リンクアンドモチベーションの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

リンクアンドモチベーションへの就職を希望している学生で、選考対策を効率的に進めたい方におすすめの記事となっています。

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上記のような大手企業からのスカウトも受け取れるチャンスがあるので要チェックです。

リンクアンドモチベーションの概要

リンクアンドモチベーション（株式会社リンクアンドモチベーション）は、2000年に創業した世界初の「モチベーション」を切り口としたオンリーワンの経営コンサルティング会社です。

同社は「世の中の定義を変え、意味のあふれる社会を創る」をミッションに掲げており、独自の技術である「モチベーションエンジニアリング」を基盤として企業の組織変革を支援しています。

主要事業内容

リンクアンドモチベーションの選考フロー

リンクアンドモチベーションの本選考は、以下のフローで実施されます。

順番に選考フローごとの概要を解説します。

エントリーシート（ES）

リンクアンドモチベーションのESは、志望動機や実現したいことといった一般的な設問に加えて、「人生のモチベーショングラフ作成」という独自性の高い設問が特徴的です。

単なる経験の羅列ではなく、自分の価値観や人生哲学を深く掘り下げて言語化する能力が求められるでしょう。

Webテスト

リンクアンドモチベーションのWebテストは、同社が独自に開発したオリジナルテストとなっています。一般的なSPIやGABとは異なる形式のため、事前の対策よりも基本的な学力や論理的思考力が問われる内容となっているのが特徴でしょう。

出題内容は主に言語能力と数理能力の2分野から構成されており、高校レベルの基礎学力があれば十分に対応可能とされています。特に複雑な計算問題や専門的な知識は問われないため、就活生からは「対策なしでも問題なく受験できた」という声が多く聞かれます。

ただし、制限時間内に効率よく問題を解く必要があるため、時間配分を意識した解答が重要になります。分からない問題に時間をかけすぎず、確実に解ける問題から取り組む戦略が有効でしょう。

一次面接

頻出質問内容

• 学生時代に力を入れたこと
• 志望動機の深掘り
• 組織での課題解決経験
• リンクアンドモチベーションで挑戦したいこと

二次面接

頻出質問内容

• これまでの人生で最も困難だった経験
• 組織の課題を発見し、解決した経験
• モチベーションが上がる瞬間について
• キャリアビジョンと同社での実現方法

最終面接（社長面接）

頻出質問内容

• 人生のビジョンについて
• 両親から受けた影響
• 世界を変えるための具体的な想い
• リンクアンドモチベーションの存在意義に対する考え

エントリーマネジャー制度

リンクアンドモチベーションでは、選考プロセスにおいて「エントリーマネジャー」と呼ばれるリクルーターが就活生一人ひとりに担当として配置されます。エントリーマネジャーは選考権限を持たず、企業と学生の橋渡し役として以下のサポートを提供します。

リンクアンドモチベーションの就職難易度

リンクアンドモチベーションの就職難易度は4.8/5.0と非常に高い水準となっており、コンサルティング業界の中でも難関企業として位置づけられています。

選考倍率は推定約7.6倍と人材業界大手の中では比較的低めですが、これは早期選考により応募者が絞り込まれることと、独自のポジショニングにより特定の志向を持つ学生が集中することが要因でしょう。

また、モチベーションエンジニアリングという独特な技術への理解と共感が求められるため、表面的な志望動機では通過が困難とされており、徹底した企業研究と自己分析が不可欠な企業といえます。

同業界との難易度比較

人材業界大手3社との就職難易度比較は以下の通りです。

リンクアンドモチベーションは人材業界内では比較的倍率が低く、「穴場企業」としての側面があります。ただし、コンサルティング業界全体としては高い人気を誇るため、十分な対策が必要でしょう。

