日清食品のインターン倍率・優遇・内容・選考対策について解説！

日清食品のインターン内容は？
　日清食品のインターン倍率は？
　日清食品のインターンに参加をした際の優遇は？

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

日清食品のインターン内容と倍率
日清食品のインターン優遇に内容
日清食品のインターン選考の対策法

を分かりやすくご説明をいたします。

日清食品のインターンは倍率が非常に高く、事前の入念な選考対策が必須です。特に「食」への熱い想いと、マーケティング視点を持った独自性のあるアイデアを提示できる学生が選考を通過しています。

食品業界を志望し、マーケティングや商品開発に興味がある、創造性豊かな発想力を持つ学生におすすめです。

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日清食品の概要

項目	内容
会社名	日清食品ホールディングス株式会社
設立	1948年9月
代表者	代表取締役社長・CEO 安藤宏基
従業員数	連結15,114名(2024年3月現在)
売上高	連結6,053億円(2024年3月期)
主要ブランド	カップヌードル、チキンラーメン、どん兵衛、U.F.O.など
事業内容	即席麺を中心とした食品の製造・販売

日清食品ホールディングス株式会社は、1948年に創業された日本を代表する食品メーカーです。「チキンラーメン」や「カップヌードル」など、世界的なブランドを多数展開しています。

日清食品は「食足世平」(食が足りてこそ世の中が平和になる)という創業者精神のもと、革新的な商品開発を続けています。グローバル展開も積極的に行っており、世界約100カ国で商品を販売しています。

日清食品のインターン内容

日清食品では、複数のインターンシッププログラムを実施しています。ここでは主要なインターンの内容をご紹介します。

マーケティングコース

日清食品のマーケティングコースでは、実際の商品を題材にマーケティング戦略の立案を行います。

項目	内容
期間	3日間〜5日間
実施時期	夏季・冬季
募集人数	30名〜50名程度
内容	新商品のマーケティング戦略立案、既存商品のリブランディング提案など
形式	グループワーク中心

マーケティングコースでは、以下のようなプログラムが実施されます。

日清食品のマーケティング戦略に関する講義
ターゲット分析とペルソナ設定のワークショップ
商品コンセプトの立案とプレゼンテーション
現役マーケターからのフィードバック
最終プレゼンテーションと表彰

参加学生からは「実際の商品を題材にするため、リアルな課題に取り組める」「現役社員の方々から直接アドバイスをもらえるのが貴重」といった声が上がっています。

商品開発コース

商品開発コースでは、新しいカップ麺や即席麺の企画・開発を体験できます。

項目	内容
期間	5日間
実施時期	夏季
募集人数	20名程度
内容	新商品の企画立案、試作品の開発、プレゼンテーション
形式	グループワーク+工場見学

商品開発コースの具体的なプログラム内容は以下の通りです。

日清食品の商品開発プロセスの講義
工場見学(生産ラインの視察)
市場調査とトレンド分析
新商品コンセプトの立案
試作品の味付け・パッケージデザインの検討
最終プレゼンテーションと社員投票

「実際に試作品を作れるのが面白い」「製造現場を見学できて、商品への理解が深まった」という感想が多く見られます。

営業コース

営業コースでは、日清食品の営業活動を体験し、取引先との関係構築やプロモーション企画を学びます。

項目	内容
期間	3日間
実施時期	冬季
募集人数	30名程度
内容	営業戦略立案、店頭プロモーション企画など
形式	グループワーク+営業同行

営業コースでは、以下のような実践的なプログラムが用意されています。

日清食品の営業戦略に関する講義
実際の営業担当者への同行体験
小売店向けプロモーション企画の立案
売上データ分析とアクションプラン作成
最終プレゼンテーション

「実際の営業現場を見られるのが貴重」「数字をもとに戦略を考える力が身についた」といった評価を得ています。

日清食品のインターン選考フロー

日清食品のインターン選考は、複数段階で実施されます。各コースで若干の違いはありますが、基本的な流れは以下の通りです。

▼選考フロー全体像

ステップ	内容	所要時間
1. エントリーシート提出	Web上で提出	-
2. Webテスト	玉手箱形式	約60分
3. 動画選考	自己PR動画の提出	1分〜2分
4. グループディスカッション	オンラインまたは対面	約60分
5. 面接(1回〜2回)	個人面接	各30分程度
6. インターン参加決定	-	-

