ベクトルの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

本記事は、ベクトルの選考フローから具体的な対策方法まで、内定獲得に必要な情報を網羅的にまとめています。

ベクトルからの内定を本気で目指す就活生の方は、ぜひ最後までご覧ください。

面接模試を通してベクトルの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

ベクトルの概要

株式会社ベクトルは、2016年に東京証券取引所プライム市場に上場した、アジアNo.1を目指すPR・マーケティング企業です。「いいモノを世の中に広め、人々を幸せに」を企業理念に掲げ、戦略PR事業を主軸として、デジタルマーケティング、メディア、キャスティングなど、コミュニケーション領域における幅広い事業を展開しています。

ベクトルグループは40社以上の企業で構成され、それぞれの専門性を活かしたワンストップソリューションを提供しています。PR業界では業界トップクラスの実績を誇り、若手にも大きな裁量権が与えられるベンチャーマインドを持った企業として知られています。

ベクトルの選考フロー

ベクトルの本選考フローは以下の通りです。

選考期間は約1〜2ヶ月程度となっております。それでは、各選考フローごとに詳しく解説していきます。

エントリーシート（ES）

ベクトルのESでは、主に以下の3つの設問が出題されます。

過去のESでは、モチベーショングラフの提出を求められるケースもあります。自分の人生における出来事や心境の変化を時系列でグラフ化し、なぜそのような変化があったのかを説明する必要があるでしょう。

▼ES選考の特徴

ES通過率が高いことから、学歴による足切りよりも、志望度の高さや自己PRの内容が重視されていると考えられます。

グループディスカッション（GD）

ベクトルのグループディスカッションは、ES通過者を対象に実施されます。

【過去の出題テーマ】

• 東京駅構内のパン屋の売り上げを向上させるための戦略を考えてください
• 若者の選挙投票率を向上させるにはどうしたらよいか
• 男性が日傘を使うためにどんなメディアを使い、どのようにPRしていくか
• AIが将来仕事の生産性に寄与する方法
• スマートドリンク（スマドリ）を世に広めるには

【GD選考の進み方】

1. 人事担当者からテーマが発表される
2. 学生同士で簡単な自己紹介・アイスブレイク
3. 15〜20分間でディスカッション（役割分担、定義付け、アイデア出し、まとめ）
4. 代表者1名が5分程度でプレゼンテーション
5. 面接官からの質問やフィードバック

ベクトルのグループディスカッションでは、単なる売上向上策ではなく、PR的な視点からのアプローチが求められます。メディアの選定やターゲット設定、情報の広め方など、戦略PR企業ならではの思考力が評価されるでしょう。

一次面接

【過去の質問内容】

• 自己紹介をしてください（1分程度）
• 学生時代に力を入れたことは何ですか（複数聞かれることもある）
• なぜPR業界を志望するのですか
• なぜ広告ではなくPRなのですか
• ベクトルを志望する理由を教えてください
• ベクトルに入社して何がしたいですか
• あなたの強みと弱みを教えてください
• 普段使っているメディアは何ですか
• 好きなものは何ですか。それを私に売ってください
• 選考が進んでいる他社はありますか
• モチベーショングラフについて説明してください

一次面接では、基本的なコミュニケーション能力や人柄、PR業界への理解度が評価されます。特にESで記載した内容の深掘りが中心となるため、提出したESの内容は必ず確認しておきましょう。

また、「あなたの好きなものを私に売ってください」といった即興的な質問もあるため、柔軟な思考力とプレゼン力が求められます。

二次面接

【過去の質問内容】

• ベクトルを志望する理由を詳しく教えてください
• なぜこの業界を志望するのですか（業界理解の深掘り）
• 学生時代に頑張ったことを始めたきっかけは何ですか
• あなたはどんな人ですか
• チームで働く上で大切にしていることは何ですか
• これまでで苦手だと思った人はどんな人ですか
• なぜ〇〇業界（他業界）ではなくPRなのですか
• リーダー経験について教えてください
• あなたの話し方が上手い理由は何だと思いますか

