レバレジーズのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

レバレジーズは、「働きがいのある会社ランキング（若手部門）」で第1位を獲得した実績を持つ、学生から高い人気を誇る企業です。

 

実際のところ、インターン選考の通過率は「1％未満」とも言われており、高倍率が予想されます。

 

とはいえ、レバレジーズは「インターン参加者には本選考での優遇がある」と明言しています。志望度の高い方にとっては、必ず参加しておきたいチャンスです。

 

「レバレジーズに興味がある」「インターンの内容や選考のポイントを知りたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

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本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。

 

 

レバレジーズの概要

社名	レバレジーズ株式会社
本社住所	〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
設立	2005年4月6日
従業員数	2,007名（2023年時点）
資本金	5,000万円
会社HP	https://leverages.jp/

レバレジーズ株式会社は、2005年に設立されたメガベンチャー企業です。

 

創業以来、売上を伸ばし続け、2023年には年商1,000億円を突破。急成長を遂げながらも安定した経営を実現しています。

 

この急成長と安定性の背景には、「多角的な事業展開」があります。

 

レバレジーズは、国や業界を絞らずに複数の事業を展開しており、リスクを分散することで安定した成長を維持しています。

 

同社は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という企業理念を掲げ、すべての事業においてこの理念を基盤としています。

 

近年、日本の賃金水準は低下傾向にあります。

 

こうした環境下で「社員全員が楽しく働くためにはどうすべきか」を追求した結果、「どの事業においても競争優位性の高い商品・サービスを提供し続けること」という結論に至りました。

 

レバレジーズのインターン内容

2025年4月現在、公開されているレバレジーズのインターン概要は以下の通りです。

インターン名	SUMMER INTERNSHIP
対象者	2027年3月までに卒業・修了予定の大学生／大学院生
開催日程	2025年3月以降にて複数ターム実施予定
開催場所	レバレジーズ株式会社本社 東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア24F・25F
実施日数	3日間
応募締め切り	1次締切：2025年2月28日(金) 23:59 2次締切：2025年3月31日(月) 23:59 3次締切：2025年4月30日(水) 23:59 4次締切：2025年5月31日(土) 23:59 5次締切：2025年6月30日(月) 23:59 最終締切：2025年7月31日(木) 23:59

 

レバレジーズのSUMMER INTERNSHIPは、事業アイデアをいかにして実現させるかを追求し、「実行力」を徹底的に磨くことがメインテーマとなっています。

 

同社では年間を通して数多くの新規事業が生まれており、2025年4月時点で社内には40以上のサービスが存在します。また、18年連続増収を遂げているのも特徴です。

 

このような環境で活躍する「アイデアを生み出す力」と「それを形にする力」に長けた社員が3日間サポートしてくれるため、参加者にとって大きな成長機会となるでしょう。

 

インターンシップの主な内容は以下の通りです。

 

過去のインターンシップ参加者の内定先には、マッキンゼー・アンド・カンパニーやゴールドマン・サックスなどがあり、そのレベルの高さがうかがえます。（参考：SUMMER INTERNSHIP-Leverages）

 

「ビジネスアイデアを机上の空論では終わらせないスキル」が身に付くため、レバレジーズに入りたい方だけでなく、成長を求める方もぜひ参加を検討してみてください。

 

なお、レバレジーズの公式YouTubeチャンネルでは、実際のインターンシップに密着した様子や参加者の声が公開されています。気になる方はぜひチェックしてみてください。

 

 

 

レバレジーズのインターン選考フロー

レバレジーズのインターン選考フローは、以下の通りです。

 

エントリー

レバレジーズのインターンシップには、新卒採用サイトからエントリーできます。

 

新卒採用サイトからエントリーする場合は、ESの提出は不要です。

 

代わりに以下のアンケートに答えます。

 

人生で頑張ったことについては、いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」としてよくある内容で問題ありません。

 

また、大学時代に限らず、高校生や小学生のころのエピソードでも大丈夫です。自身の成長や努力が伝わるエピソードを選びましょう。

 

リーダー経験については「サークル長」「アルバイトリーダー」「学級委員長」などの経験が該当します。もしリーダー経験がない場合は、正直に「経験はない」と答えてしまって構いません。

 

アンケートはあくまでも「一次面接の参考」として実施されているため、嘘をつくと面接で矛盾が生じ、信頼を損なうことにつながります。

 

そのため、面接時に「リーダー経験はないが今後培っていきたい」という旨を伝えると、ポジティブな印象を持ってくれるでしょう。

 

なお、頑張ったことやリーダー経験を聞かれるのは、レバレジーズが「若手社員にも積極的に裁量権を与える風土」があるからだと考えられます。

 

重要なポジションを担うには、課題発見・戦略策定・実行を自ら行うことが求められるため、応募者の経験を事前に確認しているのでしょう。

 

面接（複数回）

エントリー後は、オンライン面接が2〜3回行われます。

 