エントリーシート(ES)

日清食品のESでは、以下のような設問が出題されています。

過去のES設問例

「あなたが日清食品のインターンに応募した理由を教えてください」(300字以内)
「これまでの経験の中で、最も創造性を発揮したエピソードを教えてください」(400字以内)
「日清食品の商品で最も好きなものと、その理由を教えてください」(200字以内)
「あなたが考える、これからの食品業界に必要なイノベーションとは何ですか」(400字以内)
「チームで何かを成し遂げた経験について教えてください」(400字以内)

日清食品のESを通過するためには、以下の点を意識しましょう。

具体的なエピソードを盛り込む: 抽象的な表現ではなく、数字や固有名詞を使った具体的な説明を心がけてください
日清食品ならではの志望動機: 他の食品メーカーではなく、日清食品である理由を明確にしましょう
創造性・独自性のアピール: 日清食品は革新的な企業文化を持っているため、あなたの独創的な視点を示すことが重要です
結論ファースト: 最初に結論を述べてから、理由や具体例を説明する構成にしましょう

Webテスト

日清食品のWebテストは、玉手箱形式で実施されます。

出題内容

言語(GAB形式): 長文読解
計数(GAB形式): 図表の読み取り
英語: 長文読解
性格検査

Webテストで高得点を取るためには、事前の準備が欠かせません。市販の玉手箱対策本を最低2冊は解いておくことをおすすめします。特に計数問題は時間との戦いになるため、スピードを意識した練習が必要です。

動画選考

一部のコースでは、自己PR動画の提出が求められます。

動画選考の内容

時間: 1分〜2分程度
テーマ: 「あなたの強みと、それを日清食品でどう活かせるか」など
提出方法: Web上でアップロード

動画選考では、以下の点が評価されます。

話す内容の論理性と独自性
表情や話し方から伝わる熱意
簡潔に要点を伝える力
日清食品への理解度

撮影の際は、明るい場所で背景をシンプルにし、笑顔で話すことを心がけてください。何度も撮り直して、ベストな動画を提出しましょう。

グループディスカッション(GD)

グループディスカッションは、5名〜6名のグループで実施されます。

過去のGDテーマ例

「Z世代に人気が出るカップ麺の新商品を企画してください」
「日清食品が海外展開を強化するべき国と、その理由を提案してください」
「健康志向が高まる中、カップ麺の新しい価値を提案してください」
「日清食品の認知度を高めるためのSNS施策を考えてください」
「食品ロスを削減するための施策を提案してください」

グループディスカッションでは、以下のような点が評価されます。

議論への貢献度: 積極的に発言し、議論を前に進める姿勢
傾聴力: 他者の意見を尊重し、建設的な議論ができるか
論理的思考力: 根拠を持った発言ができるか
創造性: 独自の視点や斬新なアイデアを出せるか
協調性: チームとして最適な結論を導く姿勢

役割にこだわりすぎず、状況に応じて柔軟に動くことが大切です。司会役でなくても、タイムキーパーや書記、アイデア出しなど、様々な形で貢献できます。

面接

面接は1回〜2回実施され、主に個人面接形式で行われます。

過去の面接質問例

▼1次面接

「自己紹介をお願いします」
「なぜ日清食品のインターンに応募したのですか?」
「学生時代に最も力を入れたことは何ですか?」
「あなたの強みと弱みを教えてください」
「日清食品の商品で好きなものは何ですか? その理由も教えてください」
「チームで困難を乗り越えた経験を教えてください」
「あなたが考える、食品業界の課題は何ですか?」
「5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください」

▼2次面接(最終面接)

「改めて、なぜ日清食品なのですか?」
「インターンで学びたいことは何ですか?」
「日清食品に対して、率直に思うことを教えてください」
「あなたが日清食品で新商品を開発するとしたら、どんなものを作りますか?」
「挫折経験とそこから学んだことを教えてください」
「他社のインターン選考状況を教えてください」
「最後に何か質問はありますか?」

