博報堂の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

博報堂は、日本を代表する大手総合広告会社のひとつです。

その革新的なクリエイティブとマーケティング戦略は多くの人の心を掴んでおり、毎年、全国から多くの学生が応募する高い人気を誇っています。

当然ながら、競争も激しく、内定を勝ち取るためには、効率的かつ戦略的な選考対策が不可欠です。

「自分も博報堂の一員として働きたい」「難関選考を突破するためのヒントを得たい」と考えている方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

面接模試を通して博報堂の内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用もおすすめです。

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

博報堂の概要

博報堂は、1895年に創業された100年以上の歴史を持つ日本有数の広告会社です。

広告業界においては、電通に次ぐ規模を誇っており、常にトップクラスの地位を維持しながら業界の最前線を走り続けています。

博報堂の強みは、広告制作にとどまらない多角的な事業展開にあります。クライアント企業の課題解決や価値創造を支援するため、主に以下のような幅広いサービスを展開しています。

博報堂の企業理念の根幹にあるのは、「生活者発想」と呼ばれる考え方です。

これは、人々を単なる「消費者」として画一的に捉えるのではなく、感情や価値観を持った多面的な「生活者」として深く理解しようとする姿勢を指します。

このような深く人間を洞察するアプローチが、数々の革新的な広告キャンペーンやマーケティング施策へとつながり、国内外のクライアントから高い評価と信頼を得ている所以です。

博報堂の選考フロー

博報堂の選考は、基本的に以下のような流れで進行されます。

参考：博報堂「2026年度 新卒採用春公募ステップ」

上記の選考フローは一般的なものです。

年度や募集職種によって内容が一部変更される可能性もありますので、常に最新の情報を公式サイトで確認するようにしましょう。

ここからは、それぞれの選考ステップの特徴や過去の傾向について詳しく解説します。

エントリーシート

まずは、エントリーシートの提出を行います。

博報堂のエントリーシートは一般的な”ガクチカ”とは一線を画し、あなたの”等身大の個性”を知る独自の「Personal Core Sheet」を採用しています。

これは、博報堂が創業以来大切にしてきた「粒ぞろいより粒違い」というユニークな価値観に基づく方針です。

博報堂は、同じような能力や経験を持つ「粒ぞろい」の社員よりも、それぞれ異なる個性や視点を持つ「粒違い」の社員がぶつかり合うこと…それが、今までにない新しいアイデアや革新的なソリューションを生むと信じています。

「粒ぞろいより粒違い」の力を信じる博報堂は、皆さんの“等身大の個
性”を知るべく、「個性」にフォーカスしたエントリーシート（Personal
Core Sheet）を採用しています。

私たちが知りたいのは皆さんの成し遂げた実績よりも、その行動の裏
側にある心の動きや、誰にも譲れないこだわり＝「あなたらしさ」で
す。

「ガクチカ」だけでなく、あなたが生活者として生きてきたこれまでの
人生すべてを振り返り、そしてこれからの未来像にも目を向けながら
記入することで、今のあなたを形成する大切な価値観や原動力が明ら
かになる構成になっています。

このエントリーシートが自己分析の一助となり、あなたが自身の“等身
大の個性”と向き合えるきっかけになれば幸いです。

引用：博報堂「エントリーシート記入例」

Personal Core Sheetでは、あなたの素晴らしい実績よりも、その行動の背景にある「心の動き」や、誰にも譲れない「こだわり」に焦点を当てています。

そのため、単なる表面的な経験の羅列ではなく、あなた自身の価値観や行動の原動力を深く掘り下げて回答することが重要です。

具体的な設問や記入例は、博報堂の公式サイト「エントリーシート記入例」に詳しく掲載されています。必ずチェックして、入念な準備を進めてください。

適性検査（Web）

エントリーシートの提出後は、Webテストによる適性検査が実施されます。

内容は大きく分けて「パーソナリティ検査」と「知的能力検査」の2種類です。

一見すると、博報堂独自のテストのように見えるかもしれません。

ただ、過去の受験者によると、一般的に広く利用されている玉手箱（言語・非言語・英語・性格）と同様であると報告されています（参考：ONE CAREER）。

したがって、通常の参考書を繰り返し解いたり、他の企業のWebテストを受けたりしながら対策を進めるとよいでしょう。

ただし、博報堂のような人気企業では、適性検査のボーダーラインも高い傾向にあります。単に問題を解けるだけでなく、限られた時間内で正確に答える能力を磨くことが重要です。

