Sansanの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

Sansanは、名刺管理サービスで国内トップシェアを誇るSaaS企業です。採用倍率が高くなりやすいため、選考フローを理解し、しっかりと対策を練ることが内定獲得の鍵となります。

「Sansanに入社したい」「効果的な選考対策を知りたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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Sansanの概要

Sansan株式会社は、2007年に設立された「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げるSaaS企業です。

法人向け名刺管理サービス「Sansan」を主力事業とし、国内市場でシェア82%以上を獲得しています。2019年には東証マザーズ（現・グロース市場）に上場を果たし、現在はプライム市場に移行するなど、急成長を遂げている企業です。

名刺管理を起点としたビジネスインフラの構築を目指しており、単なる名刺管理にとどまらず、企業の営業・マーケティング活動全体のDX推進を支援するプラットフォームへと進化を遂げています。

2024年度の新卒入社式では70名の新入社員を迎えており、採用人数も年々増加している傾向にあります。Sansanは「ビジネスインフラになる」というビジョンのもと、今後さらなる事業拡大を目指している企業です。

Sansanの選考フロー

Sansanの選考フローは、以下の通りです。

Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げており、就活生の価値観や人間性を深く理解するための選考ステップが多数設けられています。特に、「ミッション・バリューへの共感」と「困難を乗り越えて成果を上げた経験」が重視されることから、面接では過去の経験を深掘りする質問が多い傾向にあります。

ここからは、過去の傾向から見る「ES」「Webテスト」「リクルーター面談」「一次〜最終面接」の特徴を解説します。

エントリー・ES提出

Sansanでは総合職、エンジニア職、研究開発職、クリエイター職の4つの職種に分かれて募集を行っています。

職種の併願はできないため、事前にどの職種を志望するか決めておく必要があります。

ESの設問内容（過去実績）

過去の内定者のESでは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションへの共感を軸に、具体的なエピソードと結びつけて記述している例が多く見られます。

【志望理由の例】

• サークルの新歓活動で情報管理の重要性を実感した経験から、Sansanのサービスに可能性を感じた
• DX推進に携わりたいという目標とSansanのビジョンが合致した
• 長期インターン先で名刺管理の課題を実感し、Sansanのサービスに魅力を感じた

【自己PRのポイント】

Sansanでは「困難を乗り越えて成果を上げた経験」が重視されます。

目標達成のための課題解決能力や、周囲を巻き込んで行動する力をアピールできるエピソードを準備しましょう。具体的な数値や成果を盛り込むことで、説得力が増します。

説明会・選考会

Sansanでは「本選考直結説明選考会」というイベントを開催しています。このイベントでは、前半でSansanの事業内容や目指す未来について人事担当から説明があり、後半では自分の過去に向き合う個人ワークに取り組みます。

このイベントに参加することで、通常の選考フローを一部スキップできる可能性があるため、積極的に参加することをおすすめします。

Webテスト（SPI）

SansanのWebテストは、SPI形式で実施されます。言語・非言語・性格検査の3分野から構成されており、一般的なSPIと同様の難易度です。

SPIは対策本を1冊繰り返し解くことで、確実にスコアを上げることができます。「これが本当のSPI3だ！」などの問題集を使って、早めに対策を始めましょう。

エンジニア職の選考では、SPIに加えてコーディングテストが実施されます。過去には「レストランの注文システムを想定し、与えられた入力値から料理を処理する」といった実装問題が出題されました。JavaScriptなどの基本的なプログラミングスキルが求められます。

リクルーター面談・人事面談

Sansanの選考では、リクルーター面談や人事面談が複数回実施されます。これは面接とは異なり、就活生の価値観や軸を言語化する場として位置づけられています。

【主な質問内容】

• なぜ人の心を動かすことにチャレンジし続けるようになったのか
• 現在の就活状況、他社の選考状況
• 各社を承諾/辞退するとしたらどんな理由か
• 最後の一社はどう決めるのか
• Sansanの魅力をどう感じているか

リクルーター面談では、気になった過去のエピソードを深掘りされます。また、就活状況も聞かれた上で、自分の軸に合っているのか言語化をする場でもあるため、自己分析をしっかり行っておくことが大切です。