面接では、以下の点を意識しましょう。

熱意を明確に伝える: なぜ日清食品なのか、具体的な理由を語れるようにしておきましょう
エピソードの深掘り対策: ESに書いた内容について、詳しく聞かれることを想定して準備してください
日清食品への理解: 企業研究を徹底し、商品や企業文化について語れるようにしましょう
逆質問の準備: 最低3つは質問を用意し、関心の高さをアピールしてください
一貫性: ESから面接まで、一貫したメッセージを伝えることが重要です

日清食品の倍率は高い

日清食品のインターンシップは、非常に人気が高く、倍率も高い傾向にあります。

▼推定倍率

コース	募集人数	推定応募者数	推定倍率
マーケティングコース	30名〜50名	1,500名〜2,000名	約30倍〜40倍
商品開発コース	20名	1,000名〜1,500名	約50倍〜75倍
営業コース	30名	800名〜1,200名	約27倍〜40倍

倍率が高い理由

日清食品のインターン倍率が高い理由として、以下の点が挙げられます。

1. 圧倒的なブランド力
「カップヌードル」「チキンラーメン」など、誰もが知る国民的商品を持つ日清食品は、学生からの認知度が非常に高いです。食品業界を志望する学生にとって、憧れの企業の一つでしょう。

2. 充実したプログラム内容
実際の商品開発やマーケティング戦略の立案など、実践的なワークができることが魅力です。また、工場見学や現役社員との交流機会も豊富に用意されています。

3. 本選考への優遇
インターン参加者には本選考での優遇があるため、本気で日清食品への就職を目指す学生が集まります。

4. 食品業界の中でも特に人気
食品業界の中でも、日清食品は特に革新的なイメージを持たれており、「面白いことができそう」という期待から多くの学生が応募します。

選考を突破するために

高倍率のインターン選考を突破するためには、以下のような準備が必要です。

早期からの企業研究: 日清食品の商品、歴史、企業文化について深く理解しておきましょう
創造性のアピール: 他の学生と差別化できる独自の視点や経験を準備してください
食への熱量: 単なる企業への憧れではなく、「食」や日清食品の商品への情熱を語れるようにしましょう
実践的な提案力: 面接やGDで、具体的かつ実現可能性のあるアイデアを提示できる力が求められます

日清食品のインターン優遇内容

日清食品のインターンに参加すると、本選考において様々な優遇を受けることができます。

▼主な優遇内容

優遇内容	詳細
早期選考への招待	通常選考より1ヶ月〜2ヶ月早く選考が開始
選考フローの一部免除	1次面接が免除されるケースあり
限定イベントへの招待	インターン参加者限定の座談会や説明会
リクルーター面談	専属のリクルーターがつき、選考サポート
内々定率の向上	インターン参加者の内定率は一般選考の約3倍

早期選考の詳細

インターン参加者には、本選考が始まる前に早期選考の案内が届きます。

早期選考の流れ

インターン終了後、優秀者に個別連絡
2月〜3月に早期選考がスタート
ES提出とWebテストは通常通り実施
1次面接が免除され、2次面接(または最終面接)から選考開始
3月中に内々定が出るケースも

早期選考のメリット

他社の選考が本格化する前に内定を獲得できる
面接回数が少なく、スムーズに選考が進む
リクルーターのサポートを受けながら選考に臨める
志望度の高さをアピールしやすい

インターン参加者の内定率

インターン参加者の内定率は、一般選考と比較して大幅に高くなっています。

区分	内定率(推定)
インターン参加者	約15%〜20%
一般選考	約5%〜7%

インターン参加者の中でも、特に以下のような学生は内定を獲得しやすい傾向にあります。

インターンで高い評価を得た学生(最優秀賞など)
インターン後も継続的に日清食品と接点を持ち続けた学生
日清食品への志望度が高く、それを明確に伝えられる学生
商品開発やマーケティングへの具体的なビジョンを持つ学生

リクルーター制度

インターン参加者の多くには、リクルーターがつきます。

リクルーターの役割

定期的な面談を通じた選考サポート
ES添削や面接対策のアドバイス
日清食品の社風や仕事内容に関する情報提供
選考の進捗状況や評価のフィードバック
志望度の確認

リクルーターとは月1回〜2回程度の面談を行い、関係性を構築していくことが重要です。リクルーター面談では、あなたの人柄や志望度が評価されているため、誠実に向き合いましょう。