一次選考

書類選考（エントリーシート＆適性検査）を通過すると、一次選考へと進みます。

博報堂の一次選考では、学生1名に対し社員2名による、約20分間のオンライン面談が実施されます。

この面談は、単なる面接ではなく、学生と企業の双方向の「対話」の場として位置づけられています。

面談員もカジュアルな雰囲気作りを心がけるため、リラックスしてあなたの「等身大の個性」をアピールしましょう。

エントリーシートの内容に沿って、皆さんの“等身大の個性”、価値観、原動力等をお伺いします。

また、当社では「面接」ではなく、学生と企業の双方向の「対話」の場にしたいと考えています。

面談員もなるべくカジュアルな空気づくりを心がけますので、皆さんもぜひ社員の素の人柄を感じ取ってください。

引用：博報堂「一次選考」

過去の受験者によると、一次選考では以下のような質問がされることが多いようです。

参考：ONE CAREER

これらの質問を参考に、「等身大の個性」を伝える準備を進めておきましょう。

二次選考（グループディスカション）

博報堂の二次選考は「グループディスカッション」が実施されます。

公式サイトによると、広告会社の業務に近い内容をテーマに、6人程度の学生が1チームとなってディスカッションをする形式です。

具体的には、以下のように紹介されています。

学生（6人程度）が1チームとなり、広告会社の仕事の模擬体験に近い形でグループディスカッションをしていただきます。個性と個性が掛け合わさることで生まれるシナジーを通して、ぜひ当社のチーム文化を感じ取ってください。

引用：博報堂「二次選考」

ディスカッションのテーマについては守秘義務によって公開禁止とされていますが、過去の受験者によると「お題に沿った新規ビジネスモデルの考案・発表」をする形式のようです（参考：ONE CAREER）。

このグループディスカッションにおいても、博報堂が大切にする「粒ぞろいより粒違い」の精神に基づいたアピールが重要視されます。

単に目立つことを意識するのではなく、自分らしさを発揮しながら、チームに新たな価値をもたらすことができるかが評価のカギとなります。

リーダーシップとアイデア力だけでなく、協調性や多様性の中での貢献力を意識して臨みましょう。

適性検査（テストセンター）

二次選考ではグループディスカッションと並行して、テストセンターでの適正検査が行われます。

テストセンターでの適性検査は、Webテストよりも「不正がしにくい」のが特徴です。

そのため、受験者の能力をより正確に測る目的で実施されることが多く、あなたの実力がストレートに試される場といえるでしょう。

ここでは、Webテストとの「一貫性」が評価のカギとなります。無理に自分を飾ったり、企業が求める人物像を演じようとすると、かえって評価を下げる原因となるため要注意です。

