DeNAの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

DeNAの選考を突破し、IT業界を代表するメガベンチャーで活躍するためのすべての情報をまとめました。

「エンターテインメントと社会課題解決の両軸で成長を続けるDeNAに入社したい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

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DeNAの概要

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）は、1999年に設立されたインターネット関連企業です。創業から20年以上にわたり、インターネットの発展と社会の変化に対応しながら、多様な事業領域に挑戦を続けてきました。

▼主な事業内容

DeNAは「Delightを届ける」をミッションに掲げており、エンターテインメントの追求と社会課題の解決の両軸で事業を展開している点が特徴です。

DeNAの選考フロー

DeNAの本選考フローは、職種によって一部異なりますが、基本的な流れは以下の通りです。

▼ビジネス職の選考フロー

▼エンジニア職の選考フロー

エントリーシート（ES）

DeNAのESでは、以下のような設問が出題される傾向があります。

ESでは、目標達成に向けたプロセスや工夫、結果を具体的に記述することが重要でしょう。DeNAが求める「思考の独立性」や「逃げずにやり抜く力」を示すエピソードを準備しましょう。

Webテスト

DeNAでは玉手箱が使用されており、言語・計数・性格検査が実施されます。

玉手箱の対策は必須で、特に計数問題の図表読み取りや推論問題に慣れておく必要があります。DeNAの玉手箱は鬼門とされており、高学歴の学生も油断すると落とされるため、しっかりとした事前対策が重要でしょう。

1次面接

1次面接では学生の人柄とポテンシャルを重視し、エントリーシートに書かれた経験が本物かどうか、そこから何を学び成長したかが深く問われます。また、DeNAが求める「思考の独立性」を示すために、自分なりの考えや価値観を持ちながらも、素直に他者の意見を受け入れられる柔軟性があるかどうかが重要な評価基準となるでしょう。

グループディスカッション

グループディスカッションでは、チームワークと論理的思考力が重視されます。DeNAは「多様性を尊重し、活かし合う」という価値観を持つため、他者の意見を聞きながら建設的な議論ができるかどうかが評価の重要なポイントになるでしょう。

2次面接

2次面接では志望動機の深掘りが中心となり、「なぜDeNAでなければならないのか」という志望度の高さと本気度が厳しく問われます。また、将来のキャリアプランについても詳細に質問され、DeNAでの成長ビジョンと企業の方向性が一致しているかどうかが重要な評価ポイントになるでしょう。

最終面接

最終面接では入社への意思確認とカルチャーマッチが最重要視され、DeNAの価値観である「素直で良い人」「一緒に働きたい人」に該当するかどうかが総合的に判断されます。また、変化の激しいIT業界で活躍できる柔軟性と、困難な課題にも「逃げずにやり抜く力」を持っているかどうかが最終的な合否の決め手となるでしょう。

DeNAの就職難易度

DeNAの就職難易度は非常に高いレベルにあり、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」では、DeNAは148位（入社難易度58.8）にランクインしています。

2023年度の新卒採用人数は86名とやや多めでしたが、応募者数を考慮すると高い競争率となることは間違いないでしょう

▼競合他社との比較

DeNAは以下のような観点より就職難易度は非常に高いことが予測できます。

人気企業としての地位

DeNAは日本を代表するIT企業の一つとして高い知名度を誇っています。特にゲーム事業での数々のヒット作品や、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」の運営による幅広い認知度により、多くの学生が憧れる企業となっています。また、IT業界におけるメガベンチャーとしての存在感も、就活生からの注目を集める要因となっているでしょう。

成長機会と待遇の魅力

DeNAの平均年収は854万円（有価証券報告書2024年3月期）と業界でもトップクラスの水準にあります。新卒1年目でも標準年収500万円からスタートできる待遇の良さに加え、年功序列ではなく実力主義の評価制度により、若手でも大きな裁量権を持って働ける環境が整っています。こうした成長機会と高い報酬を求める優秀な学生が多数応募することで、競争が激化しているのです。

