にて羅列しました。

ソフトバンクの採用実績は旧帝大・早慶といった最難関大学から、MARCH・関関同立などの有名私立大学、さらに電気通信大学・東京理科大学などの理工系に強い大学まで幅広い層にわたっています。特に技術職では理工系大学からの採用が目立つ一方で、文系職種では総合大学の経済・商学部出身者の採用が多く、学歴よりも専攻分野と職種のマッチングが重視される傾向があります。

学部・専攻別の傾向

ソフトバンクでは学歴よりも学部や専攻とマッチをした職種における内定出しを重要視している傾向があります。

文系学部からの採用

文系学部からは主に総合職・営業職での採用が中心となっており、経済学部、商学部、法学部、文学部等の幅広い学部から採用が行われています。特に経済・商学部出身者の採用が多い傾向にあり、これはソフトバンクの事業領域が通信からテクノロジー、金融まで多岐にわたることから、ビジネス的な知識と思考力を持つ人材が重宝されているためと考えられます。

理系学部からの採用

理系学部からはエンジニア職での採用が中心で、工学部、理学部、情報学部等の学生が対象となります。特に電気・電子工学、情報工学専攻の採用が多く、これは5G・IoT・AI等の先端技術領域でのエンジニア需要の高まりを反映しています。また、通信インフラやネットワーク技術に関する専門知識を持つ学生は、技術職だけでなく法人営業等でも技術的なバックグラウンドを活かせる場面があるため、積極的に採用されています。

ソフトバンクの学歴フィルター

ソフトバンクには明確な学歴フィルターは存在しません。

順番に詳細を解説いたします。

採用大学の多様性

まず、ソフトバンクの採用実績を見ると、旧帝大から地方私立大学まで非常に幅広い大学から採用が行われており、高等専門学校や専門学校からの採用も実施されています。この多様性のある採用実績は、学歴によるスクリーニングが行われていないことを示しています。

公式な採用方針

また、ソフトバンクは2015年から「ユニバーサル採用」を導入しており、学歴よりも個人の能力や人物像を重視する採用方針を明確に打ち出しています。同社は変化の激しいIT業界において、既存の枠組みにとらわれない多様な人材の確保が競争力の源泉であると考えているため、学歴という画一的な基準よりも、チャレンジ精神や変化への適応力といった個人の資質を重視しています。

採用規模の大きさ

さらに、ソフトバンクは年間400～500名程度の大量採用を行っており、多様な背景を持つ人材を幅広く確保する必要があります。このような採用規模においては、学歴による足切りを行うよりも、様々な大学から優秀な人材を発掘することが企業の成長にとってより有益であると判断していると考えられます。

ソフトバンクの選考対策の方法

本章ではソフトバンクの選考対策の方法について解説をいたします。

順番に詳細を解説します。

企業研究の徹底

ソフトバンクの企業研究を進めるには「事業理解」と「業界動向」の2軸にて研究を進める必要があります。

上記のようなポイントは研究をしておいて損はない項目なので、必ずチェックをしておくようにしましょう。

企業研究を効果的に進めるためには、信頼性の高い情報源からの情報収集が重要です。ソフトバンクの有価証券報告書や決算説明資料では、各事業セグメントの詳細な業績や戦略を把握できるため、必ず目を通しておきましょう。また、通信業界全体の動向を理解するには、総務省の「情報通信白書」や日経テレコムの業界レポートが非常に有用です。

技術トレンドについては、日経BP社の「日経コミュニケーション」や「日経NETWORK」で5GやIoTの最新動向を、金融事業の理解には「日経FinTech」でキャッシュレス決済市場の動向を把握することをおすすめします。

さらに、ソフトバンクグループ全体の投資戦略や孫正義氏の経営哲学を理解するには、同氏の著書「志高く」や決算説明会の動画視聴も効果的でしょう。

志望動機の明確化

ソフトバンクの選考を突破するためには志望動機の明確化が必須です。

志望動機を明確化するには、「なぜソフトバンクなのか」を論理的に説明できるレベルまで企業理解を深め、単なる通信業界への憧れではなく、同社の具体的な事業戦略や「情報革命で人々を幸せに」という経営理念への理解と共感を示すことが重要です。自己分析を通じて自身の経験や価値観を整理し、それがソフトバンクの企業文化や求める人材像とどう合致するかを明確にしましょう。

