レバレジーズの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

レバレジーズは、「働きがいのある会社ランキング（若手部門）」で第1位を獲得した実績を持つ人気企業であり、就活難易度も高い傾向にあります。

 

しかし、学歴フィルターはなく、志望動機や自己PRなどの選考対策をしっかり行えば、誰にでも内定獲得のチャンスはあります。

 

「レバレジーズに興味がある」「内定を勝ち取るための選考対策を知りたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

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本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。

 

 

レバレジーズの概要

社名	レバレジーズ株式会社
本社住所	〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
設立	2005年4月6日
従業員数	2,007名（2023年時点）
資本金	5,000万円
会社HP	https://leverages.jp/

レバレジーズ株式会社は、2005年に設立されたメガベンチャー企業です。

 

創業以来、売上を伸ばし続け、2023年には年商1,000億円を突破。急成長を遂げながらも安定した経営を実現しています。

 

この急成長と安定性の背景には、「多角的な事業展開」があります。

 

レバレジーズは、国や業界を絞らずに複数の事業を展開しており、リスクを分散することで安定した成長を維持しています。

 

同社は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という企業理念を掲げ、すべての事業においてこの理念を基盤としています。

 

近年、日本の賃金水準は低下傾向にあります。

 

こうした環境下で「社員全員が楽しく働くためにはどうすべきか」を追求した結果、「どの事業においても競争優位性の高い商品・サービスを提供し続けること」という結論に至ったと語られています。

 

レバレジーズの選考フロー

レバレジーズの選考フローは、以下の通りです。

 

①エントリーシート・適性検査

まずは、エントリーシートの回答をします。

 

過去のエントリーシートでは、以下のような内容を問われています。

 

参考：ONE CAREER

 

エントリーシートに関しては、一般的な質問内容となっています。

 

レバレジーズの求める人材像を分析し、自分が会社に貢献できることが伝わるようなエピソードを整理しておきましょう。

 

なお、適性検査については、性格検査や玉手箱が過去に実施されています。

 

②面接（複数回）

次に、複数回のオンライン面接が行われます。

 

公式サイトに具体的な回数は明記されていませんが、過去の傾向から見ると、おおよそ2〜3回程度の面接が実施されているようです。

 

面接での主な質問内容は、以下の通りです。

参考：ONE CAREER

 

面接の雰囲気としては、和やかでありながらも、「淡々と質問される」「深掘りの質問が矢継ぎ早に飛んでくる」といった感想が目立っています。

 

そのため、結論ファーストを意識し、面接官が聞きやすいように話すことが重要になるでしょう。

 

③最終面接

最終面接は、レバレジーズのオフィスにて対面形式で行われます。

 

面接官は事業部長や役員が担当し、主に入社意欲や社風とのマッチ度を確認します。

 

過去の最終面接で実際に出された質問は、以下の通りです。

参考：ONE CAREER

 

最終面接では、とにかく志望度の高さを伝えることが重要です。

 

また、対面形式での実施となるため、髪型や服装などの清潔感、礼儀正しい所作も意識しましょう。

 

なお、レバレジーズの公式YouTubeチャンネルでは、最終面接の様子が公開されています。雰囲気をつかむためにも、一度チェックしておくことをおすすめします。

 

 

 

レバレジーズの就職難易度

レバレジーズは学生から高い人気を誇り、就職難易度も比較的高めの企業です。

 

その人気の高さを裏付けるデータとして、以下のランキング結果があげられます。

 

このように、レバレジーズは複数の就職人気ランキングで上位にランクインしており、学生からの注目度が非常に高いことがわかります。

 

人気を集める背景には、「成長性の高さ」「若手が活躍しやすい環境」「魅力的な社員」などがあるようです。

 

以上のことから、レバレジーズの選考では高倍率の競争が予想されます。内定獲得を目指す方は、早めの選考対策を心がけましょう。

 

 

レバレジーズの採用大学

レバレジーズが過去に採用実績のある大学は、以下の通りです。

参考：リクナビ2025

 

実績を見ると、レバレジーズは幅広い大学から採用していることがわかります。

 

就職難易度は高めですが、必ずしも早慶やMARCHなどの高偏差値大学である必要はありません。

 

レバレジーズの学歴フィルター

過去の採用大学を見てもわかるように、レバレジーズに学歴フィルターはありません。

 

特にレバレジーズは、国や業界を限定せず幅広く事業を展開しているため、採用人数が多い傾向にあります。

 

過去3年間の新卒採用人数は、以下の通りです。

年度	男性	女性
2024年	363人	306人
2023年	63人	61人
2022年	71人	76人

参考：リクナビ2025

 

