大阪ガスのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

大阪ガスのインターンシップは、大手4大都市ガス事業者として実務体験ができる貴重な機会であり、本選考における優遇も期待できるプログラムです。倍率は約24倍と高く、エントリーシート（ES）と玉手箱での選考が実施されるため、徹底的な対策が必要です。

エネルギー業界を志望する学生や関西圏の大手企業に就職をしたい方は要チェックです。

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大阪ガスの概要

大阪ガス株式会社は、主に近畿地方（関西エリア）を販売エリアとするガス会社です。東京ガス、東邦ガス、西部ガスと並ぶ大手4大都市ガス事業者の一つとなっています。

都市ガスの販売量では全国2位でエネルギーインフラの安定供給を担っています。

大阪ガスは単なるガス事業者にとどまらず、ご家庭や業務用・産業用のお客さまに向け、エネルギーをはじめとする先進的な商品・サービスの開発や、その販売拡大に取り組み、お客さまへの提供価値を高めています。

大阪ガスのインターン内容

大阪ガスでは複数のインターンシッププログラムを実施しており、複数日にわたって実際に働いている社員とともに技術や業務を体感しながら、業務のやりがいや課題に触れることができるプログラムです。

順番に詳細を解説します。

現場実習コース（5日間）

現場実習コースは、実際の職場で社員と共に業務を体験できるプログラムです。

5日間のプログラムでは、各事業所での現場実習を通じて、大阪ガスの事業の最前線を体感することができます。社員による丁寧な業務説明・指導を受けながら、実際の業務プロセスを学び、グループワークによる課題解決にも取り組みます。プログラム最終日には学びの成果を発表し、社員からの具体的なフィードバックを受けることで、自身の成長を実感できるでしょう。

オンラインワークコース（1day）

オンラインワークコースは、個人ワーク、グループワークを通して、変化の時代を勝ち抜く人材・企業に必要な要素や大阪ガスが大切にしている考え方などを体感していく勝ち抜き型プログラムです。

プログラム概要：

予選会を通過した学生は、本戦にも招待をされよりハイレベルな環境で実力を試すことができます

大阪ガスのインターン選考フロー

大阪ガスのインターンシップ選考は、以下のフローで実施されます。

順番に詳細を解説いたします。

エントリーシート（ES）の設問例

実際の選考で出題されているES設問は以下の通りです。

大阪ガスが求める人材像は「思いを持って最後まで粘り強く行動する」「創造的かつ論理的に考え抜く」「状況に応じて周囲を上手く巻き込み適切に反応する」「向上心を持ち素直に学び続ける」という4つの要素で構成されています。

ESにおいては、これらの人材像に照らし合わせた評価が行われるため、以下の点を意識することが重要です。

まず、困難な状況でも諦めずに取り組んだ経験を具体的に記述し、粘り強さと持続力をアピールしましょう。次に、課題解決において創造的なアイデアを生み出し、論理的に実行した経験を盛り込むことで、エネルギー業界で求められる技術革新への対応力を示すことができます。

また、チームプロジェクトでのリーダーシップや協調性を発揮した経験を通じて、周囲を巻き込む力を証明することも評価につながります。さらに、学習意欲や成長への姿勢を示すエピソードを交えることで、向上心と素直さをアピールできるでしょう。

これらの要素を、大阪ガスの事業特性や社会的使命と関連付けて記述することで、より説得力のあるESに仕上がります。

適性検査（玉手箱）

大阪ガスの適性検査は玉手箱で、言語と計算、性格が実施されると言われているので、玉手箱対策は怠らないでください。

大阪ガスの玉手箱のボーダーは7割はやらないと先ず通らないので、中途半端な練習で終わらせるのではなく、とことんやり切りましょう。

面接選考

参加を希望するインターンのコースによっては面接選考も実施されます。

大阪ガスの面接では、求める人材像の4つの要素を多角的に評価されます。「研究内容の説明」では、専門的な内容を分かりやすく伝える能力を通じて、論理的思考力とコミュニケーション能力が測られます。これは「創造的かつ論理的に考え抜く」力の評価につながります。