博報堂が求めるのは「等身大の個性」であるため、素直な意見で回答を進めましょう。

最終選考

二次選考を通過すると、いよいよ最終選考です。

博報堂の最終選考は、学生1名に対し社員3名による、対面形式の面談（約30分間）実施されます。

これまでの選考では、主にあなたの個性や能力を見極めることが目的でしたが、最終選考で重視されるのは「博報堂とのマッチング度合い」です。

公式サイトでは、最終選考について以下のように説明されています。

皆さんの将来のビジョン、中長期的な成長を考えたときに、博報堂が皆さんの活躍・成長の場として相応しいのかという視点で、最終的なマッチング判断を行います。

引用：博報堂「最終選考」

そのため、「自分の価値観や将来像」を語るとともに、「それが博報堂の文化や働き方とどのように重なるのか」をしっかり言語化して伝えることが大切です。

過去の受験者によると、以下のような質問が多いと報告されています。

参考：ONE CAREER

最終選考は、あなたが博報堂に入社した後の”ミスマッチ”を防ぐ確認の場でもあります。

そのため、無理に理想像を演じるのではなく、「等身大の自分」でどれだけ会社と向き合えるかが、合否を分ける大きなポイントになるでしょう。

なお、一次選考と二次選考では服装自由となっていましたが、最終選考のみ「スーツ指定」と記載があります。最終選考まで進んだ方は、忘れずに用意しておきましょう。

博報堂の就職難易度

博報堂の就職難易度は、非常に高いといえます。

実際、東洋経済オンラインが2025年2月に発表した｢入社が難しい有名企業ランキング トップ200」において、博報堂は「19位」にランクインしています。

競合となる主要な広告会社と比較したランキングは、以下の通りです。

このデータからも明らかなように、博報堂は広告業界の中でもトップクラスの就職難易度を誇っており、電通をもわずかに上回る評価となっています。

博報堂の就職難易度が高い背景には、「圧倒的な人気」と「厳格な選考フロー」があります。

博報堂は、電通と並んで日本を代表する広告会社であり、業界志望者の学生にとって、まさに「憧れの企業」です。毎年多くの学生が応募し、そのまま激しい採用競争に直結しています。

また、選考フローの章でも詳しく解説した通り、博報堂の選考は多段階かつ独自性の強い内容になっています。

各ステップでは、企業理念である「粒ぞろいより粒違い」に合致するかどうかが常に問われており、平均的な能力を持つだけでは選考突破が難しくなっています。

そのため、博報堂の内定を勝ち取るためには、入念な自己分析と企業研究、そして各選考ステップへの戦略的な準備が不可欠といえるでしょう。

博報堂の採用大学

博報堂の採用大学についても見ていきましょう。

大学通信によると、2024年度における博報堂の採用大学ランキングは、以下のように報告されています。

このデータを見ると、やはり慶應義塾大学や早稲田大学といった難関私立大学、また京都大学・東京大学・一橋大学といった国立上位校からの採用が多い傾向があるとわかります。

とはいえ、採用実績のある大学は幅広く分布しており、地方公立大学や私立大学、美術系大学からの採用も確認できます。

つまり、学歴だけで採否が決まるわけではなく、個人の資質や企業とのマッチングを適切にアピールできれば、誰にでも内定を勝ち取るチャンスはあるといえるでしょう。

博報堂の学歴フィルター

採用大学の実績からもわかる通り、博報堂に学歴フィルターは存在しません。

学歴フィルターの有無については、博報堂の公式サイトでも明言されています。

Q. 学歴フィルターはありますか？

A. 本当に、本当に、ありません。表面上の情報ではなく、みなさん一人ひとりの等身大の個性と向き合いたいと思っているからです。

引用：博報堂「人事一問一答」

博報堂には「粒ぞろいより粒違い」の企業文化があり、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材が協働することで、より革新的なアイデアが生まれるという信念を持っています。

実際にエントリーシートでは、一般的なガクチカではなく、「等身大の個性」や「行動の裏側にある心の動き」などを問う独自の内容が採用されています。

そのため、表面的な実績や学歴ではなく、その人ならではの“思考の深さ”や“内面の魅力”をいかに伝えられるかが重視される選考といえるでしょう。

学歴に自信がない場合でも、徹底した自己分析と企業研究、そして選考対策を行うことで、十分にチャンスを掴むことは可能です。

博報堂の選考対策の方法

博報堂の選考は、非常に競争が激しく、しっかりとした事前準備と対策をすることが重要です。

ここからは、博報堂に効果的な選考対策について詳しく解説します。

①自分らしさが伝わるエピソードを準備する

博報堂では「粒ぞろいより粒違い」という企業文化を大切にしており、あなたならではの価値観や視点が強く評価されます。

そのため、ありきたりな経験や成果ではなく、「なぜその選択をしたのか」「どんな思いで行動したのか」といった内面の動機や考え方が伝わるエピソードを準備することが重要です。