詳細に関する最新情報は公開されていませんが、過去の傾向をまとめると以下の通りです。

参考：ONE CAREER

 

面接の雰囲気はフランクであるものの、ガクチカの深掘りがされることから「ペースが早かった」「少し威圧感を感じた」といった声も上がっています。

 

例えば、以下のような質問が見られました。

参考：ONE CAREER

 

どのような深掘りをされても即答できるように、事前にガクチカの内容を整理しておくことが重要です。

 

とはいえ、「言語化できない部分は、面接官も一緒に考えてくれた」という口コミもあるため、面接映えする回答を丸暗記する必要はありません。

 

面接はあくまで、企業と応募者の相性を確認する場です。

 

そのため、自分をよく見せようとするのではななく、正確に自分を伝えることを意識しましょう。

 

レバレジーズの倍率は高い

レバレジーズのインターン倍率について、正確な数値は公表されていません。

 

しかし、過去の傾向から見ても非常に高倍率になることが予想されます。

 

同社の公式のオウンドメディアによると、2023年のサマーインターンには1万人以上の応募があり、その通過率は1％と紹介されています。（参考：【通過率 約1％】事業立案だけでは終わらない。「実行」まで考え抜くサマーインターンの魅力。事業創造のリアルを体験できる最難関サマーインターン！｜meLev）

 

この情報から単純計算すると、インターンの倍率は100倍以上ということになります。

 

現在はインターンを複数回に分けて開催しているため、以前より倍率が緩和されている可能性もあります。

 

とはいえ、レバレジーズが人気企業である点に変わりはありません。同社の人気の高さを裏付けるデータは、以下の通りです。

 

インターンに参加するには複数回の面接を通過する必要があるため、選考対策は十分に行いましょう。

 

レバレジーズのインターン優遇内容

レバレジーズのインターンは高倍率が予想されるものの、参加できれば本選考で優遇される可能性がある貴重なチャンスです。

 

「本選考の優遇がある」という事実は、レバレジーズの公式YouTubeチャンネルでも明言されています。

 

そもそも、レバレジーズに限らず、多くの企業では「優秀な人材の発掘」を目的としてインターンシップを実施しています。

 

実際、同社が運営する就活サービス「career ticket （キャリアチケット）」の調査でも、インターンシップに期待することとして「1位：採用に直結すること」「2位：本選考の優遇が期待できること」があげられており、学生側も採用につながるかどうかを重視しています。（参考：レバレジーズ株式会社のプレスリリース）

 

そのため、「レバレジーズに入社したい」と考えている方は、インターンシップに参加して損はないといえるでしょう。

 

 

レバレジーズのインターン選考の対策法

本章では、レバレジーズのインターン選考対策について解説します。

 

対策①レバレジーズの求める人材像を理解する

まず、レバレジーズがどのような人材を求めているのかを深く理解することが重要です。

 

インターン参加で本選考で優遇される可能性がある事実が示す通り、同社はインターンを「真剣な選考の場」と捉えています。

 

「会社と学生のマッチ度」が選考突破における重要な鍵と考えられるため、求める人材像を十分に理解することから始めましょう。

 

レバレジーズが求める人材を理解するには、企業理念や行動指針を知ることが大切です。

【企業理念】

顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す

自分の為になることが人の為になり、
人の為になることが自分の為になる。

そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献すること。
このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。
今行っている事業も、これから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。
レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。

引用：レバレジーズ「企業理念」

【行動指針】

• • 成長：仲間と共に可能領域を増やす
  • 貢献の拡大：社会の発展に貢献する
  • 思いやり：相手の気持ちを深く理解し、相手の立場に立った行動をする
  • エッジ：組織のため相手のために必要な、厳しい行動をする
  • プロフェッショナル：顧客満足を追求し利益を出す
  • 実行責任：当事者意識を持ち、最後までやり遂げる
  • ポジティブ：前向きに考えて行動する

引用：レバレジーズ「ビジョンと軸」

 

企業理念や行動指針をしっかり把握することで、自己PRやガクチカ、志望動機を効果的に伝えられるようになります。

 

また、会社の価値観と相性がよいことをアピールできれば、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性が高まるでしょう。

 

対策②インターンに参加する目的を明確にする

レバレジーズのインターンは高倍率が予想されます。

 

そのため、他の応募者と差をつけるには、「なぜレバレジーズのインターンに参加したいのか」を明確にしておくことが重要です。

 

同社のインターンシップでは、事業アイデアを実現するための「実行力」を徹底的に磨くことがメインテーマとなっており、成長意欲や挑戦心をアピールできれば、高評価につながる可能性が高まります。

 

自分の将来ビジョンや過去の経験と照らし合わせながら、「レバレジーズだからこそ得られる経験」を志望理由としてしっかり伝えられるように準備しましょう。

 

 