「学生時代に力を入れたこと」の質問では、困難な状況での対応や継続的な努力について詳しく聞かれるため、「思いを持って最後まで粘り強く行動する」姿勢を具体的なエピソードで示すことが重要です。また、チームでの役割や周囲との協働経験を通じて、「状況に応じて周囲を上手く巻き込み適切に反応する」能力も評価されます。

志望動機や学びたいことに関する質問では、なぜ大阪ガスでなければならないのかを論理的に説明することで、企業理解の深さと「向上心を持ち素直に学び続ける」意欲を示すことができます。面接官は単なる回答内容だけでなく、表情や話し方からも熱意や人間性を総合的に判断するため、誠実で積極的な姿勢を心がけることが重要でしょう。

大阪ガスの倍率は高い

大阪ガスのインターンは、募集人数が100名程度と多いものの、ナビサイトのプレエントリー数2440名で倍率を出すと、倍率は約24倍となります。

大阪ガスのインターンシップ参加学生は、高学歴な学生が多く参加していることが確認されています。

本選考における採用実績から、インターンシップにも同様の傾向があると推測されます。

本選考における採用大学実績（2024年度）：

採用大学の特徴として、関西圏の大学が中心となっており、神戸大学、大阪大学、京都大学などの関関同立以上の上位校が採用枠の大半を占めています。

一方で東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など首都圏の難関大学からも採用が行われており、全国から優秀な人材を確保しています。

また、産近甲龍などの中堅大学からも一定数の採用実績があることから、学歴に関係なく幅広い人材を積極的に選考しているといえるでしょう。

大阪ガスのインターン優遇内容

大阪ガスではインターンの参加者には本選考での優遇が準備をされています。

就活会議 の調査では、91％の学生がインターンの参加で本選考が有利になると思うと回答しており、多くの参加者がインターン参加による本選考への好影響を実感しています。

大阪ガスのインターンによる優遇は、特別選考ルートや、早期選考の案内などがあります。この優遇は参加者全員が得られるものではありませんが、インターンに参加するだけでもかなり企業理解が深まるので本選考でも有利に進む事間違いありません。

大阪ガスのインターン選考の対策法

本章では、大阪ガスのインターン選考の対策法について解説をいたします。

エントリーシート（ES）対策

大阪ガスのインターン倍率は高く、ES選考が1つ目の大きな関門となります。

大阪ガスでは、「思いを持って最後まで粘り強く行動する」「創造的かつ論理的に考え抜く」「状況に応じて周囲を上手く巻き込み適切に反応する」「向上心を持ち素直に学び続ける」という4つの要素を採用基準としています。

「思いを持って最後まで粘り強く行動する」人材を求めているため、困難な状況でも諦めずに取り組んだ具体的なエピソードを記述することが効果的です。単に「頑張った」ではなく、どのような困難にどれだけの期間向き合い、どのような工夫で乗り越えたかを数値や期間を交えて具体的に示すことが通過の鍵となります。

「創造的かつ論理的に考え抜く」力については、既存の方法にとらわれない新しいアプローチを考案し、それを論理的に実行した経験を記述しましょう。特に課題発見から解決策の立案、実行までのプロセスを明確に示すことで、エネルギー業界で求められる技術革新への対応力をアピールできます。

「状況に応じて周囲を上手く巻き込み適切に反応する」能力は、チームプロジェクトでのリーダーシップ経験や、多様な関係者との調整経験を通じて示すことができます。大阪ガスは地域インフラを担う企業として、様々なステークホルダーとの協働が不可欠であるため、この能力は特に重視されます。