一次面接

一次面接は、若手社員や営業マネージャークラスが面接官を務めます。オンライン形式で実施されることが多い傾向にあります。

【過去の質問内容】

• 学生時代に力を入れたこと
• 過去に目的をもって行動したことは何か
• 学生時代に1番力を入れたことは何か
• その経験から何を学んだのか
• なぜIT業界なのか
• なぜSaaS業界なのか

一次面接では、学生時代のエピソードを通じて、あなたの行動特性や価値観を確認されます。具体的なエピソードと成果を簡潔に伝えられるよう準備しましょう。

二次面接

二次面接は、部長クラスや事業部の責任者が面接官を務めます。一次面接よりも深い質問が増え、Sansanへの志望度が測られます。

【過去の質問内容】

• なぜ他社ではなくSansanなのか
• Sansanのどんな事業になぜ魅力を感じているのか
• 将来的にどうなっていきたいのか
• 成し遂げたいことは何か
• 人生で力を入れてきたこと3つを挙げて自己紹介
• 幼少期から現在までの自分史とどのような意思決定をしてきたのか

二次面接では、「なぜSansanなのか」という志望動機の本質が問われます。他のSaaS企業との違いや、Sansanのどの事業部で何を成し遂げたいのかを明確に語れるように準備しましょう。また、幼少期からの自分史を聞かれるケースもあるため、自分の価値観の根源となる経験を整理しておくことが重要です。

最終面接

最終面接は、人事部長や役員クラスが面接官を務めます。これまでの選考で確認されてきた内容の総まとめとして、あなたの人間性や価値観が最終的に評価されます。

【過去の質問内容】

• 自己紹介（学業内容、学生時代に力を入れたことのさわり）
• Sansanをどこで知ったか、応募理由
• 人生で一番成果を出した経験
• 過去の大きな意思決定5つ（それぞれの深堀り）
• 強みと弱み、その弱みによってこれまでどのようなことに苦戦したのか
• 周りからどのように評価されているか
• 入社後にどのような貢献ができるか

最終面接では、リクルート出身の役員が面接官を務めることも多く、幼少期から現在までの人生を深く掘り下げられます。「なぜその選択をしたのか」「根底にある価値観は何か」といった深層心理まで聞かれるため、表面的な回答ではなく、自分の価値観に基づいた誠実な回答を心がけましょう。

Sansanの就職難易度

Sansanの就職難易度は、「比較的高い傾向」にあります。SaaS業界の人気上昇や高い初任給などの影響で、多くの学生から注目を集めています。

採用倍率

Sansanの公式な採用倍率は公開されていませんが、就活会議の選考通過率から推測すると、採用倍率は約10倍程度と考えられます。

倍率だけ見ると、100倍を超える超人気企業と比較して低く感じるかもしれません。しかし、Sansanは採用人数が72名と少数精鋭の採用を行っているため、倍率以上に内定獲得の難易度は高いと考えられます。

業界内での位置づけ

Sansanは、SaaS業界の中でも高い知名度と実績を持つ企業として位置づけられています。2019年の東証マザーズ上場（現在はプライム市場）以降、企業としての認知度が急速に高まり、就活生からの人気も上昇している傾向にあります。

名刺管理サービスでは国内シェア82%以上を獲得しており、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。また、Bill OneやContract Oneといった新規事業も順調に成長しており、企業としての将来性も高く評価されています。

同業界企業との難易度比較

Sansanと同じメガベンチャー・SaaS企業との就職難易度を比較してみましょう。

東洋経済ONLINEが2024年12月に公開した「入社が難しい有名企業ランキング トップ200社」では、以下のような結果となっています。

※入社難易度は就職者の平均偏差値をもとに算出されています（東洋経済ONLINE調べ）

Sansanは同ランキングには掲載されていませんが、採用倍率や選考難易度から判断すると、サイバーエージェントやレバレジーズと同程度か、やや高い水準にあると推測されます。特に2019年の上場以降、知名度が急上昇したことで、優秀な学生からの応募が増加しており、競争は年々激しくなっている傾向にあります。

