東京ガスのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

東京ガスのインターンは、日本最大手のガス事業者で実際の業務を体験できる貴重な機会です。インターン参加者には選考フロー免除などの優遇があり、社員との距離が近く企業理解を深められるため、東京ガスへの入社を目指す学生にとって参加する価値の高いプログラムと言えます。

 

インフラ業界やエネルギー事業に興味があり、社会の基盤を支える仕事を通じて、脱炭素社会の実現やカーボンニュートラルに貢献したいと考えている就活生におすすめです。

 

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東京ガスの概要

項目	内容
会社名	東京瓦斯株式会社
設立	1885年10月1日
本社所在地	東京都港区海岸1-5-20
従業員数	約7,500名（連結:約17,000名）
事業内容	ガス製造・供給、電力供給、エンジニアリング、LNG販売、海外事業等
供給エリア	関東地方1都6県（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県）

東京ガス株式会社は、1885年に設立された日本最大手の都市ガス事業者です。関東地方1都6県の主要都市をガス小売営業区域とし、都市ガス事業者として世界最大規模を誇ります。大阪ガス、東邦ガス、西部ガスと並ぶ大手4大都市ガス事業者の一角を占める企業です。

 

東京ガスは、都市ガスの製造および供給を中心に、電力供給、熱供給、エンジニアリング、海外事業など幅広い事業を展開しています。特に近年は、カーボンニュートラル社会の実現に向けて、再生可能エネルギーの活用やメタネーション技術の開発などにも注力をしています。

 

経営ビジョン「compass2030」では、「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」ことを掲げ、持続可能な社会の実現に向けたアクションを加速中です。

 

東京ガスのインターン内容

東京ガスでは、文系・理系を問わず参加できる複数のインターンシッププログラムを開催しています。

 

主なプログラムは以下の通りです。

2DAYS 東京ガス、ミライキカク

最もポピュラーなプログラムが「2DAYS 東京ガス、ミライキカク」です。2日間のワークショップを通じて、東京ガスの業務をリアルに体感できます。

項目	内容
期間	2日間
開催時期	夏季（8月～9月）、冬季（12月～2月）
開催形式	オンライン開催が中心
募集人数	30名～70名程度
対象	文系・理系不問

 

1日目の午前中は、東京ガスの企業説明と事業紹介から始まります。エネルギー事業の全体像や、東京ガスが取り組む社会課題について理解を深めます。

 

午後からは本格的なグループワークがスタートします。6名程度のチームに分かれ、各チームには社員がメンターとして1名つきます。メンターは若手から中堅の社員が多く、グループワークの進行をサポートしながら、質問にも丁寧に答えてくれます。

 

ワークの内容は、いくつかの企業候補の中から1社を選び、その企業と東京ガスが協業して新規事業を立ち上げるという実践的なものです。単なる机上の空論ではなく、両社にとってのメリット、消費者や社会への価値提供、実現可能性などを多角的に検討する必要があり、ビジネスの視野の広さが求められます。

 

2日目の午前中まで引き続きグループワークを行い、午後に全体を2つのグループに分けて発表会を実施します。各チームが10分程度のプレゼンテーションを行い、社員からのフィードバックを受けます。質疑応答の時間も設けられており、社員から鋭い質問が飛ぶこともあります。

 

発表会の後は座談会が開催されます。若手社員から中堅社員まで複数名が参加し、仕事のやりがいや大変さ、キャリアパス、就活アドバイスなど、ざっくばらんに話を聞くことができます。

 

職場受入型インターンシップ

より実践的な業務体験を希望する学生向けに、職場受入型のインターンシップも開催されています。

項目	内容
期間	5日間～10日間程度
開催時期	夏季、冬季
開催形式	対面（東京ガスのオフィス）
募集人数	各部門5名～15名程度
対象	主に理系学生、一部文系も可

 