「向上心を持ち素直に学び続ける」姿勢については、自ら新しい知識やスキルを習得した経験、失敗から学んで改善した経験を具体的に記述することで評価につながります。エネルギー業界は技術革新が激しいため、継続的な学習意欲は必須の要素となっています。これらの要素を大阪ガスの事業特性や社会的使命と関連付けて記述することで、より説得力のあるESに仕上がるでしょう。

玉手箱対策

大阪ガスの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生も油断すると落とされるので、玉手箱は練習問題などでしっかり対策を行いましょう。

玉手箱対策では、まず基礎問題集を使用して全体的な出題形式と問題傾向を把握することが重要です。玉手箱は時間制限が厳しいため、基本的な解法パターンを確実に身につける必要があります。

科目別の集中対策では、言語理解については論理的読解力の向上と語彙・熟語の習得に重点を置き、計数理解では計算スピードの向上とグラフ読み取り能力の強化を図りましょう。特に計数理解では四則演算の高速化が必須となるため、反復練習を通じて正確性とスピードの両立を目指すことが重要です。

実践力向上のためには、過去問題集や模試を活用した本番形式での練習が効果的です。時間を計測しながら問題を解くことで、実際の選考と同じ緊張感の中でのパフォーマンス向上を図ることができます。

また、間違えた問題については解法を確認し、同じミスを繰り返さないよう徹底的に復習することが大切です。苦手分野については最終確認として集中的に取り組み、確実に得点できるレベルまで引き上げる必要があります。

性格検査では一貫性が最も重要な要素となります。企業の求める人物像を意識した回答を心がけることが大切ですが、同時に矛盾のない一貫した回答を維持する必要があります。

大阪ガスが求める「粘り強さ」「創造性と論理性」「巻き込み力」「向上心」といった要素を意識しながらも、極端すぎない適度なバランスを保った回答をすることで、信頼性の高い人物像を示すことができるでしょう。

面接対策

研究内容に関する質問では、専門用語を使わず分かりやすく説明することが重要です。研究の社会的意義や応用可能性を強調し、大阪ガスの事業との関連性を示すことで評価につながります。

学生時代の経験については、STAR法（Situation, Task, Action, Result）で構造化し、困難をどう乗り越えたかを具体的に説明しましょう。得られた学びを大阪ガスでどう活かすかを明示することが重要です。

志望動機では、エネルギー業界への関心の原点を明確にし、大阪ガス独自の魅力（他社との差別化）を示すことが大切です。将来のキャリアビジョンとの整合性も重要な評価ポイントとなります。

大阪ガスのインターンについてよくある質問

本章では大阪ガスのインターンについてよくある質問をまとめます。

文系でも参加できますか？

はい、参加可能です。文系理系は半々程という参加者の口コミもあり、文系学生も多数参加しています。営業、企画、管理部門などでは文系学生の強みを活かせる業務が多くあります。

関西圏以外の学生でも参加できますか？

参加可能です。北海道や九州から参加している方もいたという実例もあります。ただし、関西圏の大学出身の方が多かったため、地域性を考慮した志望動機が重要になります。

インターンシップ参加後のフォローはありますか？

インターンシップ参加者には、本選考に関する情報提供や個別面談の機会が提供される場合があります。また、インターンシップ後に社員の方からメールが届くこともあり、継続的なフォローが期待できます。

複数のコースに申し込むことはできますか？

基本的には第一志望と第二志望の2つまで選択可能です。ただし、同時期に開催されるコースの重複申し込みはできません。

交通費や宿泊費の支給はありますか？

コースや参加形式によって異なりますが、遠方からの参加や現場実習コース参加者には支給される場合があります。

【まとめ】大阪ガスのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

大阪ガスのインターンは、大手都市ガス事業者として安定した基盤を持つ企業で、エネルギー業界の最前線を体験できる貴重な機会です。

倍率約24倍という高い競争率ですが、しっかりとした対策を行えば合格は十分可能です。

エネルギー業界で長期的なキャリアを築きたい方は、ぜひ大阪ガスのインターンシップにチャレンジしてみてください。

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