また、入社後のキャリアビジョンについては、同社の多様な事業領域の中から具体的にどの分野で活躍したいかを明確にし、現実的で実現可能な目標として語れるよう準備することが大切です。

ガクチカ・自己PRの準備

ソフトバンクの選考において、ガクチカ・自己PRも必ず問われる項目の1つです。ガクチカや自己PRを通して、以下のような要素については特に重視をしてみられているので、文章や話す内容に落とし込むようにしましょう。

▼ソフトバンクが重視する要素

効果的にエピソードを作成するには、STAR法（Situation, Task, Action, Result）を活用して状況・課題・行動・結果を論理的に構成し、定量的な成果を具体的な数値で示すことが重要です。

また、単なる成功体験の羅列ではなく、その経験から得た学びや自身の成長を具体的に表現することで、面接官に成長意欲の高さをアピールできます。

面接対策

ソフトバンクの面接では、「チャレンジ精神」「変化への適応力」「コミュニケーション能力」が主要な評価基準となります。ソフトバンクが求める人材像は、変化の激しい事業環境において積極的に挑戦し、周囲と協力しながら成果を生み出せる人物です。

また、論理的思考力と説得力のある表現力も重視されており、自身の考えを相手に分かりやすく伝える能力が評価されます。さらに、ソフトバンクの企業理念への共感度や志望度の高さも重要な判断材料となるため、表面的な動機ではなく、深い企業理解に基づいた熱意を示すことが求められます。

筆記試験・適性検査対策

SPI対策には、まず基礎固めとして「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」や「これが本当のSPI3だ！」などの定番問題集を活用し、反復学習によって問題パターンを習得することが重要です。オンライン学習では「 SPIマスター 」の無料模試を活用すると、実際のWebテスト環境に慣れることができます。

また、本番では制限時間内での正確な回答が求められるため、「SPI Lite」アプリなどを使って通学時間に短時間練習を重ね、時間を意識した実戦形式での練習を継続的に行うことで、本番での対応力を高めましょう。

インターンシップの活用

ソフトバンクでは、希望する職種や事業に合わせたインターンを3年生の夏ごろから毎年開催をしています。インターンの参加者には本選考の優遇が準備されていることもあり、時間に余裕のある方は必見のインターンと言えるでしょう。

▼主要インターンシップ

▼分野別インターンシップ

ソフトバンクの選考に関するよくある質問

本章ではソフトバンクに関するよくある質問について回答をいたします。

ソフトバンクの選考で最も重要視されるポイントは何ですか？

ソフトバンクの選考では、「チャレンジ精神」と「変化への対応力」が最も重要視されます。ソフトバンクでは「情報革命」という大きなビジョンを掲げており、常に変化し続ける事業環境の中で積極的に挑戦できる人材を求めています。

理系学生でも営業職に応募できますか？

ソフトバンクは文理問わず幅広い人材を求めており、理系学生でも営業職やマーケティング職に挑戦できます。特に法人営業では技術的な知識を活かせる場面も多く、理系バックグラウンドが強みになることもあります。

地方大学出身でも内定は可能ですか？

ソフトバンクは学歴フィルターを設けておらず、地方大学からの採用実績も豊富にあります。重要なのは大学名ではなく、あなた自身の経験と熱意です。しっかりとした準備と対策を行えば、十分に内定獲得の可能性があります。

面接で失敗したらもう挽回できませんか？

ソフトバンクは複数回の面接を実施するため、1回の面接での失敗が即不合格につながるわけではありません。ただし、各面接での一貫性は重要ですので、前回の面接内容を踏まえた準備を心がけましょう。

転勤はありますか？

ソフトバンクは全国に事業所を展開しているため、転勤の可能性があります。特に営業職や法人営業職では地方への転勤もあり得ます。転勤に関する不安がある場合は、面接時に質問することをおすすめします。

【まとめ】ソフトバンクの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

ソフトバンクは通信業界の大手企業として高い人気を誇り、就職難易度も相応に高い企業です。しかし、学歴フィルターは存在せず、適切な準備と対策により、様々な背景を持つ学生にとって内定獲得の可能性があります。

ソフトバンクは「情報革命で人々を幸せに」という壮大なビジョンのもと、常に新しいチャレンジを続けている企業です。あなたのチャレンジ精神と成長意欲を存分にアピールていきましょう。

『 OfferBox 』は、ソフトバンクのような大手企業も多く利用をするスカウト型の就活サイトです。

上記のような大手企業からのスカウトも受け取れるチャンスがあるので要チェックです。