サイバーエージェントの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

サイバーエージェントは、日本を代表するIT企業のひとつです。採用倍率が高くなりやすいため、選考フローを理解し、しっかりと対策を練ることが内定獲得の鍵となります。

「サイバーエージェントに入社したい」「効果的な選考対策を知りたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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サイバーエージェントの概要

サイバーエージェントは、1998年に設立されたIT/Web企業です。

「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、進化し続けるインターネット産業において「変化対応力」を武器に事業を拡大してきました。

近年では、「ABEMA」や「ウマ娘」といったヒットコンテンツを生み出し、これらのサービスを通じて企業に興味を持つ方も少なくありません。

また、年功序列を廃止し、若手に積極的な成長機会を提供する企業としても広く知られています。

サイバーエージェントの選考フロー

サイバーエージェントの選考フローは、以下の通りです。

参考：2026年度 ビジネスコース 新卒採用夏本選考｜サイバーエージェント
参考：2026年度 ビジネスコース 新卒採用冬本選考｜サイバーエージェント

サイバーエージェントは、企業ビジョンとして「採用には全力をつくす」と掲げており、就活生を深く理解するための選考ステップが多数設けられています。

特に、「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」と公言していることから、面接では人柄を、グループワークでは組織内での立ち振る舞いが重視されるでしょう。

ここからは、過去の傾向から見る「グループワーク」「面接」「最終面接」の特徴を解説します。

グループワーク（グループディスカッション）

サイバーエージェントのグループワーク（グループディスカッション）は、オンラインで行われます。

時間は1〜2時間で、1グループ5〜7人程度。グループの数が多いため、メンターとなる社員は配置されていないようです。

26年卒のグループディスカッションでは、以下のようなテーマが出題されています。

参考：ONE CAREER

サイバーエージェントは人柄を重視する企業のため、積極的に発言するだけでなく、他者の意見を尊重する姿勢も評価ポイントとなります。

また、オンライン形式では立ち回りが難しいため、就活支援サービスのグループディスカッション対策セミナーに参加するなど、事前に練習しておくとよいでしょう。

面接

面接は最終面接までに合計4回行われます。

選考が進むにつれて、面接官の役職が上がり、質問内容もより深掘りされる傾向にあります。

オンライン形式で実施され、以下のような流れで進みます。

時間は30分程度です。

過去の質問傾向としては、以下の内容があげられます。

参考：ONE CAREER

人柄重視で採用をしてきたサイバーエージェントらしく、面接は非常に穏やかな雰囲気で進む傾向にあります。

サイバーエージェントが求める「素直な人柄」を意識することは大切ですが、人柄は表情や身振り手振りから自然と伝わるものです。

そのため、取り繕わず、自然体で受け答えするのがポイントになります。

最終面接

最終面接は、サイバーエージェントの企業オフィスにて対面形式で実施されます。

時間は30分程度で、役員の方が面接官を担当します。

主な質問内容は、以下の通りです。

最終面接では、過去の面接の深掘りをしながら「志望度の高さ」や「自社とのマッチ度」を確認するのがメインです。

深掘りによって本音を引き出す目的があるため、回答に矛盾がないことを意識しましょう。

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サイバーエージェントの就職難易度

サイバーエージェントの就職難易度は、「比較的高い傾向」にあります。

東洋経済ONLINEが2024年12月に公開した「入社が難しい有名企業ランキング トップ200社」によると、サイバーエージェントは「166位」にランクインしています。

競合企業と比較すると、以下の通りです。

入社難易度は、就職者の平均偏差値をもとに算出されています。

サイバーエージェントの入社難易度は「58.4」とされており、高学歴でなくとも内定獲得の可能性は十分にあります。

とはいえ、ランキングにランクインしていることから選考倍率は高く、競争が激しいのは間違いありません。

サイバーエージェントの採用大学

本章では、サイバーエージェントの採用大学について解説します。

ダイヤモンド・オンラインが2024年7月に公開した情報によると、サイバーエージェントの採用大学ランキングは以下の通りです。

参考：4大インターネット会社「採用大学」ランキング2023最新版【全10位・完全版】｜ダイヤモンド・オンライン

採用大学は、早慶やMARCHなどの有名私立が上位を占めています。

特に、早稲田大学と慶應義塾大学からは20人以上が採用されており、高学歴な学生が多い傾向にあることがわかります。

サイバーエージェントの学歴フィルター

サイバーエージェントの採用大学ランキングの上位には、早慶やMARCHなどの高学歴な大学が多く、「学歴フィルターがあるのでは？」と疑問に思う方もいるかもしれません。