二次面接では、より深い志望動機やキャリアプランが問われます。子会社の代表や部長クラスが面接官となるため、実際の現場視点から「この学生はベクトルで活躍できるか」を見極められるでしょう。PRへの情熱やベクトルで実現したいことを、具体的なエピソードを交えて語ることが重要です。

人事面談

二次面接通過後、最終面接の前に人事面談が実施されます。

【人事面談の内容】

• 二次面接のフィードバック
• 最終面接の面接官や選考のポイントの説明
• 志望度の確認
• 他社選考状況の確認（他社を辞退したかの確認あり）
• 逆質問の時間

ベクトルの選考では、最終面接を受ける前に他社の選考をすべて断るよう求められるケースが報告されています。人事面談や最終面接でも、他社に断りを入れたか確認されることがあります。この点に関しては、自身のキャリア選択を慎重に検討した上で対応してください。

最終面接

【過去の質問内容】

• 自己紹介と自己PRをまとめて1分程度で
• 他社を蹴ってまでもベクトルで働きたい理由は何ですか
• PRに対する思いを聞かせてください
• 今後のキャリアプランを教えてください
• ベクトルに入社してやってみたいことは何ですか
• 何か聞いておきたいことはありますか（逆質問）

最終面接は意思確認の色が強く、それまでの面接で一貫した志望動機やキャリアプランを語れていれば、基本的には通過できると言われています。面接時間も比較的短く、PRへの情熱とベクトルへの志望度の高さを改めて伝えることが重要でしょう。その場で内定が出ることが多く、書類を渡されるケースもあるため、心の準備をしておくことが大切です。

ベクトルの就職難易度

ベクトルの就職難易度は高いと評価できます。具体的な指標をもとに、同業界の企業と比較しながら解説していきます。

【PR・広告業界の就職偏差値ランキング】

1. 電通グループ：67
2. 博報堂DY：66
3. サイバーエージェント：65
4. ADK：64
5. ベクトル：62
6. PR TIMES：60
7. サニーサイドアップ：59
8. プラップジャパン：58

ベクトルは業界内で5位にランクインしており、電通や博報堂には及ばないものの、PR業界ではトップクラスの難易度を誇ります。就職偏差値62は、大学のレベルで言えば早慶・地方旧帝大クラスに相当するでしょう。

採用倍率の詳細

就活会議のデータでは15.9倍という数値も出ていますが、これは登録者のみのデータであるため、実際の倍率はさらに高いと考えられます。

ベクトルの採用大学

ベクトルの採用大学実績をまとめました。ここでは、過去の内定者データから採用実績のある大学を紹介します。

採用実績を見ると、早慶上智といった最難関私立大学から、MARCH・関関同立、さらには日東駒専レベルまで幅広い大学群からの採用が確認できます。また、東京大学や一橋大学などの旧帝大・国立大学からの採用もある一方で、地方国公立大学（滋賀大学、横浜市立大学など）からの内定実績もあり、学歴の幅は比較的広いと言えるでしょう。

ベクトルの学歴フィルター

ベクトルには、明確な学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターがない代わりに、ベクトルでは以下の点が重視されます。

学歴に自信がない方でも、これらの能力をしっかりアピールできれば、十分に内定獲得のチャンスがあります。

ベクトルの選考対策の方法

ベクトルの選考を突破するための具体的な対策方法を、選考フローごとに解説します。

エントリーシート（ES）対策

ESを作成する際には全体を通して上記ポイントを意識すると良いでしょう。

また毎年出題される「志望動機」「ガクチカ」については、以下のポイントを押さえておきましょう。

ベクトルのESをまとめる際には「 ユニスタイル 」や「 ワンキャリア 」などを活用して内定者ESを読み込むのもおすすめです。

内定者の文章を読み込むことで、自身のESでも取り入れられる表現を見つけていきましょう。

グループディスカッション（GD）対策

ベクトルのGDでは、単なるマーケティング施策ではなく、戦略PR的な発想が求められます。広告費をかけずにバズを起こす方法や、メディアを巻き込む仕掛けなど、PR企業ならではの視点を持つことが重要でしょう。