限定イベントの内容

インターン参加者限定で、以下のようなイベントが開催されます。

限定イベント（例）

座談会: 若手社員や人事担当者との少人数での交流会
工場見学会: より詳細な製造プロセスの見学
経営層との懇親会: 役員クラスとの直接対話の機会
商品開発体験会: 試作品の試食や開発秘話の共有

これらのイベントに積極的に参加することで、日清食品への理解を深めるとともに、志望度の高さをアピールできます。

日清食品のインターン選考の対策法

ここでは、日清食品のインターン選考を突破するための具体的な対策法をご紹介します。

ES(エントリーシート)対策

ESは選考の第一関門です。以下のポイントを押さえて、質の高いESを作成しましょう。

1. 徹底的な企業研究

日清食品について、以下の項目を調べておきましょう。

企業理念と歴史: 創業者・安藤百福氏の想い、「食足世平」の理念
主要商品: カップヌードル、チキンラーメン、どん兵衛、U.F.O.など
最近のニュース: 新商品発売、海外展開、サステナビリティへの取り組み
競合他社との違い: 明星食品、東洋水産などとの差別化ポイント
事業戦略: グローバル展開、健康志向への対応など

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2. 志望動機の具体化

「なぜ日清食品なのか」を明確に語れるようにしましょう。

良い例

私が日清食品を志望する理由は、『食の革新者』として常に新しい価値を創造し続ける姿勢に共感したからです。大学のゼミで食品マーケティングを研究する中で、日清食品が1958年にチキンラーメンで即席麺市場を創出し、1971年にカップヌードルで世界に衝撃を与えたことを知りました。特に感銘を受けたのは、既存の概念にとらわれず、『こんな商品があったら便利』という消費者視点から商品を開発する姿勢です。私自身も大学祭の模擬店で、従来にない新メニューを提案し、3日間で5,000食を販売した経験があります。この経験から、アイデア次第で人々の生活を豊かにできることを実感しました。インターンでは、日清食品のマーケティング手法を学び、将来的には新しい食文化を創造する商品開発に携わりたいと考えています。

悪い例

日清食品は食品業界の大手企業であり、有名な商品を多数持っているため志望しました。安定した企業で働きたいと思っています。

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3. 創造性・独自性のアピール

日清食品は革新的な企業文化を持っているため、あなたの創造性を具体的にアピールしましょう。

アピールのポイント

ゼロからイチを生み出した経験
既存の枠組みにとらわれない発想をした事例
周囲を巻き込んで新しい取り組みを実現した実績
失敗を恐れずチャレンジした経験

4. 結論ファーストの構成

ESは以下の構成で書くことをおすすめします。

ESの構成法

結論: 質問に対する端的な回答
理由: なぜそう思うのか、その背景
具体例: 実際のエピソードや数字
まとめ: 今後どう活かすか、展望

この構成により、読みやすく論理的なESになります。

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Webテスト対策

Webテストは、以下の手順で対策を進めましょう。

1. 出題形式の把握

日清食品では玉手箱形式のWebテストが使用されます。以下の書籍で対策しましょう。

おすすめ対策本

2. 計画的な学習

Webテストの対策は、最低でも選考の1ヶ月前から始めましょう。

▼推奨学習スケジュール

時期	学習内容
選考1ヶ月前	問題集1冊目を一通り解く
選考3週間前	苦手分野を重点的に復習
選考2週間前	問題集2冊目で実践演習
選考1週間前	時間を計って模擬テストを実施
選考前日	重要ポイントの最終確認

3. 計数問題のスピードアップ

玉手箱の計数問題は時間が非常に厳しいです。以下の点を意識しましょう。

対策すべきポイント

電卓の使い方に慣れておく
問題文を素早く読み取る練習をする
見切りをつけて次の問題に進む判断力を養う
図表の読み取りパターンを覚える

4. 性格検査の対策

性格検査では、以下の点を意識して回答しましょう。

性格診断のコツ

極端な回答は避ける
一貫性を持たせる(矛盾した回答をしない)
日清食品が求める人物像を意識する(チャレンジ精神、協調性、創造性など)
嘘をつかず、自分らしさを大切にする

