LINEヤフーの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

LINEヤフーは、非常に知名度の高い企業です。多くの優秀な就活生が応募することから、就職難易度も高い傾向にあります。

 

しかし、学歴フィルターは存在しないと明言されており、志望動機や自己PRなどの選考対策をしっかり行えば、誰にでも内定獲得のチャンスはあります。

 

「LINEヤフーに入社したい」「具体的な選考対策のポイントを知りたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

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本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。

 

 

LINEヤフーの概要

社名	LINEヤフー株式会社
本社住所	〒102-8282 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
設立	1996年1月31日
従業員数	約28,000人（連結） 約11,000人（単独）
資本金	249,483（百万円）（2024年12月末時点）
会社HP	https://www.lycorp.co.jp/ja/

LINEヤフー株式会社は、2023年10月に「ヤフー株式会社」と「LINE株式会社」などのグループ会社による再編を経て誕生した、日本最大級のIT企業です。

 

コミュニケーションアプリ「LINE」や総合インターネットサービス「Yahoo! JAPAN」など、私たちの日常生活に寄り添う幅広いサービスを展開しています。

 

同社は、『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げており、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けることを目指しています。

 

したがって、「インターネットを通じて豊かで便利な暮らしの提供に貢献したい」という考えを持っている学生におすすめ企業といえるでしょう。

 

LINEヤフーの選考フロー

LINEヤフーの基本的な選考フローは、以下の通りです。

 

ただし、デザイナーやデータアナリストなど、職種によってはポートフォリオの提出や統計テストが実施されることもあります。詳細はLINEヤフーの新卒採用ページをご確認ください。

 

ここでは、基本的な選考フローについて詳しく紹介します。

 

①エントリーシート

まずは他の企業と同じく、エントリーシートの提出をします。

 

過去のエントリーシートでは、以下のような質問がされました。

参考：ONE CAREER

 

基本的にはガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望理由など、他の企業でも質問される一般的な内容となっています。

 

LINEヤフーのミッションや社風を理解し、自分が会社にマッチした人材であることを伝えられると好印象を得られるでしょう。

 

②SPI（適性検査）

LINEヤフーでは、SPI（適性検査）も実施されます（オンライン受験）。

 

過去の傾向を見ると、試験科目は「言語」「非言語」「性格」と一般的な内容となっています（参考：ONE CAREER）。

 

SPIはそこまで難しい部類のテストではありませんが、人気企業であるLINEヤフーはボーダーも必然的に高くなる傾向にあります。

 

人気企業の場合「7〜8割程度」は取っておきたいところですので、「SPIは余裕」と思わず、事前に問題集などで練習しておきましょう。

 

③面接（複数回）

LINEヤフーの選考では、基本的に2〜3回のオンライン面接が行われます。

 

過去の傾向によると、学生1人に対して2〜3人の面接官が対応するケースが多いようです。

 

26年卒の体験談では、以下のような質問が報告されています。

参考：ONE CAREER

 

一次面接や二次面接では、主にエントリーシートに記載した「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」について深掘りされる傾向にあります。

 

最終面接では、「なぜLINEヤフーなのか」といった志望動機や、「入社後に何をしたいのか」といった将来ビジョンに関する質問が中心となります。

 

面接の雰囲気については、「基本的に穏やかではあるが、矢継ぎ早に質問が飛んでくる」と感じた学生が多いようです。これは応募者が多さが関係していると考えられます。

 

LINEヤフーは競争率が高い傾向にあるため、面接官の印象に残ることが重要です。また、複数回の面接を実施するのは、学生の本心を問う目的もあります。

 

そのため、企業研究や自己分析をしっかりと行い、テンプレート回答ではなく、自分の言葉で伝える準備を整えましょう。

 

LINEヤフーの就職難易度

東洋経済ONLINEが2025年2月に公表した「入社が難しい有名企業ランキング」によると、LINEヤフーは「84位」にランクインしています。

 

競合企業と比較したランキングは、以下の通りです。

順位	企業名	入社難易度（偏差値）
3位	エムスリー	64.2
13位	メルカリ	62.5
22位	電通	61.9
45位	楽天グループ	61.2
52位	アマゾンジャパン	60.9
84位	LINEヤフー	59.5
98位	ディー・エヌ・エー	59.1
168位	サイバーエージェント	57.7

 

LINEヤフーは「LINE」や「Yahoo! JAPAN」などのサービスから非常に高い知名度を誇っており、全国から優秀な学生が集まる傾向にあります。

 