また、フィードバックの際に「無難すぎる」と指摘されることもあるため、リスクを恐れずに斬新なアイデアを出すことも大切です。

面接対策

ベクトルの面接を突破するためには、以下の点は全体を通して意識する必要があります。

以下では各選考ごとに意識をすべきポイントをまとめます。

一次面接

一次面接では、基本的なコミュニケーション能力と人間性が評価されます。現場社員が面接官を務めるため、「一緒に働きたいと思える人材か」という視点で見られるでしょう。

具体的には、ESに書いた内容を論理的かつ魅力的に話せるか、質問の意図を正しく理解して的確に答えられるかが重要になります。

また、「好きなものを売ってください」のような即興的な質問では、柔軟な思考力とプレゼンテーション能力が試されます。PR業界で必要となる「瞬発力」や「言語化能力」を持っているかを見極められていると考えてください。明るく前向きな姿勢で、自分の経験や考えを自分の言葉で語れることが通過の鍵となります。

二次面接

二次面接では、志望度の高さと入社後の活躍可能性が評価されます。子会社の代表や部長クラスが面接官となるため、より実務的な視点から「この学生はベクトルで成果を出せるか」が見極められるでしょう。

単なる志望動機ではなく、「なぜ他業界ではなくPR業界なのか」「なぜ他社ではなくベクトルなのか」という問いに対して、自分なりの深い考察と明確な理由を持っていることが重要です。

また、チームでの協働経験やリーダーシップを発揮したエピソードを通じて、実際の業務で必要となる対人能力や課題解決力が評価されます。ベクトルで具体的に取り組みたいプロジェクトや、将来のキャリアビジョンを語れることも通過のポイントとなります。

最終面接

最終面接では、入社意思の確認とベクトルへの本気度が最も重視されます。役員や社長が面接官となるため、これまでの選考で評価されてきた能力は既に認められており、最後は「本当にベクトルに入社したいのか」という意思確認の色が強くなります。

特に「他社を蹴ってまでもベクトルで働きたい理由」を問われることが多く、ここで明確な答えを持っていない場合は通過が難しくなるでしょう。PR業界への情熱、ベクトルで実現したい具体的なビジョン、そして入社後の貢献意欲を、これまでの選考と一貫性を保ちながら力強く伝えることが求められます。

面接時間は比較的短いですが、その分一つ一つの回答に説得力が必要となります。その場で内定が出ることも多いため、覚悟を持って臨むことが大切です。

面接模試を通してベクトルの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用もおすすめです。

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

業界・企業研究の深め方

ベクトルの選考を受ける際には、上記のような切り口は必ず調査をして理解をしておくようにしましょう。

情報収集においては上記のような媒体等を活用しつつ、できる限りネット上で公開をされている情報やデータは取捨選択をしながら集めると良いでしょう。

情報を集める際には、できる限り最新の動きやトレンドもキャッチアップできるように、経済誌はもちろん、PRメディアもチェックをすることがおすすめです。

ベクトルの選考に関するよくある質問

本章ではベクトルの本選考に関するよくある質問について回答をいたします。

ベクトルの選考で最も重視されるポイントは何ですか?

ベクトルの選考では、コミュニケーション能力とPRへの情熱が最も重視されます。学歴フィルターはないため、面接での受け答えや人間性が評価の中心となります。特に以下の3点を意識しましょう。

内定者の中には「面白い人間だと思わせることが大切」という声も多く、自分らしさをアピールすることが重要です。

ベクトルのインターンシップに参加すると選考で有利になりますか?

