三菱重工の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

 

三菱重工業といえば、日本を代表する重工メーカーの一つです。就職先としての人気も高く、多くの学生が憧れる企業でもあります。

 

しかし、選考フローや就職難易度、採用されやすい大学などは、意外と知られていないことも多いです。

 

この記事では、実際に選考を受けた学生の声をもとに、三菱重工の選考に必要な情報を余すことなく解説します。

 

就職活動でライバルに差をつけたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

 

 

三菱重工の概要

社名	三菱重工
本社住所	〒100-8332　東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
設立	1950年（昭和25年）1月11日
従業員数	連結：77,778名（2024年9月30日時点） 単独：22,375名（2024年9月30日時点）
資本金	2,656億円（2024年9月30日現在）
会社HP	https://www.mhi.com/jp

三菱重工業株式会社は、日本の重工業を代表する総合メーカーです。

 

航空宇宙、防衛、造船、エネルギーなど、幅広い事業を展開しており、その技術力とスケールの大きさに魅力を感じ、毎年多くの就活生がエントリーしています。

 

就職人気ランキング（理系）でも常に上位にランクインし、2024年卒向けのマイナビランキングでは第3位に入るなど、学生からの支持の高さがうかがえます。

 

三菱重工の選考フロー

三菱重工の選考フローは、技術系と事務系で一部内容が異なります。

 

技術系は「マッチング方式」を採用しており、入社前に配属先が確定するのが特徴。一方で事務系は書類選考後に面接が複数回行われ、最終的に配属先が決まります。

 

以下では、全体の流れをSTEPごとに詳しく解説していきます。

 

ES・SPI

「文字数が短すぎて、どう伝えればいいのかわからない」

 

そんな悩みを感じる方にとって、三菱重工のESは最初の関門になります。

 

SPIはテストセンター形式で、言語・非言語・性格の3分野が出題され、時間内に正確に解く力が必要です。

 

一方、ESでは設問内容がやや工夫されており、深い内容を短文で伝える力が試されます。

 

たとえば、以下のような質問が出題されます。

参考： ワンキャリア

どの設問も文字数がかなり限られており、「何をどう伝えるか」の取捨選択が合否を分けるポイントになります。ありきたりな内容では読み飛ばされてしまい、自分らしさを短文でどう伝えるかが非常に重要です。

 

また、SPIはテストセンター形式で、時間内に正確に解く力が必要です。

分野	対策ポイント
言語	国語的な読解力が求められる
非言語	時間配分とスピードが重要
性格検査	嘘なく一貫性を意識すること

 

参考書（青本）や SPIマスター を使って、時間を測りながら繰り返し練習しましょう。

 

 

マッチング面談（技術系のみ）

「マッチング面談って普通の面接とどう違うの？」そう思った方も多いのではないでしょうか。

 

三菱重工では技術系の選考において、“配属予約方式”という独自の採用制度を導入しています。これは、入社前に希望する事業部門・研究所との面談を通じて、配属先を決めていくスタイルです。

 

希望する最大3つの部門について現場社員と1対1で面談を行います。

 

通常の面接と違い、この面談では「どの分野で働きたいか」「なぜその部門なのか」といった配属に関わる意思確認が中心となります。

 

つまり、企業理解の深さや、自分のやりたいことの明確さが強く問われるのです。

 

「とりあえず技術系に行きたいです」では評価されません。どの事業部にどう貢献したいか、どんな技術に携わりたいか。この面談で話した内容が、実際の配属先を決める材料になります。

 

一次面接

「面接って、どこまで踏み込んだ話をすればいいのか悩む…」そんなふうに感じたことはありませんか？

 

三菱重工の一次面接では、エントリーシートをもとにけっこう深く聞かれることが多いです。面接官は穏やかな口調ながらも質問の意図は明確で、表面的な答えでは通用しないという印象を受ける学生が多数います。

• 形式：面接官1〜2人で個別面接もしくはグループ面接
• 面接官：若手人事社員・中堅社員など
• 所要時間：約30分
• 雰囲気：厳かだが、話すテンション次第で和やかにもなる

参考： ワンキャリア

事前にしっかり準備していたつもりでも、意外と自分の言葉でうまく伝えられなかった…というケースも少なくありません。

 

特に、ESで書いた内容がそのまま深掘りされることが多いため、一貫性のある回答ができるかどうかが重要です。

 

二次面接

三菱重工の二次面接は、個人面接形式が中心です。一次よりもさらに踏み込んだ質問が多く、志望度の確認や事業理解の深さが問われます。

• 形式：1対2の個人面接
• 面接官：人事部社員・配属部門の中堅社員など
• 所要時間：約30分
• 雰囲気：比較的和やかだが掘り下げは鋭い

参考： ワンキャリア

 

