マイナビのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

マイナビのインターンは倍率が推定61倍と非常に高く、特に選考ありのコースは狭き門です。しかし、インターン参加者には特別な面談や早期選考への招待があり、本選考で有利になる可能性があります。

 

人材業界を志望し、営業やマーケティング、IT領域に興味がある学生は要チェックです。

 

面接模試を通してマイナビの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

 

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。

 

 

 

マイナビの概要

株式会社マイナビは、1973年に創業された日本を代表する総合人材サービス企業です。「マイナビ新卒」などの就職情報サイトを中心に、転職、アルバイト、人材紹介・派遣など、幅広い人材サービスを展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社マイナビ
設立	1973年8月15日
代表者	代表取締役 社長執行役員 土屋芳明
従業員数	7,940名(マイナビ社単体/正社員のみ、2025年10月現在)
売上高	2,066億円(2024年9月期)
資本金	21億210万円
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビルディング
主要事業	就職情報サイト運営、転職支援、人材紹介・派遣、広告事業など

 

マイナビは「一人ひとりの可能性と向き合い、最良の選択を支援する」という理念のもと、新卒採用から中途採用、アルバイト採用まで、あらゆる雇用形態における人材マッチングサービスを提供しています。特に新卒採用市場では、リクナビと並ぶ二大就職情報サイトとして、就活生から高い支持を得ています。

 

マイナビのインターン内容

マイナビでは、複数のインターンシッププログラムを実施しています。ここでは主要なインターンの内容をご紹介します。

 

『MOVE』1day仕事体験(営業コース)

『MOVE』1day仕事体験は、就職情報事業本部の営業職を3時間で体感できる選考なしのプログラムです。

項目	内容
期間	1日間(3時間程度)
実施時期	通年(随時開催)
募集人数	30名〜50名程度/回
選考	なし(先着順)
内容	マイナビの営業職体験、グループワーク
形式	オンラインまたは対面

 

『MOVE』1day仕事体験の具体的なプログラム内容は以下の通りです。

• マイナビの事業内容と営業職に関する説明
• 企業の新卒採用課題を解決する課題解決型営業のグループワーク
• 架空の企業に対してマイナビのサービスを提案するワーク
• 社員からのフィードバック
• 質疑応答・座談会

 

選考なしで誰でも参加できるため、人材業界に興味がある学生にとって、業界研究の第一歩として最適なプログラムでしょう。

 

『GROW』2days仕事体験(総合職コース)

『GROW』2days仕事体験は、マイナビの総合職としての業務を2日間で体験できる選考ありのプログラムです。

項目	内容
期間	2日間
実施時期	夏季・秋冬季
募集人数	30名程度
選考	あり(ES・Webテスト)
内容	営業戦略立案、グループワーク、社員との交流
形式	オンラインまたは対面

 

『GROW』2days仕事体験の具体的なプログラム内容は以下の通りです。

• マイナビの事業戦略に関する講義
• 企業の採用課題をヒアリングし、解決策を提案するワーク
• クライアント役の社員へのプレゼンテーション
• 優秀チームの表彰とフィードバック
• 現役社員との座談会

 

社員の方と会話をしながら事業理解や職種理解を深めることができる絶好のチャンスです。マイナビで行う提案型の営業を体感したい方はぜひ参加を検討しましょう。

 

『JUMP』5Daysインターンシップ(営業部署配属)

『JUMP』5Daysインターンシップは、実際の営業部署に配属され、5日間にわたって業務を体験できる本格的なプログラムです。

項目	内容
期間	5日間
実施時期	夏季・冬季
募集人数	20名程度
選考	あり(ES・Webテスト・面接)
内容	実際の営業部署での業務体験、商談同行など
形式	対面(各支社配属)

 

『JUMP』5Daysインターンシップの具体的なプログラム内容は以下の通りです。

• 営業部署への配属とOJT
• 実際の商談への同行
• クライアント企業の採用課題分析
• 提案資料の作成と社内プレゼンテーション
• メンター社員との1on1面談
• 最終日の成果発表会

 

実際の営業現場に入って業務を体験できるインターンです。商談に同行をすることでリアルな営業の現場を経験することができます。

 

上流工程シゴト体感2DAYS(ITコース)