Sansanの採用大学

Sansanの公式な採用大学別の人数は公表されていませんが、複数の就活サイトや口コミ情報を総合すると、以下のような傾向が見られます。

Sansanの採用大学は、難関大学からの採用が中心で、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学といった最難関大学からの採用が多い傾向にあります。また、京都大学、大阪大学、一橋大学などの旧帝大・難関国立大学からの採用実績も豊富です。

MARCH・関関同立からも一定数の採用が確認できており、中堅大学に位置付けられる国士舘大学や東洋大学といった大学からの採用実績も見受けられました。

Sansanの採用大学を見る限り、選考は学歴だけで判断されることはなく、選考を通して適性や会社とのマッチ度、経験をスキルをもとに採用が行われていることが伺えます。

Sansanの学歴フィルター

Sansanの採用大学ランキングの上位には、早慶や旧帝大などの高学歴な大学が多く、「学歴フィルターがあるのでは?」と疑問に思う方もいるかもしれません。しかし、Sansanに明確な学歴フィルターはないと考えられます。

順番に詳細を解説します。

幅広い大学からの採用実績

採用実績大学を見ると、国士舘大学や東洋大学といった偏差値が比較的高くない大学からも採用されています。これは、学歴だけで足切りを行っていない証拠と言えるでしょう。

実力主義の採用方針

Sansanは「ミッション・バリューへの共感」と「成果を出す力」を重視しており、学歴よりも実際の行動や成果を評価する傾向にあります。面接では幼少期から現在までの価値観の形成過程を深く掘り下げられるため、学歴以上に人間性が問われます。

多様性を重視する企業文化

Sansanは多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。中途採用比率が88.1%と高く、様々なキャリアを持つ社員が活躍していることからも、画一的な学歴基準は設けていないと推測できます。

ただし難関大学出身者が多いのも事実

学歴フィルターはないものの、結果として難関大学出身者が多く採用されています。

これは以下の理由が考えられます。

• 難関大学の学生がSansanの採用情報にアクセスしやすい
• 難関大学の学生はWebテストや面接対策を徹底的に行っている
• 難関大学の学生は学生時代の活動実績が豊富
• ミッション・バリューへの共感を論理的に表現できる

学歴フィルターがないとはいえ、高い選考倍率を勝ち抜くには、学歴に頼らず自分自身の強みを磨き、徹底的な選考対策を行うことが不可欠です。

Sansanの選考対策の方法

本章では、Sansanの選考対策について解説します。

順番に詳細を解説いたします。

ミッション・バリューへの共感を明確にする

まずは、志望動機を明確にすることが重要です。

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」という壮大なミッションを掲げているため、「入社意欲の高さ」は非常に重視されます。

志望動機を伝える際は、以下のポイントをアピールすると効果的です。

Sansanには多くの学生が応募するため、ありきたりな志望動機では人事の印象に残りません。

業界や企業研究を徹底的に行い、「Sansanの成長にどのように貢献できるか」を具体的に伝えると、好印象を得やすくなります。

求める人材像に合う経験を整理する

Sansanの採用基準は、学歴よりも「人柄」や「成果を出す力」が重視されています。

これはSansanが掲げる8つのバリューに基づいており、変化の激しいSaaS業界では「ひとつの考えに固執せず、柔軟に対応できる人材が求められる」という考えに基づいています。

こうした「求める人材像」に合致していることをアピールするには、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や挫折経験を具体的に語れるようにすることが大切です。

そのためにも、自分自身の経験を整理し、Sansanのバリューと合致するエピソードを準備しておきましょう。

SPIの対策を早めに始める

SansanのWebテストはSPI形式で実施されます。

SPIは対策をすればするほど得点が上がるテストなので、早めに対策を始めましょう。

エンジニア職志望者は、コーディングテストも実施されます。LeetCodeやAtCoderなどで基礎的なアルゴリズム問題を解く練習をしておきましょう。

インターンシップに参加する

Sansanの社風やビジョンを深く理解するには、インターンシップへの参加が有効です。

インターンシップに参加することで、実際にSansanで働く社員が取り組んでいる業務を体験できます。社風や雰囲気をリアルに体感することで、志望動機や自己PRの内容をより洗練させることにつながるでしょう。