特に「入社後にどんなことがしたいか」という質問では、事業内容の理解や職種との関連性を踏まえた具体的な回答が求められます。回答に説得力を持たせるためには企業研究の深さと、自分の経験・強みとの結びつきが重要です。

 

最終面接

三菱重工の最終面接は、対面の個人面接で行われます。時間は他の面接より長めに設定されており、志望度の高さと入社意欲を重点的に確認される場となっています。

• 形式：1対2の個人面接
• 面接官：人事部長・部門長クラスなど
• 所要時間：約60分
• 雰囲気：和やかだが志望度を深く見られる

参考： ワンキャリア

 

最終面接では、「三菱重工への志望動機がどれだけ明確か」「他社と比較した際の違いを理解しているか」が重視されます。そのため、他社との差別化ポイントや、自分がなぜ三菱重工でなければならないのかを明確に語れるよう準備しておく必要があります。

 

三菱重工の就職難易度

就活会議によると三菱重工の採用倍率は4.6倍とされており、三菱重工の就職難易度は、「難関」の部類に入ります。

 

同業他社である川崎重工業は同ランキングで第171位に位置しており、三菱重工のほうがより選考難易度が高いことがわかります。

このことからも、知名度・ブランド力・事業スケールの点で三菱重工の方が志望者数が多く、その分競争も厳しいといえます。

 

また、東洋経済オンラインの「入社が難しい企業ランキング2024」では、三菱重工は第73位にランクイン。これは、キーエンス（82位）や日本銀行（84位）と並ぶレベルであり、選考で求められるレベルが非常に高いことを示しています。

 

さらに、マイナビの「理系学生向け人気企業ランキング（2024年卒）」でも、三菱重工は第3位に入っています。人気の高さと就職難易度の高さが重なる企業であるため、対策を怠ると簡単には突破できません。

比較項目	三菱重工業	川崎重工業
入社が難しい企業ランキング（東洋経済2024）	73位	171位
理系人気企業ランキング（マイナビ2024）	3位	78位
SPIボーダー	約7割	約7割
面接ステップ数	全3回（一次・二次・最終）	最大4回
難易度の特徴	・一次面接の通過率が低い ・事業理解や志望動機の深さが評価される	・ES通過率は高めで入り口は広い ・面接は多めだが比較的穏やかに進む傾向あり

 

このように、倍率だけを見れば川崎重工の方が高いものの、三菱重工は選考の質が高く途中での選別が非常に厳しい点が特徴です。

 

特に一次面接での通過率が低く、志望動機や事業理解が不十分ではまず通過できません。

 

また、三菱重工の選考は「オーソドックスに見えて、差がつきやすい構造」です。ES・SPI・面接のそれぞれで求められるレベルが高く、すべての段階で“差別化”できる準備が欠かせません。

 

三菱重工の採用大学

「自分の大学からでも受かるのかな？」三菱重工のような大手重工メーカーを目指す方の中には、そんな不安を抱えている人も多いはずです。

 

ですが安心してください。三菱重工ではたしかに上位大学からの採用が多い一方で、全国の幅広い大学から採用を行っています。

参考：大学通信ONLINE

たしかに、旧帝大や東工大、早慶など「難関大学の比率」が高いのは事実です。特に理系職では大学院生の採用も多く、専門性の高さが評価される傾向があります。

ただし、ここで注目したいのは上記の大学群だけに偏っていない点です。地方の国公立大学や中堅私大の名前も複数見られ、「学歴だけで選考から落とすような構造ではない」ことが読み取れます。

 

三菱重工の学歴フィルター

「三菱重工って、やっぱり高学歴じゃないと無理なのかな？」そんな不安を感じる方も多いかもしれません。

 

実際、採用実績を見ると、旧帝大や東工大、早慶といった難関大学の名前が多く並んでいます。それだけに「学歴フィルターがあるのでは？」と疑ってしまうのも自然です。

 

ですが、結論からお伝えすると、三菱重工では大学名だけで合否が決まるような“明確な学歴フィルター”はありません。

 

2024年卒の採用大学を見ても、難関大学だけでなく次のような大学も含まれています。

 

このように、三菱重工では難関大学以外からも幅広く学生を採用しています。

 

つまり、三菱重工の選考で本当に重要なのは、どの大学に通っているかではありません。それよりも、自分の専門性をどのように会社の仕事に活かせるのかを考える力、希望する配属先の業務をきちんと理解し、それに対して納得感のある志望動機を語れる力が求められています。

 

