オファーボックスで評価される写真の例は？
オファーボックスで使わない方がいい写真の例は？
本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、
- オファーボックスの写真の選び方
- オファーボックスで評価される写真例
- オファーボックスで使うべきでない写真例
を分かりやすくご説明をいたします。
就活生はオファーボックスの写真選びをマスターして、企業からのオファー受信率を上げましょう。
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オファーボックスで写真登録ができる項目
オファーボックスで写真登録ができる項目は以下の2つです。
- プロフィール写真
- 自分を象徴する画像（2枚まで）
順番に解説いたします。
プロフィール写真
まずプロフィール写真は必ず設定しましょう。
履歴書に貼る証明写真のようなもので、企業は最初にこの写真を目にします。
企業に「就活の本気度」や「人柄」を伝えるためにも重要な写真です。
自分を象徴する画像（2枚まで）
「自分らしさをアピールするため」の写真も設定できます。
プロフィール写真だけでは企業にインパクトを残せません。
2枚までコメント付きで設定できますので、企業に興味を持ってもらえそうな画像を用意しましょう。
オファーボックスのプロフィール写真の選び方
本章では、プロフィール写真の選び方を解説いたします。
【プロフィール写真の選び方】
- 人柄が分かる
- 顔がはっきりと分かる
順番に詳細を解説します。
人柄が分かる
まず「人柄が分かること」が重要です。
プロフィール写真は、企業が最初に目にするところだとお伝えしました。
暗い表情の写真を設定してしまうと、企業からのイメージも悪くなってしまいます。
企業に「真面目な人柄」または「明るい人柄」が伝わる写真を設定しましょう。
顔がはっきりと分かる
「顔がはっきりと分かること」も重要です。
ピントが合っていなかったり、紙で顔が隠れていたり、横顔だったりすると「不真面目」な印象を与えるリスクがあります。
複数人と写っている写真も「あなたはどれ？」と疑問を持たれるため避けましょう。
プロフィール写真では「あなたの人柄がはっきり伝わるか」が企業から評価されるポイントです。
オファーボックスの自分を象徴する画像の選び方
本章では、自分を象徴する画像の選び方を解説いたします。
【自分を象徴する画像の選び方】
- エピソードと関連性がある
- 「自分らしさ」が伝わる
順番に詳細を解説します。
エピソードと関連性がある
自分を象徴する画像では「エピソードに関連性があるもの」を選びましょう。
画像とエピソードを合わせることで、企業に強いインパクトを残せるからです。
頑張ったことや趣味を画像付きで説明すれば、企業に自分の伝えたいことを効率よくアピールできます。
「自分らしさ」が伝わる
「自分らしさ」を伝えることも忘れてはなりません。
プロフィール写真とは異なりますので「複数人で写っている」「物や風景だけ」でも構いません。
自分を象徴する画像では「自分がどんな人物なのかを伝える」のが評価ポイントです。あなたらしい画像を選定しましょう。
オファーボックスの写真で評価される例
本章では、オファーボックスで評価される写真例を紹介いたします。
【写真例】
- 部活動・サークル
- アルバイト
- ボランティア
- ゼミ活動
- インターンシップ
採用担当者からの評価ポイント、自己PRに繋げられる参考例も解説いたします。
部活・サークル
部活・サークルの写真は「努力できる姿勢」をアピールできます。
「大会に出場するために〇〇を頑張りました」のように伝えれば、企業に真面目で好印象を与えられるでしょう。
企業は「会社で努力できそうか」を評価ポイントにしていますので、すごい成績を残していなくてもアピール材料になります。
アルバイト
アルバイトの写真は「社会経験」をアピールできます。
実際に仕事をしている様子を写真で伝えれば、企業もあなたの入社後をイメージしやすくなります。
飲食店を例にすると「お客様に喜んでいただけるように丁寧なコミュニケーションを心がけていました」のように伝えるといいでしょう。
ボランティア
ボランティア活動の写真は「積極的に動けること」をアピールできます。
受動的な動機でボランティアを始める学生は少ないです。