職場受入型インターンシップでは、実際の配属部署で業務を体験します。初日に自己分析のワークショップを行い、インターンシップ全体の目標設定をした後、各部署に配属されます。

 

配属先では、メンター社員の指導のもと、実際のプロジェクトに関わったり、課題解決型のワークに取り組みます。社員座談会も開催され、現場のリアルな声を聞くことがきるでしょう。

 

最終日には、配属部署の社員の前で、インターンシップを通じて学んだことや気づきを発表します。社員からのフィードバックを受けることで、自分の強みや改善点を客観的に理解できるでしょう。

 

専門職向けインターンシップ

理系学生や専門性の高いスキルを持つ学生向けに、特定の領域に特化したインターンシップも開催されています。

 

DX推進部データ活用統括グループでは、データサイエンティストとしての業務を体験できるインターンシップを実施しています。課題設定から仮説構築、AIモデル構築、結果の考察や活用検討まで、データアナリティクスの一連のプロセスを実務レベルで体験できます。

 

 

デジタル開発グループでは、アジャイル開発（スクラム）を体験できるインターンシップを開催しています。実際の開発環境で、社員と議論を重ねながらプロダクトの拡充に携わることができます。

 

 

水素・カーボンマネジメント技術戦略部では、メタネーション技術開発のインターンシップを実施しています。開発計画の立案、試験の実施、データ解析まで、研究開発の一連のプロセスを体験できます。カーボンニュートラル化に向けた最先端の技術開発に触れられる貴重な機会です。

 

東京ガスのインターン選考フロー

東京ガスのインターン選考は、プログラムによって若干異なりますが、基本的には以下のフローで進みます。

 

エントリーシート（ES）

東京ガスのインターンESでは、主に以下のような設問が出題されています。

設問	文字数
あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい（タイトル20字以下）	320文字以上400文字以下
ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください	400文字以内
あなたがこれまでの人生の中で新しい事に挑戦したのは何ですか。また、そこで得られたものについて教えてください	400文字以内
大学・大学院での専攻や研究内容、もしくは大学時代に力を入れて取り組んだ科目について教えてください	400文字以内
東京ガス（冬の職場受入型）インターンシップに応募した理由を教えてください	200文字以下
あなた自身について自由にアピールしてください（インターンシップに参加する目的・趣味・特技・海外在住経験など）	400文字以内

 

東京ガスのESで最も特徴的なのは、「主体性」「チャレンジ精神」「周囲を巻き込む力」が重視されている点です。

東京ガスが求める人物像は以下の通りです。

• チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に挑戦できる人
• 他者貢献の意識を持ち、周囲と協力しながら成果を出せる人
• 主体性を持って課題解決に取り組める人
• 粘り強く物事をやり抜ける人
• 論理的思考力を持ち、筋道を立てて考えられる人

 

これらの要素がエピソードの中に含まれているかを意識しながらESを作成しましょう。

 

また、学生時代に限定せず「人生の中で」と問われている設問もあります。小学生時代や中学生時代のエピソードでも構いませんので、自分が最も主体性を発揮した経験を素直に書きましょう。

 

Webテスト

東京ガスのWebテストは「ミキワメ」という適性検査が使用されています。

 

ミキワメは、性格診断を中心とした適性検査です。能力検査（言語・計数）はなく、性格検査のみで構成されています。

項目	内容
質問数	約100問
制限時間	20分～30分程度
形式	選択式（4段階または5段階評価が中心）

 

ミキワメは性格検査のため、特別な対策は不要ですが、以下の点に注意しましょう。

 

ミキワメは、企業が求める人物像とのマッチング度を測るツールです。東京ガスの価値観である「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意を持つ」を念頭に置きながら、素直に回答するのが最善の対策と言えるでしょう。

 

Web面接（職場受入型のみ）

職場受入型インターンシップの選考では、ESとWebテストの後にWeb面接が実施されます。

項目	内容
形式	個人面接
人数	学生1名：面接官1名
時間	30分程度
面接官	人事部または配属予定部署の社員
実施方法	Zoomによるオンライン面接

 

Web面接では、ESに記載した内容を中心に質問されます。

自己紹介・アイスブレイク

• 簡単に自己紹介をしてください
• 最近面接は受けましたか?
• 趣味は何ですか?