また、ESから面接までを通して一貫性のある自己アピールができるか、自分の考えや経験を、相手に伝わるように論理的かつ誠実に説明できるかどうかも重要な評価ポイントです。

 

三菱重工の選考対策の方法

三菱重工の選考は、一見するとシンプルなフローに見えます。

 

しかし実際には、各ステップで「他の学生とどう差をつけるか」を考えられる人が、最終的に内定を勝ち取っています。

 

本章では、ES・SPI・面接のポイントをおさえたうえで、特に合否を左右しやすい面接については、一次・二次・最終に分けて詳しく見ていきましょう。

エントリーシート（ES）対策

ESは基本的な質問が中心ですが文字数が少なめに設定されているため、内容の濃さと構成力が試されます。

 

特に「タイトル付き自己PR」や「困難経験を3段階に分けて説明する形式」など、普通に書くだけでは差がつかないように工夫されています。

 

三菱重工のESでは、単に内容が良ければいいというわけではなく、短く・的確に・一貫性を持って伝える力が問われていることが分かります。

 

ESが面接の材料となるため、矛盾が出ないように設計する意識が欠かせません。特に三菱重工ではESと面接のつながりが非常に強く、実際にESの内容が面接での質問の中心になったという声も少なくありません。

 

言い換えれば、ESでの第一印象がそのまま面接の通過率に直結するということです。

 

 

SPI（Webテスト）対策

三菱重工のSPIは、テストセンター形式で実施されます。出題範囲は「言語」「非言語」「性格」の3分野で、内容は一般的なSPIと大きく変わりません。

 

ただし注意したいのが、選考通過のライン（ボーダー）がやや高めという点。実際に、内定者の声や選考体験談からは「おおよそ7割程度の正答率が求められるのではないか」という見方が多く見られます。

 

問題そのものはそこまで難しくありませんが、制限時間に対して問題数が多く、時間との勝負になるでしょう。「冷静に解けば解ける問題なのに、焦ってミスしてしまった」という後悔の声もよく聞かれます。

 

だからこそ、SPI対策では“早く・正確に解く”練習が重要。市販の問題集やSPI対策アプリを使い、時間を計りながら繰り返すことが最も効果的です。

 

ここでつまずくとどれだけ良いESを書いていても次の面接に進めません。手を抜きがちなステップですが、地味な努力こそが合否を分ける選考の本質だと意識して準備しましょう。

 

 

一次面接対策

三菱重工の選考において、一次面接は大きくふるいにかけられる関門です。「いかにここで印象を残せるか」が次のステップへ進む鍵となります。

 

この面接で特に重要なのは、自分の考えや経験を“自分の言葉で”伝えること。事前に暗記したような志望動機やエピソードではなく、「なぜそう考えたのか」「その経験から何を得たのか」といった思考の深さを伝えられるかが評価されます。

 

参考： ワンキャリア

一次面接のポイントは以下の通りです。

 

一次では、「ESに書いたことをそのまま答えるだけ」では弱いです。同じエピソードでも、自分の言葉で具体的に語れるよう練習しておきましょう。

 

また、相手の雰囲気に飲まれず、自分のペースを守る姿勢も重要です。

 

二次面接対策

一次よりもフランクな雰囲気で進むケースもありますが、聞かれる内容はより踏み込んだものになります。

 

特に注目されるのが、「入社後に関わりたい事業」についてどれだけ具体的に語れるかです。ここでの回答が曖昧だったり、浅い情報にとどまっていたりすると、「企業研究が不十分」と判断されてしまいます。

 

面接官は三菱重工という大企業の中で、なぜその分野にこだわるのか、どんな貢献ができると思っているのかを見ています。事業内容に関する自分なりの視点や意見を準備しておくことで、熱意と理解の深さをしっかり伝えることができるでしょう。

参考： ワンキャリア

二次面接で意識したいポイントは以下の通りです。

 

表面的な知識だけでなく、「どの分野で、どんな挑戦をしたいか」といった具体性のある答えが好印象に繋がります。Webサイトや説明会だけでなく、事業レポートなども活用して自分の志望分野を掘り下げておきましょう。

 

最終面接対策

最終面接では、これまでの選考の集大成として志望度と人物面が見られます。

 

特に重視されるのが、「なぜ三菱重工なのか」という最終的な志望動機と、他社との比較を踏まえた熱意の明示です。これまでの面接でも聞かれてきた内容を、さらに具体的かつ一貫性を持って答える必要があるでしょう。

また、エントリーシートの記述に基づいた深掘りや、大学時代の活動についても再確認されることが多いです。

参考： ワンキャリア

最終面接で意識したい点は以下の通りです。

 