裏を返せば、特別な実績がなくても、あなたらしい思考のプロセスや価値観がしっかり伝われば十分に評価されるということです。

博報堂は、あなたの「等身大の個性」や「心の動き」に興味を持っています。自己分析を徹底し、行動の背景や物事を動かす原動力を明確に伝えられるように準備しておきましょう。

②玉手箱に特化した問題集を繰り返し解く

博報堂の適正検査は、過去の受験者情報によると「玉手箱（言語・非言語・英語・性格）」と同様の形式であると報告されています。

玉手箱は、短い制限時間の中で大量の問題を処理する必要があるため、時間配分と慣れが非常に重要です。

特に苦手意識を持ちやすい非言語（計算・表の読み取り）分野では、繰り返し練習してパターンに慣れることが得点アップのカギとなります。

また、性格検査においては、後工程にある「テストセンター」での検査結果との一貫性がチェックされることもあるため、正確かつ自然体で答えることが大切です。

本番で焦らず実力を発揮するためにも、玉手箱に特化した問題集やアプリを活用し、コツコツと練習しておきましょう。

③対話を意識して、自分の言葉で話せるように練習する

博報堂の面談は、一般的な「面接」とは異なり、あくまで「対話の場」であると公式にも明言されています。

当社では「面接」ではなく、学生と企業の双方向の「対話」の場にしたいと考えています。

面談員もなるべくカジュアルな空気づくりを心がけますので、皆さんもぜひ社員の素の人柄を感じ取ってください。

引用：博報堂「一次選考」

そのため、面接官に対して一方的に自分をアピールするのではなく、互いの価値観や考えをすり合わせる”キャッチボール”のようなやり取りが求められます。

こうした場では、あらかじめ準備した模範的な答えを披露するよりも、自分の言葉で誠実に語る姿勢が何よりも重要です。

本番で自然な対話ができるようにするためにも、模擬面接や友人との対話を通じて、「自分の意見を自分の言葉で話す力」「相手の質問の意図を汲み取る力」を磨いておきましょう。