ESの深掘り質問

• ESに書いた「主体性を発揮した経験」について改めて説明してください
• なぜその活動に取り組もうと思ったのですか?
• 具体的にどのような役割を担いましたか?
• チームの規模や活動期間を教えてください
• 困難だったことは何ですか?
• その困難をどのように乗り越えましたか?
• 周囲をどのように巻き込みましたか?
• その経験から何を学びましたか?
• その学びを他の場面でどう活かしましたか?

研究・学業に関する質問（理系学生の場合）

• 研究内容について分かりやすく説明してください
• なぜその研究テーマを選んだのですか?
• 研究で最も苦労した点は何ですか?
• その研究は東京ガスの事業とどう関連しますか?
• データ分析やプログラミングの経験はありますか?

志望動機に関する質問

• なぜこのインターンシップに応募したのですか?
• 東京ガスに興味を持ったきっかけは何ですか?
• インターンシップで学びたいことは何ですか?
• インフラ業界のどのような点に魅力を感じていますか?

逆質問

面接の後半20分～30分程度は逆質問の時間となることが多いです。事前に質問を複数用意しておきましょう。

 

Web面接で重視されるのは、ESの内容を自分の言葉で分かりやすく説明できるかどうかです。以下の点を意識して準備をしましょう。

 

東京ガスの倍率は高い

東京ガスのインターンは人気が高く、倍率も相当なものとなっています。

 

東京ガスは明確なプレエントリー数を公表していませんが、口コミサイトや就活情報から推定すると、以下のような倍率が想定されます。

項目	推定値
インターン応募者数（推定）	600名～1,000名程度
インターン参加可能人数	30名～70名程度
倍率	約10倍～30倍

 

特に職場受入型インターンシップは募集人数が少ないため、より高い倍率になると予想されます。2DAYSプログラムでも、開催回数や募集人数によって倍率は大きく変動しますが、いずれにしても十分な対策が必要です。

 

参加学生の大学レベル

インターン参加者の大学レベルについて、口コミサイトの情報をまとめると以下のような傾向が見られます。

 

このように、参加学生の学歴レベルは総じて高いですが、大学名だけで選考が決まるわけではありません。ESや面接での自己表現力、論理的思考力、コミュニケーション能力など、総合的な評価で合否が決まります。

 

東京ガスのインターン優遇内容

東京ガスのインターンシップに参加すると、本選考において一定の優遇があります。ただし、優遇の内容は他社と比べるとやや控えめな印象です。

 

選考フロー免除

インターンで優秀な成績を収めた学生には、本選考において一部の選考フローが免除される優遇があります。

 

ただし、この優遇を受けられるのはインターン参加者の中でも特に優秀な成績を収めた一部の学生に限られるようです。全員が必ず優遇を受けられるわけではない点に注意が必要です。

 

企業理解の深化

明確な選考優遇がなかったとしても、インターンに参加することで得られる最大のメリットは、企業理解の深化です。

 

東京ガスでは、本選考の面接でもインターンシップの参加有無や、そこで学んだことについて質問されることがあります。

 

実際の参加者からは、以下のような声が上がっています。

「優秀な学生には、本選考でESやGD免除などの優遇があった。また、話によると内定者の大半はインターン参加者であるようなので、インターンに参加していることが内定における大きな要素だと感じる」

「インターンシップへの参加による書類選考の免除があったことに加え、企業理解や業界理解をかなり深めることができた。また、社員さんとの交流の機会も多いので、面接準備に当たって豊富に情報を仕入れることができた」

「会社のことをより知ることができたという点で有利だと感じている」

 

このように、直接的な選考優遇だけでなく、企業理解を深められることが大きなアドバンテージとなります。

 