選考の厳格さ

DeNAの選考は複数回の面接とグループディスカッションを含む多段階のプロセスで構成されており、各段階で厳格な評価が行われます。特に玉手箱での足切りは「鬼門」とされ、高学歴の学生でも油断すると落とされる難しさがあります。また、人柄とスキルの両面を重視した選考により、単に能力が高いだけでは通過できない総合的な評価が求められるため、就職難易度を押し上げる要因となっているでしょう。

DeNAの採用大学

DeNAの採用大学実績を見ると、幅広い大学から採用していることが分かります。

DeNAの採用実績を分析すると、早稲田大学（24名）と慶應義塾大学（22名）の早慶2校だけで全体の約3分の1を占めており、私立最難関大学からの採用が非常に多いことが特徴的です。続いて明治大学（14名）、同志社大学・立命館大学（各8名）といったMARCH・関関同立レベルの私立大学からも一定数の採用が行われており、私立大学出身者が全体の大部分を占めています。

一方で国立大学については、東京大学（7名）が最上位にランクインしているものの、京都大学（3名）、大阪大学（2名）など旧帝大クラスでも採用人数は比較的少なくなっています。これは理系職種（エンジニア職）とビジネス職の採用バランスや、私立大学の学生の方がIT・ベンチャー企業への志向が強い傾向があることが影響していると考えられるでしょう。

注目すべきは、日本大学（2名）や龍谷大学（1名）といった中堅私立大学からも採用実績があることです。これらの大学は一般的に「高学歴」とは分類されませんが、DeNAから内定を獲得している事実は、同社が学歴よりも個人の能力や人柄を重視していることの証左と言えるでしょう。

DeNAの学歴フィルター

DeNAに明確な学歴フィルターは存在しません。DeNAは募集要項で「学歴不問」を明記しており、卒業年次や就業経験期間による制約もありません。

上記の通り中堅私立大学や地方国公立など、DeNAでは幅広い大学層から採用を実施しております。

DeNAが求める人材像は、同社の行動規範「DeNA Quality」に基づいて明確に定義されています。

まず「思考の独立性」を持つ人材として、他者の意見に流されることなく自分なりの考えや価値観を持ちながら、本質的な価値の提供に集中できる人を重視しています。また「逃げずにやり抜く力」がある人材として、困難な状況に直面しても最後まで諦めずに取り組み続ける粘り強さを求めているでしょう。

さらに「『こと』に向かう姿勢」を持つ人材として、個人的な利益や感情よりも、チームや会社の目標達成に向けて清々しく取り組める人を評価しています。そして「全力コミット」できる人材として、プロフェッショナルとしての責任感を持ち、チームの目標に向けて全力を尽くせる人を求めているのです。

DeNAの選考対策の方法

DeNAの選考を突破するための具体的な対策法をご紹介します。

順番に詳細を解説いたします。

エントリーシート（ES)対策

DeNAのES選考を突破するためには以下のような対策は必須で行うようにしましょう。

DeNAの価値観を理解する

DeNAのES選考を突破するには、DeNAの行動規範「DeNA Quality」を理解し、ESに反映させることが重要です。

DeNAでは、学歴以上に「DeNA Quality」への共感や体現ができる人材を評価し採用を行っています。ESでは、DeNAで大切にされている「DeNA Quality」を体現することができたエピソードを組み込むことで、選考においても高く評価されること間違いないでしょう。

具体的なエピソードの準備

DeNAでは、過去の選考において以下のような設問が出題された記録がありました。

設問は主に「DeNAの行動規範に則った行動ができる人材か否か」を確かめるためのものが多く、あなたの思考性や目標に対する姿勢などを問う設問が多くなっています。

文章をまとめる際には、目標設定から達成までのプロセスを具体的に記述することで、あなたの強みが伝わる良い文章となるでしょう。

Webテスト対策

DeNAでは、Webテストとして玉手箱を採用しており、以下のような対策が必要となります。

玉手箱対策で最も重要なのは、制限時間内での解答練習を繰り返すことです。特に計数分野では1問あたりの時間が短く設定されているため、日頃から時間を意識した練習を積むことで、本番でも焦らずに問題を解き進めることができるでしょう。また、計数分野の図表問題など頻出パターンの解法を習得しておくことも欠かせません。