グループディスカッション対策

GDで高評価を得るためには、以下の対策が有効です。

1. 役割の理解

GDには様々な役割がありますが、役割にこだわりすぎないことが重要です。

▼主な役割

司会(ファシリテーター): 議論の進行管理、全員の意見を引き出す
書記: 議論の内容を整理、可視化する
タイムキーパー: 時間管理、進捗確認
アイデアマン: 独創的なアイデアを提供
まとめ役: 議論を整理し、結論を導く

どの役割でも貢献できるよう、柔軟に対応しましょう。

2. 論理的思考のフレームワーク

GDでは、以下のようなフレームワークを活用すると、論理的な議論ができます。

おすすめのフレームワーク

▼3C分析

Customer(顧客): ターゲットのニーズは?
Competitor(競合): 他社との差別化ポイントは?
Company(自社): 日清食品の強みは?

▼SWOT分析

Strengths(強み): 内部環境のプラス要因
Weaknesses(弱み): 内部環境のマイナス要因
Opportunities(機会): 外部環境のプラス要因
Threats(脅威): 外部環境のマイナス要因

▼4P分析

Product(製品): どんな商品を提供するか
Price(価格): いくらで販売するか
Place(流通): どこで販売するか
Promotion(販促): どう認知を高めるか

3. 実践的な練習

GDは場数が重要です。以下の方法で練習しましょう。

GDの練習法

大学のキャリアセンターが主催するGD練習会に参加
友人同士でGDの練習会を開催
他社のインターン選考でGDの経験を積む
オンラインのGD練習サービスを活用

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4. 当日の振る舞い

GD当日は、以下の点に注意しましょう。

GD当日で意識すべき点

開始前: 他の参加者と積極的にコミュニケーションを取り、場を和ませる
議論中: 全員の顔を見ながら発言し、特定の人だけと話さない
意見の対立時: 相手の意見を否定せず、「〜という視点もありますね。一方で〜」と建設的に議論
発表時: チーム全員の貢献を讃える姿勢を見せる

面接対策

面接では、以下の準備を徹底しましょう。

1. 想定質問への回答準備

前述の過去質問例を参考に、回答を準備しておきましょう。特に以下の質問は必ず聞かれます。

準備必須の質問事項

自己紹介
志望動機
学生時代に最も力を入れたこと(ガクチカ)
強みと弱み
逆質問

それぞれ、1分バージョンと3分バージョンを用意しておくと安心です。

2. STAR法の活用

エピソードを語る際は、STAR法を使うと分かりやすく伝わります。

フレームワーク

S(Situation): どんな状況だったか
T(Task): どんな課題・目標があったか
A(Action): どんな行動をとったか
R(Result): どんな結果になったか

STAR法の例

私は大学2年生の時、サークルの新入生勧誘活動の責任者を務めました(S)。
前年度は目標の50名に対して35名しか入会せず、サークルの存続が危ぶまれていました(T)。
そこで私は、従来の対面勧誘だけでなく、InstagramとYouTubeを活用した情報発信を提案しました。先輩たちの活動風景を動画にまとめ、新入生が知りたい情報をQ&A形式で投稿したところ、SNSのフォロワーが3ヶ月で500名を超えました。また、オンライン説明会も実施し、地方出身者にもアプローチできるようにしました(A)。
結果として、65名の新入生獲得に成功し、目標を30%上回ることができました(R)。
この経験から、既存のやり方にとらわれず、新しい手法を取り入れることの重要性を学びました。

3. 日清食品への深い理解

面接では、日清食品に関する質問が必ず出ます。以下の点を押さえておきましょう。

調べておくべきこと

最近発売された新商品とその特徴
日清食品のサステナビリティへの取り組み(環境配慮型容器、食品ロス削減など)
グローバル展開の状況(どの国でどんな商品が人気か)
競合他社との違い
日清食品が大切にしている価値観