インターンシップ参加者には優遇ルートが用意されているケースがあります。

1DAYインターンシップのグループワークでの姿勢や経験に興味を持ってもらえると、人事面談の機会が得られることがあります。また、インターンシップを通じてベクトルの理解を深めることができるため、本選考でのES・面接対策にも大きく役立つでしょう。

インターンシップへの参加は必須ではありませんが、参加することで選考を有利に進められる可能性が高まります。

最終面接前に他社をすべて辞退しなければならないというのは本当ですか?

複数の内定者の体験談によると、最終面接を受ける前に他社の選考を辞退するよう求められるケースが報告されています。

人事面談や最終面接で、他社に断りを入れたか確認されることがあります。ただし、すべての学生に求められるわけではなく、年度や状況によって異なる可能性もあります。

この点については、自身のキャリア選択を慎重に検討し、納得した上で判断することが重要です。第一志望であれば問題ありませんが、他社との比較検討が必要な場合は、事前に対応を考えておきましょう。

ベクトルの選考期間はどのくらいですか?

ベクトルの選考期間は約1〜2ヶ月程度です。

各選考ステップ間の結果通知は比較的早く、3日〜1週間以内に連絡が来ることが多いようです。最終面接ではその場で内定が出るケースもあるため、選考がスムーズに進めば1ヶ月程度で内定まで到達する可能性もあります。

ただし、GD通過後の1day選考会など、特別な選考ルートもあるため、人によって選考期間は異なります。

ベクトルではどのような人材が求められていますか?

ベクトルの求める人物像は以下の通りです。

ベクトルは「ベンチャースピリット」を大切にしており、会社が大きくなってもベンチャーマインドを持った人材を求めています。向上心が高く、様々なことにアンテナを張り、探究心のある方が評価されやすいでしょう。

文系と理系、どちらの学生が多いですか?

ベクトルの採用は圧倒的に文系学生が中心です。PR業界の特性上、文系のバックグラウンドを持つ学生が多く採用されていますが、理系学生の採用も一定数あります。理系学生であっても、コミュニケーション能力やPRへの情熱があれば十分にチャンスがあります。

ベクトルの初任給や年収はどのくらいですか?

ベクトルの初任給は月給23万円程度（大卒の場合）と言われています。

平均年収は約522万円ですが、若手でも成果を出せば正当に評価される給与体系となっています。ただし、口コミ情報によると、1年目は賞与が出ないケースもあるため、初年度の年収は比較的低めとなる可能性があります。

一方で、裁量権が大きく、若手からチャレンジできる環境が整っているため、成長スピードを重視する方には適した環境と言えるでしょう。

ベクトルの働き方・ワークライフバランスはどうですか?

ベクトルはPR業界の特性上、繁忙期には残業が多くなる傾向があります。

口コミ情報によると、「休日出勤や残業も多く、ワークライフバランスは諦めていた」という声がある一方で、「華やかな仕事も多く、世の中に影響を与えている実感がある」というポジティブな意見もあります。

プロジェクトの状況によって忙しさは変動しますが、やりがいを重視し、若いうちに成長したい方には適した環境です。ワークライフバランスを最優先する方は、他の企業も検討することをおすすめします。

【まとめ】ベクトルの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、ベクトルの選考フロー、就職難易度、採用大学、学歴フィルターについて詳しく解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。

ベクトルは学歴フィルターがない分、面接での評価が非常に重要になります。ESや面接で一貫した志望動機を語り、自分がベクトルで実現したいビジョンを明確に伝えることが内定への近道となるでしょう。

また、PR業界への深い理解と情熱を持ち、「なぜ広告ではなくPRなのか」「なぜベクトルなのか」という問いに対して、自分なりの答えを持つことが大切です。

ベクトルは若手にも大きな裁量権が与えられ、成長できる環境が整っています。本記事で紹介した対策方法を参考に、ぜひベクトルからの内定獲得を目指してください。

面接模試を通してベクトルの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用もおすすめです。

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。