リクルートのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

リクルートは誰もが知る大手企業であり、そのインターンシップの選考倍率も高いと予想されます。

 

しかし、リクルートのインターンシップは「採用直結型」「キャリア支援」「報酬あり」といった点で、非常に魅力的な内容となっています。

 

「リクルートのインターンに興味がある」「インターンの詳細や選考対策のポイントを知りたい」という方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

 

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リクルートの概要

社名	株式会社リクルート
本社住所	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
設立	2012年 10月1日 株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立2018年 4月1日 株式会社リクルートに商号変更
従業員数	14,192人（2025年4月1日現在 / アルバイト・パート含）
資本金	3億5千万円
会社HP	https://www.recruit.co.jp/

株式会社リクルートは、人材サービスを中心に、住宅・美容・飲食など、さまざまな分野で個人と企業をつなぐマッチングプラットフォームを提供している企業です。

 

日常のあらゆる場面で「出会い」を創出し、生活をより豊かにするサービスを数多く展開しています。

 

リクルートは多岐にわたる事業を手がけていますが、そのすべてに共通しているのが、「まだ、ここにない、出会い」という企業理念です。

 

この言葉には、インターネットで簡単に情報アクセスできる時代だからこそ、「単なる情報提供にとどまらず、一人ひとりの選択に最後まで伴走していく」という想いが込められています。

 

リクルートのインターン内容

リクルートでは、以下のようなインターンシップが実施予定となっています。

参考：リクルート新卒採用「イベント・インターンシップ」

 

それでは、2025年度のインターンシップ内容をチェックしていきましょう。

 

“選考直結” 事業創造インターンシップ：THE STORMING（ビジネスグロース/プロダクトグロース）

 

実施期間	・第一日程：7月3日(木)、4日(金)、12日(土)、13日(日) ・第二日程：7月17日(木)、18日(金)、26日(土)、27日(日)
応募締切	2025年4月2日(水)13:00 エントリーシート提出完了まで
報酬	・10万円を全員に支給 ・最優秀チームに賞金20万円 ・完全招待制イベントへのご招待 ・メンターによるキャリア検討の支援 ・インターンシップ参加者の一部の方は採用選考において選考を一部免除
実施場所	東京 リクルート本社および近隣の会場 （交通費・宿泊費の支給あり）
応募資格	・2025年4月時点で、大学3年生以上、専門学校1年生以上、高専4年生以上で、就業経験のない方（アルバイトやインターンシップでの就業経験を除く） ・専攻／専門スキル不問

THE STORMINGは、「未来を見据えたインパクトの大きな事業創造」をテーマにしたプログラムです。

 

リクルートが保有するさまざまな情報源を活用しながら、「ユーザーに向き合った価値創出」と「その価値を持続的に拡大させるための事業成長戦略」をチームで考えていきます。

 

これまでリクルートは「SUUMO」「ゼクシィ」「スタディサプリ」など、世の中の変化をとらえながら、マーケットを牽引する数々の事業を創出してきました。

 

本インターンでは、そうしたリクルートの「事業立案の考え方」や「フレームワーク」といった、実践的かつ体系化された知見を直接学ぶことができます。

 

さらに、4名1組のチームには、経験豊かな社員メンターが付き、チーム全体だけでなく個人の能力開発にも丁寧に向き合ってくれます。

 

厳しくも手厚いメンタリングを受けながら、ビジネスの本質を理解できるため、自身の成長につなげる絶好の機会となるでしょう。

 

【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Engineers 2025（エンジニアコース）

実施期間	・第1ターム：2025年8月25日(月)～2025年9月26日(金) ・第2ターム：2025年9月29日(月)～2025年10月31日(金) ・第3ターム：2025年11月4日(火)～2025年12月5日(金)
応募締切	2025年 4月22日(火)13:00まで
報酬	・時給3,000円 ・参加者の一部の方は採用選考において選考を一部免除 ・オリジナルノベルティグッズ ・スキルアップ書籍購入支援（技術書、ビジネス書等）
実施場所	株式会社リクルート 本社 グラントウキョウサウスタワー　他 （交通費・宿泊費の支給あり）
応募資格	2025年4月時点で就業経験のない方(アルバイトやインターンシップでの就業経験を除く)

Engineers 2025は、日本トップクラスのサービス数とデータ量を保有するリクルートのプロダクトに触れながら、実践的な開発事業に取り組めるエンジニア向けプログラムです。

 

本インターンでは、若手社員同等レベルの実務を担当し、現場に即した開発経験を積むことができます。

 