OB・OG訪問の機会

インターン参加者には、OB・OG訪問の機会が提供されやすくなります。インターン中に知り合った社員に連絡を取ることもできますし、人事部門から紹介してもらえることもあります。OB・OG訪問を通じて、さらに深い企業理解を進められることはもちろん、社員とのつながりを作ることで、本選考での面接準備にも役立ちます。

 

インターン後のフォローアップ

インターン終了後も、東京ガスから定期的に情報提供があります。会社説明会や選考イベントの案内、業界動向に関する情報などが送られてくるため、継続的に企業理解を深めることができます。インターン参加者限定のイベントが開催されることもあり、再度社員と交流する機会を得られます。

 

優遇を得るための注意点

インターンに参加したからといって、全員が優遇を受けられるわけではありません。優遇を得るためには、インターン中の以下のような点が評価されます。

 

インターン中は常に評価されていることを意識し、積極的に取り組む姿勢を示すことが重要です。

 

東京ガスのインターン選考の対策法

東京ガスのインターンに合格するためには、戦略的な準備が不可欠です。ここでは具体的な対策法を紹介します。

 

徹底した自己分析

東京ガスの選考で最も重要なのが「主体性を発揮した経験」です。ESでも面接でも繰り返し問われるため、徹底した自己分析が必要になります。

 

自己分析にて情報を整理するためには、以下のような項目でシートを作成することがおすすめです。

項目	内容
活動内容	どのような活動だったか
期間・規模	いつから、どれくらいの期間、何人で
役割	自分はどのような役割を担ったか
課題	どのような課題があったか
原因	なぜその課題が生じていたのか
解決策	どのような解決策を考えたか
実行内容	具体的にどう行動したか
巻き込み方	周囲をどう巻き込んだか
困難	どのような困難があったか
工夫	困難をどう乗り越えたか
成果	どのような成果が出たか（定量的に）
学び	そこから何を学んだか

 

この自己分析シートを3つ以上のエピソードで作成しておけば、ESにも面接にも対応できます。

 

チャレンジ精神のアピール

東京ガスが特に重視しているのが「チャレンジ精神」です。「あなたがこれまでの人生の中で新しい事に挑戦したのは何ですか」という設問からも分かるように、未知の領域に踏み込む姿勢が求められています。

 

単に「新しいことをやりました」というだけでなく、そこに至る思考プロセスや、困難を乗り越える粘り強さをアピールすることが重要です。

 

ES作成の具体的テクニック

東京ガスのESは400文字という文字数が多いため、構成をしっかり考えて書く必要があります。

 

この構成を基本にしながら、具体的な数字や固有名詞を盛り込むことで、説得力のあるESになります。

 

数字を入れることで、活動の規模や成果が具体的にイメージできるようになります。

 

企業研究と業界理解

インターンの選考段階では志望動機はあまり深く聞かれませんが、「なぜこのインターンに応募したのか」「東京ガスに興味を持ったきっかけ」は問われます。そのため、最低限の企業研究は必要です。

 

特に、東京ガスが掲げる4つの価値観「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意を持つ」については、自分のエピソードとどう結びつけられるかを考えておきましょう。

 

Webテスト対策

ミキワメは性格検査のため、特別な対策は不要ですが、事前に練習問題を解いて形式に慣れておくことは有効です。

 

また、ミキワメの練習サイトを利用して、事前に問題形式を確認しておくのも良いでしょう。

 

Web面接対策

職場受入型インターンシップを希望する場合は、Web面接の対策も必要です。

 

特にWeb面接では、対面よりも表情や声のトーンが伝わりにくいため、通常よりも大きな声で、明るくハキハキと話すことを意識しましょう。

 

インターン参加後の振る舞い

インターンに無事参加できた後も、気を抜いてはいけません。インターン中の振る舞いが、優遇の有無を左右します。

 

特に、社員は学生の以下のような点を見ています。

 

これらを意識しながら、全力で取り組むことが重要です。

 

東京ガスのインターンについてよくある質問

本章では東京ガスのインターンについてよくある質問について回答をいたします。

 

インターンシップ参加時の服装は?