しかし、サイバーエージェントに学歴フィルターは存在しません。これは過去の人事インタビューで明言されています。

Q7：学歴は関係ありますか？

松村：学歴は関係ありません！
学歴だけで人は判断できないと思っていますし、動画選考をご提出いただいた方は1人ひとり必ず社員が目を通しています。
その後の選考では学歴やスキルだけではなく、サイバーエージェントで活躍ができそうかというのを総合的に見て判断させていただきます。

引用：「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします｜サイバーエージェント公式オウンドメディア

同インタビューでは、採用基準についても言及されています。

Q1：採用基準を教えてください

松村：2点あります。「素直で良い人」「能力の高さではなく一緒に働きたい人を採用する」です。

大久保：「素直で良い人」とは、創業当時から大事にしている考え方で、社内でも浸透している言葉です。
明確に定義しているものではないので社員1人ひとり解釈が異なるのですが、間違いなく言えることは素直に何でも言うことを聞くことや意思がないことを指しているわけではないということです。
IT業界は変化が激しいため、1つの考え方に固執せず臨機応変に対応できる力を持っていることは非常に重要です。
サイバーエージェントは変化と共に成長してきたこともあり、どのような局面でもオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら物事を推進していける人が活躍できる可能性が高いという意味で「素直でいい人」を掲げています。

引用：「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします｜サイバーエージェント公式オウンドメディア

サイバーエージェントは学歴よりも「人柄」を重視して採用を決定しています。

そのため、学歴だけで不合格になることはありません。学歴に自信がない方でも、志望動機や自己PR、面接対策をしっかり行えば十分に内定を獲得できるでしょう。

サイバーエージェントの選考対策の方法

本章では、サイバーエージェントの選考対策について解説します。

①志望動機を明確にする

まずは、志望動機を明確にすることが重要です。

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」という壮大なビジョンを掲げているため、「入社意欲の高さ」は非常に重視されます。

志望動機を伝える際は、以下のポイントをアピールすると効果的です。

サイバーエージェントには多くの学生が応募するため、ありきたりな志望動機では人事の印象に残りません。

また、「給料や福利厚生に魅力を感じた」といった理由は、サイバーエージェントの掲げるビジョンと合わないため避けるのが無難です。

業界や企業研究を徹底的に行い、「サイバーエージェントの成長にどのように貢献できるか」を具体的に伝えると、好印象を得やすくなります。

②求める人材像に合う経験を整理する

サイバーエージェントの採用基準は、学歴よりも「人柄」が重視されています。

これは人事のインタビューでも語られており、変化の激しいIT業界では「ひとつの考えに固執せず、柔軟に対応できる人材が求められる」という考えに基づいています。

また、サイバーエージェントはチームワークを重視する会社であるため、人としての素直さも重要な評価ポイントになります。

こうした「素直な人柄」をアピールするには、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や挫折経験を具体的に語れるようにすることが大切です。