直近の2024年には、事業拡大に伴い「約700名」を採用しています。3年で2倍以上の成長を遂げ、新規事業も年間10個以上創出されているとのことです。（参考：レバレジーズの将来を担う約700名の内定者に伝える。現在、そして未来のレバレジーズとは｜meLev）

 

レバレジーズは、成長に合わせて新卒採用を積極的に行なっている企業です。今後もこの傾向は続くと予想されるため、学歴フィルターで不採用になる心配はないでしょう。

 

レバレジーズの選考対策の方法

本章では、レバレジーズの選考対策の方法について解説します。

 

①レバレジーズの価値観を深く理解する

多くの事業を展開していることからもわかるように、レバレジーズは成長に貪欲な企業です。

 

そのため、内定を獲得するには、レバレジーズの価値観に合った人材であることを示す必要があります。

 

レバレジーズの価値観は、以下7つの行動指針として公開されています。

参考：レバレジーズ公式サイト「ビジョンと軸」

 

さらに、レバレジーズのオウンドメディアには、以下のような記載もされています。

大量採用による急激な社員数の増加によって、裁量権が小さくなっているのではないかという懸念を持っている方がいるかもしれません。

しかし、レバレジーズの場合は年々一人あたりの裁量権は大きくなり続けています。

まだまだ完成された状態とはいえず、創業から18年たった現在でも、創業時とは変わらずにさまざまなチャンスが転がっているのも事実です。

引用：レバレジーズの将来を担う約700名の内定者に伝える。現在、そして未来のレバレジーズとは｜meLev

常に高いレベルで仕事をおこなっていくためには、「自己成長」を続けることが欠かせません。

現社員は常にその「自己成長」と向き合い続け、高い壁を乗り越え続けてきました。

これは、未来のレバレジーズ社員も同様におこなっていく必要があります。

引用：レバレジーズの将来を担う約700名の内定者に伝える。現在、そして未来のレバレジーズとは｜meLev

 

このような情報から、レバレジーズは特に「主体的な成長意欲」を重視していることがうかがえます。

 

ESや面接で伝えられるエピソードを用意しておくと、好印象を持たれる可能性が高まるでしょう。

 

②志望動機を明確にする

レバレジーズは選考倍率が高い傾向にあります。

 

そのため、多くの応募者の中から印象に残るためには、志望動機を明確に伝えることが重要です。

 

特に、競合企業と比較して、「なぜレバレジーズを選んだのか」を具体的に伝えられれば、「入社意欲が高い」と評価される可能性が高まります。

 

志望動機を伝える際は、以下のポイントを押さえましょう。

 

なお、「給料や福利厚生に魅力を感じた」といった理由は、成長意欲の高いレバレジーズには相応しくありません。

 

「会社にどのように貢献できるのか」を軸に、熱意とポテンシャルを伝えましょう。

 

 

③OB・OG訪問を活用する

レバレジーズの企業理解を深めるには、OB・OG訪問を活用するのがおすすめです。

 

実際にレバレジーズで働く先輩社員からリアルな話を聞くことで、志望動機に深みを持たせられます。

 

また、インターネットでは得られない情報を盛り込むことで、「ここまで調べているのは志望度が高い証拠だ」と高く評価される可能性が高まります。

 

さらに、給料や待遇、実際の仕事内容などを直接聞くことで、入社後のミスマッチを防ぐこともできるでしょう。

 

OB・OG訪問を依頼できる人脈がない場合は、大学のキャリアセンターに相談するか、アプリで探すのがおすすめです。

 

以下の記事では、OB・OG訪問に役立つアプリを紹介しています。興味のある方は参考にしてみてください。

 

 

④インターンシップに参加する

インターンシップに参加することも、企業理解を深める重要な手段のひとつです。

 

実際の業務を体験し、社員と交流することで、レバレジーズのビジョンや社風をより深く理解できるでしょう。

 

レバレジーズのインターン内容は、以下の通りです。

学生5人前後の1チームに、事業責任者・マーケティング責任者クラスの社員2人がメンターとしてフルサポート。

レバレジーズが近い将来実行するであろう複数の事業の中から1つを選択し、事業実行の戦略と戦術を詰めていきます。

ペルソナ設計、プロモーション・プライシング・サービスデザイン・セールス戦略、業務フロー構築、組織設計といったありとあらゆる戦略・戦術を考え抜きます。

「ビジネスアイディアを机上の空論で終わらせない」、急成長ベンチャーの真髄のスキルを習得していきます。

引用：レバレジーズ サマーインターンシップ

 