難易度が高い理由

リンクアンドモチベーションの就職難易度が高い背景には以下のような理由が考えられます。

順番に詳細を解説いたします。

早期選考の実施

リンクアンドモチベーションは就活解禁前の早い段階で本選考を実施するため、十分な準備期間を確保できない学生が多く存在します。

早期選考に対応できる準備力と情報収集力が求められるため、選考参加者自体が限定され、結果的に高い競争率となっているでしょう。

人材業界の人気

働き方改革やエンゲージメント向上への社会的関心の高まりにより、人材業界全体への就職希望者が増加しています。

特にリンクアンドモチベーションは「モチベーション」という独自の切り口で注目を集めており、人材業界を志望する優秀な学生が集中する傾向にあるのが特徴です。

独自のポジション

モチベーションエンジニアリングという他社にはない独自技術を持つオンリーワン企業として、差別化された価値を提供しています。

この独自性に魅力を感じる学生が多く、「ここでしかできない仕事がある」という特別感が志望者数の増加につながっているでしょう。

成長性と安定性の両立

上場企業として財務的な安定性を保ちながら、年間1,000社を超える企業変革を手がける成長性も兼ね備えています。

コンサルティング業界の中でも将来性が高く評価されており、長期的なキャリア形成を重視する学生からの人気が集中する要因となっているのが現状です。

リンクアンドモチベーションの採用大学

リンクアンドモチベーションの採用実績大学は以下の通りです。

採用大学の傾向分析

リンクアンドモチベーションでは、大学ごとの採用人数は公表をしていないため、採用割合を推察で記載をいたします。

内定者の採用大学を見ると、旧帝大や早慶といった最難関大学出身者が多い一方で、MARCH・関関同立レベルの中堅上位大学からの採用も相当数存在しています。

リンクアンドモチベーションの学歴フィルター

リンクアンドモチベーションには明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

順番に詳細を解説します。

中堅大学からの採用実績

MARCH・関関同立レベルの中堅上位大学からの採用が相当数存在しており、旧帝大・早慶以外の学生にも門戸が開かれています。実際の内定者データを見ると、採用大学の範囲が幅広く、学歴よりも個人の資質や経験を重視する採用方針が確認できるでしょう。

企業の採用方針

同社は学歴よりも「経験に基づくポータブルスキル」を評価する方針を明確に打ち出しており、面接でも学歴について質問されることはほとんどありません。採用において重視される「熱い・強い・賢い・気持ちいい」の4要素は、学歴ではなく個人の人間性や経験から判断されるものとなっています。

面接での評価軸

選考プロセスにおいて、一般的なコンサルティング会社で見られる経営知識や学術的背景よりも、個人の価値観や志、実体験に基づく洞察力が重視されています。エントリーマネジャー制度により個別サポートが行われることからも、一人ひとりの個性や適性を丁寧に見極める姿勢が伺えるでしょう。

リンクアンドモチベーションの選考対策の方法

リンクアンドモチベーションの選考を突破するためには、以下の対策が不可欠です。

順番に詳細を解説いたします。

企業理念・ミッションの理解

企業理念を深く理解するために、同社が出版している書籍を必ず読破し、モチベーションエンジニアリングの考え方を自分なりに解釈しましょう。また、自分自身の人生経験の中で「意味のあふれる社会」に対する問題意識や貢献したい想いを具体的なエピソードとともに言語化することが重要です。面接では暗記した内容ではなく、心からの共感と自分の言葉で語れるレベルまで理解を深めてください。

4つの人材要素の体現

リンクアンドモチベーションが求める人材の4要素を意識した回答準備が重要です。

以下では参考に頻出質問と４つの要素を意識した回答例を記載いたします。

自己分析の徹底実施

リンクアンドモチベーションの選考では、表面的な経験の羅列ではなく、なぜその行動を取ったのか、そこから何を学んだのかという深い内省が求められます。同社は「モチベーション」を扱う企業として、就活生自身のモチベーションの源泉や人生哲学を徹底的に掘り下げて確認するのが特徴です。また、エントリーマネジャーとの面談や各面接段階で、一貫した自分軸を持って語れるかどうかが重要な評価ポイントとなっています。

徹底した自己分析により、ESの「人生のモチベーショングラフ」では自分の価値観の変遷を視覚的に表現でき、面接では一つの質問から多角的に自分を語ることが可能になります。特に最終面接の社長面接では、人生のビジョンや両親からの影響について深く質問されるため、事前の自己分析なしには説得力のある回答ができません。また、「なぜリンクアンドモチベーションなのか」という志望動機も、自分の価値観と企業理念の接点が明確でなければ、面接官に響く回答にはならないでしょう。