そのためにも、自分自身の経験を整理し、素直さが伝わるエピソードを準備しておきましょう。

③グループディスカッションの練習をする

サイバーエージェントの選考フローでは、1次選考から4次選考までの間に、2回の「グループディスカッション」が含まれています。

同社はチームワークを重視する企業であるため、グループ内での立ち振る舞いも重要な評価ポイントとなるでしょう。

グループディスカッションの対策は、サイバーエージェントの公式YouTubeチャンネルで詳しく解説されていますので参考にしてみてください。

▼サイバーエージェント公式YouTubeチャンネル

なお、グループディスカッションの練習をする際は、「DEiBA（デアイバ）」や「ジョブトラ」などのサービスを利用するのがおすすめです。

「グループディスカッションのよくあるテーマ」や「おすすめサービス」は、以下の記事でも解説しています。興味のある方はぜひご覧ください。

④インターンシップに参加する

サイバーエージェントの社風やビジョンを深く理解するには、インターンシップへの参加が有効です。

インターンシップに参加することで、実際にサイバーエージェントで働く社員が取り組んでいる業務を体験できます。

社風や雰囲気をリアルに体感することで、志望動機や自己PRの内容をより洗練させることにつながるでしょう。

実際、サイバーエージェントのインターンシップに参加した学生からは、以下のような声が上がっています。

参考：サイバーエージェント「ビジネスコースインターンシップ」

また、サイバーエージェントのインターンシップは「内定直結型」になっており、参加者は本選考で優遇される可能性があります。

出典：サイバーエージェント「ビジネスコースインターンシップ」

とはいえ、インターンシップに参加するためには、面接やグループディスカッションなど、複数の選考を通過する必要があります。

そのため、まずは「志望動機を明確化」や「グループディスカッション対策」を進めるのがおすすめです。

⑤OB・OG訪問を活用する

企業理解を深めるには、OB・OG訪問を活用するのもおすすめです。

実際にサイバーエージェントで働く先輩がいる場合、企業のリアルな内情を直接聞ける貴重な機会になります。

得た情報をESや面接で活用すれば、人事からも「ここまで深く調べているのは熱量が高い」と好印象を持たれる可能性が高まります。

さらに、「実際に面接で聞かれた質問」や「選考で気を付けるべきポイント」なども直接質問できるため、実践を想定した効果的な選考対策を立てられるでしょう。

OB・OG訪問を依頼できる人脈がない場合は、大学のキャリアセンターに相談するか、アプリで探すのがおすすめです。

以下の記事では、OB・OG訪問に役立つアプリを紹介しています。興味のある方は参考にしてみてください。

⑥就活支援サービスを利用する

サイバーエージェントの選考対策を効果的に進めるには、就活支援サービスの利用がおすすめです。

就活支援サービスには、多くの就活生をサポートしてきた専門家が在籍しています。プロの視点からESや面接対策のアドバイスを受けることで、内容をより洗練させることができます。

特に志望動機や自己PRは、自分では整理できているつもりでも、実際には自己満足な内容になってしまうケースが少なくありません。

また、面接では、頭の中で話す内容を整理していても、本番になるとうまく話せなかったり、緊張で内容を忘れてしまったりすることもあります。

こうした失敗を防ぐためにも、就活支援サービスを活用し、客観的なフィードバックを受けながら選考対策を進めることが大切です。

以下の記事では「就活支援サービス（就活エージェント）のおすすめランキング」を紹介しています。どのサービスを利用するか迷う方は、ぜひ参考にしてみてください。

サイバーエージェントの選考に関するよくある質問

本章では、サイバーエージェントの選考に関するよくある質問に回答します。

質問①選考の難易度は高いですか？

サイバーエージェントの選考難易度は比較的高めです。

若手に成長の機会を積極的に与える社風や、「AMEBA」「ウマ娘」といったヒットコンテンツの影響で、多くの学生から高い人気を集めています。

高学歴でなくても内定獲得は可能ですが、競争率が高いため、早めに選考対策を進めておきましょう。

質問②早期選考や早期内定はありますか？

サイバーエージェントでは、インターンシップに参加すると早期内定につながる案内を受けられるケースがあります。

インターンシップは「ビジネスコース」「エンジニアコース」「クリエイターコース」の3種類が用意されているため、興味のある方はチェックしてみてください。

質問③学歴フィルターはありますか？

サイバーエージェントに学歴フィルターはありません。

過去のインタビューでも言及されているように、サイバーエージェントは変化の激しいIT業界に対応するために、学歴よりも「人柄」を重要視しています。

早慶やMARCHなど、高学歴な学生を多く採用しているのも事実ですが、これは高学歴な学生が「人柄も良かった」「徹底的に選考対策をした」という結果かもしれません。

いずれにせよ、低学歴が理由で落とされることはないため、志望動機や自己PRなどをしっかり準備して選考に臨みましょう。

（参考：「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします｜サイバーエージェント公式オウンドメディア）

質問④顔採用が多いという噂は本当ですか？

サイバーエージェントには顔立ちの整った社員が多い印象がありますが、公式のインタビューでは「顔採用はしていない」と明言されています。

企業の成長において外見が重要な要素ではないため、この発言は事実と考えられます。

とはいえ、清潔感のある人のほうが好印象を与えやすいのも確かです。

また、サイバーエージェントは「チームでの成長」を重視する企業のため、明るくコミュニケーションができる人材が求められる傾向があります。

そのため、人柄の良さが表情に出ていることが、結果として「顔採用なのでは？」という印象を生んでいるのかもしれません。

（参考：「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします｜サイバーエージェント公式オウンドメディア）

質問⑤初任給はいくらですか？

サイバーエージェントの初任給は、コース別で以下のように設定されています。

（参考：サイバーエージェント 新卒採用募集概要）

サイバーエージェントの初任給は比較的高いことで有名ですが、残業代も含めた月給となっている点には注意が必要です。

仕事よりもプライベートを重視したい方は、志望企業を再検討したほうがよいかもしれません。

【まとめ】サイバーエージェントの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、サイバーエージェントの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターについて解説しました。

サイバーエージェントは「柔軟に変化できる素直な人」「能力よりも一緒に働きたいと思える人」を採用基準にしています。

社風やビジョンを深く理解し、会社に貢献できる人材であることを効果的にアピールしましょう。

『 シンアド就活 』では、選考7回→5回のCyberAgentの選考ルートを始めとした大手・優良企業の特別選考ルートを多数保有。

本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。