4. 逆質問の準備

逆質問は、あなたの関心の高さを示す絶好の機会です。以下のような質問を準備しましょう。

良い逆質問の例

「新商品を開発する際、最も重視されることは何でしょうか?」
「グローバル展開において、日本とは異なる各国の食文化にどのように対応されていますか?」
「若手社員が活躍できる環境づくりで、特に意識されていることはありますか?」
「〇〇さん(面接官)が日清食品で働く中で、最もやりがいを感じた瞬間を教えていただけますか?」

避けるべき逆質問

調べればわかることを質問する
待遇や福利厚生ばかりを聞く
「特にありません」と答える
ネガティブな質問(「残業は多いですか?」など)

5. 模擬面接の実施

面接は実践練習が不可欠です。以下の方法で練習しましょう。

模擬面接の方法

大学のキャリアセンターで模擬面接を受ける
友人や先輩に面接官役をお願いする
録画して自分の話し方や表情をチェックする
オンライン面接練習サービスを活用する

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日清食品らしさを理解する

選考全体を通して、「日清食品らしさ」を理解し、それに合った自分をアピールすることが重要です。

日清食品が求める人物像

チャレンジ精神: 新しいことに挑戦し、失敗を恐れない姿勢
創造性: 既存の枠にとらわれない発想力
実行力: アイデアを形にする力
協調性: チームで成果を出せる力
食への情熱: 食を通じて人々を幸せにしたいという想い

これらの要素を、自分のエピソードを通じてアピールしましょう。

日清食品のインターンについてよくある質問

本章では日清食品のインターンに関するよくある質問について回答をいたします。

インターンに参加しないと内定は難しいですか?

必ずしもそうではありません。インターン参加者は優遇されますが、一般選考でも十分に内定のチャンスはあります。ただし、インターン参加者の方が内定率が高いのは事実ですので、可能な限り参加することをおすすめします。

理系学生と文系学生で選考内容は違いますか?

基本的な選考フローは同じです。ただし、商品開発コースでは理系学生の方がやや有利な面もあります。一方、マーケティングコースや営業コースでは文理による差はほとんどありません。

インターンの選考結果が本選考に影響しますか?

インターンの選考で不合格になっても、本選考には影響しません。実際、インターンで落ちた学生が本選考で内定を獲得するケースもあります。諦めずに再チャレンジしましょう。

地方在住ですが、インターンはオンラインで参加できますか?

コースによって異なります。マーケティングコースや営業コースの一部はオンライン開催もありますが、商品開発コースは工場見学があるため基本的に対面です。詳細は募集要項を確認してください。

複数のコースに応募できますか?

基本的には1つのコースのみの応募となります。ただし、時期が異なれば複数回応募することは可能です。自分の志望度が最も高いコースを選んで応募しましょう。

インターン中の服装は?

初日のオリエンテーションや最終プレゼンテーションはスーツ着用が基本です。グループワーク中はビジネスカジュアルでOKの場合もありますが、事前に指定がありますので従いましょう。

交通費や宿泊費は支給されますか?

日清食品では、遠方からの参加者に対して交通費や宿泊費の補助が出るケースがあります。詳細は選考通過後に案内されますので、確認してください。

インターン中の評価はどのように行われますか?

グループワークでの貢献度、プレゼンテーションの内容、社員との懇親会での積極性などが総合的に評価されます。特に、チームで協力して成果を出す姿勢が重視されます。

【まとめ】日清食品のインターンの倍率・優遇・内容・選考対策について

本記事では、日清食品のインターンシップについて、倍率・優遇内容・選考対策を詳しく解説してきました。

重要なポイントのまとめ

日清食品のインターンは非常に人気が高く、倍率は30倍〜75倍程度
マーケティング、商品開発、営業など複数のコースがあり、実践的なプログラムが特徴
インターン参加者には早期選考や一部選考免除などの優遇がある
ES、Webテスト、GD、面接といった複数の選考ステップがある
選考では「創造性」「食への情熱」「実行力」が特に重視される
日清食品らしさを理解し、自分の経験と結びつけてアピールすることが重要

日清食品のインターンは、倍率が高く選考も厳しいですが、しっかりと対策を行えば十分に合格のチャンスがあります。本記事で紹介した選考対策を参考に、準備を進めてください。

面接模試を通して日清食品の内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

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