特にリクルートには、成長段階に応じたさまざまなプロダクトが存在し、それぞれのフェーズにおける成長・失敗ナレッジ（知見）をリアルに触れられるのが魅力です。

 

インターン期間中は、人事担当者と現場エンジニアがメンターとして伴走し、課題の進捗確認や技術的なアドバイスなどのフォローをしてくれます。

 

経験豊富な社員にメンタリングしてもらうことで、「課題解決のための思考プロセス」や「実践的なスキルの磨き方」を効果的に学ぶことができるでしょう。

 

【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialists 2025（データスペシャリストコース）

実施期間	・第1ターム：2025年7月28日(月)～9月5日(金) ・第2ターム：2025年9月8日(月)～10月10日(金) ・第3ターム：2025年10月14日(火)～11月14日(金)
応募締切	2025年3月3日(月)13:00～2025年5月8日(木)13:00まで
報酬	・時給3,000円 ・参加者の一部の方は採用選考において選考を一部免除 ・オリジナルノベルティグッズ ・スキルアップ書籍購入支援（技術書、ビジネス書等）
実施場所	リクルート 本社 グラントウキョウサウスタワー　他 （交通費・宿泊費の支給あり）
応募資格	2025年4月時点で就業経験のない方(アルバイトやインターンシップでの就業経験を除く)

Data Specialists 2025は、幅広い分野にプロダクトを持つリクルートのデータスペシャリストとして、実際の業務に約1か月取り組むプログラムです。

 

本インターンでは、実際のプロジェクトに加わり、社員と同じ目線で業務を進めます。自ら課題を設定し、提案や実装まで担うため、実践的なスキルを磨ける貴重な機会となるでしょう。

 

選択できる職種は以下の通りです。

 

インターン期間中は、社員と同じ環境で働くため、「リクルートでの業務の進め方」や「現場の雰囲気」などを肌で感じることができます。

 

また、実績豊富なメンターが付き、技術的な指導やフィードバックを受けながら取り組めるため、短期間でも大きな成長が期待できるでしょう。

 

特に、リクルートに高い志望度を持つ学生にとっては、キャリア選択の判断材料としても非常に価値のあるインターンシッププログラムです。

 

次世代型インターンシップ：KIKAI（ビジネスグロース/プロダクトグロース）

実施期間	2025年2月27日（木）〜2025年3月5日（水）
応募締切	2024年12月3日（火）13:00 エントリーシート提出完了まで
報酬	・参加報酬20万円 ・優れたビジネスアイデアを提案いただいたチームには継続検討の機会提供 ・完全招待イベントへのご招待 ・メンターによるキャリア検討の支援 ・インターンシップ参加者の一部の方は採用選考において選考を一部免除
実施場所	長崎県壱岐市を予定（交通費・宿泊費の支給あり）
応募資格	・2024年10月時点で大学・専門学校1年生以上で就業経験のない方(アルバイトやインターンでの就業経験を除く) ・2024年10月時点で高専4年生以上で就業経験のない方(アルバイトやインターンでの就業経験を除く) ・専攻/専門スキル不問

KIKAIは、「次世代のリーダー育成」を目的とした最高難度のプログラムです。

 

本インターンは、参加者16名の少人数型。長崎県壱岐市を舞台に「2050年の未来創造」と「その実現に必要な課題設定や解決策の提案」に取り組みます。

 

もちろん、インターン期間中には経験豊富な社員がメンターとして伴走。

 

業界No.1シェアを誇るサービスから、挑戦的な新規事業まで、幅広いプロダクトを展開するリクルートならではの知見に裏打ちされたフィードバックを受けることができます。

 

同社では、次世代のリーダーに求められる資質として「自ら問いを立て、課題そのものを見つける力」を重視しています。

 

将来、社会にインパクトを与えるようなリーダーを目指す方にとって、本インターンは視座を高める貴重な機会となるでしょう。

 

リクルートのインターン選考フロー

リクルートのインターン選考フローは、以下の通りです。

 

それぞれ解説します。

 

エントリーシート提出

まずは、エントリーシートを提出します。

 

過去のエントリーシートでは、以下のような設問が出題されました。

参考：ONE CAREER

 

テーマは、主にガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の記載になります。

 

インターンシップ・アルバイト・部活・サークル・などの選択肢があるため、自身のアピールポイントを掘り下げていきましょう。

 

また、リクルートは「自ら考えること」を重視する企業であるため、インターンシップを通じてどのような経験をしたいのかを明確に伝えることが重要です。

 