ITコースでは、マイナビのシステム開発における上流工程を2日間で体験できます。

項目	内容
期間	2日間
実施時期	夏季・冬季
募集人数	20名〜30名程度
選考	あり(ES・Webテスト)
内容	システム開発の上流工程体験、グループワーク
形式	オンライン

 

ITコースの具体的なプログラム内容は以下の通りです。

• マイナビのIT部門とシステムアーキテクチャの説明
• クラウド技術に関する座学
• 既存サイトの改修プロジェクトのグループワーク
• フルスタックでの開発体験
• 経営層へのプレゼンテーション

 

SEとしてキャリアを積みたい方やマイナビのIT部門についての理解を深めたい方には必見のインターンです。開発における上流工程の理解を深めることが可能です。

 

WEBスペシャリストコース

WEBスペシャリストコースでは、WEBマーケティングやデザインの業務を体験できます。

項目	内容
期間	2日間
実施時期	夏季・秋冬季
募集人数	20名程度
選考	あり(ES・Webテスト)
内容	WEBマーケティング戦略立案、サイト改善提案など
形式	オンライン

WEBスペシャリストコースの具体的なプログラム内容は以下の通りです。

• マイナビのWEBサービスに関する説明
• ユーザー分析とペルソナ設定
• サイトのUI/UX改善提案
• デジタルマーケティング施策の立案
• プレゼンテーションと社員からのフィードバック

 

Webマーケティング〜デザインに至るまで、Web周りの業務体験をすることができるインターンシップです。

 

マイナビのインターン選考フロー

マイナビのインターン選考は、プログラムによって異なりますが、基本的な流れは以下の通りです。

プログラム	選考フロー
『MOVE』1day仕事体験	選考なし(先着順)
『GROW』2days仕事体験	ES → Webテスト
『JUMP』5Daysインターンシップ	ES → Webテスト → 面接
ITコース	ES → Webテスト
WEBスペシャリストコース	ES → Webテスト

 

エントリーシート(ES)

マイナビのESでは、以下のような設問が出題されています。

 

マイナビのESを通過するためには、以下の点を意識しましょう。

1. 具体的なエピソードを盛り込む: 数字や固有名詞を使った具体的な説明を心がけてください
2. 人材業界への理解: マイナビや人材業界について調べた上で、なぜマイナビなのかを明確にしましょう
3. 主体性のアピール: マイナビは「物事に進んで取り組む力」を重視しているため、主体的に行動した経験を示すことが重要です
4. 結論ファースト: 最初に結論を述べてから、理由や具体例を説明する構成にしましょう
5. マイナビならではの志望動機: リクルートやパーソルキャリアなど他社との違いを明確にしてください

 

Webテスト

マイナビのWebテストは、玉手箱形式で実施されます。

 

Webテストで高得点を取るためには、事前の準備が欠かせません。

• 玉手箱対策本を2冊以上解く: 「これが本当のWebテストだ!(1)玉手箱・C-GAB編」などを活用しましょう
• 図表の読み取りを重点的に: 計数問題は図表やグラフの読み取りが多いため、そこを集中的に学習してください
• 時間配分の練習: 制限時間が非常に厳しいため、スピードを意識した練習が必要です
• 過去問を繰り返し解く: 問題形式に慣れることが高得点への近道でしょう

 

グループディスカッション(GD)

一部のコースでは、グループディスカッションが実施されます。

 

 

グループディスカッションでは、以下のような点が評価されます。

1. 議論への貢献度: 積極的に発言し、議論を前に進める姿勢
2. 傾聴力: 他者の意見を尊重し、建設的な議論ができるか
3. 論理的思考力: 根拠を持った発言ができるか
4. 協調性: チームとして最適な結論を導く姿勢
5. 時間管理能力: タイムマネジメントを意識できるか

 

面接

『JUMP』5Daysインターンシップなど、一部のプログラムでは面接が実施されます。

 

面接では、以下の点を意識しましょう。

1. 熱意を明確に伝える: なぜマイナビなのか、具体的な理由を語れるようにしておきましょう
2. エピソードの深掘り対策: ESに書いた内容について、詳しく聞かれることを想定して準備してください
3. マイナビへの理解: 企業研究を徹底し、事業内容や企業文化について語れるようにしましょう
4. 逆質問の準備: 最低3つは質問を用意し、関心の高さをアピールしてください
5. 一貫性: ESから面接まで、一貫したメッセージを伝えることが重要です

 