業界・企業研究の深掘り

深掘りした業界・企業研究は、志望動機の説得力向上と逆質問での積極性アピールに直結します。人材業界の課題を理解した上で「なぜモチベーションエンジニアリングが必要なのか」を自分なりの言葉で説明でき、競合他社との違いを明確に把握することで「なぜ他社ではなくリンクアンドモチベーションなのか」という質問に具体的に回答できるでしょう。

面接の逆質問では「この業界の10年後をどう見ているか」「AI時代における人材コンサルの価値は何か」といった深い洞察を求める質問ができれば、他の就活生と差別化を図れます。

エントリーシート対策

エントリーシートにてほぼ確実に問わせる「志望動機」や「ガクチカ」「実現したいこと」には以下のような点を盛り込むようにしましょう。

リンクアンドモチベーションのESでは「一貫した人物像と価値観が全設問を通じて表現されているか」が最重要ポイントとなります。

志望動機、ガクチカ、実現したいことの間に矛盾がなく、同社の理念である「意味のあふれる社会を創る」への強い共感と、それを裏付ける具体的な経験や行動が示されているかが評価されるでしょう。

また、4つの人材要素（熱い・強い・賢い・気持ちいい）がES全体を通じてバランスよく表現され、入社後に組織変革のプロフェッショナルとして活躍できるポテンシャルを感じさせる内容になっているかも重要な判断基準となります。

Webテスト対策

リンクアンドモチベーションのWebテストは独自形式のため、一般的なSPI対策本では対応できません。

基本的な言語能力と数理能力が問われるため、高校レベルの国語・数学の基礎固めを重点的に行うことが効果的でしょう。

制限時間内での効率的な解答が求められるため、時間を意識した問題演習を心がけ、分からない問題に時間をかけすぎず、確実に解ける問題から取り組む戦略が重要です。また、当日は十分な睡眠を取り、集中できる環境でリラックスして受験することで、普段の実力を発揮できるでしょう。

一次面接対策

一次面接では基本的なコミュニケーション能力と志望意欲の高さ、ESとの一貫性が主な評価基準となります。素直さと成長意欲を前面に出し、具体的なエピソードを通じて自分の人柄を表現するとともに、同社への関心の高さを示すことが重要でしょう。

二次面接対策

二次面接では論理的思考力と課題解決能力、リーダーシップ経験、企業理念への深い理解が評価されます。4つの人材要素（熱い・強い・賢い・気持ちいい）をバランスよくアピールし、組織変革への関心と具体的な成果・学びを示すことで、コンサルタントとしての適性を伝えることが求められるでしょう。

最終面接（社長面接）対策

最終面接では人生観・価値観の深さ、社会変革への志、企業理念との適合性、将来のビジョンの明確さが重要な判断基準となります。「世界を変える」という強い意志とモチベーションエンジニアリングへの本質的理解を示し、入社後の具体的な貢献イメージを熱意を持って語ることで、社長の心に響くアピールを目指しましょう。

リンクアンドモチベーションの選考に関するよくある質問

本章ではリンクアンドモチベーションに関するよくある質問について回答をいたします。

インターンに参加しないと本選考は不利になりますか？

インターン参加は早期選考に直結するため、参加することで有利になります。ただし、本選考でもしっかりと準備を行えば内定は可能なので、OBOG訪問や企業研究により企業理解を深めるようにしましょう。

他業界との併願は可能ですか？

可能ですが、面接では同社への志望度の高さが重視されます。他業界を併願する場合は、なぜリンクアンドモチベーションが第一志望なのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。

選考期間はどの程度ですか？

通常、エントリーから最終面接まで1〜2ヶ月程度です。早期選考の場合はより短期間で進むケースもあります。選考スケジュールは応募時期によって異なるため、エントリーマネジャーに確認することをおすすめします。

内定後の拘束はありますか？

基本的に強い拘束はありませんが、就活終了を求められるケースがあります。内定者向けのインターンシップや研修は任意参加となっています。

【まとめ】リンクアンドモチベーションの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事ではリンクアンドモチベーションの本選考情報について網羅的にまとめてきました。

リンクアンドモチベーションは、モチベーションエンジニアリングという独自技術を持つ魅力的な企業です。学歴フィルターがない分、しっかりとした準備と対策を行うことで、多くの学生にチャンスがある企業といえるでしょう。

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