Webテスト

Webテストの内容は、コースごとに異なります。

 

それぞれの内容は以下の通りです。

参考：ONE CAREER

参考：ONE CAREER

参考：ONE CAREER

 

ビジネスグロース/プロダクトグロースでは、基本的なSPIと変わらない内容が出題されます。問題集を解いたり、他の企業のWebテストを受けたりして対策するとよいでしょう。

 

エンジニアコースについては、プログラミング関連の基礎知識や実装問題が出題されています。実装に関しては好きな言語を使用できるため、あらためて特定言語を学び直す必要はないようです。

 

データスペシャリストコースでは、機械学習やアルゴリズムなど、データ分析に関する知識が問われます。制限時間は設けられていないため、じっくり時間を使って回答しましょう。

 

オンライン面接（複数回）

続いて、オンライン面接が行われます。

 

面接は複数回（1〜3回程度）にわたって実施されるため、リクルートのインターン選考において非常に重要なプロセスとなります。

 

過去に実施された面接の条件や質問傾向は、以下の通りです。

参考：ONE CAREER

参考：ONE CAREER

 

リクルートの面接では、基本的にガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の深掘りが中心に行われる傾向があります。

 

同社は「自ら考え、行動する」を重視しているため、自分なりの目的意識を持って熱意を注いだ経験があるかどうかで、その人の資質を見極めていると考えられます。

 

面接の雰囲気については「穏やか」「フランク」といった声が多い一方で、「ドキッとするような鋭い質問が飛んでくる」といった意見も少なくありません。

 

また、「わからない質問に対しては時間をかけても問題ない」とされています。そのため、その場しのぎの適当な回答は避け、自分の言葉で誠実に伝えることを意識しましょう。

 

リクルートの倍率は高い

リクルートのインターン選考倍率について、正確な数値は公表されていません。

 

しかし、誰もが知る大手企業であり、さらに採用直結型のインターンシップであることから、非常に多くの学生が応募していると予想されます。

 

実際、産経新聞社とキャンパスキャリアが実施した「26年卒が選ぶ！就職人気企業ランキング」では、以下のような結果となりました。

 

このように、リクルートはさまざまなカテゴリーで上位にランクインしており、学生からの関心の高さがうかがえます。

 

さらに、インターン参加時には交通費や宿泊費が支給される制度も整っており、関東圏に限らず全国からの応募が見込まれます。

 

このような背景から、リクルートのインターン選考倍率は高いと考えてよいでしょう。参加を目指す方は、早めの情報収集と十分な選考対策を行うことが重要です。

 

リクルートのインターン優遇内容

リクルートのインターンに参加することで、本選考につながる優遇措置を受けられる可能性があります。

 

公式サイトに記載されている優遇内容は、以下の通りです。

参考：リクルート新卒採用「イベント・インターンシップ」

 

近年、就活の早期化が進んでいる中で、リクルートを含む多くの企業が、インターンシップを「優秀な学生を早めに見極める重要な機会」と位置付けています。

 

そのため、インターン期間中に自分の強みや意欲をしっかりアピールできれば、内定獲得にグッと近づくチャンスになるのです。志望度の高い学生は積極的に参加しましょう。

 

なお、公式サイトには「インターンシップの選考が不合格の場合でも、採用選考に影響はありません」と明記されています。

 

仮に落ちてしまっても、その経験から改善点を見つけて再挑戦することで、面接官に熱意や成長意欲を伝えることが可能です。

 

リクルートのインターン選考の対策法

選考倍率が高いと予想されるリクルートのインターンに参加するには、事前にしっかり対策しておくことが重要です。

 

そこで本章では、リクルートのインターン選考対策について詳しく紹介します。

 

 

①リクルートが求める人材像に合ったエピソードを用意する

リクルートのインターンシップは「採用直結型」になっています。

 

つまり、「インターンシップ＝真剣な採用選考の場」と位置付けられており、本選考と同等レベルの評価基準で学生が見られていると考えてよいでしょう。

 

よって、インターン選考で高評価を得るためには、リクルートが求める人材像にマッチしたエピソードを準備することが不可欠です。

 

リクルートでは、社員一人ひとりに対して「自律」「チーム」「進化」の体現を求めています。

個人に期待すること

一人ひとりが自律的に働くこと、そして個々の強みを集結させチームという集合知で個の限界を超えること、結果として個人もチームも常に進化を遂げていくこと、これらを個人に求めるものとして定めています。

引用：リクルート新卒採用「人的資本経営」

 

このような価値観を踏まえると、以下のようなエピソードが有効です。

 

