ベクトルのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

ベクトルはアジアNo.1のPR会社に選出された実績を誇っており、業界に関心のある多くの学生から注目されています。

 

また、インターン参加者には、早期選考につながる特別ルートの案内がされる可能性があり、志望度の高い学生は要チェックです。

 

「PRや広報に興味関心がある」「インターンの内容や選考突破のコツを知りたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

『 シンアド就活 』では、選考7回→5回のCyberAgentの選考ルートを始めとした大手・優良企業の特別選考ルートを多数保有。

 

本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。

 

 

ベクトルの概要

社名	株式会社ベクトル
本社住所	〒107-0052 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ18F
設立	1993年3月30日
従業員数	グループ従業員数 連結：1,603名（2024年2月28日現在）
資本金	3,038百万円（2024年2月28日現在）
会社HP	https://vectorinc.co.jp/

株式会社ベクトルは、1993年に設立された総合マーケティング企業です。

 

「いいモノを世の中に広め、人々を幸せに」という理念のもと、コミュニケーション領域において多彩な事業を展開しています。

 

同社は「クライアントファースト」を徹底し、低コストでスピーディーなサービス提供を強みとしています。

 

こうした取り組みが評価され、2024年には世界的なPR会社ランキングにて、アジアNo.1（世界6位）に選出されました。

 

今後は「世界No.1のPR会社」を目指すことを明言しており、「ワクワクする挑戦がしたい」という方にとって、大きなやりがいを感じられる企業といえるでしょう。

 

ベクトルのインターン内容

ベクトルのインターンシップでは、入社後に配属予定の現場で、実際の仕事内容や職場の雰囲気を体験できます。

参考：ベクトル「大学1〜2年生向け現場インターンシップENTRY」

 

いずれの現場でも業務内容に大きな違いはなく、基本的には以下のような業務に取り組みます。

 

また、人数や形式、期間についての詳細は以下の通りです。

※募集内容は変更になる場合もあります。

 

ベクトルはインターンシップに力を入れており、過去の参加者からは「PRの仕事内容を丁寧に説明してもらえた」「価値観が大きく変わった」といった声が多数寄せられています。

 

「PRや広報のスキルを身につけたい」「長期インターンでビジネス力を高めたい」という方にとって、非常に魅力的なプログラムといえるでしょう。

 

ベクトルのインターン選考フロー

ベクトルのインターン選考フローは、以下の通りです。

 

それぞれ過去の傾向を見ていきましょう。

 

エントリーシート

ベクトルのエントリーシートでは、過去に以下のような内容が求められています。

参考：ONE CAREER

 

内容自体は、一般的なエントリーシートと変わらず、特別に難しいものではありません。

 

ただし、各設問は200文字以下で回答することが条件になっています。

 

限られた文字数の中で伝える力が求められるため、無駄な情報を省き、自分の伝えたいポイントを簡潔にまとめる練習をしておきましょう。

 

面接

ベクトルのインターン面接は、以下のような形式で実施されます。

 

また、過去の質問傾向は以下のようになっています。

参考：ONE CAREER

 

面接は全体的に穏やかな雰囲気で進みます。

 

しかし、過去の参加者からは「ガクチカについてたくさん深ぼられた」「具体的な数値や固有名詞まで細かく聞かれた」といった声が寄せられています。

 

これは、ベクトルが「成長意欲の高いベンチャー企業」であり、仕事に本気で向き合える人材を求めていることが背景にあると考えられます。

 

そのため、熱意や具体性を持って自分の経験を語れるように準備することが重要です。

 

ベクトルの倍率は高い

ベクトルのインターン倍率について、正式な数値は公表されていません。

 

しかし、学生からの人気の高さを踏まえると、倍率は高いと予想されます。

 

実際、産経新聞社とワークスジャパンの共同調査「26年卒が選ぶ！就職人気企業ランキング」によると、ベクトルは広告・PR業界で第6位に選出されています。

 

また、ベクトルのインターン参加者には「本選考の優遇」があることから、志望度の高い学生が多数応募してくる可能性が高いです。

 

したがって、「インターンの選考倍率は高い」と考え、しっかり対策を練ることをおすすめします。

 

とはいえ、ベクトルのインターンは複数回にわたって開催されています。人気企業ながらも十分にチャンスはあるため、気になる方はぜひ積極的に応募してみてください。

 

ベクトルのインターン優遇内容

ベクトルのインターンに参加すると、特別選考ルートに案内される可能性があります。

 

実際、同社のインターン募集ページには以下のような記載があります。

■インターンについて■

インターン在籍数はなんと46名！
各部に配属され、社員とともにPRの最前線でご活躍いただいています。
そのまま新卒採用を受けて社員になる方もいらっしゃいます。

引用：ベクトルのインターン募集ページ

 

近年は就活の早期化が進み、企業側も「インターンシップを通じて優秀な学生を早めに確保したい」という意向を強めています。

 

特にベクトルのインターンは、数か月にわたって実務を体験できる長期型です。

 

そのため、業務内容にしっかり取り組める方は、適性を評価されてそのまま内定につながる可能性も十分にあるでしょう。

 

ベクトルのインターン選考の対策法

ベクトルのインターン選考の対策法としては、以下の要素が挙げられます。

 

順番に詳しく解説します。

 

ベクトルの求める人材を深く理解する

ベクトルのインターンは採用直結型になっています。

 

そのため、同社が求める人材を深く理解し、志望動機や面接に反映させることが選考突破には欠かせません。

 

ベクトルが求める人材は、同社が掲げるビジョンから読み取れます。

参考：ベクトル「ビジョン」

 

 