マイナビの倍率は高い

マイナビのインターンシップは非常に人気が高く、倍率も高い傾向にあります。

推定倍率

マイナビは公式に倍率を発表していませんが、以下のような推定ができます。

※上記の推定倍率は、就活サイトのお気に入り登録数や閲覧数をもとに算出しています。実際の倍率は、開催時期や年度によって変動する可能性があります。

倍率が高い理由

マイナビのインターン倍率が高い理由として、以下の点が挙げられます。

1. 圧倒的な知名度

マイナビは就活生なら誰もが知る国民的企業です。「マイナビ2027」などの就職情報サイトを通じて、学生との接点が非常に多いため、認知度が抜群に高いでしょう。

2. 人材業界の人気

人材業界は、人と企業を繋ぐやりがいのある仕事として、就活生から高い人気を誇っています。特にマイナビは、人材業界の中でも大手企業として知られています。

3. 充実したプログラム内容

実際の営業現場を体験できるプログラムや、社員との交流機会が豊富に用意されており、業界研究やキャリア形成に役立つ内容となっています。

4. 本選考への優遇

後述しますが、インターン参加者には特別な面談や早期選考への招待があるため、本気でマイナビへの就職を目指す学生が集まります。

 

選考を突破するために

高倍率のインターン選考を突破するためには、以下のような準備が必要です。

• 早期からの企業研究: マイナビの事業内容、企業文化、競合他社との違いについて深く理解しておきましょう
• 人材業界への理解: 人材業界全体のトレンドや課題について調べておくことが重要です
• 主体性のアピール: マイナビは「主体性(物事に進んで取り組む力)」を重視しているため、主体的に行動した経験を準備してください
• 実践的な提案力: GDや面接で、具体的かつ実現可能性のあるアイデアを提示できる力が求められます

 

マイナビのインターン優遇内容

マイナビのインターンに参加すると、本選考において様々な優遇を受けることができます。

優遇内容	詳細
早期選考への招待	インターン参加者限定の早期選考ルートへの案内
リクルーター面談	専属のリクルーターとの定期的な面談機会
限定イベントへの招待	インターン参加者限定の座談会や説明会
社員との面談機会	現役社員との1on1面談
選考に関する情報提供	選考の進め方やアドバイスの提供

 

早期選考の詳細

インターン参加者には、本選考が始まる前に早期選考の案内が届くケースがあります。

 

早期選考に参加をすることで、通常の選考よりも短縮されたフローで進むことがあるので、少しでも選考を有利にしたい方は、ぜひインターンに参加をして優遇を狙いましょう。

 

リクルーター制度

インターン参加者の一部には、リクルーターがつくケースがあります。

 

リクルーター面談は、単に会社を知る場ではなく、あなたの人柄や志望度が評価をされます。面談だからと気を抜くことはせず、しっかりと準備をした上で臨むようにしましょう。

 

マイナビのインターン選考の対策法

ここでは、マイナビのインターン選考を突破するための具体的な対策法をご紹介します。

 

ES(エントリーシート)対策

ESは選考の第一関門です。以下のポイントを押さえて、質の高いESを作成しましょう。

 

徹底的な企業研究

マイナビについて、以下の項目を調べておきましょう。

 

志望動機の具体化

「なぜマイナビなのか」を明確に語れるようにしましょう。

 

 

主体性のアピール

マイナビは「主体性(物事に進んで取り組む力)」を重視しているため、主体的に行動した経験を具体的にアピールしましょう。

 

結論ファーストの構成

ESは以下の構成で書くことをおすすめします。

 

この構成により、読みやすく論理的なESになります。

 

Webテスト対策

Webテストは、以下の手順で対策を進めましょう。

 

出題形式の把握

マイナビでは玉手箱形式のWebテストが使用されます。以下の書籍で対策しましょう。

 

計画的な学習

Webテストの対策は、最低でも選考の1ヶ月前から始めましょう。

推奨学習スケジュール

時期	学習内容
選考1ヶ月前	問題集1冊目を一通り解く
選考3週間前	苦手分野を重点的に復習
選考2週間前	問題集2冊目で実践演習
選考1週間前	時間を計って模擬テストを実施
選考前日	重要ポイントの最終確認

 

計数問題のスピードアップ

玉手箱の計数問題は時間が非常に厳しいです。以下の点を意識しましょう。

 

性格検査の対策

性格検査では、以下の点を意識して回答しましょう。

 

