就活はいつまでに決まらないとやばい？内定をもらっておきたい時期を解説！

本記事では上記のような疑問を抱えているあなたに、

を分かりやすくご説明をいたします。

「今から本格的に就活していくけど、そもそも就活の期間ってどのくらいなの？」

そんな不安を抱えている学生に向けて、就活の終了目安や内定をもらっておきたい期間、さらに秋採用・後期採用で挽回する方法をわかりやすく解説いたします。

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就活はいつまで続くのか？

就活は、学生が仕事を見つけるために実施する大切な活動です。｢いつまで続くの？｣と不安に思う人も多いでしょう。

本章では、就活が終わる目安や、7月以降も活動を続ける理由、そして秋や冬の採用についてわかりやすく説明いたします。

就活終了の目安は「7月」

就活終了の目安は7月と考えられます。

「就職白書2024」によると、2024年卒の学生の内々定・内定率は5月末時点で76.1%に達しており、前年の68.8%から7.3ポイント増加しています。

企業の内定出しは6月から始まりますが、すでに5月の時点で約8割の学生が内々定を獲得しているのが現状です。多くの企業は6月から7月にかけて内定出しのピークを迎え、7月には採用枠のほとんどが埋まることになります。

そのため、6月以降に就活を続ける場合は、内定獲得の競争が激しくなり、選択できる企業も限られてくることは必須。遅くとも7月頃までには内定を獲得しておかなければ、選考を受けられる企業自体が非常に少なくなることが分かります。

7月を過ぎても就活を続けるべき理由

もし7月を過ぎて内定が決まっていなくても、チャンスはまだあります。

一部の企業では秋以降も採用活動を継続。特に中小・ベンチャー企業では、通年採用を実施している企業もあります。

また8月〜10月にかけては、複数社の内定を獲得した学生が、入社先を絞り込む時期でもあるので、各社にて「内定辞退枠」の再選考が行われることも。

内定辞退枠は、ナビサイトには掲載されず、就活エージェントにて非公開求人として取り扱われるケースも多いので、7月以降の就活においてはエージェントの活用も非常に重要となります。

秋採用・後期採用の特徴

秋採用（9月〜10月）や後期採用（11月〜12月）は、内定辞退者の補充や追加の人材確保のために実施される採用活動です。

秋採用・後期採用にて内定を狙うには、1人で就活を進めるのではなくエージェントや大学のキャリアセンターなどを上手く活用することがおすすめ。「 UZUZ 」や「 キャリアスタート 」は秋採用・後期採用にも強いエージェントなので特におすすめです。

就活はいつまでに決めないとやばい？

就活は、学生が初めて社会と関わる大きなイベントです。「いつまでに内定をもらえばいいの？」と不安に思う人もいるでしょう。

本章では、就活が終わる目安の時期や年末までに内定がない場合の対処法・そして翌年3月までの最後のチャンスについて、わかりやすく説明いたします。

就活の終了目安は大学4年生の夏

就活の最初の目安は、大学4年生の夏頃です。

多くの企業は、経団連が定めた就活スケジュールに沿って動いています。具体的には、大学3年生の3月から会社説明会を実施し、6月から本格的な選考活動がスタート。そのあと、7〜8月にかけて内定を出す企業が多いのが特徴です。

また、早期選考を実施する企業では、大学3年生の10月頃からエントリーや面接が開始され、3月には内定を出す企業もあります。このように、大学4年生の夏には多くの企業から内定が出揃い、複数の内定先から1社を選んで入社の意思を固める人が増えます。

この時期までに就活を終えるメリットは、選考活動が活発な時期であるため、幅広い企業の中から自分に合った選択ができることです。逆に、この重要な時期に内定がない場合は、選択肢が限られてしまう可能性があるため注意が必要です。

就活の終了時期で迷った場合は、まず大学4年生の夏を目標に計画を立てるとよいでしょう。

年末（12月）までに内定がないとどうなる？

年末までに内定が決まらなくても心配する必要はありません。就職のチャンスはまだ十分にあります。

特に中小企業やベンチャー企業の多くは、冬から春にかけても採用を続けています。1月から3月は就活の重要な時期となりますので、この期間を有効に使いましょう。

就活を進める上で、就活エージェントや大学のキャリアセンターを活用することをおすすめします。専門家からのアドバイスを受けながら、自己分析と企業研究を深めていくことで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

もし卒業までに内定が得られなくても、既卒として就活を続けることができます。大切なのは焦らないことです。時間をかけて自分の強みを磨きながら、着実に前に進んでいきましょう。

最終チャンスは翌年3月まで

内定が決まらないまま新年を迎えても心配いりません。翌年3月まではまだチャンスがあります。

年度末に採用活動を行う会社や、一年中採用している会社は少なくありません。特に中小企業やベンチャー企業では、3月まで積極的に人材を募集しているケースが多く見られます。

3月の採用活動は短期間で進むことが多く、応募から内定出しまでの期間が非常に短いことが特徴です。ナビサイトに求人があったとしてもすぐに枠が埋まってしまう可能性もあります。