これらの情報を踏まえると、ベクトルでは以下のような人材がマッチすると考えられます。

 

上記のような人材像を意識し、自己PR・志望動機・ガクチカに反映させると、人事から高評価を得られる可能性が高まるでしょう。

 

インターンに参加する目的を明確にする

ベクトルのインターン選考では、「なぜベクトルのインターンに参加したいのか」という志望動機が深く掘り下げられる傾向にあります。

 

また、同社の企業ビジョンとしても「明確な目標を持つこと」が重視されているため、選考突破における重要な要素となるでしょう。

 

インターンの参加目的を明確にするためには、以下のポイントを深掘りしてみましょう。

 

なお、ベクトルの面接では、回答に対する深掘りが繰り返されます。

 

そのため、模範回答を丸暗記するのではなく、自身の経験に基づいたオリジナルの動機を伝えることが重要です。

 

ガクチカの内容を細かく整理する

ベクトルのインターン選考では、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の深掘りがメインに行われます。

 

そのため、どのような質問がされても即答できるように、あらかじめ内容を整理しておくことが重要です。

 

なお、同社は「成長意欲」「チャレンジ精神」「チームワーク」などを重視しています。これらをアピールできると好印象につながるでしょう。

 

OB・OG訪問を活用する

ベクトルの面接では、逆質問の時間が設けられていることがあります。

 

逆質問は、単なる疑問を解消するだけでなく、「志望度の高さ」をアピールできる貴重なチャンスです。

 

その絶好の機会を有効活用するには、OB・OG訪問を通して、実際に働く社員の話を聞いておくことが効果的です。

 

現場のリアルな声を知ることで、企業に直接聞いてみたいことが浮かぶ可能性が高まります。また、先輩社員が実際に聞いた逆質問を参考にすることも可能です。

 

とはいえ、「OB・OG訪問を依頼できる人脈がない…」という方も多いかもしれません。その場合は、大学のキャリアセンターに相談するか、アプリで探すのがおすすめです。

 

以下の記事では、OB・OG訪問に役立つアプリを紹介しています。興味のある方は参考にしてみてください。

 

 

本番を想定した面接練習をする

ベクトルのインターン選考対策をする際は、本番を想定した面接練習をすることも非常に重要です。

 

志望動機やガクチカをしっかり整理していても、面接に慣れていないことでうまく相手に伝わらないケースがあります。

 

例えば、以下のような失敗は多くの就活生が経験するものです。

 

特にベクトルの面接では、ガクチカなどの深掘りの質問が繰り返される傾向があり、アドリブ力が求められます。

 

そのため、模擬面接を通じて「緊張感のある環境」での練習を重ねておくことが大切です。

 

なお、「面接練習の相手がいない」という方は、面接練習サービスや就活支援サービスの活用がおすすめです。詳しくは以下の記事で解説していますので、興味があればぜひご覧ください。

 

 

ベクトルのインターンについてよくある質問

本章では、ベクトルのインターンについてよくある質問を紹介します。

 

質問①ベクトルのインターン採用人数は？

ベクトルのインターン採用人数は「46名」と記載されています。

■インターンについて■

インターン在籍数はなんと46名！
各部に配属され、社員とともにPRの最前線でご活躍いただいています。
そのまま新卒採用を受けて社員になる方もいらっしゃいます。

引用：26卒必見！PR業界に飛び込むラストチャンス！短期集中インターンから社員へ

 

ベクトルは幅広い事業を展開しているため、インターンシップにも力を入れています。

 

質問②ベクトルのインターンはどんな内容？

ベクトルのインターンシップは、PRや広報に関する実務を体験できます。

 

社員のサポーターとして業務を進めていくため、スキルの向上はもちろん、社会人としてのビジネスマナーも効率的に身につけられます。

 

質問③ベクトルのインターン応募条件は？

応募条件は変更される場合もありますが、基本的には以下の条件で募集されています。

 

特に注意すべきなのは、「出社が必須」であることです。

 

ベクトルは東京にオフィスを構えているため、遠方の学生は参加しにくいかもしれません。

 

質問④ベクトルはブラック企業？やばい？

ベクトルの口コミや評判を調べていると、「ブラック企業」「やばい」といったネガティブな意見を目にすることがあります。

 

しかし、これらの声は、ベクトルが「成長意欲の高いベンチャー企業」という特性に起因する可能性があります。

 

多くのベンチャー企業と同様に、ベクトルでは社員一人ひとりに大きな裁量と責任を与えられ、チャレンジを歓迎する風土が根付いています。

 

このような環境では、高い成長意欲を持つ方にとっては魅力的に映る一方で、受け身の姿勢で仕事に取り組みたい方にとっては、プレッシャーや負担に感じる側面もあるかもしれません。

 

また、成果にコミットする企業風土は、結果を出せば給料が上がるものの、結果が伴わなければ「業務量に対して報酬が見合わない」という不満にもつながります。

 

つまり、ベクトルがブラック企業と感じるかどうかは、個人の価値観や働き方のスタンスによって大きく異なるものなのです。

 

したがって、「自分自身がどのような働き方を理想とするか」をよく考えたうえで、企業選びを進めるとよいでしょう。

 

【まとめ】ベクトルのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

本記事では、ベクトルのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説しました。

 

最後にあらためて要点を振り返りましょう。

 

ベクトルはアジアNo.1の評価を得ているPR会社です。

 

「広報やマーケティングに興味がある」「ワクワクする会社で働きたい」と考えている方は、ぜひインターンシップに参加してみてください。

 

『 シンアド就活 』では、選考7回→5回のCyberAgentの選考ルートを始めとした大手・優良企業の特別選考ルートを多数保有。

 

本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。