④OB・OG訪問を活用する

博報堂を目指すうえで、OB・OG訪問は非常に有効な選考対策のひとつです。

実際に働く社員から直接話を聞くことで、博報堂のリアルな社風や仕事の進め方、価値観などをより深く理解することができます。

公式サイトや会社説明会ではわからない”現場の空気感”や”働く人の想い”に触れることで、自分の志望動機やキャリアビジョンに具体性と説得力が増すでしょう。

また、以下のような重要ポイントについて、直接質問できるのも大きな魅力です。

こうした対話をすることで、自分と博報堂の接点をより深く掘り下げられ、本番での発言に自信を持てるようになるはずです。

OB・OG訪問はアプリを利用して依頼もできます。積極的に活用して、選考突破につなげましょう。

⑤インターンシップに参加する

博報堂は夏と冬の年2回にわたりインターンシップを実施しています。

内容は志望するコースによって異なりますが、いずれも広告業界の最前線を体験できる、実践的なワークショップ形式で行われるのが特徴です。

参加者はチームで課題に取り組む中で、あなたが広告業界で働くことに向いているのか、具体的にどのような力を発揮できるのかなどを肌で感じられます。

座学だけでは得られない”現場のリアル”に触れることで、博報堂が大切にしている「生活者発想」や「粒違い」の価値観をより実感として理解できるのが大きな魅力です。

また、インターン期間中に高評価を得た学生には、早期選考の案内や一部選考ステップの免除といった優遇措置もあることも公表されています。

たとえ本選考への優遇措置を受けられなくとも、インターンシップの経験は、エントリーシートや面接において、説得力のあるエピソードとして活用可能です。

志望動機や自己PRに“リアルな根拠”を持たせるためにも、インターンシップには積極的にエントリーを検討してみてください。

博報堂の選考に関するよくある質問

本章では、博報堂の選考に関するよくある質問にお答えいたします。

質問①OB・OG訪問をしないと選考で不利になりますか？

OB・OG訪問をしないことが直接的に選考で不利になることはありません。

実際、博報堂の公式サイトでも、OB・OG訪問の有無や人数は評価に一切影響しないと明言されています。

Q. OB/OG訪問の人数は評価対象ですか？

A. OB/OG訪問の有無や人数は全く評価には関係ありません。ただし、有益な情報を得られたり、会社とのより深いマッチングを図ることができると思いますので、OB/OG訪問は必要に応じてぜひご活用いただけたらと思っています！

引用：博報堂「人事一問一答」

とはいえ、公式でも言及がある通り、OB・OG訪問は選考準備として非常に有効な手段です。

実際に働く社員の話を聞き、企業理解を深めることで、エントリーシートや面接で説得力ある意見を伝えられる可能性が高まります。

その結果、選考で有利に働くケースは少なくありませんので、企業理解を深めるひとつの手段として活用するのがおすすめです。

質問②インターンシップにエントリーしないと選考で不利になりますか？

本選考において、インターンシップへの参加有無は一切評価に影響しません。

この点については、博報堂の公式サイトでも明確に示されています。

Q. インターンシップにエントリーしたほうが有利ですか？

A. 過去のエントリー有無や選考結果については、一切関係ありません。選考ごとにフラットに判断させていただいています。
ただ採用サイトに載せきれていない実際の業務内容を知ることができたり、社員と実際に会って話せたりという点ではインターンシップの経験は有意義なものになると思うので、ぜひご応募いただけたらと思っています。とはいえ、学業や部活動などでお忙しくされている方もいらっしゃると思うので、無理せずご判断ください！

引用：博報堂「人事一問一答」

ただし、夏と冬の選考は「原則としてインターンシップへの参加が必須」とされているため注意が必要です。

出典：博報堂「採用スケジュール」

博報堂は「等身大の個性」や「粒違い」を評価基準にしているため、インターンシップを重要な選考の場として捉えています。

また、インターンで高評価を得た学生には、本選考への優遇措置が設けられる場合もあるため、基本的には参加をしておくのが望ましいです。

質問③他社の選考状況を聞かれた場合、正直に答えるべきですか？

基本的には、正直に答えましょう。

「他にどの企業を受けていますか？」
「今、どの段階まで進んでいますか？」

このような選考状況に関する質問は、主にあなたの「就活への真剣度」「企業選びの軸」「志望動機の明確さ」などを見極める目的で行われます。

そのため、嘘をついてしまったり、曖昧な回答をしてしまったりすると、話が矛盾してかえって信頼を損ねてしまう可能性があります。

ただ、正直に答えるのではなく、以下のように伝えるのがおすすめです。

こうした意見を伝えることで、博報堂への入社意欲をしっかりアピールできます。

特に博報堂では、「等身大の個性」や「自分の価値観を持っていること」が重視されるため、取り繕わず、自分の意思で語れる姿勢が評価されるでしょう。

なお、他社の選考が評価に影響しないことは、博報堂の公式サイトでも記載があります。

Q. 他社の選考状況は隠した方がいいですか？

A. 他社様の選考状況は、評価には一切関係がありません。みなさんのことを知りたくて聞く場合もあるかもしれませんが、もし聞かれた際には差し支えのない範囲で大丈夫なので、教えていただければ幸いです。

引用：博報堂「人事一問一答」

【まとめ】博報堂の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、博報堂の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターについて詳しく解説しました。

最後に、押さえておきたい要点を振り返りましょう。

博報堂を目指すうえでは、自分自身の価値観や原体験に向き合い、それを言語化する力が何よりも求められます。

就活難易度はトップクラスに高いものの、あなたらしい言葉で「等身大の個性」を伝えられれば、誰にでもチャンスを掴むことは可能です。

ぜひ本記事の内容を活用して、自信を持って選考に臨んでください。

面接模試を通して博報堂の内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用もおすすめです。

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。