実際、リクルートのエントリーシートや面接では、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の深掘りが中心となっています。

 

「なぜその行動を取ったのか」「周囲とどう関わったのか」「どのように成長したのか」を、論理的かつ熱意を持って伝えることで好印象につながるでしょう。

 

②インターンに参加する目的を明確にする

リクルートのインターン選考では、「インターンに参加して何をしたいのか」「どのような経験をしたいのか」という質問がよく見受けられます。

 

これもリクルートが社員に求める「自律」「チーム」「成長」の価値観に沿った姿勢を見極めるためです。

 

自ら目的意識を持ち、周囲と協力しながら学びを深め、そこから成長しようとする姿勢があるかどうかが問われています。

 

そのため、選考の段階で「なぜインターンに参加したいのか」「リクルートのどこに惹かれて応募したのか」といった志望理由を明確に伝えることが重要です。

 

こうした目的が明確であればあるほど、「この学生は目的を持って行動できる＝自律的である＝リクルートでも活躍できる」と評価されやすくなります。

 

 

③第三者から適切なフィードバックを受ける

エントリーシートや面接の準備を万全に整えるには、第三者からのフィードバックを活用することが非常に重要です。

 

自分一人だけで対策を進めると、自己満足なエピソードになりがちだったり、評価を落とすポイントに気が付かなかったりする可能性があります。

 

たとえば、自分では「熱意が伝わる」と思って書いたエピソードが、他人から見ると論理が飛躍していたり、説得力に欠けたりすることは少なくありません。

 

また、面接では緊張感のある中で自然に話すことが求められます。よって本番を想定した雰囲気で練習をしたり、突然の深掘りに対するアドリブ力を身につけたりすることも大切です。

 

特にリクルートのような人気企業には、優秀な学生が多数応募してくると考えられます。

 

そのため、信頼できる第三者にエントリーシートを見てもらったり、模擬面接を依頼したりして、客観的なアドバイスをもらいながらブラッシュアップを重ねていきましょう。

 

第三者からフィードバックを受けるには、以下のような方法があります。

 

こうした方法で客観的なフィードバックをもらい、改善していくことで、自分一人では気づかない視点を取り入れることができます。

 

 

リクルートのインターンについてよくある質問

本章では、リクルートのインターンについてよくある質問にお答えいたします。

 

質問①リクルートのインターンシップは内定に直結しますか？

リクルートのインターンシップは内定に直結する可能性があります。

 

リクルートでは、インターンシップで優秀だと判断した学生に対して「採用選考の一部免除」の優遇措置を提供しています。

 

仮に選考免除の対象にならなかった場合でも、インターンで得た実務経験や学びは、志望動機や自己PRで具体的なエピソードとして活用可能です。

 

また、インターン期間中に社風や仕事への理解が深まることで、自信を持って本選考に臨めるようになるでしょう。

 

 

質問②リクルートのインターン選考に落ちたら本選考に影響しますか？

インターン選考に落ちてしまった場合でも、本選考には一切影響しません。

 

これは公式に記載されており、インターン選考を通過できなかった方でも、通常の選考に問題なく進むことが可能です。

 

「インターン選考で落ちたなら、本選考も通らないのでは…？」と不安になる方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

 

むしろ、インターン選考での反省を活かして本選考へ再挑戦する姿勢は「成長意欲が高い」として好印象につながる可能性もあります。

 

そのため、インターンに落ちてしまった場合でも、自信をなくさず、次の選考でしっかり熱意をアピールする準備を整えておきましょう。

 

質問③リクルートのインターンシップで落ちる確率はどれくらいですか？

リクルートのインターンは倍率が高いと予想されるため、落ちる確率も決して低くはないでしょう。

 

正確な数値は公表されていませんが、「リクルートの知名度の高さ」「採用直結型インターン」「交通費・宿泊費の支給あり」という条件を加味すると、全国から応募が殺到すると考えられます。

 

ただ、倍率が高いからといって諦める必要はありません。リクルートが求める人材像を深く理解し、しっかり自分の価値を伝えられればチャンスは誰にでもあります。

 

ガクチカや自分の強みを中心に、面接でロジカル（論理的）に語れるように準備しておきましょう。

 

 

【まとめ】リクルートのインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

本記事では、リクルートのインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説しました。

 

最後に要点を振り返りましょう。

 

リクルートのインターンは非常に高い倍率が予想されます。

 

特に「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の深掘りが選考の中心になるため、どのような質問が飛んできてもアドリブで対応できるように準備しておきましょう。