対策③自分の強みやガクチカを整理する

レバレジーズのインターン選考では、自分の強みやガクチカについて深掘りされる傾向にあります。

 

どのような深掘りをされても即答できるように、事前に内容を整理しておきましょう。

 

なお、同社は若手社員から裁量権を与えられる社風になっているため、自ら考えて行動できる「自走力」をアピールするのが効果的です。

 

また、「関係者全員の幸福を追求」という企業理念を掲げていることから、「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」も伝えられると好印象につながります。

 

 

対策④身だしなみを整える

レバレジーズの面接では、応募者の身だしなみもチェックしています。

 

これは同社の公式YouTubeでも紹介されているため、髪型や服装を整えて面接に臨むことは重要な要素です。

 

 

顧客とコミュニケーションを取る仕事では、第一印象が成果に影響を与える場合があります。

 

そのため、同社では面接段階から「清潔感があるかどうか」を確認しているようです。

 

インターン選考ではオンライン面接になりますが、最低限の身だしなみは整えて参加するようにしましょう。

 

対策⑤OB・OG訪問を活用する

レバレジースの面接では、逆質問の時間が設けられていることがあります。

 

逆質問は、単なる疑問を解消するだけでなく、「志望度の高さ」をアピールできる貴重なチャンスです。

 

その絶好の機会を有効活用するには、OB・OG訪問を通して、実際に働く社員の話を聞いておくことが効果的です。

 

現場のリアルな声を知ることで、企業に直接聞いてみたいことが浮かぶ可能性が高まりますし、先輩社員が実際に聞いた逆質問を参考にすることもできます。

 

OB・OG訪問を依頼できる人脈がない場合は、大学のキャリアセンターに相談するか、アプリで探すのがおすすめです。

 

以下の記事では、OB・OG訪問に役立つアプリを紹介しています。興味のある方は参考にしてみてください。

 

 

対策⑥面接練習の場数をこなす

インターンの選考対策をするうえで、面接の場数をこなすことも重要です。

 

自己PRやガクチカの内容をしっかりと整理していても、面接に慣れていないことでうまく相手に伝わらないケースはよく見られます。

 

例えば、以下のような失敗は多くの就活生が経験するものです。

 

特にレバレジーズの面接では、ガクチカなどの深掘りの質問が繰り返される傾向にあるため、アドリブ力が求められます。

 

そのため、模擬面接を通じて「緊張感のある環境」での練習を重ねておくことが大切です。

 

なお、「面接練習の相手がいない」という方は、面接練習サービスや就活支援サービスの活用がおすすめです。詳しくは以下の記事で解説していますので、興味があればぜひご覧ください。

 

 

レバレジーズのインターンについてよくある質問

本章では、レバレジーズのインターンについてよくある質問に回答します。

 

質問①レバレジーズのインターン合格率はどれくらい？

レバレジーズのインターン合格率は1％未満と言われています。

 

理由としては、単純に多くの応募があるからです。

 

2023年のサマーインターンシップには1万人の応募があり、非常に高い倍率になりました。

 

詳細は公式YouTubeチャンネルで言及されています。

 

とはいえ、2025年は複数回にわたって開催されるため、合格率は緩和されている可能性があります。

 

質問②レバレジーズのインターン選考に落ちると本選考は受けられない？

レバレジーズのインターン選考に落ちてしまっても、本選考を受けることは可能です。

 

この点については、同社の公式オウンドメディアで明言されています。

※サマーインターンの選考結果は、本選考の結果には影響しません。

引用：レバレジーズ公式オウンドメディア「meLev」

 

「インターン選考で落ちたら、本選考も不採用になるのでは？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、心配する必要はありません。

 

むしろ、インターン選考のフィードバックを活かしてブラッシュアップすれば、「志望度が高い」「素直な性格だ」などと高評価を得られる可能性もあります。

 

質問③レバレジーズは長期インターンを募集している？

2025年4月現在、レバレジーズは長期インターンを募集していません。

 

もし長期インターンへの参加を希望する方は、他の企業を探してみましょう。

 

「長期インターンの探し方」は以下の記事で詳しく解説していますので、興味のある方はぜひご覧ください。

 

 

【まとめ】レバレジーズのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

本記事では、レバレジーズのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説しました。

 

レバレジーズは「どの業界でも競争優位性を高めること」を重視しており、インターンシップでは新規事業を生み出す力を学べます。

 

また、多くの事業を展開していることから、若手社員を積極的に重要ポジションに抜擢する風土も根付いているのも魅力的です。

 

インターンに参加すれば確実に成長が見込めるため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

 

『 シンアド就活 』では、選考7回→5回のCyberAgentの選考ルートを始めとした大手・優良企業の特別選考ルートを多数保有。

 

本締切リストを参考にしてエントリーを進めつつ、就活エージェントの活用でナビサイトには掲載のない優良・大手企業からの内定獲得を狙いましょう。