その結果として、採用倍率が必然的に高くなっているのです。詳しい採用倍率が公開されているわけではありませんが、就活難易度は高めであると予想されます。

 

LINEヤフーへの入社を検討している方は、早めに選考対策を行いましょう。

 

LINEヤフーの採用大学

大学通信ONLINEによると、2024年度におけるLINEヤフー株式会社の採用大学は、以下のようになっています。

 

採用大学を見ると、東大や早慶、明治、立教など、高学歴と言われる大学から多く内定者が出ていることがわかります。

 

なお、採用大学が理系に偏っているのは、LINEヤフーがデータアナリストやエンジニア職も募集しているためです。

 

LINEヤフーの学歴フィルター

LINEヤフーは高学歴な大学から多く内定者が出ていますが、「学歴フィルターはない」と公式に明言されています。

Q. 学歴は関係ありますか。

A. いいえ、関係ありません。社内にも高専、専門、大学（学士、修士、博士）と多様な経歴の社員が在籍しています。

引用：LINEヤフー「採用に関するよくある質問」

 

実際に過去の採用大学を見ても、有名大学に限らず、幅広い学校から採用されていることが確認できます。

 

そのため、大学名だけで選考のふるいにかけられることはありません。早めに選考対策を進めることで、誰にでも内定獲得のチャンスはあります。

 

LINEヤフーの選考対策の方法

本章では、LINEヤフーの選考対策について解説します。

 

 

①LINEヤフーの求める人材像を理解する

人気企業であるLINEヤフーの内定を勝ち取るためには、企業の求める人材に自分がマッチしていることを示す必要があります。

 

LINEヤフーは求める人材像を公開していませんが、企業が掲げるミッション・バリューからある程度の想像が可能です。

【ミッション】

「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。

引用：LINEヤフー「ミッション・バリュー」

【バリュー】

ユーザーファースト

日々の業務において、「ユーザーが求めているのか」「ユーザーがより便利になるのか」
この 2つを常に判断の軸としてください。
ユーザーの関心と選択があってこそ、プロダクトは使ってもらえます。
また、ユーザーのニーズは変化し続けるものです。
世の中のあらゆることにアンテナを張りましょう。
ユーザーを取り巻く環境は、競合、市況、技術進歩など様々な因子で相対的に変化します。
ユーザーから見て私たちの会社やプロダクトがどう映るのかを俯瞰で見つめる力が必要です。
その結果として、ユーザーに選ばれるプロダクトを提供できるのです。

やりぬく

私たちの仕事には、複雑で多様な課題が日々発生します。
それぞれ難易度が高く、簡単に解決できるものではありません。
そんなときは、できない理由ではなく、できる方法を模索するスタンスを忘れないでください。
考えうるすべての方法を試し、後悔なく全力を尽くせば、
たとえ失敗したとしても、その経験は次の挑戦を成功に導く糧になるでしょう。
成功するその日まで、やりぬくのです。

少数精鋭

少数精鋭の意味するところは
「挑戦する課題に対し、最適化された精鋭組織」です。
人員が少なすぎると、当然プロダクトの完成度は低くなります。
かといって多すぎるとコミュニケーションコストばかりが膨らみ、
適切なタイミングでユーザーに届けることができません。
また、必要なケーパビリティと情熱を持ったメンバーでなければ、
最短距離での業務遂行はできません。
この「挑戦する課題に対し、最適化された精鋭組織」を意識し、
成果を出す組織を創りましょう。

引用：LINEヤフー「ミッション・バリュー」

 

また、CEOメッセージには以下の記載もあります。

「圧倒的に素晴らしいサービス」を作るチーム

こうした圧倒的に素晴らしいサービスを生み出すためには、常にユーザーファーストの視点を持つこと、本質に集中して徹底的にやりぬくこと、一人ひとりが100％の力を発揮し、挑戦を楽しめるチームであることが重要と考えています。

引用：LINEヤフー「CEOメッセージ」

 

これらの情報を踏まえると、LINEヤフーでは以下のような人材がマッチすると考えられます。

 

志望動機や自己PRを考える際は、上記のアピールを意識すると好印象を持たれる可能性が高まるでしょう。

 

②志望動機を明確にする

多くの応募者の中から面接官の印象に残るためには、志望動機を明確に伝えることが非常に重要です。

 

実際、LINEヤフーの面接では、これまで以下のような質問が頻繁にされています。

 

こうした質問は、応募者の本気度や入社意欲の高さを測るためのものと考えられます。

 

「志望動機の明確さ」は選考における大きな判断ポイントになっているため、企業研究や自己分析を丁寧に行い、自分の言葉で語れるように準備しましょう。

 