グループディスカッション対策

GDで高評価を得るためには、以下の対策が有効です。

 

役割の理解

GDには様々な役割がありますが、役割にこだわりすぎないことが重要です。

 

どの役割でも貢献できるよう、柔軟に対応しましょう。

 

論理的思考のフレームワーク

GDでは、以下のようなフレームワークを活用すると、論理的な議論ができます。

 

3. 実践的な練習

GDは場数が重要です。以下の方法で練習しましょう。

 

 

4. 当日の振る舞い

GD当日は、以下の点に注意しましょう。

 

面接対策

面接では、以下の準備を徹底しましょう。

1. 想定質問への回答準備

前述の過去質問例を参考に、回答を準備しておきましょう。特に以下の質問は必ず聞かれます。

 

それぞれ、1分バージョンと3分バージョンを用意しておくと安心です。

 

2. STAR法の活用

エピソードを語る際は、STAR法を使うと分かりやすく伝わります。

 

 

 

マイナビへの深い理解

面接では、マイナビに関する質問が必ず出ます。以下の点を押さえておきましょう。

 

4. 逆質問の準備

逆質問は、あなたの関心の高さを示す絶好の機会です。以下のような質問を準備しましょう。

 

5. 模擬面接の実施

面接は実践練習が不可欠です。以下の方法で練習しましょう。

 

模擬面接を通してマイナビの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。AIが実際に過去に出題された質問内容をもとに、模擬面接を展開。回答内容を分析して内定判定を実施してくれます。

 

 

マイナビらしさを理解する

選考全体を通して、「マイナビらしさ」を理解し、それに合った自分をアピールすることが重要です。

 

これらの要素を、自分のエピソードを通じてアピールしましょう。

 

マイナビのインターンについてよくある質問

本章ではマイナビのインターンに関するよくある質問について回答をいたします。

 

インターンに参加しないと内定は難しいですか?

インターン参加者は優遇される傾向にありますが、一般選考でも十分に内定のチャンスはあります。ただし、インターン参加者の方が企業理解が深まり、志望動機も具体的になるため、結果的に選考で有利になる可能性は高いでしょう。

 

複数のコースに応募できますか?

基本的には1つのコースのみの応募となります。ただし、時期が異なれば複数回応募することは可能です。自分の志望度が最も高いコースや、興味のある職種のコースを選んで応募しましょう。

 

地方在住ですが、インターンはオンラインで参加できますか?

参加希望のコースによって異なります。『MOVE』1day仕事体験、『GROW』2days仕事体験、ITコースなどはオンライン開催が中心です。一方、『JUMP』5Daysインターンシップは実際の営業部署に配属されるため、基本的に対面となります。

 

文系学生でもITコースに応募できますか?

ITコースでは、システム開発の上流工程を学ぶため、必ずしもプログラミング経験が必須ではありません。ただし、ITやシステムに興味があることは前提となるでしょう。

 

インターンの選考結果が本選考に影響しますか?

インターンの選考で不合格になっても、本選考には影響しません。実際、インターンで落ちた学生が本選考で内定を獲得するケースもあります。諦めずに再チャレンジしましょう。

 

インターン中の服装は?

基本的にはスーツ着用が推奨されます。ただし、グループワーク中はビジネスカジュアルでOKの場合もあるため、事前に指定がありますので従いましょう。オンライン開催の場合も、上半身はスーツまたはビジネスカジュアルが望ましいです。

 

交通費や宿泊費は支給されますか?

マイナビでは、一部のプログラムで交通費の補助が出るケースがあります。詳細は選考通過後に案内されますので、確認してください。

 

インターン中の評価はどのように行われますか?

グループワークでの貢献度、プレゼンテーションの内容、社員との交流での積極性などが総合的に評価されます。特に、チームで協力して成果を出す姿勢や、主体的に学ぼうとする姿勢が重視されます。

 

【まとめ】マイナビのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

本記事では、マイナビのインターンシップについて、倍率・優遇内容・選考対策を詳しく解説してきました。

 

マイナビのインターンは、倍率が高く選考も厳しいですが、しっかりと対策を行えば十分に合格のチャンスがあります。本記事で紹介した選考対策を参考に、準備を進めてください。

 

面接模試を通してマイナビの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

 

自己分析・模試面接の実施で上記のような企業よりスカウトも届くの要チェックです。