ここでは、単なる受け答えの完成度だけではなく、「三菱重工に入りたいという強い意思」と「自分の未来が見えているか」を伝えることが重要です。自分の考えを“具体的な行動や経験”とセットで語れるよう、準備を進めておきましょう。

 

三菱重工の選考に関するよくある質問

本章では、三菱重工の選考に関するよくある質問に回答します。

三菱重工の面接は圧迫面接ですか？

基本的には圧迫面接ではありません。

一次面接では少し厳かな雰囲気もありますが、学生の話し方や態度によっては面接官も柔らかい表情で対応してくれます。

 

ただし、雰囲気に流されると自分の話がぶれてしまうので、相手に合わせすぎず自分の軸を保つことが大切です。深掘り質問が多いため、表面的な回答では通過できません。

 

学歴フィルターはありますか？

明確な学歴フィルターはありません。採用大学を見ると、旧帝大や上位国公立が多いのは事実です。しかし、早慶・MARCHや地方国公立からの内定実績も確認されており、明確な学歴フィルターは無いと考えられます。

 

学歴よりも、ES・SPI・面接で何を語るかが重要です。特に、希望する配属事業について具体的に語れるか、自分の専門性をどう活かせるかを明確にできるかが評価のポイントとなります。

 

SPIはどれくらいの得点率が必要ですか？

目安としては7割以上が必要とされています。三菱重工は人気企業のため、SPIのボーダーラインは比較的高めに設定されています。内定者の声や選考体験談からは「おおよそ7割程度の正答率が求められる」という見方が多く見られます。

 

特に技術系は倍率が高いため、7割では安心できないという声も。8割以上を安定して取れるレベルを目指しましょう。

 

面接ではどんなことを聞かれますか？

基本的な質問が多いですが、深掘りされる量が多いという特徴があります。

参考： ワンキャリア

 

ESの内容と一貫性があるか、話に説得力があるかが評価ポイントになります。特に「なぜその行動を取ったのか」「そこから何を学んだのか」といった深掘り質問が多いため、表面的な回答では通過できません。

 

内定を獲得するためのコツはありますか？

最大のポイントは、「どこで自分らしさを出せるかを見極めること」です。三菱重工の選考フローは王道ですが、だからこそ普通な受け答えでは差がつきません。

 

これらを丁寧に実行することで、ライバルに差をつけることができます。

 

マッチング面談とは何ですか？どう対策すればいいですか？

技術系の選考で実施される、配属先を決めるための面談です。三菱重工では技術系の選考において、「配属予約方式」という独自の採用制度を導入しています。これは、入社前に希望する事業部門・研究所との面談を通じて、配属先を決めていくスタイルです。

 

マッチング面談での話した内容が、実際の配属先を決める材料になります。「とりあえず技術系に行きたいです」では評価されません。

 

配属先はいつ決まりますか？希望は通りますか？

技術系は入社前、事務系は入社後に配属先が決まります。

 

初任給や平均年収はいくらですか？

初任給は学部卒で約23万円、修士卒で約26万円です。

 

三菱重工は日本を代表する重工メーカーとして、業界内でも高水準の給与体系を維持しています。また、住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しており、長期的に安定した収入が期待できます。

 

インターンシップに参加すると選考で有利になりますか？

インターンシップ参加者には早期選考の案内がある場合があります。三菱重工では、夏季と冬季にインターンシップを実施しています。参加することで、事業内容への理解が深まるだけでなく、選考面でも有利に働く可能性があります。

 

 

選考期間はどのくらいかかりますか？

エントリーから内定まで、約2〜3ヶ月程度かかります。

 

選考期間が長いため、他社の選考スケジュールとの調整が必要です。余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。

 

【まとめ】三菱重工の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

三菱重工の選考は、ES・SPI・面接というオーソドックスな構成です。一見するとシンプルな流れに見えますが、 実際にはどのステップでも「他の学生とどう差別化するか」が内定のカギとなります。

 

また、 採用実績を見る限り特定の大学だけに偏った採用はしておらず、いわゆる学歴フィルターが明確に存在するとは言いきれません。出身大学よりも、志望動機の具体性・企業理解の深さ・そして自分の言葉で語る力がより重視されていると言えるでしょう。

 

さらに、 面接では特に一次面接の通過率が低めに設定されています。ESの段階から「どのように聞かれるか」「どのように深掘りされるか」を意識した構成が求められます。

 

三菱重工を目指すなら、表面的な対策ではなく「自分だけの軸」と「深掘りされた準備」が何より重要です。

 

小さな対策の積み重ねが、内定へとつながります。ありきたりな就活対策ではなく自分だからこそ語れるストーリーを言語化し、企業としっかり向き合ってみてください。