また、Sansanのインターンシップは、参加者が本選考で優遇される可能性があります。

特に、ビジネス職向けのインターンシップでは、Sansanの提供するプロダクトが世の中のインフラになった時に、新しくどんな新規事業が生まれるのかを議論するグループワークが実施されます。

OB・OG訪問を活用する

企業理解を深めるには、OB・OG訪問を活用するのもおすすめです。

実際にSansanで働く先輩がいる場合、企業のリアルな内情を直接聞ける貴重な機会になります。得た情報をESや面接で活用すれば、人事からも「ここまで深く調べているのは熱量が高い」と好印象を持たれる可能性が高まります。

さらに、「実際に面接で聞かれた質問」や「選考で気を付けるべきポイント」なども直接質問できるため、実践を想定した効果的な選考対策を立てられるでしょう。

OB・OG訪問を依頼できる人脈がない場合は、 ビズリーチ・キャンパス や マッチャー も活用を検討すると良いでしょう。

就活支援サービスを利用する

Sansanの選考対策を効果的に進めるには、就活支援サービスの利用がおすすめです。

就活支援サービスには、多くの就活生をサポートしてきた専門家が在籍しています。プロの視点からESや面接対策のアドバイスを受けることで、内容をより洗練させることができます。

特に志望動機や自己PRは、自分では整理できているつもりでも、実際には自己満足な内容になってしまうケースが少なくありません。

また、面接では、頭の中で話す内容を整理していても、本番になるとうまく話せなかったり、緊張で内容を忘れてしまったりすることもあります。

こうした失敗を防ぐためにも、就活支援サービスを活用し、客観的なフィードバックを受けながら選考対策を進めることが大切です。

Sansanの選考に関するよくある質問

本章では、Sansanの選考に関するよくある質問に回答します。

質問①選考の難易度は高いですか?

Sansanの選考難易度は比較的高めです。SaaS業界の人気上昇や、高い初任給などの影響で、多くの学生から高い人気を集めています。高学歴でなくても内定獲得は可能ですが、競争率が高いため、早めに選考対策を進めておきましょう。

質問②早期選考や早期内定はありますか?

Sansanでは、インターンシップに参加すると早期内定につながる案内を受けられるケースがあります。また、「本選考直結説明選考会」に参加することで、通常の選考フローを一部スキップできる可能性もあります。興味のある方は、公式サイトや就活サイトで情報をチェックしてみてください。

質問③学歴フィルターはありますか?

Sansanに学歴フィルターはありません。採用実績を見ると、国士舘大学や東洋大学といった中堅私立大学からも採用があることから、学歴だけで足切りを行っていないことが分かります。

Sansanは学歴よりも「人柄」や「成果を出す力」を重要視しています。早慶や旧帝大などの高学歴な学生を多く採用しているのも事実ですが、これは高学歴な学生が「人柄も良かった」「徹底的に選考対策をした」という結果かもしれません。いずれにせよ、低学歴が理由で落とされることはないため、志望動機や自己PRなどをしっかり準備して選考に臨みましょう。

質問④職種の併願はできますか?

Sansanでは職種の併願はできません。総合職、エンジニア職、研究開発職、クリエイター職の中から1つを選んで応募する必要があります。自分の強みとキャリアビジョンを考えて、慎重に職種を選びましょう。

質問⑤初任給はいくらですか?

2024年4月入社の新卒者から、初任給は月給40万円、賞与を加えた想定年収は560万円となっています。これは新卒としては非常に高い水準であり、Sansanが人材への投資を重視していることが分かります。また、平均年収は750万円（平均年齢32.0歳）となっており、国内の一般的な企業と比較して高い年収となっています。

【まとめ】Sansanの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルター

本記事では、Sansanの選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターについて解説しました。

Sansanは「挑戦心を持ち、変化を楽しめる人」「周囲を巻き込んで物事を推進できる人」を求めています。社風やビジョンを深く理解し、会社に貢献できる人材であることを効果的にアピールしましょう。

面接模試を通してSansanの内定判定を受けたい方は「 REALME 」も利用を推奨。

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