性格検査については、回答に矛盾がないよう一貫性を保つことが重要です。DeNAのような人気企業では性格検査の結果も詳細に分析されるため、質問の表現が変わっても同じような回答をするよう心がけ、自分の価値観や行動パターンを明確にした上で受検に臨みましょう。

面接対策

DeNAより内定を獲得するためには、複数回の面接を突破する必要があります。

上記においてそれぞれ対策をすべき項目が異なりますので、順番に解説をいたします。

1次面接対策

1次面接では学生の人柄とポテンシャルを重視し、エントリーシートに書かれた経験が本物かどうか、そこから何を学び成長したかが深く問われます。また、DeNAが求める「思考の独立性」を示すために、自分なりの考えや価値観を持ちながらも、素直に他者の意見を受け入れられる柔軟性があるかどうかが重要な評価基準となるでしょう。

ESの各項目について、「なぜそう考えたのか」「どのような工夫をしたのか」「結果として何を得たのか」を詳細に説明できるよう準備しましょう。特に学生時代に力を入れたことについては、背景・課題・行動・結果・学びの流れで構造化して話せるよう練習が必要です。また、DeNAの事業内容や価値観について基本的な理解を深め、志望動機を明確に語れるようにしておくことも重要でしょう。

2次面接対策

2次面接では志望動機の深掘りが中心となり、「なぜDeNAでなければならないのか」という志望度の高さと本気度が厳しく問われます。また、将来のキャリアプランについても詳細に質問され、DeNAでの成長ビジョンと企業の方向性が一致しているかどうかが重要な評価ポイントになるでしょう。

 競合他社（サイバーエージェント、楽天、メルカリなど）との比較分析を行い、DeNAの独自性や魅力を具体的に説明できるよう準備しましょう。また、5年後・10年後のキャリアビジョンを明確にし、DeNAでどのような経験を積み、どう成長していきたいかを具体的に語れるようにすることが重要です。DeNAの各事業（ゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア）についても深く理解し、自分がどの領域で貢献できるかを明確にしておきましょう。

最終面接対策

最終面接では入社への意思確認とカルチャーマッチが最重要視され、DeNAの価値観である「素直で良い人」「一緒に働きたい人」に該当するかどうかが総合的に判断されます。また、変化の激しいIT業界で活躍できる柔軟性と、困難な課題にも「逃げずにやり抜く力」を持っているかどうかが最終的な合否の決め手となるでしょう。

DeNAの行動規範「DeNA Quality」の5つの価値観（「こと」に向かう、全力コミット、発言責任・傾聴責任、多様性を尊重し活かし合う、みちのりを楽しもう）について、自分の経験と結びつけてエピソードを準備しましょう。また、これまでの面接での回答内容に矛盾がないよう、一貫したストーリーで自分をアピールすることが重要です。最後に、DeNAで実現したいことを具体的に語り、入社への強い意志を示すとともに、逆質問では企業への深い関心と熱意を伝えられるよう準備しておきましょう。

グループディスカッション対策

DeNAのGDは以下のような形式で実施をされます。

DeNAのGDでは、単なる発言量や積極性だけでなく、チーム全体の成果向上に貢献できるかどうかが重視されます。DeNAの価値観である「多様性を尊重し、活かし合う」という観点から、異なる意見や価値観を持つメンバーの発言を真摯に聞き、それらを建設的に統合して議論を前進させる能力が評価の鍵となるでしょう。