インターンシップに参加することで、本選考の際に「インターンでの経験」を具体的にアピールできます。他の学生と差別化を図るうえでも、有効な手段となるでしょう。

 

なお、公式YouTubeチャンネルには、サマーインターンに密着した動画が投稿されています。参加を希望する方はぜひチェックしてみてください。

 

 

 

⑤就活支援サービスを活用する

もし、レバレジーズの選考対策に悩んでいるのなら、就活支援サービスを活用するのがおすすめです。

 

就活支援サービスには、数多くの就活生をサポートしてきた専門家が在籍しています。

 

プロのアドバイザーが志望動機や自己PRを丁寧にブラッシュアップしてくれるため、より説得力のある内容に磨き上げることが可能です。

 

さらに、模擬面接を通して、本番さながらの実践的な練習も行えます。話すスピードや声のボリュームといった細かな点まで指摘してもらえるため、自信を持って選考に臨めるでしょう。

 

もちろん、就活対策は1人でもできます。しかし、自分だけではなかなか気づけない落とし穴にはまり、不採用になってしまうケースも少なくありません。

 

例えば、以下のような失敗がよく見られます。

 

こうした失敗を防ぐためには、専門家による客観的なフィードバックを受けながら選考対策を進めることが大切です。

 

就活支援サービスは、基本的にどれも無料で利用できます。複数利用してさまざまな意見を取り入れていくと、内定獲得に近づくでしょう。

 

以下の記事では「就活支援サービス（就活エージェント）のおすすめランキング」を紹介しています。どのサービスを利用するか迷う方は、ぜひ参考にしてみてください。

 

 

レバレジーズの選考に関するよくある質問

本章では、レバレジーズの選考に関するよくある質問に回答します。

 

質問①就活生から人気の理由はなんですか？

レバレジーズが就活生から人気を集める理由としては、主に以下の点があげられます。

参考：楽天みん就「2024年卒 新卒就職⼈気企業ランキング」において、総合ランキング27位を獲得｜レバレジーズ

 

レバレジーズは、会社だけでなく社会全体の永続的な繁栄を目指しています。

 

そのため、新規事業の創出を積極的に推進しており、若手社員にも大きな裁量が与えられています。

 

このような社風が「成長できる環境を求める学生」や「やりがいのある仕事に就きたいと考える学生」に強く響いていると考えられます。

 

質問②大量採用している理由はなんですか？

大量採用を行う理由は、事業拡大に伴うポジションの増加があげられます。

 

レバレジーズは創業以来、常に黒字経営を継続しており、2023年には年商1,000億円を超えました。

 

こうした成長に合わせて新卒採用を積極的に行なっています。

 

（参考：レバレジーズの将来を担う約700名の内定者に伝える。現在、そして未来のレバレジーズとは｜meLev）

 

質問③顔採用があるという噂は本当ですか？

レバレジーズに顔採用があるという噂は「本当」のようです。

 

ただし、顔が整っているから採用しているわけではなく、本質的には以下のような背景があります。

 

営業職や人材業界では、第一印象が仕事の成果に影響を与えるため、清潔感があるかどうかは重要な要素です。

 

また、レバレジーズはベンチャー企業らしい活発な文化を持っているため、エネルギッシュでフレッシュな印象のある人が求められやすい傾向にあります。

 

このような背景から、表情が豊かで、明るい雰囲気の学生が多く採用されているのでしょう。

 

顔採用については、公式YouTubeチャンネルで詳細が語られていますので、ぜひチェックしてみてください。

 

 

質問④最終面接で落ちることはありますか？

最終面接でも落ちることはあります。

 

企業によっては、最終面接を「入社意欲の確認の場」とするケースもありますが、レバレジーズでは最終面接も真剣な選考の場となっています。

 

最終面接では、「一緒に働きたいかどうか」が重要な判断基準になっているため、人柄や価値観のマッチ度をアピールすることが大切です。

 

レバレジーズの公式チャンネルでは、最終面接の様子が公開されています。事前にチェックしておくと対策がしやすくなるでしょう。

 

 

【まとめ】レバレジーズの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、レバレジーズの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターについて解説しました。

 

レバレジーズは「新規事業の創出」と「重要なポジションへの若手起用」が積極的に行われており、このような社風に多くの学生が魅力を感じています。

 

したがって、学歴フィルターは存在しませんが、高い競争倍率が予想されます。内定を目指す方は、早めに選考対策を進めておきましょう。

 

 

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