東京ガスのインターンシップでは、特に服装の指定がない場合、ビジネスカジュアルまたはオフィスカジュアルが推奨されます。

 

2DAYSプログラムはオンライン開催のため、上半身のみ写ることを考慮して服装を選びましょう。職場受入型インターンシップは対面のため、全身のコーディネートを考える必要があります。

 

初日は必ずジャケットを着用し、2日目以降は周囲の雰囲気を見て調整するのが無難です。

 

文系学生でもインターンに参加できますか?

はい、文系学生も積極的に参加できます。「2DAYS 東京ガス、ミライキカク」は文系・理系不問のプログラムで、実際に多くの文系学生が参加しています。グループワークのテーマも、特別な専門知識がなくても取り組める内容になっています。

 

ただし、参加者全体では理系学生の割合がやや多い傾向にあります。特に大学院生の参加が目立ちますが、学部生でも十分に参加のチャンスはあります。

 

職場受入型インターンシップや専門職向けプログラムは、理系学生や専門的なスキルを持つ学生が中心になりますが、営業部門や企画部門への配属であれば、文系学生でも応募可能です。

 

インターンシップ参加のための交通費や宿泊費は支給されますか?

2DAYSプログラムはオンライン開催のため、交通費や宿泊費の問題はありません。

 

職場受入型インターンシップや専門職向けプログラムでは、遠方にお住まいの方を対象に、東京ガスのルールに則り一定額の交通費・宿泊費が支給される場合があります。ただし、全額支給ではなく、上限額が設定されていることが多いです。

 

詳細は合格通知の際に案内がありますので、遠方から参加する場合は事前に確認しておきましょう。

 

インターンに落ちたら本選考は受けられない?

インターンに落ちても本選考は受けられます。インターン選考と本選考は別のプロセスとして扱われているため、インターンに落ちたからといって本選考の応募資格がなくなることはありません。

 

ただし、インターン参加者には選考フロー免除などの優遇があるため、インターンに参加していない学生は相対的に不利になる可能性があります。そのため、インターン選考には万全の準備をして臨むことをおすすめします。

 

インターン中に気をつけるべきことは?

インターン中は常に評価されていることを意識してください。以下の点に特に注意しましょう。

 

特に、グループワークでは「積極的だがチームワークも大切にする」というバランスが重要です。自分だけが目立とうとするのではなく、チーム全体で良い成果を出すことを意識しましょう。

 

インターンで優遇を得るにはどうすればいい?

インターンで優遇を得るためには、以下のポイントを意識して参加しましょう。

 

ただし、優遇を得ることだけを目的にするのではなく、「この会社で本当に働きたいのか」「自分に合っているのか」を見極めることも重要です。インターンは企業を知る貴重な機会ですので、純粋に学ぶ姿勢を持って参加しましょう。

 

【まとめ】東京ガスのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

ここまで、東京ガスのインターンについて詳しく解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。

 

東京ガスのインターンは、日本最大手のガス事業者で実際の業務を体験できる貴重な機会です。社員との距離が近く、座談会も充実しているため、企業理解を深めるには最適なプログラムと言えるでしょう。

 

選考対策としては、何よりも「主体性を発揮して周囲を巻き込んだ経験」を深掘りすることが重要です。小学生から現在までの活動を振り返り、自分が最も主体的に動いた場面、困難を乗り越えた場面を具体的に語れるように準備をしておきましょう。

 

また、東京ガスの価値観である「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意を持つ」を意識しながら、自分のエピソードと結びつけることも大切です。

 

東京ガスへの入社を目指す学生にとって、インターン参加は大きなアドバンテージとなります。本記事を参考に、万全の準備を整えて選考に臨んでください。

 

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