また、「『こと』に向かう」姿勢として、個人的な主張よりもチーム目標の達成を優先し、本質的な課題解決に向けた提案ができるかどうかも重要な評価ポイントです。

DeNAのGDでは、過去のテーマ傾向から、新規事業立案や社会課題解決が頻出するため、日頃からビジネスニュースやIT業界のトレンドに関心を持ち、「誰のどのような課題を、どのような方法で解決するか」という視点で考える習慣をつけましょう。

また、DeNAの価値観（価値の現実性、独自性、価値の大きさ）を理解し、事業提案の際にこれらの観点で評価できるよう準備しておくことが必要です。

6. インターンシップの活用

DeNAでは毎年インターンシップも積極的に開催をしています。

DeNAのインターンシップに参加することで、本選考での特別ルートや選考優遇を受けられる可能性があります。多くの参加者が早期選考に案内されたり、一部の選考ステップがスキップされたりするなど、具体的な優遇措置が期待できるでしょう。

また、実際の業務を体験することで、企業説明会やウェブサイトだけでは分からないリアルな業務内容や社風を深く理解することができます。

さらに、インターンシップ期間中に現場の社員と直接交流することで、貴重な人脈を形成できる点も大きなメリットです。社員との関係を築くことで、その後のOB・OG訪問がしやすくなったり、選考に関するアドバイスを受けられたりする可能性が高まります。

そして何より、実際の業務体験を通じて得た具体的な学びや気づきは、志望動機をより説得力のあるものにするための貴重な材料となるでしょう。

DeNAの選考に関するよくある質問

本章ではDeNAの本選考に関するよくある質問について解説をいたします。

DeNAの内定者にはどのような特徴がありますか？

DeNAの内定者には以下のような特徴が見られます

• 論理的思考力が高い：複雑な問題を構造化して考える能力
• 主体性がある：自ら目標を設定し、行動を起こす姿勢
• チームワークを重視：多様な価値観を尊重し、協働できる
• 変化に柔軟：新しい環境や課題に適応する力
• 熱意と持続力：困難があっても諦めずに取り組む姿勢

DeNAの面接で最も重視されるポイントは何ですか？

DeNAの面接では以下の点が特に重視されます

1. 思考の独立性：自分なりの考えを持っているか
2. やり抜く力：困難な状況でも最後まで取り組めるか
3. チームへの貢献：組織の成果向上に寄与できるか
4. DeNAとの適合性：企業文化と価値観が合うか

理系学生と文系学生で選考に違いはありますか？

基本的な選考フローに大きな違いはありませんが、以下の点で差があります

理系学生（主にエンジニア職）

• 技術面接が追加される
• プログラミングスキルの評価
• 技術的な課題解決能力を重視

文系学生（主にビジネス職）

• ビジネスセンスや企画力を重視
• マーケティングや事業開発の視点
• グループディスカッションでの論理的思考

DeNAの選考期間はどの程度ですか？

DeNAの選考期間は約1〜2ヶ月程度です：

• 早期選考：9月末まで（2027年卒対象）
• 本選考：3月以降（一般的な就活解禁後）
• 各段階の間隔：1週間〜10日程度

地方学生でも選考を受けることは可能ですか？

可能です。DeNAの選考の多くはオンラインで実施されており、地方学生も平等に選考を受けられます。

• 面接：基本的にオンライン
• グループディスカッション：オンライン
• 最終面接：一部対面の場合あり（交通費支給の場合も）

【まとめ】DeNAの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

DeNAの選考突破には、高い就職難易度を理解した上での戦略的な対策が必要です。学歴フィルターは存在しないものの、多くの優秀な学生が応募するため、しっかりとした準備が不可欠です。

DeNAは「Delightを届ける」というミッションのもと、エンターテインメントと社会課題解決の両軸で成長を続ける魅力的な企業です。十分な対策を行い、あなたの熱意と能力をしっかりと伝えることで、内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。

有名IT企業への就職を目指す方は「 レバテックルーキー 」の利用もおすすめ。

上記のような有名企業の紹介実績も保有をしているので要チェックです。