ボランティアを始めた経緯をうまく説明できれば、企業は入社して活躍するあなたをイメージしてくれるでしょう。
ゼミ活動
ゼミ活動の写真では「自ら考えて行動できる力」をアピールできます。
「ゼミ活動では〇〇という課題を見つけ、〇〇に取り組んで問題解決をしました。その経験から〇〇を得ました」のように伝えるといいでしょう。
成功体験でなくとも構いません。企業に自分が働くイメージをしてもらうことが重要です。
インターンシップ
インターンシップの写真は「企業とのマッチ度」をアピールできます。
実際にオフィスで働いている様子が伝われば、似た職種の企業はあなたの入社後のイメージがしやすいです。
「インターンシップでは〇〇を学び、その経験は〇〇でも活かしたいです」のようにアピールするといいでしょう。
オファーボックスの写真で使うべきでない例
本章では、オファーボックスで使うべきでない写真例を解説いたします。
【NG写真の例】
- 自撮りや証明写真
- 過度な加工を施した写真
- PRエピソードと関連性の低い写真
順番に詳細を解説します。
自撮りや証明写真
オファーボックスでは「自撮りや証明写真」は避けましょう。
自撮りは企業に与える印象があまり良くないですし、証明写真では人柄があまり伝わらないからです。
オファー率を高めたいのなら「自然かつ個性を表現できる写真」にしましょう。
過度な加工を施した写真
「過度な加工」もNGです。
企業は写真からあなたの人柄を想像したいため、目を大きくしたり、顔を小さくしたりなどは逆に悪影響となります。
暗い写真を明るくしたり、余計な部分を切り取ったりするのは問題ありませんが、顔の加工は控えましょう。
PRエピソードと関連性の低い写真
「PRエピソードと関連性の低い写真」も使わない方がいいでしょう。
エピソードのない写真を見ても”企業と話題が広がらないから”です。
モノや風景だけでも構いませんので、就活でアピールできる写真を選びましょう。
オファーボックスの写真に関するよくある質問
本章では、オファーボックスの写真に関するよくある質問に回答いたします。
【よくある質問例】
- 複数人で写っている写真は使っても良い？
- マスクをしている写真はOK？
- 成人式の写真は使っても良い？
- 写真は加工をしても良い？
- 掲載する写真は顔が写っている写真じゃなくても良い？
- 中学や高校時代の写真を使っても良い？
複数人で写っている写真は使っても良い？
「自分を象徴する画像」の項目であれば問題ありません。
ただし、どれが自分であるかわかるように「コメントを書く」「スタンプで隠す」など工夫しましょう。
マスクをしている写真はOK？
「自分を象徴する画像」の項目であれば問題ありません。
プロフィール写真と異なり、自分らしさをアピールできればマスクをしていても大丈夫です。
成人式の写真は使っても良い？
成人式の写真は使わない方がいいでしょう。
PRエピソードとの関連性につなげにくいため、ほかの写真を選ぶのをおすすめします。
写真は加工をしても良い？
「写真を見やすくするため」であれば問題ありません。
暗い写真を明るくしたり、不要な部分をカットしたりするのはOKです。
ただし、目を大きくしたり、顔を小さくしたりする加工は就活においてマイナスになります。
掲載する写真は顔が写っている写真じゃなくても良い？
「自分を象徴する画像」の項目であれば問題ありません。
あくまでも「自分らしさ」を伝えられればいいので、モノや風景だけでもOKです。
プロフィール写真では「就活の意欲が低い」と見なされる可能性があるため避けましょう。
中学や高校時代の写真を使っても良い？
「自分を象徴する画像」の項目であれば問題ありません。
中学や高校時代に「特に頑張ったエピソード」があるのなら、自分らしさや人柄を伝えるのに役立ちます。
【まとめ】オファーボックスの写真の選び方
今回は「オファーボックスの写真の選び方」を紹介しました。
改めて写真の選び方を振り返りましょう。
【プロフィール写真】
- 人柄が分かる
- 顔がはっきりと分かる
【自分を象徴する画像】
- エピソードと関連性がある
- 「自分らしさ」が伝わる
企業に好印象を与える写真を設定して、オファー受信率を上げましょう。
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