卒業後も就活を続けることも１つの選択肢ですが、その場合は「既卒」や「第二新卒」として扱われることを覚えておきましょう。

就活がいつまでも終わらない人の特徴

就活がうまくいかないと、心配になりますよね。でも、うまくいかない理由がわかれば、改善することで内定をもらえるチャンスが増えます。

本章では、就活が長引く人によくある特徴と、その解決方法をわかりやすく説明いたします。

就活がなかなか決まらない人の特徴として、主に以下の5つがあげられます。

順番に詳細を解説します。

特徴①自分のことをよくわかっていない人

自分はどんなことが得意か、どんな考え方を持っているのかといった「自己理解」を深めなければ、面接や書類選考では自身を上手くアピールすることはできません。

企業はあなたが「入社後に活躍をしてくれるのか」「自社の社風や雰囲気に合っているのか」などを選考を通して見定めます。

自己理解が低ければ、あなたの強みや志向性を上手く伝えることができず、企業側としても内定出しの判断ができない結果に終わってしまうことでしょう。

就活がいつまでも終わらないという方は、一度初心に立ち帰り、自己分析からやり直すことも非常に重要です。

特徴②なぜその会社で働きたいかがはっきりしていない人

なぜその会社で働きたいのかといった「志望動機」が明確にアピールできない方は、就活がいつまでも終わらない可能性があります。

「なぜ御社で働きたいのか」「なぜ他社ではなく御社なのか」「どんな仕事をしたいのか」などを明確にアピールできなければ、企業もあなたのことを採用に踏み切ることはできません。

選考を受けた会社でなければいけない理由を明確にアピールして、あなたを採用する理由付けを企業側にも持ってもらうことが大切です。

特徴③会社のことをあまり知らない人

選考を突破するためには、企業研究を行うことは必須です。企業理解を深めなければ就活はいつまでも終わらせることはできません。

会社のことをよく知らないと、面接で的外れな答えをしてしまいます。

選考を受ける企業はどんな事業を展開しているのか、ビジョン・ミッションを掲げているのかなどは最低限しておくようにしましょう。

特徴④書類（エントリーシート・履歴書）がわかりにくい人

ES（エントリーシート）や履歴書を1人で作成し、誰からも添削を受けない状況で選考に臨むと、自分の強みが上手く伝えられず、面接選考までも進めない可能性があります。

「書類選考が通過しない…」と1人で悩み続けても、就活はいつまでも終わらせることはできません。

必ず第3者の視点より文章のフィードバックを受けて、相手に自身の強みが伝わる文章に書き換えるようにしましょう。

特徴⑤動きが少ない人

就活は行動をしなければいつまでも終わらせることはできません。

興味のある企業の会社説明会に参加をしてみたり、選考を受けてみたりと、まずは行動をすることが大切です。

「就活がいつまでも終わらない」という方は、改めて活動量を増やしてみると良いでしょう。

就活が終わらないときにとるべき行動

就活がいつまでも思うように進まないと、不安や焦りが生まれることは自然なことです。

しかし、そんなときこそ冷静になり、新しいアプローチや視点を取り入れることが重要です。本章では、就活が長引いているときに効果的な対処法を3つご紹介します。

順番に解説いたします。

行動①応募企業の幅を広げる

就活がいつまでも終わらないときにとるべき行動の1つ目は、自分の視野を広げることです。

これまで考えていなかった業界や職種にも目を向けてみましょう。例えば興味がある分野に関連する仕事や、地域密着型の企業、中小企業などにも素晴らしいキャリアのチャンスが広がっています。

また、企業研究を深めることで、自分の新たな興味や強みが見つかることもあります。柔軟な考え方で新しい分野に挑戦することで、内定の可能性が広がるだけでなく、自分自身の成長にもつながります。

行動②就活エージェントやキャリアセンターを活用する

就活がいつまでも終わらないときにとるべき行動の2つ目は、就活エージェントやキャリアセンターを活用することです。

就職活動をひとりで続けていると、どうしても視野が狭くなったり、モチベーションが下がったりします。そんなときは、就活エージェントや大学のキャリアセンターを活用するのがおすすめです。

就活エージェントは、あなたの希望や適性に合った求人情報を紹介してくれるだけでなく、履歴書やエントリーシートの添削、面接対策のアドバイスもしてくれます。

プロの視点からフィードバックをもらうと、自分では気づかなかった課題を発見し、効果的な改善ができます。

行動③モチベーション管理を徹底する

就活がいつまでも終わらないときにとるべき行動の3つ目は、モチベーション管理を徹底することです。

就職活動が長引くと、どうしてもモチベーションが下がってしまいますよね。しかし、前向きな気持ちを維持すると、就活の成功につながります。モチベーション管理のための3つのポイントを紹介いたします。

1つ目は、小さな目標を設定することが効果的です。「今週は3社に応募する」「毎日1時間だけ企業研究をする」など、達成しやすい目標を立てることで、達成感を得やすくなります。また、成果だけでなく、努力のプロセスも自分で認めることが大切です。

2つ目は、適度な休息も重要です。就活に追われすぎると心身のバランスが崩れ、逆に効率が悪くなってしまいます。気分転換に趣味の時間を作ったり、友人と話したりすることでリフレッシュしましょう。

3つ目は、ポジティブな思考を意識することです。失敗しても「これは次に活かせる経験だった」と前向きに捉えることで、自信を持てます。

上記のような対策でモチベーションの管理に努めましょう。

【まとめ】就活はいつまで続くのか

就活は人それぞれのペースがありますが、目安を知ることで安心できます。ここまでのポイントをまとめます。

就活はゴールが決まっているわけではありません。焦らず自分のペースで進めることが大切です。どんな経験も、きっと将来の糧になります。自分らしく、前向きに挑戦しましょう。

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