 

③OB・OG訪問を活用する

企業研究を深めたい場合は、OB・OG訪問を活用するのがおすすめです。

 

実際にLINEヤフーで働く先輩社員から直接話を聞くことで、ネットには出てこないリアルな情報を得ることができます。

 

例えば、以下の通りです。

 

これらの情報は、インターネットや会社説明会だけでは得られない現場ならではの声です。

 

OB・OG訪問で得た情報をエントリーシートや面接で活用すれば、「ここまで調べているのは入社意欲の高い証拠だ」と、人事に好印象を与えることができるでしょう。

 

さらに、OB・OGから志望動機や自己PRの添削を受けられる場合もあり、内容のブラッシュアップにも役立ちます。

 

とはいえ、OB・OG訪問を依頼できる人脈がない学生も多いかもしれません。その際は、大学のキャリアセンターに相談するか、アプリで探すのがおすすめです。

 

以下の記事では、OB・OG訪問に役立つアプリを紹介しています。興味のある方は参考にしてみてください。

 

 

④インターンシップで経験を積む

インターンシップに参加することも、企業理解を深める手段のひとつです。

 

実際の業務を体験し、社員と交流することで、LINEヤフーの価値観や社風をより深く理解できます。

 

LINEヤフーのインターンシップの特徴は以下の通りです。

参考：LINEヤフー インターンシップ2025

 

特にLINEヤフーのインターンシップは「選考直結型」になっています。

 

インターンシップ中に優秀な評価を獲得した学生には「本選考の早期案内」や「選考ステップの一部免除」といった優遇があるため、入社を検討している方は要チェックです。

 

もし優遇を受けられなくても、インターンシップでの経験は他の学生と差別化できる大きなポイントになりますので、ぜひチェックしてみてください。

 

⑤SPI（適性検査）の練習をする

LINEヤフーの選考フローには、基本的にSPI（適正テスト）が導入されています。

 

SPIは、応募者の基礎能力や性格傾向を測定するWebテストで、企業が「自社の業務や社風にマッチするかどうか」を見極めるために活用されています。

 

SPIは難易度こそ高くありませんが、時間配分や問題形式に慣れていないと、本番で焦ってしまい実力を発揮できない場合があります。

 

特にLINEヤフーのような人気企業ではボーダーラインが高くなる傾向にあるため、問題集やアプリなどを活用して練習しておきましょう。

 

 

LINEヤフーの選考に関するよくある質問

本章では、LINEヤフーの選考に関するよくある質問に回答します。

 

質問①LINEヤフーの新卒採用人数はどれくらいですか？

LINEヤフーの新卒採用人数は「600〜700人程度」となっています。

 

実際に、過去2年間（2022年度・2023年度）の採用実績をチェックしてみましょう。

年度	新卒採用人数
2022年	723人（男性：503人・女性：220人）
2023年	680人（男性：510人・女性：170人）

参考：LINEヤフー「ESGデータ」

 

全体として男性比率が高くなっていますが、これはエンジニアやデータアナリストといった職種に男性が多く集まる傾向があるためと考えられます。

 

ただし、LINEヤフーは経営統合により新たな体制で運営されている企業です。そのため、今後は採用人数や選考方針に変動がある可能性もあります。

 

質問②LINEヤフーの選考倍率はどれくらいですか？

LINEヤフーの選考倍率は公開されていません。

 

しかし、「LINE」や「Yahoo! JAPAN」などのサービスによる広い認知度や、健康経営優良法人に9年連続で認定されていることから、多くの学生から高い人気を集めています。

 

必然的に選考倍率は高くなるため、早めに書類対策や面接対策を進めておきましょう。

 

 

質問③LINEヤフーはインターンシップを実施していますか？

LINEヤフーのインターンシップは、例年4月〜9月ごろに募集・実施されています。

 

詳しい内容や時期は、以下の公式サイトに記載されていますので、興味のある方はチェックしてみてください。

 

参考：LINEヤフー「インターンシップ2025」

 

 

【まとめ】LINEヤフーの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、LINEヤフーの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターについて解説しました。

 

最後にあらためて要点を振り返りましょう。

 

LINEヤフーは知名度が高く、ホワイト企業認定を受けていることから、多くの優秀な学生が入社を検討しています。

 

志望動機やガクチカ、面接対策などをしっかり準備して選考に臨みましょう。

 

『 シンアド就活 』では、選考7回→5回のCyberAgentの選考ルートを始めとした大手・優良企業の特別選考ルートを多数保有。

 

本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。